Решение № 2-4259/2024 от 11 декабря 2024 г. по делу № 2-757/2022(2-4729/2021;)~М-5054/2021

Дело № 2-4259/2024

23RS0042-01-2021-007876-37


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Новороссийск 12 декабря 2024 года

Приморский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе председательствующего судьи Гамаюнова С.С.,

при секретаре Тагиеве И.А.,

с участием представителя истца по доверенности ФИО1,

представителя ответчика по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ООО «Нефтепродуктсервис» о признании незаконным приказа об отстранении от работы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Нефтепродуктсервис» о признании незаконным приказа об отстранении от работы и компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что с <ДД.ММ.ГГГГ> он работает в ООО «Нефтепродуктсервис» в должности водителя автомобиля (бензовоза) 6 разряда. Приказом <№> от <ДД.ММ.ГГГГ> ФИО3 отстранен от работы в связи с отказом от прохождения вакцинации от Covid-19 на период с <ДД.ММ.ГГГГ> и до момента ее прохождения. Поскольку работа истца не содержится в Перечне работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержденном постановлением Правительства РФ от <ДД.ММ.ГГГГ> N 825, полагает, что отстранение от работы является незаконным. Просит суд признать приказ <№> от <ДД.ММ.ГГГГ> об отстранении от работы незаконным, обязать ООО «Нефтепродуктсервис» произвести начисление заработной платы за период вынужденного простоя в связи с вынесением приказа <№> от <ДД.ММ.ГГГГ>, взыскать с ООО «Нефтепродуктсервис» компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Заочным решением Приморского районного суда г. Новороссийска Краснодарского края от <ДД.ММ.ГГГГ> исковые требования ФИО3 удовлетворены частично. Признан незаконным приказ ООО «Нефтепродуктсервис» <№> от <ДД.ММ.ГГГГ> об отстранении ФИО3 от работы в связи с отказом от прохождения вакцинации от Covid-19 на период с <ДД.ММ.ГГГГ> и до момента ее прохождения незаконным. Взысканы с ООО «Нефтепродуктсервис» в пользу ФИО3 неполученный заработок за период отстранения от работы с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> в размере 211 391,98 руб., компенсация морального вреда в размере 25 000 руб.

Апелляционным определением СКГД <адрес>вого суда от <ДД.ММ.ГГГГ> заочное решение Приморского районного суда г. Новороссийска Краснодарского края от <ДД.ММ.ГГГГ> оставлено без изменения, а апелляционная жалоба ООО «Нефтепродуктсервис» без удовлетворения.

Определением СКГД Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от <ДД.ММ.ГГГГ> заочное решение Приморского районного суда г. Новороссийска Краснодарского края от <ДД.ММ.ГГГГ> и апелляционное определение СКГД <адрес>вого суда от <ДД.ММ.ГГГГ> отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

При новом рассмотрении дела в судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО1 на исковых требованиях настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении и дополнениях к нему, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании возражала относительно исковых требований, считала действия ООО «Нефтепродуктсервис» по отстранению ФИО3 от работы правомерными, так как это было связано с его отказом от прохождения обязательной вакцинации от коронавирусной инфекции.

Представитель третьего лица ООО «ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт» по доверенности ФИО4 в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, представил отзыв на исковое заявление, в котором указал на необоснованность заявленных требований, просил в их удовлетворении отказать.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 17 Конституции Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому с рождения. Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Предупреждение работника об отстранении от работы положениями ст. 76 ТК РФ не предусмотрено.

В соответствии с ч. 2 ст. 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных медицинских осмотров.

Согласно п.п. 1, 3 ст. 29 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний и массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) должны своевременно и в полном объеме проводиться предусмотренные санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия, в том числе мероприятия по осуществлению санитарной охраны территории Российской Федерации, введению ограничительных мероприятий (карантина), осуществлению производственного контроля, мер в отношении больных инфекционными заболеваниями, проведению медицинских осмотров, профилактических прививок, гигиенического воспитания и обучения граждан, санитарно-гигиенического просвещения населения и пропаганды здорового образа жизни.

Санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия проводятся в обязательном порядке гражданами, индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами в соответствии с осуществляемой ими деятельностью.

Постановлением Правительства РФ от 31.01.2020 N 66 "О внесении изменения в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих" в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих, утвержденных постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 г. N 715 "Об утверждении перечня социально значимых заболеваний и перечня заболеваний, представляющих опасность для окружающих", коронавирусная инфекция (2019-nCoV) включена как заболевание, представляющее опасность для окружающих.

