Решение № 2-589/2026 2-589/2026~М-252/2026 М-252/2026 от 31 марта 2026 г. по делу № 2-589/2026

11RS0004-01-2026-000453-62


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Печорский городской суд Республики Коми в составе

судьи Баталова Р.Г.,

при секретаре судебного заседания Кораблевой Е.В.,

с участием помощника прокурора Зинченко Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Печоре 01 апреля 2026 года гражданское дело №... по исковому заявлению Печорского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1 к МАДОУ «Детский сад №... общеразвивающего вида» г.Печора о взыскании задолженности по оплате расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска,

установил:

Печорский межрайонный прокурор обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 к МАДОУ «Детский сад №...» г.Печора о взыскании задолженности по выплате компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска в размере 16335,60 руб., процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты за период с **.**.** по **.**.** в размере 2089,86 руб. и до дня выплаты в полном размере, компенсации морального вреда в сумме 3000 руб. В обоснование требований указав, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с МАДОУ «Детский сад №...» г.Печора в должности кастелянши. Истцу предоставлен отпуск с **.**.** по **.**.**, приказом от **.**.** на МКУ «Централизованная бухгалтерия образовательных организаций» поручено провести оплату стоимости расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска в соответствии с проездными билетами.

Прокурор в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Третьи лица в судебном заседании участия не принимали, извещены о дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом, в письменных возражениях не возражали против удовлетворения исковых требований.

Суд с учетом требований ст.167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и третьих лиц.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи (абз.7 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

На основании части 8 статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 июня 2008 года N 455 "О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей" утверждены Правила компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей (далее - Правила N 455).

На основании подпункта "а" пункта 5 Правил N 455 расходы, подлежащие компенсации, включают в себя, в том числе, оплату стоимости проезда к месту использования отпуска работника учреждения и обратно к месту постоянного жительства - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (включая оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставление в поездах постельных принадлежностей), но не выше стоимости проезда: воздушным транспортом - в салоне экономического класса.

Постановлением администрации МР «Печора» от **.**.** №... утвержден Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и стоимости провоза багажа, лицам, проживающих в районах Крайнего Севера, являющимся работниками организаций, финансируемых из бюджета МО МР «Печора» и бюджета МО ГП «Печора» (далее по тексту – Порядок). В соответствии с пунктом 9 Порядка расчет (выплата компенсации) с работником производится в течение 30 календарных дней со дня представления им проездных документов.

Материалами дела установлено, что между ФИО1 и МАДОУ «Детский сад общеразвивающего вида №...» г. Печора заключен трудовой договор от №... от **.**.**, по которому истец принят на работу по должности кастелянши. Истцу предоставлен отпуск с **.**.** по **.**.**. Согласно приказу №... (1) от **.**.** МКУ «Централизованной бухгалтерии образовательных организаций» поручено оплатить проезд к месту отдыха и обратно в пределах территории Российской Федерации, в размере 16335,60 руб.

**.**.** сдан ответчику авансовый отчет с приложением проездных документов.

На момент рассмотрения дела ответчиком в полном объеме не произведена установленная выплата. Согласно сведениям, представленных МКУ «Централизованная бухгалтерия образовательных организаций» задолженность составляет 16335,60 руб.

**.**.** Управление Федерального казначейства по Республике Коми направило в адрес МАДОУ «Детский сад №...» г.Печора уведомление №УБЛ-25-87320146-2 о приостановлении операций по расходованию средств на лицевых счетах до момента устранения нарушения – исполнения решения налогового органа от **.**.** №....

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что факт нарушения ответчиком сроков выплаты стоимости проезда к месту использования отпуска является установленным, в связи с чем, требования о взыскании с ответчика задолженности на общую сумму 16335,60 руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что на день вынесения решения суда компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска остается невыплаченной, проценты за нарушение сроков его выплаты, исходя из императивных положений ст. 236 ТК РФ и требований истца следует взыскать за период с **.**.** по **.**.** включительно.

Таким образом, размер компенсации за нарушение сроков выплаты окончательного расчета составит 2810,26 руб., исходя из следующего расчета (с **.**.** по **.**.** - 16 335,60 ? 4 ? 1/150 ? 17%= 74,05 руб., с **.**.** по **.**.** -16 335,60 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%=1 006,27 руб., с **.**.** по **.**.**-16 336,60 ? 56 ? 1/150 ? 16%=975,78 руб., с **.**.** по **.**.** - 16 336,60 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%=590,80 руб., с **.**.** по **.**.** - 16 336,60 ? 10 ? 1/150 ? 15% = 163,36 руб.)

Также подлежат удовлетворению требования о взыскании в пользу ФИО1 процентов за задержку выплаты компенсации с суммы 16335,60 руб. в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с **.**.** по день фактического расчета включительно.

Ст.12 ГК РФ в качестве одного из способов защиты гражданских прав предусматривает возможность потерпевшей стороны требовать компенсации морального вреда.

Моральный вред подлежит денежной компенсации при условии, что он явился результатом действий, нарушающих личные неимущественные права либо посягающих на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом (статья 151 Гражданского кодекса РФ). В силу закона к нематериальным благам гражданина относятся, в числе прочих, жизнь, здоровье (статья 150 Гражданского кодекса РФ).

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

С учетом указанных обстоятельств, суд приходит к выводу, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в невыплате своевременно и в полном объеме компенсации стоимости проезда к месту отдыха и обратно, ФИО1 причинены нравственные страдания, влекущие за собой возмещение компенсации морального вреда в размере 3000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с МАДОУ «Детский сад №... общеразвивающего вида» г.Печоры (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №...) задолженность по оплате стоимости проезда к месту использования отпуска в размере 16335,60 рублей, проценты за задержку выплаты стоимости проезда к месту использования отпуска за период с **.**.** по **.**.** в размере 2810,26 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб., а всего 22145 рублей 86 копеек.

Взыскать с МАДОУ «Детский сад №... общеразвивающего вида» г.Печоры (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №...) проценты за задержку выплаты стоимости проезда к месту использования отпуска с суммы 16335,60 рублей в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с **.**.** по день фактического расчета включительно.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Печорский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья - Р.Г. Баталов

Мотивированное решение составлено 01.04.2026.