Решение № 2-5045/2023 2-5045/2023~М-4369/2023 М-4369/2023 от 16 ноября 2023 г. по делу № 2-5045/2023

Дело № 2-5045/2023

УИД: 55RS0001-01-2023-004689-42


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 16 ноября 2023 года

Кировский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Крутиковой А.А.,

при секретаре судебного заседания Абитовой Е.Т.,

с участием старшего помощника прокурора Кировского АО г. Омска ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по уточненному исковому заявлению исковому заявлению ФИО1 к ТСЖ «<данные изъяты>» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Первоначально ФИО1 обратилась с иском к ТСЖ «<данные изъяты>» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе.

В обоснование указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ТСЖ «<данные изъяты>» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на должность юриста. В апреле 2023 года ей стало известно, что ДД.ММ.ГГГГ, в обход установленного законом порядка, на должность руководителя ТСЖ назначен ФИО4, после чего, отношения с работодателем по вопросам предоставления истцу рабочих заданий прекратились, на телефонные звонки в офисе ТСЖ никто не отвечал. Решением Октябрьского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение правления ТСЖ «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ, которым председателем правления и руководителем ТСЖ «<данные изъяты>» был назначен ФИО4, признано незаконным.

В ходе телефонного разговора ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 сообщил, что она уволена в июне 2023 года.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уточнила исковые требования, просила также взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда (л.д. 78, 94).

Протокольными определениями от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Государственная инспекция труда в <адрес>, БУЗОО «<данные изъяты>» (л.д. 67,114).

В судебном заседании истец ФИО1, при надлежащем извещении о времени и месте слушания дела, участия не принимала, просила рассмотреть дело в её отсутствие.

Представитель истца, действующий на основании ордера ФИО5 уточненные исковые требования поддержал. Полагал, что акты об отсутствии истца на рабочем месте являются подложными, работодатель в нарушение трудового договора прекратил обеспечивать истца рабочими заданиями, а также произвольно перестал выплачивать заработную плату. ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирована и проживает по адресу <адрес>, в связи с чем уведомлений от работодателя не получала.

Представитель ответчика ТСЖ «<данные изъяты>» ФИО6, действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление. В связи с тем, что при смене правления ТСЖ «<данные изъяты>» бывшим председателем правления – ФИО7 была изъята вся финансово-техническая документация, не было ни одного документа, подтверждающего трудовую деятельность истца, членами правления ТСЖ «<данные изъяты>» принято решение о заключении трудового договора с лицом, обладающим юридическими познаниями. ДД.ММ.ГГГГ на телефонный номер ФИО4 поступал звонок от неизвестного абонента, из разговора председателю стало известно о том, что между ТСЖ «<данные изъяты>» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор об оказании юридических услуг (фото договора было направлено на телефон ФИО4 посредством «WhatsApp»). После чего в адрес ФИО1 было направлено уведомление о расторжении трудового договора на основании ст. 288 ТК РФ, предложение о предоставлении пояснений относительно длительного неисполнения трудовых обязанностей, иную документацию к трудовому договору. Истец в период с апреля по август 2023 не обращалась в ТСЖ относительно непредоставления рабочих заданий. ФИО1 предупреждена о прекращении трудового договора по ст. 288 ТК РФ, действия ответчика не противоречат нормам действующего законодательства (л.д.31).

Председатель ТСЖ «<данные изъяты>» ФИО4 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, полагал, что процедура увольнения работодателем соблюдена.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО7 пояснила, что является председателем ТСЖ «<данные изъяты>» с 2005 года, истец ФИО1 работала юристом в ТСЖ «<данные изъяты>» с 2022 года по совместительству удаленно. Заработная плата перечислялась на банковскую карту, размер установлен сметой.

Старший помощник прокурора Кировского АО <адрес> ФИО3 в заключении полагала, что уточненные исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению.

Выслушав участников процесса, заключение прокурора, допросив свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов, в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый ст. 2 ТК РФ).

Так, трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно абзацу второму части 1 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, иными федеральными законами.

В части 1 статьи 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ).

В силу части 1 статьи 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены главой 44 ТК РФ (статьи 282 - 288).

Согласно части 1 статьи 282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (часть 3 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (часть 4 статьи 282 ТК РФ).

Статьей 288 Трудового кодекса Российской Федерации установлены дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству.

