Решение № 2-2151/2025 2-345/2026 от 12 марта 2026 г.

Дело № 2-345/2026

42RS0018-01-2025-001867-10


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Новокузнецк 11 марта 2026 года

Орджоникидзевский районный суд города Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Янышевой З.В., при секретаре Шендер П.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Вектор», ФИО3, ООО «Капелла», ООО «Ясень» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 в суд с иском к ответчикам ООО «Вектор», ФИО3, ООО «Капелла», ООО «Ясень» о взыскании задолженности по заработной плате.

Свои требования мотивирует тем, что с .. .. ....г. она работала в должности помощника фармацевта ООО «Вектор», которое управляет ООО «Капелла» и ООО «Ясень». За период с .. .. ....г. по .. .. ....г. ответчик выплатил ей заработную плату не в полном объеме, о чем ей стало известно .. .. ....г., когда работодатель после неоднократного направления ему требований и обращений в государственную инспекцию труда, представил расчетные листки и трудовые договоры. С учетом произведенного ею расчета задолженности по заработной плате за фактически отработанные ею часы и необоснованно удержанные штрафы, задолженность по заработной плате обществ перед ней составляет 142 994, 54 рублей. Поскольку выплата заработной платы в полном объеме не была произведена, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 83 883 рублей. Действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в стрессе и депрессии, бессоннице. Она является многодетной матерью, единолично воспитывающей несовершеннолетних детей. Причиненный вред оценивает в 70 000 рублей.

Просит с учётом уточнений признать незаконным бездействие ответчиков ООО «Капелла» и ООО «Ясень» по выдаче расчетных листов, взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 142 995 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная со дня задержки выплаты по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 70 000 рублей.

В качестве соответчиков по делу были привлечены ООО «Капелла» и ООО «Ясень».

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивала на удовлетворении требований. Дала пояснения аналогичные доводам искового заявления, дополнительно пояснила, что в ООО «Капелла» работала 01.02.2024г. – 29.02.2024г., 06.06.2024г.-09.09.2024г., в ООО «Ясень работала 01.03.-05.06.2024г. Расчетный лист получила только 10.06.2025г. и поняла, что недоплатили зарплату. На работе находилась с 08.00ч. до 22.00ч, обеденного перерыва не было, но по листам учета 30 мин. обед. В феврале отработала 6 смен по 13,5 часов или 107 часов - это 24,25,28,29 февраля. И 11 дней стажировки по 8 часов 1,2,3,4,5,6,7,8, 16,17,18. Не оплачено за февраль 67 часов. В марте 2024 года работала в ООО «Капелла» 2-3 смены (1,2,3, марта) по 14,00ч. В ООО «Ясень» в марте отработала 17 смен – 212,5 ч. В апреле отработала в ООО «Ясень» 15 смен по 13 часов всего 195 часов. В мае отработала в ООО «Ясень» 16 смен по 13 часов всего 208 часов. В июне в ООО «Ясень» отработала 3 смены по 13 часов (1,2,3 июня). С 06.06.2024г. работала в ООО «Капелла» по ул.....г..... по 12 часов всего 15 смен – 180 часов. В июле 2024г. отработала 24 смены по 12 часов 288 часов. В августе 2024г. отработала 19 смен по 12 часов 228 часов. В сентябре 2024 г. отработала 6 смен по 12 часов – 72 часа. В феврале и марте 2024г. зарплату выплачивали наличными. Обращалась в Роструд неоднократно с 01.02.2024г. Не предоставлялись расчетные листки с указанием ставок, часов, смен, налогов. Срок исковой давности не пропущен. Она получила справки о зарплате только .. .. ....г., откуда узнала о нарушении. Также писала дистанционные обращения через программу «1С», но обращения отклоняли. Приказов о командировке не подписывала.

