Решение № 2-3461/2019 2-3461/2019~М-1771/2019 М-1771/2019 от 24 апреля 2019 г. по делу № 2-3461/2019

К делу №


РЕШЕНИЕименем Российской Федерации

г.Краснодар ДД.ММ.ГГГГ

Советский районный суд г. Краснодара в составе:

судьи ФИО1,

при секретаре Бесштанных В.А.,

с участием истца ФИО2,

представителя истца ФИО3, действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ

представителя ответчика ФИО4, действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к управлению Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в Карасунском внутригородском округе города Краснодара о включении периода работы в страховой стаж, перерасчете пенсии,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском и просит обязать управление Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в Карасунском внутригородском округе города Краснодара включить в его страховой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ в Краснодарском УПТК в должности газоэлектросварщика 6-го разряда и обязать произвести перерасчет размера пенсии, с ДД.ММ.ГГГГ и выплатить недополученные суммы пенсии.

В обоснование своих требований истец пояснил, что он с ДД.ММ.ГГГГ является получателем пенсии по старости. Пенсия по старости была назначена ему досрочно в связи с наличием необходимого стажа работы с вредными условиями труда. Следует указать, что до 1.08.2004г. он являлся получателем пенсии по инвалидности. На сегодняшний день размер его страховой пенсии по старости составляет <данные изъяты> Посчитав размер назначенной ему пенсии заниженным, он обратился в УПФР в Карасунском внутригородском округе г. Краснодара с просьбой произвести перерасчет размера пенсии и предоставить расчет размера пенсии. ДД.ММ.ГГГГ ответчик направил в его адрес письмо №, в котором было указано, что согласно полученному письму изначально ответчик определил размер его пенсии: из общего трудового стажа, выработанного на ДД.ММ.ГГГГ - 32 года 7 месяцев 24 дня; отношения его среднемесячного заработка (<данные изъяты>) учтенного за период работы с 1.01.2000г. по ДД.ММ.ГГГГ к среднемесячной заработной плате по стране за аналогичный период (<данные изъяты>) - 2,081, при максимальном 1,2; начисленных страховых взносов за периоды после ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> Кроме того, согласно письму № УПФР в Карасунском внутригородском округе г. Краснодара Краснодарского края не был учтен в общий страховой стаж период его работы с 29.01.1991г. по ДД.ММ.ГГГГ поскольку в трудовой книжке имеется исправление в месяце увольнения, с чем он не согласен, поскольку был уволен в порядке перевода из Краснодарского УПТК в МССМУ - 2 треста «КТСР». Несмотря на наличие исправления в месяце его увольнения в записи № на стр. 12 трудовой книжки, следующая запись № во вкладыше в трудовую книжку о принятии его на работу в МССМУ - 2 треста датируется ДД.ММ.ГГГГ что свидетельствует о том, что каких- либо законных оснований у УПФР в Карасунском внутригородском округе г. Краснодара Краснодарского края не учитывать указанный период работы в общий трудовой стаж не имелось. Помимо прочего, под записью об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ имеется соответствующая печать предприятия и подпись старшего инспектора по кадрам. Сами действия работодателя в исправлении месяца увольнения не могут умалять право работника на назначение страховой пенсии. Таким образом, считает, что спорный период подлежит зачету в его страховой стаж, в связи с чем у него возникает право на получение пенсии в большем размере, чем ему установлено, с момента приобретения такого права, со дня вынесения решения о назначении страховой пенсии по старости УПФР в Карасунском внутригородском округе г. Краснодара Краснодарского края, с ДД.ММ.ГГГГ Ввиду указанного размер его страховой пенсии по старости, подлежит перерасчету, с момента принятия решения о назначении пенсии, с ДД.ММ.ГГГГ в связи с чем, УПФР в Карасунском внутригородском округе г. Краснодара Краснодарского края следует произвести перерасчет установленного ему размера пенсии.