В соответствии с подп. «в», «г» п. 4 Правил поведения, обязательных для исполнения гражданами и организациями, при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.04.2020 N 417, при угрозе возникновения или возникновении чрезвычайной ситуации гражданам запрещается: осуществлять действия, создающие угрозу собственной безопасности, жизни и здоровью; осуществлять действия, создающие угрозу безопасности, жизни, здоровью, санитарно-эпидемиологическому благополучию иных лиц, находящихся на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации, или в зоне чрезвычайной ситуации.

Приказом Минздрава России от 03.02.2021 г. № 47н в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесена прививка от коронавирусной инфекции.

На основании п. 2 Указа Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" высшим должностным лицам (руководителям высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации, исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации, предписано обеспечить разработку и реализацию комплекса ограничительных и иных мероприятий в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

Согласно подп. 6 п. 1 ст. 51 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ главные государственные санитарные врачи и их заместители наряду с правами, предусмотренными статьей 50 настоящего Федерального закона, вправе при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям.

Из письма Роструда от 13.07.2021 N 1811-ТЗ, разъяснений Минтруда России, Роспотребнадзора по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учета процента вакцинированных (письмо Минтруда России от 23 июля 2021 г. N 14-4/10/П-5532) следует, что проведение вакцинации от новой коронавирусной инфекции, внесенной в календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям, является обязательной для граждан и отдельных категорий (групп) лиц, если в субъекте Российской Федерации вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации.

Согласно ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 года № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

На территории Краснодарского края действует Постановление Главного государственного санитарного врача по Краснодарскому краю от 12.10.2021 № 14 «О проведении профилактических прививок отдельных групп граждан по эпидемическим показаниям».

В п.п. 1-2.1 указанного постановления определено обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против коронавирусной инфекции (COVID-19) следующим категориям граждан, подлежащих обязательной вакцинации: работники медицинских организаций; обучающиеся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования старше 18 лет; сотрудники государственных контрольных органов в пунктах пропуска через государственную границу; государственные гражданские и муниципальные служащие; работники образовательных организаций; работники организаций общественного питания; работники торговли продовольственными и непродовольственными товарами; работники организаций туристской индустрии; работники транспортных организаций; работники организаций в сфере бытового обслуживания. Руководителям организаций, индивидуальным предпринимателям, осуществляющим деятельность на территории Краснодарского края в сферах, установленных пунктом 1 настоящего постановления: в срок до 15.11.2021 организовать проведение профилактических прививок первым компонентом (дозой) или однокомпонентной вакциной, в срок до 15.12.2021 вторым компонентом (дозой) вакцины против новой коронавирусной инфекции, не менее 80% от общей численности работников, сотрудников, учащихся.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с требованиями ч.ч. 1, 2 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основному на всестороннем, полном, объективном и непосредственным исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Судом установлено, что с 24.02.2021 ФИО3 работает в ООО «Нефтепродуктсервис» в должности водителя автомобиля (бензовоза) 6 разряда.

Согласно договору № К007078 от <ДД.ММ.ГГГГ> ООО «Нефтепродуктсервис» является подрядной организацией ООО «ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт».

В соответствии со Стандартом ОАО «ЛУКОЙЛ» подрядные организации обязаны выполнять требования по обеспечению промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды.

В соответствии с п. 5 решения Штаба ООО «ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт» <№> от <ДД.ММ.ГГГГ> с <ДД.ММ.ГГГГ> к работникам подрядных организаций для доступа на производственную территорию или здания Общества предъявлено требование обязательного наличия действующего сертификата о вакцинации либо справки о ПЦР-тестировании, полученной не позднее 72 часов с момента тестирования.

Указанное решение Штаба ООО «ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт» было доведено до сведения подрядной организации ООО «Нефтепродуктсервис» письмом от <ДД.ММ.ГГГГ>.

На основании данного письма и во исполнение Постановления Главного государственного санитарного врача по Краснодарскому краю от <ДД.ММ.ГГГГ><№> ООО «Нефтепродуктсервис» издан приказ <№> от <ДД.ММ.ГГГГ> «О проведении профилактических прививок», обязывающий работников пройти вакцинацию против коронавирусной инфекции COVID-19 в срок до <ДД.ММ.ГГГГ> первым компонентом вакцины и до <ДД.ММ.ГГГГ> вторым компонентом вакцины.