Представитель ответчиков ООО «Капелла», ООО «Ясень» ФИО4, действующая на основании доверенности исковые требования не признала, предоставила письменные пояснения. Дополнительно пояснила, что согласно табеля в феврале истец работала 6 смен по 8 часов, 5 смен по14 часов. В марте 2024г. в ООО «Капелла» истец не работала. В ООО «Ясень» в марте отработала 17 смен – 224 ч. Сверхурочную работу оплачивали как работу в выходной день в двойном размере. 1,2, марта истец работала по 14 часов, остальные смены по 13 часов. В апреле 2024г. истец отработала в ООО «Ясень» 15 смен по 13 часов всего 195 часов. В мае отработала в ООО «Ясень» 16 смен по 13 часов всего 208 часов. В июне в ООО «Ясень» истец отработала 2 смены по 12 часов. В ООО «Капелла» истец в июне 2024г. отработала 15 смен всего 182 часа. В июле 2024г. отработала 24 смены 290 часов. В августе 2024г. истец отработала 19 смен 233 часа. В сентябре 2024 г. истец отработала 5 смен всего 54 часа, а 5 сентября отработала 6 часов. В справках от июня 2025г. ошибочно «подгрузились часы». Истец могла просмотреть сведения о заработной плате через программу «1С» с использованием предоставленного логина и пароля через вкладку «расчетный листок». Истец не обращалась по юридическому адресу ООО «Ясень», ООО «Капелла». Истец могла исчислить зарплату по условиям трудового договора. Недоплата переходила на следующий месяц. Была командировка, истец знала, что надо подойти в другую аптеку. Предоставила письменные пояснения.

ООО «Вектор», ФИО3 в судебное заседание не явились, о дне слушания дела извещены надлежащим образом.

Свидетель ФИО5 в судебном заседании пояснила, что .. .. ....г. она (свидетель) пришла работать в ООО «Капелла». При ней истец работала в ООО «Капелла» 27,28,29 февраля и 1,3 марта с 08.00ч. по 22.00ч. без перерыва и права закрываться на обед. Из аптеки в аптеку переводили через увольнение. Расчетные листы выдавались с трудом через заявление.

Изучив письменные материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, свидетеля, суд приходит к следующему.

В силу с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Таким образом, оформление трудового договора возложено на работодателя.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 236 ТК РФ, В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате работнику денежной компенсации за несвоевременную выплату работнику заработной платы также является мерой материальной ответственности работодателя.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец ФИО1 согласно записям в трудовой книжке в период с .. .. ....г. по .. .. ....г. была трудоустроена в ООО «Капелла» в должности помощника фармацевта в аптеке.

Согласно записям в трудовой книжке ФИО1 была трудоустроена в ООО «Ясень» в должности помощника фармацевта в аптечный пункт, расположенный по адресу: ул.....г....., заключен трудовой договор №... от .. .. ....г., трудовой договор расторгнут 05.06.2024г.

В период с .. .. ....г. по .. .. ....г. согласно записям в трудовой книжке ФИО1 была трудоустроена в ООО «Капелла» в должности помощника фармацевта в аптеке, расположенной по адресу: ул.....г....., заключен трудовой договор №... от .. .. ....г..

Из вышеуказанных трудовых договоров видно, что ФИО1 была принята на работу с оптимальными условиями труда на рабочем месте, согласно п. 4.1 договоров расчет заработной платы производится, исходя из часовой тарифной ставки, которая составляет 118,60 рублей/час и фактически отработанного работником времени за расчетный период.

Согласно доводам искового заявления, работодатели не в полном объеме произвели ФИО1 выплату заработной платы за фактически отработанное ею время в указанных обществах.

По факту нарушения трудовых прав ФИО1 обращалась с соответствующими заявлениями в государственную инспекцию труда, в том числе 22.05.2025г., о нарушении трудового законодательства ООО «Капелла» (л.д 37, 38, 39, 40).

При расчете задолженности заработной платы суд исходит из предоставленного ответчиком табеля учета рабочего времени, который оформляется в соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Табель учета рабочего времени составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, проставление печати организации не требуется.

Суд не учитывает количество часов, отраженных в справках от 10.06.2025г. (л.д.12-14), поскольку данные сведения противоречат предоставленным первичным учетным документам: табель учета рабочего времени, расчетным листам за спорный период, из пояснений представителя ответчика следует, что в справках ошибочно «подгрузились часы».

Исходя из пояснений истца, она отработала в ООО «Капелла» в феврале 2024г. 15 смен, из них 11 дней по 8 часов и 4 смены по 13,5 часов, всего 142 часа. По данным работодателя согласно табелю учета рабочего времени истец отработала 11 смен всего 107 часов.

