Решение № 2-153/2024 2-153/2024(2-2072/2023;)~М-1747/2023 2-2072/2023 М-1747/2023 от 14 февраля 2024 г. по делу № 2-153/2024

Дело № 2-153/2024

УИД: 42RS0007-01-2023-003440-13


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кемерово 14 февраля 2024 года

Ленинский районный суд г. Кемерово

в составе председательствующего судьи Фирсовой К.А.

при секретаре Добрыниной М.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Кемеровская транспортная компания» о признании бездействия незаконным, компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО1 обратился с иском к АО «КТК» о признании бездействия незаконным, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований ФИО1 указал, что **.**,** принят на работу в качестве <данные изъяты> на неопределенный срок. В целях обоснования исковых требований об индексации заработной платы **.**,** истец обратился к ответчику с заявлением о выдаче копий документов за период с **.**,** год, а именно: оборотно-сальдовой ведомости счета 70, приказов, связанных с начислениями и изменениями заработной платы, справок 2 НДФЛ, ведомостей по выплате заработной платы, расчетных листов.

В ответе от **.**,** № ** ответчик указал, что предоставил справки 2НДФЛ и расчетные листки, выдать остальные документы отказался. **.**,** истцом подана досудебная претензия, в которой содержалось требование предоставить оставшиеся документы, однако в удовлетворении содержащихся в претензии требований ответчик отказал.

Бездействием АО «КТК», выразившимся в невыдаче истцу документов, связанных с его работой, ему были причинены нравственные страдания.

С учетом уточнения просит признать неправомерными действия ответчика по отказу в выдаче истцу в порядке ст.62 Трудового кодекса Российской Федерации заверенных надлежащим образом копий (выписок) документов, содержащих сведения об установлении, начислении и выплате заработной платы в **.**,** гг., а именно:

- оборотно-сальдовой ведомости счета 70 за период с **.**,** года;

- приказов об увеличении и индексации заработной платы за период с **.**,** года;

- ведомостей по выплате заработной платы за период с **.**,** года.

Обязать ответчика выдать заверенные надлежащим образом копии (выписки) указанных документов, содержащие сведения об установлении, начислении и выплате истцу заработной платы за период с 2021 по 2022 года.

Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Определением суда от **.**,** к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне истца привлечен НПТ «Возрождение».

Определением суда от **.**,** к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне истца привлечена Государственная инспекция труда в Кемеровской области -Кузбассе.

Представитель истца, третьего лица НПТ «Возрождение» ФИО2, действующий на основании доверенности от **.**,**, сроком на 5 лет (л.д. 12-13, 234), поддержал уточненные исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности от **.**,**, возражала против удовлетворения исковых требований, поддержала доводы, изложенные в возражениях на исковое заявление (л.д. 30-31, 237).

В судебное заседание истец ФИО1, извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела по существу своевременно и надлежащим образом, не явился, представлено заявление о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 27).

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Кемеровской области -Кузбассе в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, причину неявки суду не сообщил.

При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч.1 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

В соответствии с п.2.1 ст.113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации информация о слушании дела размещена на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно ч.1 ст.55 и ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (часть 4 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй, шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч.1 ст.62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. Помимо названных в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его трудовой деятельностью.

Указанный порядок предоставления документов предполагает возможность получения работником документов, относимых к его трудовой деятельности с целью реализации своих прав и обязанностей.

Между тем, предусмотренная положениями ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя по выдаче работнику документов, связанных с работой, не допускает злоупотребление правом на получение таких документов со стороны работника.

Судом установлено и следует из материалов дела, что **.**,** ФИО1 принят на работу в качестве водителя автомобиля (автобуса) 3 класса автоколонны № ** на неопределенный срок на основании трудового договора № ** от **.**,** (л.д. 5-6).

**.**,** в адрес ответчика поступило коллективное заявление, в том числе подписанное ФИО1 о выдаче копий документов за период с **.**,** года, а именно: оборотно-сальдовой ведомости счета 70, приказов, связанных с начислениями и изменениями заработной платы, справок 2 НДФЛ, ведомостей по выплате заработной платы, расчетных листов (л.д. 7-8).

