Решение № 2-684/2018 2-684/2018~М-513/2018 М-513/2018 от 8 июля 2018 г. по делу № 2-684/2018

Дело № 2-684/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

9 июля 2018 года г.Рославль

Рославльский городской суд Смоленской области в составе:

Председательствующего (судьи) В.О. Самсоновой,

при секретаре – О.С. Федоровой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя Рославльского межрайонного прокурора Смоленской области, действующего в интересах ФИО1 к ООО «Смоленские автоагрегатные заводы» в лице конкурсного управляющего о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Рославльский межрайонный прокурор Смоленской области, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Смоленские автоагрегатные заводы» (далее – ООО «СААЗ») в лице конкурсного управляющего о взыскании выходного пособия при увольнении в сумме 20851 руб. 53 коп., пособия на период трудоустройства за второй месяц после увольнения в сумме 20924 руб. 19 коп., пособия на период трудоустройства за третий месяц после увольнения в сумме 16938 руб. 63 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 2034 руб. 49 коп. В обоснование своих требований прокурор указал, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «СААЗ». 11.10.2017г. он был уволен из ООО «СААЗ» в связи с сокращением штата работников, но окончательный расчет с ним до сих пор не произведен.

Помощник Рославльского межрайонного прокурора и ФИО1 в судебном заседании поддержали иск в полном объеме.

Надлежащим образом извещенное о дате и времени судебного заседания ООО «СААЗ», в суд не направило своего представителя.

Судом решено в соответствии со ст.167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав объяснения явившихся лиц, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на труд и вознаграждение за него.

По правилам ст.2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда., является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что увольнение ФИО1 произведено ДД.ММ.ГГГГ. в связи с сокращением штата работников предприятия.

Как видно из обозренных в судебном заседании документов, ответчик перед ФИО1 имеет долг по заработной плате в сумме 60748 руб. 84 коп.

При таких обстоятельствах, суд считает, что требование прокурора о взыскании задолженности по заработной плате в пользу ФИО1 подлежит удовлетворению. В его пользу подлежит взысканию выходное пособие при увольнении в сумме 20851 руб. 53 коп., пособие на период трудоустройства за второй месяц после увольнения в сумме 20924 руб. 19 коп., пособие на период трудоустройства за третий месяц после увольнения в сумме 16938 руб. 63 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 2034 руб. 49 коп.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2022 руб. 47 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования заместителя Рославльского межрайонного прокурора Смоленской области, действующего в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Смоленские автоагрегатные заводы» в лице конкурсного управляющего о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Смоленские автоагрегатные заводы» в лице конкурсного управляющего в пользу ФИО1 выходное пособие при увольнении в сумме 20851 руб. 53 коп., пособие на период трудоустройства за второй месяц после увольнения в сумме 20924 руб. 19 коп., пособие на период трудоустройства за третий месяц после увольнения в сумме 16938 руб. 63 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2034 руб. 49 коп.

Взыскать с ООО «Смоленские автоагрегатные заводы» в лице конкурсного управляющего госпошлину в доход государства в сумме 2022 руб. 47 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Смоленский областной суд через Рославльский городской суд Смоленской области в течение одного месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Председательствующий (судья): В.О. Самсонова