Исходя из пояснений истца, свидетеля ФИО2 также работала 28 и 29 февраля 2024г., что не отражено в табеле учета рабочего времени за февраль 2024г. Поскольку пояснения истца и свидетеля не опровергнуты ответчиком, суд полагает, что истец фактически работала 28 и 29 февраля по 13,5 часов. Всего за февраль 2024г. отработано 4 смены по 13,5 часов, и 9 смен по 8 часов, за февраль отработано всего 154 часа. Работодателем было оплачено за одну смену 14 часов как за работу в выходные и праздники, а всего оплачено за 107 часов.

С учетом положений ст. 91 ТК РФ, в феврале 2024 года норма рабочего времени при 40 часовой составляет 159 часов.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что с ответчика ООО «Капелла» в пользу истца подлежит доплата за фактически отработанное ею время, исходя из расчета (154 – 107 оплаченный час = 47 часов), из них: 118, 60 х 47 часов х 1,3 (районный коэффициент) = 7246,46 рублей.

Размер компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ: компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты

Так, размер компенсации на сумму 7246,46 руб. за период с 03.03.2024г. (оплата исходя из положений ч.8 ст. 136 ТК РФ) по 11.03.2026г. составит 6 523,74 руб.

Исходя из пояснений истца и свидетеля, ФИО1 отработала в марте 2024г. 2 смены в ООО «Капелла» по 14 часов.

По доводам представителя ответчиков в марте 2024 г. истец не работала в ООО «Капелла», был оформлен приказ от 01.03.2024г. №... о направлении работника в командировку – аптечный пункт ООО «Ясень» (ул.....г.....) сроком на 2 дня с 01.03.2024г. по 02.03.2024г. Однако помимо приказа, подписанного представителем по доверенности, иных подтверждающих документов не имеется. Факт направления истца в командировку ФИО1 отрицается, документов, подлежащих оформлению в соответствии со ст. 166 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 N 501 "Об утверждении Положения об особенностях направления работников в служебные командировки" не предоставлено, данные обстоятельства подтверждаются также пояснениями свидетеля ФИО5, а потому суд признает приказ от 01.03.2024г. ненадлежащим доказательством. Издание приказа об увольнении с 29.02.2024г. и наличие записи в трудовой книжке (л.д.98 т.2) не исключает факт работы в ООО «Капелла» 2 смены в марте 2024г.

При этом согласно записи в трудовой книжке (л.д.99 т.1) истец принималась на работу в ООО «Ясень» с 01.03.2024г. в структурное подразделение ул.....г....., а фактически работала 2 смены в марте 2024г. по месту нахождения ООО «Капелла» ......., о чем также указано в трудовой книжке (л.д.98 т.1).

Поскольку пояснения истца и свидетеля не опровергнуты, суд полагает, что истец фактически работала в ООО «Капелла» в марте 2 смены по 14 часов всего 28 часов, сведений об оплате ООО «Капелла» не имеется. При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что с ответчика ООО «Капелла» в пользу истца подлежит доплата за фактически отработанное ею время, исходя из расчета 118, 60 х 28 часов х 1, 3 (районный коэффициент) = 4317,04 рублей.

Размер компенсации на сумму 4317,04 руб. за период с 03.03.2024г. (оплата исходя из положений ч.8 ст. 136 ТК РФ) по 11.03.2026г. составит 3 886,48 руб.

Исходя из пояснений истца, она отработала в ООО «Ясень» в марте 2024г. 17 смен по 12,5 часов, всего 212,5 часа. По данным работодателя согласно табелю учета рабочего времени истец отработала 17 дней всего 224 часа.

При этом оплата труда произведена за 156 часов, исходя из расчета 118,6 руб.*156ч.*1,3, а за 68 часов в двукратном размере с учетом районного коэффициента, что следует из расчетного листа за март 2024г.

С учетом положений ст. 91 ТК РФ, в марте 2024 года норма рабочего времени при 40 часовой составляет 159 часов.

Таким образом, расчет сверхурочной работы произведен в двойном размере согласно положениям ст. 153 ТК РФ, а не согласно положениям ст. 152 ТК РФ, следовательно, оснований для перерасчета заработной платы за март 2024 г. за работу в ООО «Ясень» не имеется с учетом положений ст. 1109 ГК РФФРФРРРпваорхщрфиу

хыокпх.

Исходя из пояснений истца, она отработала в ООО «Ясень» в апреле 2024г. 15 смен по 13 часов, всего 195 часа. По данным работодателя согласно табелю учета рабочего времени истец отработала 15 смен всего 195 часов.

