Решение № 2-10900/2024 2-1269/2025 от 21 апреля 2025 г. по делу № 2-10900/2024

72RS0025-01-2024-010845-70

Дело № 2-1269/2025

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 22 апреля 2025 года

Центральный районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Железняк Ю.В.,

при секретаре Усик Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФГАОУ ВО «Тюменский государственный университет» к ФИО1 о возмещении материального ущерба,

установил:

ФГАОУ ВО «Тюменский государственный университет» обратилось с иском к ФИО1 о возмещении материального ущерба в размере 141 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФГАОУ ВО «Тюменский государственный университет» и ФИО1 заключен трудовой договор № для обеспечения трудовой функции по обеспечению готовности лабораторного оборудования к работе. Обработка, анализ и оформление результатов исследований. ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был заключен договор о полной материальной ответственности №. Согласно накладной на внутреннее перемещение объектов нефинансовых активов от ДД.ММ.ГГГГ делопроизводителем <данные изъяты> были переданы технические средства в количестве 9 штук, в том числе Планшет <данные изъяты> стоимостью <данные изъяты> рублей. В ходе инвентаризации было выявлено отсутствие Планшета <данные изъяты>. Согласно инвентарной карточке учета нефинансовых активов № ответствен лицом за Планшет <данные изъяты> стоимостью <данные изъяты> рублей является ФИО1 Ущерб в виде Планшета <данные изъяты> стоимостью <данные изъяты> рублей причинен ФГАОУ ВО «Тюменский государственный университет» в результате действий/бездействия. На основании вышеизложенного, ФГАОУ ВО «Тюменский государственный университет» было вынуждено обратиться в Отдел полиции № СУ УМВД России по Тюмени с заявлением по факту кражи. ДД.ММ.ГГГГ было вынесено Постановление о возбуждении уголовного дела предусмотренного п. «в» ч. 3 ст. 158 УК РФ.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд находит возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

Руководствуясь положениями ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ФГАОУ ВО «Тюменский государственный университет» и ФИО1 заключен трудовой договор № для обеспечения трудовой функции по обеспечению готовности лабораторного оборудования к работе. Обработка, анализ и оформление результатов исследований.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был заключен договор о полной материальной ответственности №.

Согласно накладной на внутреннее перемещение объектов нефинансовых активов от ДД.ММ.ГГГГ делопроизводителем <данные изъяты> были переданы технические средства в количестве 9 штук, в том числе Планшет <данные изъяты> стоимостью <данные изъяты> рублей.

В ходе инвентаризации было выявлено отсутствие Планшета <данные изъяты>.

Согласно инвентарной карточке учета нефинансовых активов № ответствен лицом за Планшет <данные изъяты> стоимостью <данные изъяты> рублей является ФИО1

ФГАОУ ВО «Тюменский государственный университет» было вынуждено обратиться в Отдел полиции № СУ УМВД России по Тюмени с заявлением по факту кражи. ДД.ММ.ГГГГ было вынесено Постановление о возбуждении уголовного дела предусмотренного п. «в» ч. 3 ст. 158 УК РФ.

На основании ст. 233 Трудового кодекса РФ материальная ответственность сторон трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договор, результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если им не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имуществу третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 233 Трудового кодекса РФ материальная ответственность стороне трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия).

В соответствии с ч. 2 ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причинённый работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Таким образом, суд полагает необходимым заявленные требования удовлетворить в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд,

решил:

исковые требования ФГАОУ ВО «Тюменский государственный университет» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ФГАОУ ВО «Тюменский государственный университет» материальный ущерб в размере 141 000 рублей.

Ответчик вправе подать в Центральный районный суд г. Тюмени заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.В. Железняк

Мотивированная часть судебного решения изготовлена 05 мая 2025 года.