Решение № 2-2953/2017 от 21 ноября 2017 г. по делу № 2-2953/2017

Дело № 2-2953/17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 ноября 2017 года город Липецк

Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Панариной А.Е.

при секретаре Кирилловой И.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Уютсервис» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику о взыскании заработной платы, указывая, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в должности уборщика производственных и служебных помещений, ей не была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

В ходе рассмотрения дела Советским районным судом города Липецка истец уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., требования в остальной части требования поддерживал.

В судебное заседание истец не явился, в письменном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие, на исковых требования настаивает.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, причина неявки неизвестна.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований и находит их подлежащими удовлетворению.

Судом установлено, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности уборщика производственных и служебных помещений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой и не оспорены ответчиком.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 12 Конвенции Международной организации труда № 95 от 01.07.1949г., ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961г., заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда.

Согласно п. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращен трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодате; производится в день увольнения.

Судом установлено, что истцу не была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.Указанные обстоятельства подтверждаются расчетным листком и ответчиком не были оспорены.

Таким образом, в ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженности размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральнь вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействие работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемь соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.

Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, то нарушение данных конституционных прав в связи с просрочкой выплат заработной платы безусловно причинило истцу нравственные страдания, а поэтому, пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Всего, в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение в части взыскания заработной платы за 3 месяца в сумме <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчика в бюджет г. Липецка подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Уютсервис» в пользу ФИО1 денежные средства в размере в качестве не выплаченной заработной платы в сумме <данные изъяты>, в качестве компенсации морального вреда <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Уютсервис» государственную пошлину в бюджет г. Липецка в сумме <данные изъяты>

Решение в части взыскания в пользу истца денежных средств в размере <данные изъяты>. подлежит немедленному исполнению, решение в части взыскания в пользу истца денежных средств в размере <данные изъяты> а также госпошлины в бюджет г. Липецка в сумме <данные изъяты> - после вступления решения суда в законную силу.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через районный суд течение месяца.

Председательствующий А.Е. Панарина