С данным приказом ФИО3 был ознакомлен и <ДД.ММ.ГГГГ> предоставил работодателю письменный отказ от вакцинации против коронавирусной инфекции COVID-19, который мотивировал тем, что данная вакцинация является добровольной, клинические испытания вакцин не завершены и опыт их применения не наработан, никто не может быть принужден к участию в данном медицинском опыте.

Приказом ООО «Нефтепродуктсервис» <№> от <ДД.ММ.ГГГГ> ФИО3 отстранен от работы в связи с отказом от прохождения вакцинации от COVID-19 на период с <ДД.ММ.ГГГГ> и до момента ее прохождения. С данным приказом ФИО3 ознакомлен в этот же день.

Согласно письму ООО «ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт» от <ДД.ММ.ГГГГ> водитель ООО «Нефтепродуктсервис» ФИО3 не допущен на производственный объект ООО «ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт» согласно решению штаба <№> от <ДД.ММ.ГГГГ>, в силу которого при допуске работников подрядных организаций руководителю объекта либо лицу его замещающему необходимо производить проверку электронного или бумажного носителя QR-кода сертификата о вакцинации или сертификата о перенесенной коронавирусной инфекции (п. 5.1).

Определением суда от <ДД.ММ.ГГГГ> по делу назначена судебная экспертиза с целью определения размера неполученного заработка ФИО3 в ООО «Нефтепродуктсервис» за период отстранения от работы с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ>.

Согласно заключению судебной экспертизы ООО «Южная Экспертная Компания» <№> от <ДД.ММ.ГГГГ> размер неполученного заработка ФИО3 в ООО «Нефтепродуктсервис» за период отстранения от работы с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> составляет 211 391,98 руб.

Оценив представленные доказательства в совокупности, принимая во внимание, что законом коронавирусная инфекция (2019-nCoV) отнесена к числу заболеваний, представляющих опасность для окружающих, прививка от которой уполномоченным государственным органом внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, учитывая, что истец является работником транспортной организации и лицом, непосредственно осуществляющим эксплуатацию транспорта (водителем), на которого распространяется действие Постановления Главного государственного санитарного врача по Краснодарскому краю от <ДД.ММ.ГГГГ><№> «О проведении профилактических прививок отдельных групп граждан по эпидемическим показаниям», для водителей ООО «Нефтепродуктсервис» организацией-заказчиком ООО «ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт» установлены правила допуска по служебной необходимости на производственную территорию при обязательном наличии действующего сертификата о вакцинации либо справки о ПЦР-тестировании, без соблюдения которых водители фактически лишены возможности выполнять свои трудовые функции, в связи с чем ООО «Нефтепродуктсервис» издан приказ об обязательной вакцинации работников против коронавирусной инфекции, от которой ФИО3 письменно отказался, суд приходит к выводу о том, что у ООО «Нефтепродуктсервис» имелись предусмотренные законом основания для отстранения ФИО3 от работы в связи с отказом от вакцинации до момента прохождения такой вакцинации. Оспариваемые действия работодателя соответствуют требованиям ст. 76 Трудового кодекса РФ.

Каких-либо доказательств, подтверждающих, что истец сообщил работодателю о наличии у него медицинских противопоказаний для прохождения вакцинации, либо выполнил требования работодателя по вакцинации, суду не представлено.

Доводы истца о том, что его должность не содержится в Перечне работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержденном постановлением Правительства РФ от <ДД.ММ.ГГГГ> N 825, а также о том, что сфера работы ООО «Нефтепродуктсервис» не относится к отраслям, для которых предусмотрена обязательная вакцинация сотрудников от коронавирусной инфекции, суд признает несостоятельными, так как обязательная вакцинация против коронавирусной инфекции (COVID-19) в отношении работников транспортных организаций, к которым относится истец, установлена Постановлением Главного государственного санитарного врача по Краснодарскому краю от <ДД.ММ.ГГГГ><№> «О проведении профилактических прививок отдельных групп граждан по эпидемическим показаниям», в связи с чем невыполнение истцом этой обязанности являлось достаточным основанием для его отстранения от работы в соответствии с требованиями ст. 76 Трудового кодекса РФ.

При таких обстоятельствах не подлежат удовлетворению как основное исковое требование ФИО3 о признании незаконным приказа об отстранении от работы, так и производные требования о взыскании неполученного заработка за период отстранения от работы и компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к ООО «Нефтепродуктсервис» о признании незаконным приказа об отстранении от работы и компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Приморский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Гамаюнов С.С.

Мотивированное решение суда изготовлено 13.12.2024 г.