Решение № 2-2545/2020 2-2545/2020~М-1961/2020 М-1961/2020 от 1 октября 2020 г. по делу № 2-2545/2020

дело № 2-2545/2020

УИД: 48RS0003-01-2020-002608-98


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 октября 2020 года Правобережный районный суд г.Липецка в составе:

председательствующего Ситниковой Н.Е.,

при секретаре Еремеевой В.И., Лобовой А.А.

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Липецке гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО3 о взыскании выходного пособия в размере среднего месячного заработка,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО3 о взыскании денежных средств при увольнении. В обоснование заявленных требований истец указала, что работала в магазине «<данные изъяты>», принадлежащего ответчику по адресу: <...> продавцом – консультантом по трудовому договору № 2 от 20.07.2019 года. 11.05.2020 года ФИО1 уволена в связи с сокращением численности штата, однако в день увольнения ответчик не произвел ей выплат. 22.05.2020 года ФИО1 получила трудовую книжку, задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом, задолженность рассчитана от оклада в размере 11 500 руб., а не из оклада в размере 15 000 руб., определенных трудовым договором. Кроме того, ФИО1 ИП ФИО3 не было выплачено выходное пособие в размере среднего заработка. ФИО1 просила суд возложить на ответчика обязанность пересчитать исходя из оклада в размере 15 000 рублей и доплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату. Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 компенсацию в связи с неправомерными действиями работодателя, заработную плату, компенсацию за задержку выдачи заработной платы, компенсацию морального вреда, выходное пособие на период трудоустройства.

В дальнейшем ФИО1 уточнила заявленные требования, просила суд взыскать с ИП ФИО3 компенсацию за неправомерные действия работодателя и выходное пособие в связи с увольнением в размере 14 632 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала требования о взыскании с ИП ФИО3 выходного пособия в связи с увольнением в размере 14 632 руб., указала, что остальные требования она не поддерживает.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 против удовлетворения иска возражал, суду объяснил, что все положенные при увольнении выплаты ФИО1 получила в полном объеме, что подтверждает расписка, которую истец написала работодателю, при этом, ФИО1 указала в расписке, что у нее нет претензий к ИП ФИО3 по расчету.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Главой 27 Трудового кодекса РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

На основании ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Разделом XII Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей - физических лиц (гл. 48 ТК РФ).

В соответствии со ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации, в письменный трудовой договор с работодателем - физическим лицом в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 307 Трудового кодекса РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Судом установлено, что приказом ИП ФИО3 от 20.07.2019 года № 2 ФИО1 была принята на работу продавцом-консультантом на основное место работы, на условиях неполного рабочего времени с тарифной ставкой 15 000 руб. 11.05.2020 года ФИО1 уволена из ИП ФИО3 с должности продавца-консультанта в связи сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя по пп.2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с прекращением деятельности магазина в г. Липецке, что подтверждается приказом ИП ФИО3 от 11.05.2020 года № 4. Указанные сведения подтверждаются также сведениями, имеющимися в трудовой книжке истца ФИО1

Из расчетного листка ИП ФИО3 следует, что в апреле 2020 года ФИО1 была начислена оплата по окладу и в связи с нетрудоспособностью в размере 11 651 руб. 03 коп., сведений о выплатах не имеется. В мае 2020 года ФИО1 начислена оплата по окладу, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере 51 482 руб. 50 коп., 11.05.2002 года выплачено 54 926 руб. 53 коп.

Суду представлена расписка, написанная ФИО1 в получении денежных средств, из которой следует, что она получила выплаты при увольнении от ИП ФИО3 в размере 55 000 руб., претензий по расчету не имеет.

Возражая против удовлетворения иска, представитель ответчика по доверенности ФИО2 объяснял суду, что ФИО1 получила все причитающиеся ей выплаты при увольнении, в том числе и выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Настаивая на удовлетворении заявленных требований ФИО1 объяснила суду, что в 55 000 руб., выплаченных ей ИП ФИО3 21.05.2020 года входила задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск, поскольку работодателем оклад ей установлен в размере 15 000 руб., но фактически ежемесячно выплачивалось менее указанной суммы.