В ответе на имя истца от **.**,** № ** ответчик указал, что предоставил справки 2НДФЛ и расчетные листки, выдать остальные документы отказался (л.д. 9).

**.**,** в адрес ответчика председателем Независимого Профсоюза Транспортников «Возрождение» ФИО4, была подана досудебная претензия, в которой содержалось требование о предоставлении остальной части запрашиваемых документов, однако в удовлетворении содержащихся в претензии требований **.**,** ответчик отказал (л.д. 10-11).

Разрешая заявленные требования, установив, что истец, осуществляя трудовые обязанности водителя в АО «КТК», обратился к работодателю с заявлением о выдаче ему надлежащим образом заверенных копий документов, часть из которых была предоставлена ответчиком, суд не находит оснований для признания отказа в предоставлении всего перечня запрашиваемых документов незаконным.

Так судом установлено, что из перечисленных в заявлении истца документов ему были представлены: справки 2 НДФЛ и расчетные листы за период с **.**,** года.

В ходе рассмотрения дела в судебном заседании ответчиком представлены приказы, связанные с начислениями и изменениями заработной платы за период с **.**,** год, такие как дополнительное соглашение к трудовому договору от **.**,** № ** от **.**,**, приказы об увеличении заработной платы от **.**,** (л.д. 40, 53).

Нарушение срока предоставления данных документов работодателем мотивировано не корректным указанием наименования документов в заявлении.

Остальные документы:

- оборотно-сальдовая ведомость счета 70 за период с **.**,** года;

- ведомости по выплате заработной платы за период с **.**,** года представлены истцу работодателем не были.

Обращаясь в суд с иском ФИО1 указывает, что отказ в предоставлении всех указанных в заявлении документов незаконен и противоречит положениям ст.62 Трудового кодекса Российской Федерации.

В то же время, ответчик ссылается на то, что не представленные документы содержат персональные данные других работников и не могут быть представлены без их согласия, оборотно-сальдовая ведомость счета 70 и ведомости по выплате заработной платы не относятся к документам, связанным с работой истца, кроме того, предоставление выписок из указанных документов повлечет трудности в исполнении решения суда.

Согласно положениям Федерального закона от 06.12.2011 №402-ФЗ «О бухгалтерском учете», Оборотно-сальдовая ведомость – это единая таблица с данными об остатках и оборотах по всем счетам; и главная книга, где данные по каждому счету приведены на отдельном листе и есть расшифровка дебетового оборота.

Оборотно-сальдовая ведомость содержит в себе указания на разные счета из которых счет №70, согласно положениям Приказа Минфина Российской Федерации от 31.10.2000 №94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применении», предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации.

По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются суммы:

оплаты труда, причитающиеся работникам, - в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и других источников;

оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год, - в корреспонденции со счетом 96 «Резервы предстоящих расходов»;

начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм - в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»;

начисленных доходов от участия в капитале организации и т.п. - в корреспонденции со счетом 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)».

По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п., доходов от участия в капитале организации, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.

Начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчет «Расчеты по депонированным суммам»).

Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется по каждому работнику организации.

При таких данных Оборотно-сальдовая ведомость по счету №70 содержит в себе информацию по всем работникам организации и относится к документам бухгалтерского учета и не относится к документам, связанным с работой истца и подлежащим выдаче в порядке ст.62 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для выплаты заработной платы работникам организации применяют унифицированные формы №Т-49 «Расчетно-платежная ведомость» и N Т-53 «Платежная ведомость», утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1.

На работников, получающих заработную плату с применением платежных карт, составляется только расчетная ведомость N Т-51 «Расчетная ведомость», а расчетно-платежная и платежная ведомости не составляются.

Указанные ведомости применяются для расчета и выплаты заработной платы работникам организации. Начисление заработной платы производится на основании данных первичных документов по учету выработки, фактически отработанного времени и других документов.