С учетом положений ст. 91 ТК РФ, в апреле 2024 года норма рабочего времени при 40 часовой составляет 168 часов.

Оплата труда произведена за 169 часов исходя из расчета 118,6 руб.*156ч.*1,3, а за 26 часов в двукратном размере с учетом районного коэффициента, что следует из расчетного листа за март 2024г, т.е. за один час сверхурочной работы оплачено в одинарном размере, а последующие в двойном размере.

Однако согласно положений ст. 152 ТК РФ должно быть оплачено за первые два часа в полуторном размере 462,54 руб. (118, 60 х 1,5 (полуторный размер) х 2 часа х 1,3 (районный коэффициент) = 462, 54 рублей), и фактически оплачено также 462,54 руб. (118, 60 х 1 час х 1 размер х 1,3 (районный коэффициент) = 154,18 рублей, 118, 60 х 2 (двойной размер) * 1 час х 1,3 (районный коэффициент) = 308,36 рублей).

Таким образом, расчет сверхурочной работы произведен в двойном размере согласно положениям ст. 153 ТК РФ, а не согласно положениям ст. 152 ТК РФ, следовательно, оснований для перерасчета заработной платы за апрель 2024 г. за работу в ООО «Ясень» не имеется с учетом положений ст. 1109 ГК РФФРФРРРпваорхщрфиу

хыокпх.

Согласно расчетному листку за апрель 2024г. всего указано выплат 60660 руб., а 8000 руб. – аванс, 52666,22 руб. – долг за предприятием зарплата (л.д.39 т.2). Согласно выписке по счету ПАО «Сбербанк» было 11.04.2024г. выплачено истцу 52660 руб.; 24.04.2024г. выплачено истцу 8000 руб. Таким образом, недоплата составила 6,22 руб.

Размер компенсации на сумму 6,22 руб. за период с 11.04.2024г. (оплата исходя из положений ч.8 ст. 136 ТК РФ) по 11.03.2026г. составит 5,35 руб.

Исходя из пояснений истца, она отработала в ООО «Ясень» в мае 2024г. 16 смен по 13 часов, всего 208 часа. По данным работодателя согласно табелю учета рабочего времени истец отработала 16 смен всего 208 часов.

С учетом положений ст. 91 ТК РФ, в мае 2024 года норма рабочего времени при 40 часовой составляет 159 часов.

При этом оплата труда произведена за 156 часов, исходя из расчета 118,6 руб.*156ч.*1,3, а за 52 часа в двойном размере с учетом районного коэффициента, что следует из расчетного листа за май 2024г.

Таким образом, расчет 3 часов работы и орасчет сверхурочной работы произведен в двойном размере согласно положениям ст. 153 ТК РФ, а не согласно положениям ст. 152 ТК РФ, следовательно, заработная плата за май 2024 г. за работу в ООО «Ясень» рассчитана верно.

Согласно расчетному листку за май 2024г. всего указано выплат 60660 руб., а 6600 руб. – аванс, 42182,88 руб. – долга за предприятием на начало месяца (л.д.41 т.2). Согласно выписке по счету ПАО «Сбербанк» было 28.05.2024г. выплачено истцу 6600 руб.; 14.05.2024г. выплачено истцу 42180 руб., недоплата составила 2,88 руб.

Размер компенсации на сумму 2,88 руб. за период с 14.05.2024г. (оплата исходя из положений ч.8 ст. 136 ТК РФ) по 11.03.2026г. составит 2,37 руб.

Исходя из пояснений истца, она отработала в ООО «Ясень» в июне 2024г. 3 смены по 13 часов, всего 39 часа с 01.06.2024г. по 05.06.2024г. По данным работодателя согласно табелю учета рабочего времени истец отработала 2 смены всего 24 часа, согласно расчетному листку истец отработала 3 смены всего 24 часа, согласно справке от 10.06.2025г. (л.д.13 т.1) отработала 3 смены.

Доводы истца о фактической работе 3 смены по 13 часов ответчиком не опровергнуты, подтверждаются сведениями, указанными в расчетном листке. Следовательно, недоплаченная работа за июнь 2024г. в ООО «Ясень» составит 118,6*15 часов*1,3=2312,7 руб. При этом сверхурочной работы судом не установлено, поскольку предусмотрена 40 часовая рабочая неделя, а истцом отработано 39 часов менее чем за неделю с 01.06.2024г. по 05.06.2024г.