Суду представлены ведомости выплаты ФИО1 заработной платы, из которых следует, что в июле 2019 года истец получила 3 480 руб., в августе, сентябре, октябре, ноябре, декабре 2019 года – 4600 руб. и 5 405 руб., в январе 2020 года – 5 405 руб., в феврале 2020 года -4600 руб. и 5 405 руб., в марте – 4600 руб. и 6 445 руб. 37 коп., то есть менее 15 000 руб., в апреле ФИО1 получила 54 926 руб. 53 коп.

ИП ФИО3 истцу ФИО1 была выдана справка о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год от 11.05.2020 года, из которой следует, что в 2020 году ФИО1 выплачивались денежные средства в январе, феврале и марте 2020 года по 11 500 руб., в апреле 2020 года – 9 723 руб. 28 коп., и 2 392 руб. 74 коп., в мае 2020 года – 14 233 руб. 53 коп. и 11 033 руб. 68 коп., всего в размере 71 883 руб. 23 коп., при этом, коды дохода указаны 2000, 2300, 2013.

Также ФИО1 выдана справка от 11.05.2020 года о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы(службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись. Из указанной справки следует, что в 2019 году ФИО1 таких выплат сделано 61 500 руб., в 2020 году – 71 883 руб. 23 коп.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО2 представил суду справку о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год от 11.05.2020 года, из которой следует, что в 2020 году ФИО1 выплачивались денежные средства в январе, феврале и марте 2020 года по 11 500 руб., в апреле 2020 года – 10 454 руб. 66 коп. и 2 392 руб. 74 коп., в мае 2020 года – 40 448 руб. 82 коп. и 11 033 руб. 68 коп., всего в размере 98 829 руб. 90 коп. При этом, коды дохода указаны 2000, 2300, 2013.

Также представитель ответчика представил справку от 11.05.2020 года о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы(службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись. Из указанной справки следует, что в 2019 году ФИО1 таких выплат сделано 61 500 руб., в 2020 году – 96 437 руб. 16 коп.

Согласно кодов видов доходов налогоплательщика, утвержденных приказом Федеральной налоговой службы от 10 сентября 2015 г. N ММВ-7-11/387@"Об утверждении кодов видов доходов и вычетов", код 2000 установлен для вознаграждения, получаемого налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей; денежное содержание, денежное довольствие, не подпадающее под действие пункта 29 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации и иные налогооблагаемые выплаты военнослужащим и приравненным к ним категориям физических лиц (кроме выплат по договорам гражданско-правового характера), код 2013 установлен для сумм компенсаций за неиспользованный отпуск, код 2300 установлен для пособий по временной нетрудоспособности.

Исходя из вышеизложенного, учитывая представленные суду сведения о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год следует, что при увольнении ФИО1 выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также среднего месячного заработка на период трудоустройства не выплачивалось.

Из приведенного законодательства следует, что прекращение трудового договора для работников, работающих у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, урегулировано специальной нормой - ст. 307 ТК РФ, содержащей правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи сокращением численности или штата работников индивидуального предпринимателя, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои доводы объяснениями другой стороны.

Ответчиком суду трудового договора представлено не было, вместе с тем, представлено уведомление ИП ФИО3 ФИО1 от 10.04.2020 года, в котором ответчик указывает на то, что при увольнении истцу будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Таким образом, суд приходит к выводу, что выходное пособие в размере среднего месячного заработка ИП ФИО3 ФИО1 было гарантировано. Указанную гарантию представитель ответчика в судебном заседании не отрицал.

Согласно справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы средний заработок ФИО1 за последние три месяца составил 14 632 руб. 73 коп.

Учитывая, что ИП ФИО3 гарантировал ФИО1 при увольнении выходное пособие в размере среднего месячного заработка, которое ей выплачено не было, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании в ее пользу выходного пособия в размере среднего месячного заработка в размере 14 632 руб. 73 коп. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса и ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ИП ФИО3 подлежит взысканию в доход бюджета г. Липецка государственная пошлина в сумме 585 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 выходное пособие в размере 14 632 рублей 73 копеек.

Взыскать с ИП ФИО3 государственную пошлину в доход бюджета города Липецка в размере 585 рублей.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Правобережный районный суд г. Липецка.

Председательствующий Н.Е. Ситникова.

Мотивированное решение изготовлено 09.10.2020 года.