Таким образом, ведомости по выплате заработной платы также относится к документам бухгалтерского учета и не относится к документам, связанным с работой истца и подлежащим выдаче в порядке ст.62 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из положения об учетной политики, утвержденного приказом АО «КТК» № ** от **.**,** и положений об оплате труда и премировании действовавшими в АО «КТК» в спорный период времени следует, что информация, касающаяся заработной платы, порядка её определения и расчета содержится в указанных положениях и в трудовом договоре (л.д.164-154, 157-233).

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч.1 ст.62 Трудового кодекса Российской Федерации не является исчерпывающим, однако к таким документам относятся только те, которые непосредственно касаются работника и связаны с его работой.

При указанных данных, ни оборотно-сальдовая ведомость, ни ведомости по выплате заработной платы не являются первичными документами, определяющими размер заработка истца, непосредственно не регулируют трудовые отношения сторон, и являются документами бухгалтерского учета, относящимися к деятельности организации, а не непосредственно истца.

Оборотно-сальдовая ведомость счета 70 и ведомости по выплате заработной платы за период с **.**,** года не имеют непосредственного отношения к трудовой деятельности истца, а относятся к документам, отражающим хозяйственную деятельность организации. Информация, содержащаяся в данных документах, касающаяся истца, фиксируется в иных документах, к примеру, справке 2 НДФЛ, которые были представлены истцу, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

Обязанности предоставить оборотно-сальдовую ведомость счета 70 и ведомости по выплате заработной платы за период с **.**,** года исходя из положений ст.62 Трудового кодекса Российской Федерации у ответчика не было.

Согласно положениям ст.62 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель по требованию работника обязан представить документы, непосредственно связанные с работой истца, к коим, в рассматриваемом случае относятся: справки 2 НДФЛ, расчетные листы за период с **.**,** года и приказы, связанные с начислениями и изменениями заработной платы за период с **.**,** года.

Таким образом, у ответчика отсутствовала обязанность по выдаче спорных документов, а именно:

- оборотно-сальдовой ведомости счета 70 за период с **.**,** года;

- ведомости по выплате заработной платы за период с **.**,** года.

По смыслу ст.62 Трудового кодекса Российской Федерации указанные документы непосредственно не связаны с работой истца и не имеют отношения к выполнению ею конкретной трудовой функции в организации ответчика, являются внутренними документами организации и непосредственно трудовую деятельность истца не регулируют.

Вместе с тем, исходя из того, что в нарушении положений статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации приказы, связанные с начислениями и изменениями заработной платы за период с **.**,** года были направлены истцу позднее установленного срока - трех рабочих дней, доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших направлению истцу приказов в установленный законом срок, ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для признания незаконным бездействия Акционерного общества «Кемеровская транспортная компания» в части нарушения сроков выдачи указанных приказов.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

В пункте 25 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

В силу вышеизложенных норм права, факт нарушения работодателем трудовых прав работника, связанных с нарушением срока предоставления запрошенных на основании заявления вышеуказанных приказов, является основанием для компенсации морального вреда.

Таким образом, принимая во внимание, что нарушение трудовых прав ФИО1 нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, исходя из конкретных обстоятельств дела, степени вины работодателя, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанностей по предоставлению приказов, связанных с начислениями и изменениями заработной платы, а также требований разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника, с учетом нравственных страданий истицы, его личности, длительности нарушения трудовых прав истца, значимости нарушенного права, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с Акционерного общества «Кемеровская транспортная компания» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 600 (шестьсот) рублей.

Руководствуясь ст.194-197 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Кемеровская транспортная компания» о признании бездействия незаконным, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать незаконным бездействие Акционерного общества «Кемеровская транспортная компания» по несвоевременной выдаче ФИО1 приказов, связанных с начислениями и изменениями заработной платы за период с **.**,** года.

Взыскать с Акционерного общества «Кемеровская транспортная компания», ИНН/КПП № **, ОГРН № ** в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Кемеровская транспортная компания» о признании бездействия незаконным – отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Кемеровская транспортная компания», ИНН/КПП № **, ОГРН № ** в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 600 (шестьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Кемеровского областного суда путем принесения апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Кемерово в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме 21.02.2024.

Судья К.А. Фирсова