Решение № 2-627/2017 2-627/2017~М-571/2017 М-571/2017 от 31 мая 2017 г. по делу № 2-627/2017

Дело № 2-627/2017


РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

город Сыктывкар 01 июня 2017 года

Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Санжаровской Н.Ю.,

при секретаре Парфеновой Т.А.,

с участием истца ФИО1 и его представителей ФИО2, ФИО3, действующих на основании ч. 6 ст. 53 ГПК РФ,

представителя ответчика АО «Монди СЛПК» ФИО4, действующей по доверенности от **.**.**,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Монди СЛПК» о признании незаконным распоряжения о привлечении к дисциплинарной ответственности,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Монди СЛПК» с требованиями о восстановлении срока для обращения в суд с иском, признании незаконным и отмене распоряжения директора службы автотранспорта №... от **.**.** о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора и выплаты премии в размере ...% по итогам работы за **.**.**. В обоснование заявленных требований ФИО1 указал, что нарушений должностных обязанностей **.**.** не совершал, вменяемые ему нарушения должностной инструкции не имеют под собой никаких оснований. Решение комиссии по трудовым спорам от **.**.** ему отказано в удовлетворении заявления об отмене распоряжения, с решением комиссии не согласен.

В судебном заседании истец и его представители исковые требования и доводы искового заявления поддержали.

Представитель ответчика исковые требования не признала по доводам, изложенным в отзыве, а также заявила о пропуске истцом срока для обращения в суд.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель имеет право: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей; соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим кодексом, иными федеральными законами.

В силу статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии с абз. 3 п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК ГТФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Установлено, что с **.**.** ФИО1 работает ... службы автотранспорта АО «Монди СЛПК».

**.**.** ФИО1 на основании путевого листа №... от **.**.** выполнял задание по перевозке лесопродукции от поставщика ООО «ТД ФИО5» (...) на территорию АО «Монди СЛПК» на автомобиле ..., государственный регистрационный знак ....

**.**.** в 09 час. 04 мин. при въезде ФИО1 на территорию АО «Монди СЛПК» через КПП №... подрядной организацией ЗАО «НЭК», принимающей поступающие грузы на ЛПК, был установлен факт нарушения правил ОТ и ПБ АО «Монди СЛПК», выразившийся в погрузке лесопродукции на автомобиле ..., государственный регистрационный знак ..., выше стоек коников транспортного средства.

Данное обстоятельство подтверждается актом возврата партии поставщику №... от **.**.**, составленным экспертом ЗАО «НЭК» ФИО7 в 09.04 час., и истцом не оспаривается. В акте имеется подпись ... ФИО1 о согласии с выявленным нарушением.

Согласно транспортной накладной №... от **.**.** на перевозку груза водитель ФИО1 принял от грузоотправителя ООО «ТД ФИО5» балансы ель в количестве трех грузовых мест объемом ... куб.метров высотой ... м каждое.

Из объяснений истца ФИО1 и свидетелей ФИО8 (бракер), ФИО9 (оператор погрузчика) следует, что в пункте погрузки (...) автомобиль истца был погружен как положено по стандарту – не выше стоек коников ТС, высота которых составляет ... метра. ФИО1 контролировал количество и качество погрузки.

Как следует из имеющейся в транспортной накладной №... от **.**.** информации эксперта ЗАО «НЭК» ФИО7 (Акт экспертизы №...) о фактической приемке груза, **.**.** в 10.07 час. ... ФИО1 сдал грузополучателю балансы еловые в количестве трех грузовых мест объемом ... куб.метров высотой ... ... метров.

Дать работодателю письменное объяснение по поводу погрузки лесопродукции выше стоек коников ТС ФИО1 отказался, о чем свидетельствует акт об отказе предоставить письменное объяснение от **.**.**, который истцом не оспаривается.

**.**.** при выезде с территории АТП-2 АО «Монди СЛПК» через КПП №... в ходе досмотра сотрудниками ООО «АСБ-Мониторинг» автомобиля ..., государственный регистрационный знак ..., под управлением водителя ФИО1 обнаружена канистра с маслом емкостью 10 литров, которая была изъята охранниками, поскольку не входит в дополнительную комплектацию ТС, утвержденную распоряжением №... от **.**.**.

Указанное обстоятельство подтверждается актом о нарушении пропускного режима №... от **.**.** и истцом не оспаривается.

Распоряжением директора службы автотранспорта №... от **.**.** ФИО1 за неоднократное нарушение трудовой дисциплины и неисполнение трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении требований должностной инструкции ... объявлен выговор с выплатой премии в размере ...% от сложившейся по структурному подразделению по итогам работы за **.**.**. С указанным распоряжением истец ознакомлен в тот же день.

**.**.** ФИО1 обратился в Комиссию по трудовым спорам АО «Монди СЛПК» (далее КТС) с заявлением об отмене распоряжения №... от **.**.** о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишения премии на ...%.

