Решение № 2-100/2024 2-100/2024~М-18/2024 М-18/2024 от 4 апреля 2024 г. по делу № 2-100/2024

24RS0038-02-2024-000080-39


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 апреля 2024 года пос. Нижняя Пойма

Нижнеингашский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Никифоровой Л.А., при секретаре судебного заседания Гусаровой Н.В., с участием истца: заместителя Нижнепойменского прокурора по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях ФИО1, ФИО2( участвует с помощью ВКС), рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нижнепойменского прокурора по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях в интересах ФИО2 к ФКУ КП-48 ГУФСИН России по Красноярскому краю о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Нижнепойменский прокурор по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях обратился в Нижнеингашский районный суд в интересах ФИО2 с исковым заявлением к КП-48 ГУФСИН России по Красноярскому краю о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивировав тем, что Нижнепойменской прокуратурой по надзору за исполнением законов в исправительных учреждениях была проведена проверка в ФКУ КП-48 ГУФСИН России по Красноярскому краю по соблюдению требований уголовно-исполнительного и трудового законодательства по обращению осужденного ФИО2 В результате проверки было выявлено нарушение трудовых прав осужденного ФИО2 Было установлено, что ФИО2 в период с 02.12.2022 по 07.12.2022г. привлекался к оплачиваемому труду в качестве подсобного рабочего бригады № 20, при этом оплата за указанный период произведена не была. В целях устранения выявленных нарушений на имя начальника ФКУ КП-48 29.09.2023г. внесено представление. По результатам рассмотрения указанного представления ФКУ КП-48 фактически признали факт неоплаты труда осужденного ФИО2, однако в начислении и выплате заработной платы отказано по причине подачи в Социальный Фонд России сведений об увольнении ФИО3 с 01.12.2022г. и невозможности внесения изменений в приказ о прекращении трудоустройства осужденного. В связи с чем, просят взыскать с ответчика в пользу ФИО2 заработную плату в размере 2864 руб. 81 коп., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 816 руб.28 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании заместитель Нижнепойменского прокурора по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях ФИО1, ФИО2 исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

В судебное заседание представитель ФКУ КП-48 ГУФСИН России по Красноярскому краю не явился, извещен надлежащим образом. Направил в суд заявление с просьбой рассмотреть данное гражданское дело в его отсутствие. Также направили возражения(л.д.68), в которых указывают, на пропуск истцом срока исковой давности.

В судебное заседание представитель ГУФСИН России по Красноярскому краю не явился, извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в их отсутствие

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.2 ст. 7 Конституции РФ, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 105 УИК РФ, осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 во время отбывания наказания в ФКУ КП-48 ГУФСИН России по Красноярскому краю на основании приказа начальника исправительного учреждения от ДД.ММ.ГГГГ. № привлечен к оплачиваемому труду в качестве подсобного рабочего с 07.09.2022г. С 01.12.2022г. трудоустройство прекращено на основании приказа начальника ФКУ КП-48 от ДД.ММ.ГГГГ. № с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве трех дней.(л.д.14). С 22.12.2022г. ФИО2 вновь привлечен к оплачиваемому труду на основании приказа начальника ФКУ КП-48 ГУФСИН России по Красноярскому краю от ДД.ММ.ГГГГ. № в качестве подсобного рабочего. Из табелей учета рабочего времени ФИО2 следует, рабочими днями, подлежащими оплате, указаны 01.12.2022г. и с 22.12.2022 по 31.12.2022г. Из Журнала ежедневного инструктажа на рабочем месте следует, что ФИО2 в период с 02.12.2022г. по 07.12.2022г. проходил инструктаж. В объяснении, данном прокурору при проведении проверки, ФИО6, проводившая инструктаж, следует, что ФИО2 проходил инструктаж, находился на рабочем месте и выполнял порученную работу в дни, отмеченные в Журнале ежедневного инструктажа. Согласно справке из бухгалтерии ФКУ КП-48 ГУФСИН России по Красноярскому краю, за период со 02.12.2022г. по 07.12.2022г. заработная плата ФИО2 2864,81 руб. Размер компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, за период с 08.12.2022г. по 29.01.2024г. составил 816,28 руб.

Доводы ответчика, о том, что истцом пропущен срок исковой давности, суд считает необоснованными по следующим основаниям.

ФИО2 обратился к прокурору Красноярского края с жалобой, в которой указал о нарушении его трудовых прав. 09.10.2023г. ФИО2 дан ответ, о том, что в ходе дополнительной проверки и.о. Нижнепойменского специализированного прокурора выявлены нарушения требований трудового и уголовно-исполнительного законодательства при привлечении ФИО2 к труду с 02.12.2022 по 07.12.2022г. С целью устранения нарушений, 29.09.2023г. внесено представление начальнику ФКУ КП-48 ГУФСИН России по Красноярскому краю. 14.11.2023г., прокурору дан ответ, из которого следует, что по результатам рассмотрения указанного представления ФКУ КП-48 ГУФСИН России по Красноярскому краю фактически признали факт неоплаты труда осужденного ФИО2, однако в начислении и выплате заработной платы отказано по причине подачи в Социальный Фонд России сведений об увольнении ФИО3 с 01.12.2022г. и невозможности внесения изменений в приказ о прекращении трудоустройства осужденного.11.12.2023г. ФИО2 обратился к Нижнепойменскому прокурору по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях с заявлением, в котором указал, что просит обратиться в суд в его интересах с требованием о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены в судебном (внесудебном) порядке.

Таким образом, требования истца о взыскании заработной платы в размере 2864 руб. 81 коп. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Поскольку задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в установленный срок 2864,81 руб., за каждый день задержки, начиная с 08.12.2022г. по 29.01.2024г. в размере 816,28 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Нижнепойменского прокурора по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях в интересах ФИО2 к ФКУ КП-48 ГУФСИН России по Красноярскому краю о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ФКУ КП-48 ГУФСИН России по Красноярскому краю ( ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО2( паспорт №) заработную плату в размере 2864 руб. 81 коп., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 816 руб. 28 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Нижнеингашский районный суд в течение месяца со дня составления в окончательной форме.

Председательствующий

Мотивированное решение суда изготовлено 12.04.2024г.( с учетом выходных дней 06.04.2024г. и 07.04.2024г.)