Решение № 2-3520/2017 2-3520/2017~М-1672/2017 М-1672/2017 от 9 апреля 2017 г. по делу № 2-3520/2017

Дело № 2-3520/17 10 апреля 2017 г.


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Курганский городской суд Курганской области

в составе председательствующего судьи Дерябиной Ю.А.

при секретаре Тюсовой Ю.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кургане 10 апреля 2017 г. гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> (межрайонное) о включении периодов работы в общий трудовой стаж, перерасчете пенсии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> (межрайонное) (далее – УПФР в <адрес>) о включении периодов работы в общий трудовой стаж, перерасчете пенсии. В обоснование иска указала, что решением ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № ей была назначена страховая пенсия по старости с ДД.ММ.ГГГГ, при этом решением УПФР в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № было отказано во включении в общий трудовой (страховой) стаж периодов работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - вязальщица в Малом государственном предприятии «Шанс», так как в трудовой книжке запись об увольнении не заверена печатью организации, факт работы документально не подтвержден, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - предприятие «Акварель». На основании изложенного, с учетом изменений, заявленных в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), просила включить в общий трудовой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - вязальщица в Малом государственном предприятии «Шанс», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в должности вязальщицы на предприятии «Акварель», обязать ответчика произвести перерасчет размера страховой пенсии с ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец измененные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменном отзыве на иск, полагала, что решение УПФР <адрес> законно и обоснованно, просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно материалам дела, ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ДД.ММ.ГГГГ обратилась в УПФР в <адрес> с заявлением о назначении пенсии в соответствии со ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Решением УПФР в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № истцу была назначена страховая пенсия по старости с ДД.ММ.ГГГГ, при этом решением от ДД.ММ.ГГГГ № истцу было отказано во включении в общий трудовой (страховой) стаж периодов работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - вязальщица в Малом государственном предприятии «Шанс», так как в трудовой книжке запись об увольнении не заверена печатью организации, факт работы документально не подтвержден, с последующей корректировкой сведений индивидуального (персонифицированного) учета (блок данных с документами СЗВК+); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - предприятие «Акварель» (должность не указана), так как в записи трудовой книжки отсутствует должность при приеме, факт работы документально не подтвержден, с последующей корректировкой сведений индивидуального (персонифицированного) учета (блок данных с документами СЗВК+).

В соответствии с правилами подсчета и порядка подтверждения страхового стажа, предусмотренными ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 11 и 12 указанного Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Согласно пункту 11, 59 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» установлено, что основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы, периодов иной деятельности и иных периодов, предусмотренных пунктом 2 настоящих Правил, должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы, профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы). Документы, выданные работодателями застрахованному лицу при увольнении с работы, могут приниматься в подтверждение страхового стажа и в том случае, если не содержат основания для их выдачи.

Согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утв. Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ № записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета.

Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не Позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В разделах «Сведения о работе», «Сведения о награждениях», «Сведения о поощрениях» трудовой книжки (вкладыша) зачеркивание ранее внесенных неточных или неправильных записей не допускается.

В графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка пишется полное наименование предприятия.

Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.

В графе 3 пишется: «Принят или назначен в такой-то цех, отдел, подразделение, участок, производство» с указанием их конкретного наименования, а также наименования работы, профессии или должности и присвоенного разряда. Записи о наименовании работы, профессии или должности, на которую принят работник, производятся: для рабочих - в соответствии с наименованиями профессий, указанных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих; для служащих - в соответствии с наименованиями должностей, указанных в Единой номенклатуре должностей служащих, или в соответствии со штатным расписанием.

Если за время работы рабочего или служащего наименование предприятия изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 трудовой книжки делается запись: «Предприятие такое-то с такого-то числа переименовано в такое-то», а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение), его дата и номер.

При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Согласно записям в трудовой книжке, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принята в порядке перевода в МГП «Шанс», ДД.ММ.ГГГГ уволена в порядке перевода в предприятие «Акварель», ДД.ММ.ГГГГ принята в порядке перевода в предприятие «Акварель».

По сведениям ИФНС России по <адрес> в Едином государственном реестре юридических лиц предприятие «Акварель» и МГП «Шанс» зарегистрированы не были.

Согласно архивной справке № от ДД.ММ.ГГГГ <адрес> не располагает документами по личному составу МГП «Шанс».

Согласно архивной справке № от ДД.ММ.ГГГГ ГУ «Государственный архив документов по личному составу <адрес>» не располагает документами по личному составу предприятия «Акварель».

Опрошенные в качестве свидетелей ФИО4, ФИО5 пояснили, что истец действительно работала в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности вязальщицы в МГП «Шанс», затем на предприятии «Акварель» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на протяжении указанного времени работали с истцом, менялось наименование организации, характер выполняемой работы оставался неизменным.

В силу статьи 55 ГПК РФ обстоятельства, подлежащие доказыванию по делу, могут устанавливаться, в частности, с помощью показаний свидетелей.

Вместе с тем, статья 60 ГПК РФ предусматривает, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Суд вправе принять во внимание любые средства доказывания, предусмотренные гражданским процессуальным законодательством, в том числе и показания свидетелей, и иные доказательства при разрешении вопроса о включении в общий стаж спорных периодов работы истца.

При принятии решения суд принимает во внимание то обстоятельство, что истец лишен возможности в ином порядке подтвердить факт работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку организаций, в которых она работала, в настоящее время не существует, документы по личному составу в архив на хранение не переданы.

Данное обстоятельство не должно повлечь ограничения прав истца на достойное пенсионное обеспечение и исчисление размера пенсии в соответствии с нормами пенсионного законодательства.

Доказательств, опровергающих представленные истцом доказательства в подтверждение факта работы в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, представителем ответчика не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о включении спорного периода в общий страховой стаж.

Суд находит, что при включении спорных периодов работы в общий трудовой (страховой) стаж, истец будет иметь право на перерасчет размера пенсии, так как включенные в стаж периоды работы будут влиять на увеличение её размера.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Государственному учреждению -Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> (межрайонное) о включении периодов работы в общий трудовой стаж, перерасчете пенсии удовлетворить.

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> (межрайонное) включить в общий трудовой стаж ФИО1 периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности вязальщицы в Малом государственном предприятии «Шанс», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности вязальщицы на предприятии «Акварель».

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> (межрайонное) произвести перерасчет пенсии по старости ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ с учетом периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности вязальщицы в Малом государственном предприятии «Шанс», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности вязальщицы на предприятии «Акварель».

Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд в течение месяца через Курганский городской суд со дня вынесения мотивированного решения.

Судья Ю.А. Дерябина