Решение № 2-1-414/2017 2-414/2017 2-414/2017~М-354/2017 М-354/2017 от 26 сентября 2017 г. по делу № 2-1-414/2017

Дело №2-1-414/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Кировский районный суд Калужской области

в составе председательствующего судьи Лунёвой Т.А.,

при секретаре Азеевой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кирове Калужской области

27сентября 2017 года,

дело по иску ФИО1 к ОАО «Кировский завод» о взыскании заработной платы и компенсации за просрочку ее выплаты,

У С Т А Н О В И Л:

15августа 2017 года ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику, в котором указал, что работал в ОАО «Кировский завод» <данные изъяты>, за время работы к дисциплинарной ответственности не привлекался, нареканий не имел. ДД.ММ.ГГГГ он уволился с работы по собственному желанию. Однако, в нарушение ст.84.1, 140 Трудового кодекса РФ, окончательный расчет с ним по заработной плате произведен не был. По состоянию на 14.08.2017 года ответчик должен выплатить ему заработную плату в размере 33 678 руб. 89 коп. На основании изложенного, а также ссылаясь на положения ст.ст.142, 236, 237 Трудового кодекса РФ, истец просит взыскать с ответчика заработную плату в сумме 33 678 руб. 89 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 1 090 руб. 27 коп., а также компенсацию морального вреда в сумме 95 000 руб.

В судебном заседании истец размер исковых требований уменьшил, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за май 2017 года в сумме 13 656 руб. 65 коп., неустойку в размере 1 004 руб.45 коп., представив доводы, изложенные в исковом заявлении, пояснив, что задолженность по заработной плате за январь-апрель 2017 года с ответчика в его пользу была взыскана на основании судебных приказов, вынесенных мировым судьей судебного участка №31 Кировского судебного района Калужской области от 21.04.2017 года и от 07.06.2017 года.

Представитель ответчика – ОАО «Кировский завод» по доверенности ФИО2 исковые требования признал частично в сумме 13 656 руб. 65 коп.-задолженности по заработной плате за май 2017 года и компенсации за задержку ее выплаты в размере 1 004 руб. 45 коп. Сумму компенсации морального вреда, заявленного истцом, считает явно завышенной.

Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд в соответствии со ст.173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации принимает частичное признание иска ответчиком, поскольку такое признание не противоречит закону, не нарушает прав и интересов других лиц, в связи с чем, находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что с27 октября 2005 года по 22 мая 2017 года истец работал в ОАО «Кировский завод», ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с работы по собственному желанию, что подтверждается записями его трудовой книжки (л.д.48,49).

На основании судебного приказа от 21.04.2017 года, вынесенного мировым судьей судебного участка №31 Кировского судебного района Калужской области, в пользу истца с ответчика была взыскана задолженность по заработной плате за январь-февраль 2017 года в сумме 10 019 руб. 32 коп.

Также, в пользу истца с ответчика 07.06.2017 года на основании судебного приказа вынесенного мировым судьей судебного участка №31Кировского судебного района Калужской области, задолженность по заработной плате за март–апрель 2017 года в сумме 25 609 руб. 83 коп.

В судебном заседании установлено и сторонами не оспаривалось, что задолженность по заработной плате за май 2017 года ответчиком до настоящего времени истцу не выплачена и размер ее составляет 13 656 руб. 65 коп.(л.д.5,6).

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Согласно статье 140Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 13 656 руб.45 коп.

Поскольку полный расчет по заработной плате ответчиком в нарушение ст.140Трудового кодекса Российской Федерации произведен не был, то в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации истец вправе требовать с ответчика выплаты денежной компенсации.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации работнику (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 года №272-ФЗ, действующей с 3 октября 2016 года) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом изложенных обстоятельств, суд находит подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца суммы процентов за несвоевременную выплату заработной платы (премии) в размере 1 004 руб.45 коп.за период с 17.04.2017 года по 14.08.2017 года, согласно представленному истцом расчету, который является правильным и ответчиком не оспаривался (л.д.58).

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения трудовых прав истца, судом установлен и ответчиком не оспаривается, в связи с чем, имеются основания для компенсации истцу морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность задержки выплаты заработной платы, а также требований разумности и справедливости.

С учетом изложенного взысканию с ответчика подлежит компенсация морального вреда в сумме 3 000 руб.

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ОАО «Кировский завод» в пользу ФИО1 по заработной плате за май 2017 года в размере 13 656 руб. 65 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 1 004 руб. 45 коп., а также компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб.

Взыскать с ОАО «Кировский завод» в доход бюджета муниципального района «Город Киров и Кировский район» государственную пошлину в сумме 886 руб.

Решение может быть обжаловано в Калужский областной суд через Кировский районный суд Калужской области в течение месяца его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: Т.А. Лунёва

Решение в окончательной форме изготовлено 2 октября 2017 года