Истец и представитель истца по доверенности ФИО3 в судебном заседании настаивали на заявленных требованиях, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 в судебном заседании возражала против заявленных требований, просила в их удовлетворении отказать. Пояснив, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ назначена пенсия по инвалидности. При этом при расчете размера пенсии в трудовой стаж решением комиссии не учтен период работы с ДД.ММ.ГГГГ в Краснодарском УПТК по записи в трудовой книжке 25-26, поскольку после записи об увольнении отсутствует подпись ответственного лица и в дате увольнения имеется грубое исправление. Таким образом, записи в трудовой книжке произведены с нарушениями установленной «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях учреждениях и организациях», утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 09.07.1958 г. № 620, Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 г. № 162. ФИО2 справку о стаже предоставлять отказался согласно заявлению от 15.03.1999г. Решением Советского районного суда от 17.06.1999г. установлен юридической факт принадлежности трудовой книжки ФИО2, а именно вкладыша в трудовую книжку AT-IV №. Таким образом, истец при желании мог обратиться с заявлением в суд об установлении юридического факта периода работы с ДД.ММ.ГГГГ однако, таком правом не воспользовался. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обращается в Управление ПФР с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии по старости в соответствии с пп.2 4.1 ст.27 Федерального закона от 17.12.2001г. «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Согласно заявлению от ДД.ММ.ГГГГ истец в пункте 4. Другие документы указал, что другие периоды льготной работы уточнять не буду. В заявлении от ДД.ММ.ГГГГ просил оказать содействие в истребовании справки о работе с ДД.ММ.ГГГГ иные периоды не указал. Перевод с пенсии по инвалидности на досрочную трудовую пенсию по старости в соответствии с п.п.2 п.1 ст.27 Федерального закона от 17.12.2001г. ФИО2 был осуществлен с ДД.ММ.ГГГГ по имеющимся документам, учтенным с даты назначения пенсии по инвалидности. Иных документов о стаже за период работы с ДД.ММ.ГГГГ истец не предоставил. Таким образом, истец знал о невозможности включить в общий трудовой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ и не предпринял никаких действий для включения в стаж оспариваемого периода работы. Учитывая изложенное, основания для включения в общий трудовой стаж периода работы с ДД.ММ.ГГГГ и перерасчета размера пенсии с ДД.ММ.ГГГГ не имеется.

Суд, выслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Порядок возникновения и реализации прав граждан на страховые пенсии в Российской Федерации регулируется нормами Федерального Закона от 28 декабря 2013 г. № 400 - ФЗ «О страховых пенсиях».

При этом вопросы, связанные с порядком обращения граждан за страховой пенсией, в полной мере урегулированы «Правилами обращения за страховой пенсией, фиксированной выплатой к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплатой к страховой пенсии...», утвержденными приказом Министерства труда России от ДД.ММ.ГГГГ № н (далее Правила обращения за пенсией от ДД.ММ.ГГГГ № н).

В соответствии с Правилами обращения за пенсией, территориальный орган ПФР дает оценку представленным документам, а именно: дает оценку содержащимся в них сведениям, их соответствия данным индивидуального (персонифицированного) учета; проверяет в необходимых случаях обоснованность их выдачи и соответствие сведениям, содержащимся в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица; принимает меры по фактам представления документов, содержащих недостоверные сведения; принимает решения и распоряжения об установлении пенсии либо об отказе в ее установлении на основании совокупности представленных документов.

ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ. назначена пенсия по инвалидности, с ДД.ММ.ГГГГ назначена пенсия по старости за работу в тяжелых условиях труда.

Установлено, что Управлением ПФР (ГУ) в Карасунском внутригородском округе г. Краснодара при расчете размера пенсии истцу в трудовой стаж не был учтен период работы с ДД.ММ.ГГГГ в Краснодарском УПТК по записи в трудовой книжке 25-26, поскольку после записи об увольнении отсутствует подпись ответственного лица и в дате увольнения имеется грубое исправление.

В силу пункта 11 постановления Правительства РФ от 2 октября 2014 года №1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

В соответствии со ст.66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка является основным документом, подтверждающим факт и характер работы, в том числе и в определенной должности и в определенном учреждении.

Согласно записям в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ вкладыше в трудовую книжку ВТ-I №, ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу газоэлектросварщиком 6 разряда в Краснодарский УПТК, ДД.ММ.ГГГГ уволен переводом в МССМУ- 1 треста «КТСР».

Установлено, что Предприятие, которым оформлялась трудовая книжка ликвидировано.