В силу статьи 288 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных названным Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Из анализа нормативных положений трудового законодательства следует, что помимо предусмотренных статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации общих оснований прекращения трудовых отношений, которые распространяются в том числе и на работников, работающих по совместительству, статьей 288 названного Кодекса установлено дополнительное основание прекращения трудовых отношений с лицом, заключившим трудовой договор о работе по совместительству на неопределенный срок. Так, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, то есть по основанию, установленному статьей 288 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, работающий по совместительству, может быть уволен, только если он работает по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, и только в том случае, если работодатель принял на работу работника, для которого эта работа является основной. При этом работодатель обязан заранее, не менее чем за две недели, в письменной форме предупредить работника, работающего по совместительству, о прекращении с ним трудового договора по названному основанию.

ТСЖ «<данные изъяты>» является юридическим лицом, действующим на основании устава (л.д. 37-47).

Правление товарищества является исполнительным органом ТСЖ, наделено полномочиями по заключению договоров от имени ТСЖ ( п. 13.5.4 Устава).

Согласно п. 14 Устава председатель Правления руководит текущей деятельностью ТСЖ и имеет право давать обязательные указания и распоряжения всем должностным лицам ТСЖ.

Согласно штатного расписания ТСЖ «<данные изъяты>» на 2023 год от ДД.ММ.ГГГГ имеется 1 ставка юриста с окладом <данные изъяты> руб., с учетом надбавок заработная плата составляет <данные изъяты> руб. ( л.д. 48).

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ТСЖ «<данные изъяты>» в лице председателя ФИО7 и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на должность юриста по совместительству, на неопределенный срок. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оплата труда в размере предусмотренной сметой ТСЖ, а также поощрительные выплаты. Режим рабочего времени для работника определен свободный график (л.д.3).

Согласно представленного расчета ответчика, средний заработок ФИО1 составил <данные изъяты> руб., среднедневной – <данные изъяты> руб. ( л.д. 49).

Из представленных ответчиком реестров по заработной плате, за период с августа 2022 по март 2023 ФИО1 в ТСЖ «Масленникова-80» выплачивалась заработная плата.

За период с июля 2022 по декабрь 2022 за ФИО1 работодателем ТСЖ «<данные изъяты>» производились отчисления в сумме <данные изъяты> руб., согласно справке о доходах и суммах налога физического лица ( л.д. 23).

Кроме того, между БУЗОО «<данные изъяты>» и ФИО8 (ФИО1) ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, который для работника являлся основным местом работы по условиям которого истец принята на работу в должности ведущего юрисконсульта на период отпуска по уходу за ребенком ведущего юрисконсульта ФИО9 (л.д.120-123).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ указанный трудовой договор заключается на неопределенный срок (л.д. 125).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что работодатель предоставляет работнику работу в отделе правового обеспечения и контрактной службы по должности ведущего юрисконсульта (л.д. 150-153).

Согласно акта № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанного ФИО4, ФИО10, ФИО11, ФИО10, ФИО12 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отсутствовала на рабочем месте в офисе правления ТСЖ «<данные изъяты> по адресу: <адрес>.

Согласно акта № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанного ФИО4, ФИО11, ФИО10 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отсутствовала на рабочем месте в офисе правления ТСЖ «<данные изъяты>» по адресу: <адрес>.

Согласно акта № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанного ФИО4, ФИО10, ФИО12 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отсутствовала на рабочем месте в офисе правления ТСЖ «<данные изъяты>» по адресу: <адрес>.

Согласно акта № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанного ФИО4, ФИО11, ФИО12 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отсутствовала на рабочем месте в офисе правления ТСЖ «<данные изъяты>» по адресу: <адрес>.

Как следует из протокола № заседания членов правления ТСЖ «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ, по результатам голосования принято решение о расторжении трудового договора на основании ст. 288 ТК РФ с работающим по совместительству юристом ФИО1 и о заключении трудового договора с юристом ФИО6, для которого данная работа является основной.

О предстоящем увольнении ФИО1 уведомлена письмом от ДД.ММ.ГГГГ, направленным ДД.ММ.ГГГГ по адресу, указанному ФИО1 в трудовом договоре, в котором ей сообщено о заключении ТСЖ «<данные изъяты>» трудового договора с иным квалифицированным лицом, расторжении трудового договора по ст. 288 ТК РФ, предложено дать письменные пояснения (л.д. 32-33).

ДД.ММ.ГГГГ председателем правления ТСЖ «<данные изъяты>» ФИО4, ФИО13, ФИО6 составлен акт о непредоставлении письменного объяснения ФИО1 по факту отсутствия на рабочем месте и неисполнения трудовых обязанностей ( л.д. 34).

