Решение № 2-7191/2023 2-7191/2023~М-5676/2023 М-5676/2023 от 7 декабря 2023 г. по делу № 2-7191/2023

63RS0038-01-2023-006846-43

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 декабря 2023 года г. Самара

Кировский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Мороз М.Ю.,

при секретаре Ненашевой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7191/2023 по иску прокурора Кировского района г. Самары в интересах ФИО1 к ГБУЗ СО СГБ №5 о признании незаконным бездействия, возложении обязанности выдать средства индивидуальной защиты,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ГБУЗ СО СГБ № о признании незаконным бездействия, возложении обязанности выдать средства индивидуальной защиты.

В обосновании своих требований указал, что прокуратурой <адрес> в соответствии с п.п.1.1 -1.31 Указания ПСО от ДД.ММ.ГГГГ № «Об организации прокурорского надзора за исполнением трудового законодательства» в ГБУЗ СО СГБ № проведена проверка исполнения требований трудового законодательства, в ходе которой установлено, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в должности уборщика служебных помещений ГБУЗ СО СГБ № с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

В соответствии с п.171 приказа №н к постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н, уборщик служебных помещений должен (должна) бесплатно получить следующие средства индивидуальной защиты: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1шт), или халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1шт), перчатки с полимерным покрытием (6 пар), перчатки резиновые (12 пар).

В нарушение вышеуказанного законодательства ГБУЗ СО СГБ № не обеспечило ФИО1 специальной одеждой: халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1шт), перчатки резиновые (12 пар), перчатки с полимерным покрытием (6 пар).

По результатам принятых мер прокурорского реагирования в досудебном порядке ГБУЗ СО СГБ № нарушения не устранены. Ссылаясь на указанные обстоятельства, прокурор <адрес> просил признать незаконным бездействие ГБУЗ СО СГБ № в части необеспечения средствами индивидуальной защиты ФИО1 обязать ГБУЗ СО СГБ № выдать ФИО1 бесплатно: халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1шт), перчатки резиновые (12 пар), перчатки с полимерным покрытием (6 пар).

Представитель прокурора <адрес> по доверенности ФИО2, в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате и месте слушания дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ГБУЗ СО СГБ № в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, представил письменные возражения на иск, в которых просил в иске отказать, при этом указал, что учреждением по мере финансовой возможности осуществляется закупка средств индивидуальной защиты, проводится планомерная работа по устранению выявленных нарушений, в настоящее время заключены контракты на поставку средств индивидуальной защиты, по мере поступления товара по контрактам средства индивидуальной защиты будут выданы ФИО1 под роспись в личной карточке учета СИЗ, ориентировочная дата выдачи СИЗ - не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая отсутствие возражений со стороны помощника прокурора относительно рассмотрения дела в порядке заочного производства, а также положений ст. 167, ч. 1 ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным дело рассмотреть в порядке заочного судопроизводства с вынесением по делу заочного решения в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, и посредством размещения информации о дате и месте рассмотрения гражданского дела на сайте Кировского районного суда <адрес> (http://kirovsky.sam.sudrf.ru/).

Выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законным интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В соответствии с ч.2 ст.7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Государственными нормативными требованиями охраны труда устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Государственные нормативные требования охраны труда содержатся в федеральных законах, законах субъектов Российской Федерации, постановлениях Правительства Российской Федерации, нормативных правовых актах, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, нормативных правовых актах органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации. (ст.212 ТК РФ)

В соответствии с ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. Работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Согласно ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации, для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Согласно пункта 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (действующий на правоотношения, возникшие до 01.09.2023), работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам.

В соответствии с п.1 Приложения №2 к Приказу Минздрава СССР от 29.01.1988 N 65 (ред. от 16.09.1988) "О введении Отраслевых норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а также норм санитарной одежды и санитарной обуви" (вместе с "Методическими рекомендациями по организации обеспечения, хранения и эксплуатации специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в учреждениях, предприятиях и организациях здравоохранения"), действующего в части, не противоречащей законодательству Российской Федерации (письмо Минздрава России от 12.08.2015 N 14-1/2062250), средний и младший медицинский персонал должен бесплатно получить халат хлопчатобумажный или платье хлопчатобумажное (4шт.), косынка или колпак хлопчатобумажные (4шт.), полотенце (4шт.).

Судом установлено, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в должности уборщика служебных помещений в ГБУЗ СО СГБ № с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время (приказ о приеме на работу №-п от ДД.ММ.ГГГГ).

На основании решения заместителя прокурора <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № проведена проверка соблюдения трудового законодательства ГБУЗ СО СГБ № (ИНН №), юридический адрес: <адрес>.

По результатам проведенной проверки выявлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ГБУЗ СО СГБ № не обеспечило ФИО1 специальной одеждой: халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1шт), перчатки резиновые (12 пар), перчатки с полимерным покрытием (6 пар).

В связи с чем в адрес ГБУЗ СО СГБ № направлено представление прокурора <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ для устранения допущенных нарушений в месячный срок.

Однако в установленный срок допущенные нарушения ГБУЗ СО СГБ № не устранены.

С учетом изложенного и принимая во внимание, что допущенные ГБУЗ СО СГБ № нарушения трудового законодательства препятствуют реализации гарантированных Конституцией Российской Федерации прав ФИО1 на справедливые условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, суд приходит к выводу о том, что исковые требования следует удовлетворить.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 удовлетворить.

Признать бездействие ГБУЗ СО СГБ № в части необеспечения средствами индивидуальной защиты ФИО1 недействительным и обязать ГБУЗ СО СГБ № выдать ФИО1 бесплатно: халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1шт), перчатки резиновые (12 пар), перчатки с полимерным покрытием (6 пар).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Кировский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий М.Ю. Мороз