Размер компенсации на сумму 2312,7 руб. за период с 05.06.2024г. (приказ об увольнении от 05.06.2024, л.д. 6 т.2) по 11.03.2026г. составит 1 850,16 руб.

Согласно расчетному листку за июнь 2024г. (л.д.43 т.2) всего указано выплат через банк 61396,05 руб., 48356,10 руб. – долг за предприятием на начало месяца, начислено 18695,37 руб., НДФЛ исчисленный 2430 руб. (л.д.43 т.2). Таким образом, при увольнении должно быть выплачено 64621,47 руб. Согласно выписке по счету ПАО «Сбербанк» было 10.06.2024г. выплачено истцу 13046,05 руб.; 13.06.2024г. выплачено истцу 48350руб., 11.07.2024 выплачено 3220 руб., недоплата составила 5,42 руб.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Размер компенсации на сумму 13046,05 руб. за период с 06.06.2024г. (приказ о прекращении трудового договора от .. .. ....г. №...-к, л.д. 6 т.2) по 10.06.2024г. составит 69,58 руб.; на сумму 48350 руб. за период с 06.06.2024г. по 13.06.2024г. составит 111,33 руб.; на сумму 3220 руб. за период с 06.06.2024г. по 11.07.2024г. составит 123,65 руб.; на сумму 5,42 руб. за период с 06.06.2024г. по 11.03.2026г. составит 4,33 руб.

Исходя из пояснений истца, она с 06.06.2024г. по 30.06.2024г. отработала в ООО «Капелла» 15 смен по 12 часов всего 180 часов. По данным работодателя согласно табелю учета рабочего времени истец с 06.06.2024г. по 30.06.2024г. в ООО «Капелла» отработала 15 смен всего 182 часа.

С учетом положений ст. 91 ТК РФ, в июне 2024 года норма рабочего времени при 40 часовой составляет 151 час.

При этом оплата труда произведена за 120 часов, исходя из расчета 118,6 руб.*120ч.*1,3, а за 62 часа в двойном размере с учетом районного коэффициента, что следует из расчетного листа за июнь 2024г.

Таким образом, расчет сверхурочной работы произведен в двойном размере согласно положениям ст. 153 ТК РФ, а не согласно положениям ст. 152 ТК РФ, следовательно, оснований для перерасчета заработной платы за июнь 2024 г. за работу в ООО «Капелла» не имеется с учетом положений ст. 1109 ГК РФФРФРРРпваорхщрфиу

хыокпх.

Согласно расчетному листку за июнь 2024г. всего указано выплат 4900 руб., 4900 руб. – аванс, 45246,38 руб. – долг за предприятием на конец месяца, начислено 57639,38 руб., НДФЛ 7493 руб., следовательно, зарплата к выплате составит 45246,38 руб. (л.д.45 т.2). Согласно выписке по счету ПАО «Сбербанк» было 11.07.2024г. выплачено истцу 45240 руб.; 25.06.2024г. выплачено истцу 4900 руб., недоплата составила 6,38 руб.

Размер компенсации на сумму 6,38 руб. за период с 11.07.2024г. (оплата исходя из положений ч.8 ст. 136 ТК РФ) по 11.03.2026г. составит 4,87 руб.

Исходя из пояснений истца, она отработала в ООО «Капелла» в июле 2024г. 24 смены по 12 часов всего 288 часов. По данным работодателя согласно табелю учета рабочего времени истец в ООО «Капелла» в июле 2024г. отработала 24 смены всего 290 часов.

С учетом положений ст. 91 ТК РФ, в июле 2024 года норма рабочего времени при 40 часовой составляет 184 час.

При этом оплата труда произведена за 180 часов, исходя из расчета 118,6 руб.*156ч.*1,3, а за 110 часа в двойном размере с учетом районного коэффициента, что следует из расчетного листа за июль 2024г.

Таким образом, расчет сверхурочной работы произведен в двойном размере согласно положениям ст. 153 ТК РФ, а не согласно положениям ст. 152 ТК РФ, следовательно, оснований для перерасчета заработной платы за июль 2024 г. за работу в ООО «Капелла» не имеется с учетом положений ст. 1109 ГК РФФРФРРРпваорхщрфиу

хыокпх.

Исходя из пояснений истца, она отработала в ООО «Капелла» в августе 2024г. 19 смен по 12 часов всего 228 часов. По данным работодателя согласно табелю учета рабочего времени истец в ООО «Капелла» в августе 2024г. отработала 19 смен всего 233 часа.