На основное место работы в должности юриста ТСЖ «<данные изъяты>» принята ФИО6, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.60)

Трудовые отношения между ТСЖ «<данные изъяты>» и истцом ФИО1 прекращены в соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с приемом работника, для которого эта работа будет являться основной - ст. 288 ТК РФ (л.д. 59).

Между тем, по данным ОСФР по <адрес> ФИО1, принятая в ТСЖ «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ, уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. ( л.д. 95-96).

Кроме того, ответчиком в материалы дела представлен протокол № заседания членов правления ТСЖ «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ, на котором разрешался вопрос о расторжении договора с ФИО1 по ч. 4 ст. 81 ТК РФ, а также наделении ФИО4 полномочиями на подписание приказа о расторжении трудового договора, а также протокол заседания членов правления ТСЖ «<данные изъяты>» о признании приказа об увольнении ФИО1 по ч. 4 ст. 81 ТК РФ недействительным.

Таким образом, трудовой договор между ФИО1 и ТСЖ <данные изъяты>» прекращен ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ч. 2 ст. 61 ГК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Октябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским дела Омского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ, решение правления ТСЖ «<данные изъяты>», оформленное протоколом № заседания правления ТСЖ «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ, по вопросу об избрании Председателя правления ТСЖ «<данные изъяты>» ФИО4 признано недействительным.

Данным решением суда установлено, что полномочия у ранее избранного председателя правления ФИО7 не были утрачены, а члены правления, принявшие решение ДД.ММ.ГГГГ об избрании председателем правления ФИО4, действовали в нарушение требований действующего законодательства и устава ТСЖ.

В силу ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные решением Октябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, имеют преюдициальное значение для разрешения данного спора.

Кроме того согласно устава ТСЖ <данные изъяты>» председатель не наделен полномочиями заключать договоры.

Оценив представленные доказательства по правилам ст. ст. 56, 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о незаконности приказа ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1, в связи с его подписанием от имени ТСЖ «Масленникова-80» неуполномоченным лицом ФИО4

Кроме того, со стороны ответчика допущен нарушения при проведении процедуры увольнения истца, так, решение о расторжении с ФИО1 трудового договора принято ДД.ММ.ГГГГ до получения объяснений от работника, кроме того новый работник ФИО6 принята на должность до прекращения трудового договора с ФИО1, произведенного ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом требования истца о признании незаконным ее увольнения с должности юриста в ТСЖ «<данные изъяты>» являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Разрешая требование о восстановлении истца на работе в прежней должности, суд приходит к следующему.

Нормами статьи 394 ТК РФ закреплено, что в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Учитывая то, что на момент увольнения ФИО1 работала в ТСЖ «<данные изъяты>» в должности юриста, она подлежит восстановлению на работе в данной должности в ТСЖ «<данные изъяты>».

Разрешая требование о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно ч. 2 ст. 394 ТК РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Из положений п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Порядок исчисления заработной платы определяется Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Пунктом 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы установлено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок.

Разрешая требование о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула суд принимает во внимание, что истцу за период её работы с июля 2022 г. по март 2023 г. была начислена заработная плата в сумме <данные изъяты> руб., средний дневной заработок составил <данные изъяты> руб.

Период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 58 рабочих дней.

Средний заработок за время вынужденного прогула составляет <данные изъяты> руб. = (<данные изъяты> руб. х <данные изъяты> дней).

По правилам ст. 394 ТК РФ указанная денежная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Омска подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Уточненные исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать увольнение ФИО1 с должности юриста из ТСЖ «<данные изъяты>» незаконным.

Восстановить ФИО1 в должности юриста ТСЖ «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ТСЖ «<данные изъяты>» ИНН <данные изъяты> в пользу ФИО1 ИНН <данные изъяты> в счет компенсации среднего заработка за время вынужденного прогула <данные изъяты> рублей

Взыскать с ТСЖ «<данные изъяты>» ИНН в доход местного бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты> рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Омский областной суд через Кировский районный суд города Омска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий А.А. Крутикова

Мотивированное решение суда изготовлено 23 ноября 2023 года

Копия верна

Решение (определение) не вступил (о) в законную силу

«____» _________________ 20 г.

УИД 55RS0001-01-2023-004689-42

Подлинный документ подшит в материалах дела 2-5045/2023 ~ М-4369/2023

хранящегося в Кировском районном суде г. Омска

Судья __________________________Крутикова А.А.

подпись

Секретарь_______________________

подпись