Решение № 2-660/2023 2-660/2023~М-358/2023 М-358/2023 от 5 июня 2023 г. по делу № 2-660/2023

Дело № 2-660/2023

УИД 33RS0015-01-2023-000737-66


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 июня 2023 года г. Петушки

Петушинский районный суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи С.В. Скрябневой,

при секретаре судебного заседания Е.О. Живулько,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Покровский завод биопрепаратов» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 СМ. обратилась в суд с настоящим иском к АО «Покровский завод биопрепаратов», уточнив который просит: взыскать с ответчика в ее пользу 166 798,73 руб. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты дата по день произведения расчетов по задолженности, т.е. по дата включительно.

В обоснование иска указано на невыплату задолженности по заработной плате в установленные законом сроки.

Истец - ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дне слушания дела извещена, в переданной телефонограмме просила рассмотреть дело в ее отсутствие, уточненные требования поддерживает.

Ответчик - АО «Покровский завод биопрепаратов» в лице конкурсного будучи надлежащим образом извещенное о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направило. Ранее письменных пояснениях указали, что размер компенсации за задержу выплаты заработной платы составляет 166 798,73 руб.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что ФИО1 работала в АО «Покровский завод биопрепаратов», приказом № л/с от дата уволена по собственному желанию в связи с сокращением штата. Указанные обстоятельства подтверждаются копиями трудовых договоров и соглашением об изменении трудового договора (л.д.16-19).

Из представленной уточненной информации о расчете следует, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате не погашена и по состоянию на дата составляет 29807,95 руб., сумма процентов по всем задолженностям составляет - 166798,73 руб.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Истец просит суд взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты дата по день произведения расчетов по задолженности, т.е. по дата включительно.

Ответчик не представил возражений относительно уточненной суммы заявленного требования.

Учитывая, что судом с достоверностью установлено, что заработная плата истцу длительное время не выплачивалась, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 166 798,73 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с изложенным, суд полагает необходимым взыскать с АО «Покровский завод биопрепаратов» в доход МО «*» госпошлину в размере 4 535,97 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Покровский завод биопрепаратов» в пользу ФИО1 166 798 рублей 73 копейки - компенсацию за задержку выплаты заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты дата по день произведения расчетов по задолженности, т.е. по дата включительно.

Взыскать с Акционерного общества «Покровский завод биопрепаратов» в доход бюджета МО «*» государственную пошлину в размере 4 535 рублей 97 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Петушинский районный суд Владимирской области в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Судья: С.В. Скрябнева