С учетом положений ст. 91 ТК РФ, в августе 2024 года норма рабочего времени при 40 часовой составляет 176 часов.

При этом оплата труда произведена за 180 часов, исходя из расчета 118,6 руб.*180ч.*1,3, а за 53 часа в двукратном размере с учетом районного коэффициента, что следует из расчетного листа за август 2024г. (л.д. 49 т.2).

Однако работа за 4 часа (180ч.-176ч.) должна быть оплачена: 118,6 руб. * 1,5 (полуторный размер) * 2 часа* 1,3 + 118,6 руб. * 2 (двойной размер) * 2 часа* 1,3 = 1079,26 руб.

Таким образом, недоплата ООО «Капелла» за август 2024 составила 1079,26 руб.

Размер компенсации на сумму 1079,26 руб. за период с 10.09.2024г. (увольнение с 09.09.2024) по 11.03.2026г. составит 746,71 руб.

Согласно расчетному листку за август 2024г. всего указано выплат 66970руб., 8000 руб. – аванс, долг за предприятием на конец месяца 53797,57 руб. (л.д.49 т.2). Согласно выписке по счету ПАО «Сбербанк» было 27.08.2024г. выплачено истцу 8000 руб.; 12.09.2024г. выплачено истцу 53790 руб., недоплата составила 7,57 руб.

Размер компенсации на сумму 7,57 руб. за период с 10.09.2024г. по 11.03.2026г. составит 5,23 руб. Учитывая, что истец была уволена 09.09.2024г., выплата зарплаты за август 2024г. должна быть произведена 09.09.2024г.. размер компенсации за период с 09.09.2024г. по 12.09.2024г. на сумму 53790 руб. составит 193,64 руб.

Исходя из пояснений истца, она отработала в ООО «Капелла» с 01.09. 2024г. по 09.09.2024г. 6 смен по 12 часов всего 72 часа. По данным работодателя согласно табелю учета рабочего времени истец в ООО «Капелла» с 01.09. 2024г. по 09.09.2024г. отработала 5 смен всего 54 часа.

При этом оплата труда произведена за 54 часа. Работодателем не опровергнут факт работы истца 6 смен за указанный период, что также указано в справке от 10.06.2025г. (л.д.12 т.1). Сведений о работе менее 12 часов за одну смену ответчиком не предоставлено.

Таким образом, недоплаченная заработная плата за 18 часов составит: 118,6 руб.*18ч.*1,3=2775,24 руб.

Размер компенсации на сумму 2775,24 руб. за период с 09.09.2024г. (дата увольнения) по 11.03.2026г. составит 1 920,09 руб.

При этом доказательств удержания работодателем ООО «Капелла» штрафов в апреле 2024 года за нарушение режима работы в размере 300 рублей, в мае 2024 года за нарушение режима работы в размере 300 рублей, работодателем ООО «Ясень» в июне 2024 года в размере 1 500 рублей за нарушение режима работы, в августе 2024 года в размере 600 рублей не имеется. Допустимыми доказательствами не могут быть признаны листы, приложенные истцом (л.д.44-60), поскольку не подписаны, источник происхождения и формирования не установлен. В материалы дела не представлено доказательств удержания из заработной платы истца штрафных санкций

Представителем ООО «Ясень» заявлено ходатайство о пропуске срока давности, поскольку истец была уволена 05.06.2024г., а исковое заявление подано 03.09.2025г.

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно п. 16 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Согласно ст. 136 ТК РФ При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Если работодатель, нарушая ст. 136 ТК РФ, не выдает работнику расчетные листки, это приводит к отсутствию у работника возможности узнать о допущенных работодателем нарушениях в оплате его труда и оспорить их.

Учитывая, что ФИО1 от ООО «Ясень» не предоставлялась сведения о заработной плате – расчетный листок за каждый месяц, и были предоставлены только после обращения в суд с исковым заявлением в январе 2026г., а первоначально справки о зарплате выданы только 10.06.2025г. (л.д.13), при этом истец обращалась в Роструд 22.05.2025г., т.е. до истечения срока, установленного ст. 392 ТК РФ (л.д.39,40 т.1), исковое заявление подано 03.09.2025г., срок пропущен по уважительной причине и подлежит восстановлению по требованиям к ООО «Ясень».

