Решение № 2-1487/2021 2-1487/2021~М-654/2021 М-654/2021 от 10 марта 2021 г. по делу № 2-1487/2021

№2-1487/21


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 марта 2021 года

Ленинский районный суд г. Смоленска

в составе:

Председательствующего судьи Шевцовой Н.Г.,

при секретаре Михалычевой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Горэлектро» о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Горэлектро» о взыскании компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб., указав в обоснование иска, что в период трудовых отношений с ответчиком к нему на основании приказа работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № было неправомерно применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, которое в судебном порядке признано незаконным; ДД.ММ.ГГГГ он направил в адрес Общества заявление об отмене названого приказа и направлении в его адрес приказа об отмене признанного незаконным приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, однако данное заявление ответчиком оставлено без удовлетворения, несмотря на его получение ДД.ММ.ГГГГ, что причинило ему моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, дискомфорте, переживаниях.

ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом; просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ООО «Горэлектро» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, указав, что исковые требования не признает.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу положений абз.14 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст.22 ТК РФ).

Согласно ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В соответствии со ст.237 ТК компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151, п.2 ст.1101 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

В абзаце 2 п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

По делу установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «Горэлектро» в должности юрисконсульта; на основании приказа работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № уволен в связи с сокращением штата организации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за предоставление в бухгалтерию ООО «Горэлектро» с целью уклонения от уплаты долга в рамках возбужденного в отношении ФИО1 исполнительного производства фиктивного документа – постановления судебного пристава-исполнителя об отмене мер по обращению взыскания на доходы должника (истца) от ДД.ММ.ГГГГ №.

Считая примененное взыскание незаконным, ФИО1 обратился в Ленинский районный суд г.Смоленска с требованием о его оспаривании, однако решением данного суда от 08.09.2020 соответствующий иск ФИО1 к ООО «Горэлектро» был оставлен без удовлетворения. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Смоленского областного суда от 17.11.2020 со ссылкой на недоказанность ООО «Горэлектро» наличия оснований для привлечения истца к ответственности в порядке ст.192 ТК РФ указанное судебное решение отменено с принятием по делу нового решения об удовлетворении иска ФИО1; приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о применении к истцу упомянутого выше дисциплинарного взыскания в виде выговора признан незаконным.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направил в адрес ООО «Горэлектро» заявление об отмене в срок не позднее одного рабочего дня, следующего за днем получения настоящего заявления, признанного незаконным приказа от ДД.ММ.ГГГГ № и направлении приказа об отмене указанного приказа в его адрес, в том числе посредством электронной почты, однако ответа на данное заявление от ответчика, несмотря на его получение ДД.ММ.ГГГГ, не поступило до настоящего времени.

Каких-либо доказательств отмены приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, равно как и доказательств дачи ответа истцу на заявление от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ материалы дела не представлено.

Таким образом, по делу достоверно установлено нарушение ответчиком прав истца на получение документа, касающегося его трудовой деятельности, в связи с чем последний вправе требовать взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

Исходя из того, что по утверждению истца, указанные неправомерные действия работодателя неизбежно вызвали у него дискомфорт, негативные эмоции (злость, досаду, раздражение), мешают сосредоточиться на повседневной деятельности, суд, учитывая объем причиненных истцу нравственных страданий и их глубину, степень вины ООО «Горэлектро» в нарушении прав ФИО1, значимость для последнего этих прав, требования разумности и справедливости, а также конкретные обстоятельства дела, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 1 000 руб. в счет денежной компенсации морального вреда, что, по мнению суда, соразмерно последствиям соответствующего нарушения его прав.

По правилам ст.ст.98,103 ГПК РФ с ООО «Горэлектро» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 300 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194,197 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Горэлектро» в пользу ФИО1 1 000 рублей в счет денежной компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО «Горэлектро» государственную пошлину в доход бюджета города Смоленска в сумме 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение месяца.


Председательствующий: Н.Г. Шевцова

Мотивированное решение суда изготовлено 16.03.2021г.