Факт того, что трудовая книжка оформлена неправильно- после записи об увольнении отсутствует подпись ответственного лица и в дате увольнения имеется исправление, не может служить основанием для лишения истца права на включение в его страховой стаж работы спорных периодов работы. Обязанность по ведению трудовой книжки возлагается на работодателя, а не на работника.

Пенсионный фонд необоснованно не принял к зачету период работы с ДД.ММ.ГГГГ в Краснодарском УПТК в должности газоэлектросварщика 6-го разряда, поскольку страховой стаж истца в указанный период работы подтверждается записями в трудовой книжке и в вкладше в трудовую книжку и работник не несет ответственности за ее неправильное заполнение работодателем.

Согласно постановлению Министерства труда и социального развития РФ от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек» при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров. Если за время работы рабочего или служащего наименование предприятия изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 трудовой книжки делается запись.

В соответствии с постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих" ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом руководителя предприятия.

Аналогичные положения содержатся в постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках».

Порядок ведения трудовых книжек определен «Инструкцией по заполнению трудовых книжек», утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации № 69 от 10 октября 2003 года, ранее действовала Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162.

Следует учесть, что работник не должен нести ответственность за ненадлежащее исполнение своих обязанностей работодателем по ведению делопроизводства, а также не вправе быть ограниченным в реализации своего законного права на пенсионное обеспечение из-за отсутствия архивных документов. Ненадлежащее оформление трудовой книжки является виной работодателя.

Несмотря на наличие исправления в месяце увольнения в записи № на стр. 12 трудовой книжки, следующая запись № во вкладыше в трудовую книжку о принятии истца на работу в МССМУ - 2 треста датируется ДД.ММ.ГГГГ

Кроме того, под записью об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ имеется соответствующая печать предприятия и подпись старшего инспектора по кадрам.

Более того, судом установлено, что решением Советского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ установлен юридической факт принадлежности трудовой книжки, выданной ДД.ММ.ГГГГ МССМУ- 2 треста «КТСР» ФИО2

Принимая во внимание изложенные обстоятельства, суд считает, что период работы с ДД.ММ.ГГГГ в Краснодарском УПТК в должности газоэлектросварщика 6-го разряда подлежит включению в страховой стаж истца.

Что касается исковых требований истца о выплате недополученных сумм пенсии с ДД.ММ.ГГГГ., то данные требования удовлетворению не подлежат.

Согласно п. 15 Правил обращения за пенсией, назначения пенсии и перерасчета размера пенсии, перехода с одной пенсии на другую в соответствии с федеральными законами "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", утвержденных постановлением Минтруда РФ и ПФР от 27.02.2002 г. N 17/19пб, пенсия назначается со дня обращения за ней, кроме случаев, указанных в статье 19 Федерального закона от 17.12.2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и статье 23 Федерального закона от 15.12.2001 г., но не ранее дня приобретения права на пенсию.

Днем обращения за назначением (перерасчета) пенсии считается день приема территориальным органом Пенсионного фонда РФ заявления со всеми необходимыми документами. Таким образом, назначение (перерасчет) производится на основании поданных документов от заявителя. В случае поступления заявления об оказании содействия в истребовании необходимых документов, Управлением ПФР запрашиваются документы.

Согласно заявлению от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 просил истребовать справку за период работы в колхозе. Иных заявлений об истребовании документов не поступало.

Согласно заявлению от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 указал, что периоды льготной работы уточнять не будет.

Таким образом, оснований для перерасчета размера пенсии с ДД.ММ.ГГГГ с учетом периода работы с ДД.ММ.ГГГГ не имеется.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданско-процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 – удовлетворить частично.

Обязать управление Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в Карасунском внутригородском округе города Краснодара включить в страховой стаж ФИО2 период работы с ДД.ММ.ГГГГ в Краснодарском УПТК в должности газоэлектросварщика 6-го разряда.

Обязать управление Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в Карасунском внутригородском округе города Краснодара произвести перерасчет пенсии со дня вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Советский районный суд г. Краснодара в течение месяца.

Судья Советского

районного суда г.Краснодара ФИО1

Мотивированное решение изготовлено: ДД.ММ.ГГГГ

Судья Советского

районного суда г.Краснодара ФИО1