Таким образом, с ООО «Ясень» в пользу истца подлежит взысканию сумма невыплаченной заработной платы в общем размере 2327,22 руб., компенсация в размере 2166,77 руб. С ООО «Капелла» в пользу истца подлежит взысканию сумма невыплаченной заработной платы в общем размере 15431,92 руб., компенсация в размере 13280,76 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Расчетный листок в силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации является письменной формой информирования работника о составляющих его заработной платы и размере начисленных сумм и отражает сведения о фактически начисленной истцу заработной плате за каждый месяц.

Судом установлено, что истцу своевременно не предоставлялись расчетные листы ООО «Ясень», ООО «Капелла», в связи с чем, требования истца о признании незаконным бездействие ответчиков по невыдаче расчетных листов подлежат удовлетворению.

При этом предоставление расчетных листов в ходе судебного разбирательства не исключает наличие нарушений по порядку письменного информирования работника о составляющих его заработной платы в период работы в ООО «Ясень», в ООО «Капелла».

Ссылка представителя ответчиков на возможность истца просмотра сведений о заработной плате через программу «1С» с использованием предоставленного логина и пароля, не имеет правового значения, поскольку извещения в письменной форме, предусматривающей информацию, указанную в ч.1 ст. 136 ТК РФ, не имеется, также трудовыми договорами не предусмотрена форма извещения о заработной плате в порядке, указанном представителем ответчиков.

Суд не находит оснований для удовлетворения требований истца к ООО «Вектор», ФИО3, поскольку согласно условиям трудовых договоров указанные лица не являлись работодателями истца в спорные периоды времени, ответственность за невыплату заработной платы в полном объеме должна быть возложена на ответчиков ООО «Капелла» и ООО «Ясень», которые являются надлежащими ответчиками по настоящему делу.

Таким образом, в удовлетворении исковых требований истца к ООО «Вектор», ФИО3 суд отказывает.

При разрешении требований о взыскании компенсации морального вреда суд исходит из следующего.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Ст. 1101 ГК РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, при этом размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда; при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При этом, учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Из разъяснений, изложенных в п. 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", следует, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

С учетом обстоятельств дела, индивидуальных особенностей истца, длительности нарушений по невыплате зарплате в полном размере, неправомерных действий ответчика, выразившихся в неправомерной выплате заработной платы не полном размере своевременно и не предоставлении расчетных листов, вынужденного неоднократного обращения в государственные органы, учитывая, что заработная плата является основным источником дохода для истца суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «Капелла» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., что соответствует степени причиненных истцу нравственных страданий, отвечает требованиям разумности и справедливости. В остальной части суд отказывает в удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда с ООО «Капелла».

С учетом обстоятельств дела, индивидуальных особенностей истца, длительности нарушений по невыплате зарплате в полном размере своевременно, не предоставлении расчетных листов, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «Ясень» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 12 000 руб., что соответствует степени причиненных истцу нравственных страданий, отвечает требованиям разумности и справедливости. В остальной части суд отказывает в удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда с ООО «Ясень».

В соответствии со ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иных требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с чем, суд взыскивает с ответчика ООО «Капелла» в доход местного бюджета госпошлину в размере 4000 рублей (по требованиям неимущественного характера) + 3000 руб. (госпошлина по требованию о компенсации морального вреда), всего 7000 рублей, с ответчика ООО «Капелла» в доход местного бюджета госпошлину в размере 4 000 рублей (по требованиям неимущественного характера) + 3000 руб. (госпошлина по требованию о компенсации морального вреда), всего 7 000 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Признать незаконным бездействие ООО «Капелла», ООО «Ясень» по невыдаче расчетных листов.

Взыскать с ООО «Капелла», ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО1, ......., задолженность по заработной плате в размере 15431 рубль 92 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13280 рублей 76 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Взыскать с ООО «Ясень», ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО1, ......., задолженность по заработной плате в размере 2327 рублей 22 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2166 рублей 77 копеек, компенсацию морального вреда в размере 12 000 рублей.

В удовлетворении остальных исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «Капелла», ИНН <***>, ОГРН <***> в доход местного бюджета госпошлину в размере 7000 рублей.

Взыскать с ООО «Ясень», ИНН <***>, ОГРН <***> в доход местного бюджета госпошлину в размере 7 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Новокузнецка в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 13.03.2026г.

судья Янышева З.В.