Решением КТС от **.**.** ФИО1 отказано в удовлетворении заявления в связи с наличием факта возврата партии груза из-за нахождения балансов выше стоек коников ТС во время исполнения трудовых обязанностей, что является нарушением должностной инструкции и инструкции по охране труда. Также решением КТС указано руководству службы автотранспорта на необходимость предупреждения службы охраны о случаях отсутствия 5-литровых канистр и отправку в рейс водителей с 10-литровыми канистрами.

Решение КТС получено ФИО1 **.**.**.

Согласно ст. ст.12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

Пунктами 2.1, 2.2 должностной инструкции ... утвержденной директором службы автотранспорта **.**.**, предусмотрено, что водитель обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и настоящей должностной инструкцией, строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую и транспортную дисциплину, ПДД РФ, правила перевозки крупногабаритных, тяжеловесных грузов, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Согласно п.п. 2.21.9, 2.21.14 должностной инструкции, во время работы на линии ... обязан при погрузке ТС контролировать количество погруженного груза, качество погрузки (укладки) и надежность крепления груза, его расположение, наличие оформленных сопроводительных документов (ТН) на перевозку груза. При перевозке лесопродукции после погрузки самостоятельно закрепить груз с помощью тросовой обвязки и затянуть лебедкой, причем обеспечить крепление лесопродукции с помощью не менее двух обвязок на одну пачку (грузовое место). В случае обнаружения нарушений при погрузке, в том числе требований правил охраны труда грузоотправителем – потребовать от лица, ответственного за погрузку, их устранения.

При движении по маршруту периодически осуществлять остановки (15 мин. - через первые 2 часа непрерывного управления, 10 мин. – через каждый последующий час непрерывного управления автомобилем). Визуально проверять состояние крепления груза (при необходимости – произвести подтяжку обвязок).

В соответствии с п. 2.23.12 должностной инструкции, ... помимо запретов, установленных ПДД, запрещается при выполнении перевозок лесопродукции – переводить (осуществлять погрузку) лесопродукции) выше стоек коников ТС; самостоятельно устанавливать и использовать вставки на коники с целью увеличения высоты погрузки лесопродукции.

Пунктом 3.8 должностной инструкции ..., в случае выявления им при выполнении сменного задания нарушений требований охраны труда, техники безопасности, правил погрузки, увязки или крепления груза грузоотправителями, предоставлено право указать ответственным лицам на местах на эти нарушения и потребовать их устранения. При этом ... обязан составить в установленном порядке акт (инцидент) по факту выявленных нарушений и передать данный документ непосредственному руководителю для дальнейшего принятия мер в отношении виновных лиц.

Пунктами 3.33, 3.35, 3.36, 3.37 Инструкции по охране труда для ..., занятого на перевозке лесоматериалов, утвержденной директором по промышленной безопасности АО «Монди СЛПК» **.**.**, предусмотрено, что по окончании погрузки автопоезда водитель должен проверить соответствие укладки груза, соблюдение габаритов автопоезда, после чего увязать погруженные лесоматериалы (сортименты) двумя натяжными устройствами на пачку лесопродукции. Запрещается перевозка лесоматериалов выше стоек (лесоматериалы не должны выступать за высоту стоек). В случае обнаружения ... при работе на объектах грузоотправки или грузополучателя, нарушений правил и норм охраны, об обязан поставить об этом в известность работника, отвечающего за погрузку (разгрузку). В случаях отказа ответственного за погрузочные работы устранять замечания по укладке грузов на автопоезде ... обязан: по возможности незамедлительно сообщить по телефону о замечаниях диспетчеру; оформить инцидент на обратной стороне чек-листа; произвести крепление груза и доставить груз к месту выгрузки с соблюдением необходимых мер безопасности; доложить администрации Службы автотранспорта в письменной форме при сдаче путевой документации после смены.

Согласно п.п. 2.16, 2.20.6 должностной инструкции водитель обязан обеспечивать укомплектованное состояние закрепленного ТС в соответствии с установленной на предприятии комплектностью. Перед началом работы на линии проверить и обеспечить до возвращения с линии комплектность ТС, не допуская вывоза с территории предприятия ТМЦ свыше установленного комплектацией количества, а также иных материальных ценностей без оформления сопроводительных документов на вывоз ТМЦ.

Приказом директора службы автотранспорта №... от **.**.** введена с **.**.** «Комплектность транспортных средств САТ», в соответствие с которой в дополнительную допустимую комплектацию для автомобилей всех типов марок (...), тракторов, автобусов включена канистра емкостью 5 литров (с маслом) – 1 шт.

С должностной инструкцией, инструкцией по охране труда, приказом №... от **.**.** ... ФИО1 был ознакомлен.

Согласно Положению об оплате труда и премировании работников службы автотранспорта, введенному в действие с **.**.**, премии, начисленные за выполнение показателей премирования, не выплачиваются (или выплачиваются не в полном размере) работникам, виновным в неисполнении или ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей, привлеченным к материальной, дисциплинарной, административной и уголовной ответственности в связи с ненадлежащим выполнением служебных обязанностей (п. 4.5).

Оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, руководствуясь нормами материального права, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу о том, что основания для объявления истцу выговора и выплаты премии не в полном размере у работодателя имелись, поскольку факт нарушения трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией истца, а также инструкцией по охране труда для ..., занятого на перевозке лесоматериалов, выразившегося в перевозке, при выполнении производственного задания **.**.**, лесопродукции, погруженной выше стоек коников транспортного средства, нашел свое подтверждение в судебном заседании. При этом суд учитывает, что порядок наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренный ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком соблюден, поскольку от истца были истребованы объяснения, от представления которых он отказался, тяжесть проступка учтена, дисциплинарное взыскание применено в установленные сроки.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлена вина истца в совершении вменяемого ему дисциплинарного проступка от **.**.**, при этом порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренный законом, нарушен работодателем не был, основания для объявления выговора и снижения размера премии у работодателя имелись, заявленные исковые требования о признании незаконным и отмене распоряжения директора службы автотранспорта №... от **.**.** удовлетворению не подлежат.

Доводы истца об отсутствии его вины в совершении дисциплинарного проступка от **.**.** не нашли своего подтверждения и опровергаются исследованными доказательствами, в том числе актом возврата партии поставщику №... от **.**.**, с которым истец был согласен, транспортной накладной №... от **.**.**, в которой содержится информации эксперта ЗАО «НЭК» о фактических параметрах и объеме перевозимого истцом груза, высота которого была выше стоек коников -... м.

При этом судом не могут быть приняты во внимание показания свидетелей ФИО8 и ФИО9, являющихся работниками поставщика ООО «ТД ФИО5», ответственными за погрузочные работы, так как их показания не опровергают факта перевозки ФИО1 лесопродукции выше стоек коников ТС, выявленного при въезде на территорию АО «Монди СЛПК» **.**.** в 09.04 час.

Доводы истца о том, что он не может нести ответственность за перемещение бревен в процессе транспортировки из-за состояния дорог, является несостоятельным, поскольку должностной инструкцией и инструкцией по охране труда на водителя грузового автомобиля (сортиментовоз) возложена обязанность при погрузке ТС контролировать качество погрузки (укладки) и надежность крепления груза, его расположение, после погрузки самостоятельно закрепить груз, при движении по маршруту периодически осуществлять остановки и визуально проверять состояние крепления груза, при необходимости производить подтяжку обвязок.

Вместе с тем, суд полагает, что в судебном заседании не нашел подтверждение факт совершения истцом вменяемого ему дисциплинарного проступка от **.**.**, поскольку, обязанность по комплектации закрепленного автомобиля должностной инструкцией водителя и приказом директора службы автотранспорта №... от **.**.** на истца не возложена.

Как следует из объяснений истца и не оспаривается представителем ответчика, **.**.** ФИО1 был отправлен в рейс с 10-литровой канистрой в связи с отсутствием 5-литровых канистр.

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Как предусмотрено п. 4 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Однако ответчиком данные требования закона не соблюдены, доказательств подтверждающих обеспечение работодателем работника (истца) 5-литровой канистрой, предусмотренной «Комплектностью транспортных средств САТ», утвержденной приказом директора службы автотранспорта №... от **.**.**, в материалы дела не предоставлено.

Поскольку работодатель не обеспечил истца условиями для надлежащего исполнения трудовых обязанностей, вины ФИО1 в нарушении требований приказа директора службы автотранспорта №... от **.**.** не имеется.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым исключить из оспариваемого распоряжения №... от **.**.** указание на нарушение ФИО1 требований должностной инструкции ... от **.**.**, а также указание на неоднократное нарушение ФИО1 трудовой дисциплины и неисполнение трудовых обязанностей.

Довод ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд является несостоятельным.

В соответствии со статьей 382 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (пункт 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Согласно п. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Аналогичный срок установлен и для обращения в комиссию по трудовым спорам - п. 1 ст. 386 ТК РФ.

В соответствии со ст. 390 Трудового кодекса РФ решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных данной статьей, они могут быть восстановлены судом.

Учитывая, что в пределах 3-месячного срока истец обратился в КТС с заявлением об отмене распоряжения №... от **.**.** о применении дисциплинарного взыскания, решение КТС от **.**.** было получено истцом **.**.**, а с иском в суд обратился **.**.**, суд считает, что срок для обращения в суд с настоящим иском истцом не пропущен.

Учитывая изложенное, и руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Монди СЛПК» о признании незаконным и отмене распоряжения директора службы автотранспорта №... от **.**.** о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора и выплаты премии в размере ...% от сложившейся по итогам работы за **.**.** года отказать.

Исключить из распоряжения директора службы автотранспорта АО «Монди СЛПК» №... от **.**.** указание на нарушение ФИО1 требований должностной инструкции ..., допущенное **.**.**, а также указание на неоднократное нарушение ФИО1 трудовой дисциплины и неисполнение трудовых обязанностей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара.

Мотивированное решение изготовлено 05.06.2017.

Судья Н.Ю.Санжаровская