Решение № 2-4315/2017 2-4315/2017~М-4239/2017 М-4239/2017 от 26 декабря 2017 г. по делу № 2-4315/2017

Дело № 2– 4315/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Берниковой Е.Г.

при секретаре Говязовой Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ухте Республики Коми 27 декабря 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному учреждению «Центр обслуживания объектов культуры» муниципального образования городского округа «Ухта» о взыскании заработной платы, обязании начислять и производить выплату заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МБУ «Центр обслуживания объектов культуры» МОГО «Ухта» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 34871 рубль 51 копейка, обязании с 01.12.2017 года начислять и производить выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации при полностью отработанной месячной норме рабочего времени, с последующим начислением районного коэффициента и процентной надбавки в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, компенсации морального вреда 5000 рублей, в обоснование требований указала, что работает у ответчика "..." с 11.11.2013 года, размер заработной платы истца пропорционально отработанному времени за период январь – ноябрь 2017 года был менее минимального размера оплаты труда с учетом начисленных к нему районного коэффициента, процентной надбавки, представила соответствующий расчет, определив общий размер задолженности 34871 рубль 51 копейку. Неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

В судебном заседании истец, представитель истца по ходатайству в суде ФИО2 на иске настаивали.

Представители ответчика и.о.директора ФИО3, по доверенности ФИО4 исковые требования не признали.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37,часть 3).

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Определение заработной платы (оплата труда работника) содержится в ст.129 Трудового кодекса РФ, согласно которой заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда. Согласно ст.315 – ст.317 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и процентной надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Согласно ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 июля 2016 года установлен в сумме 7 500 рублей в месяц, с 01.07.2017 года – 7800 рублей в месяц.

Таким образом, с учетом процентной надбавки 50% и районного коэффициента 1,3, заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) в г.Ухте, Республики Коми (местности, приравненной к районам Крайнего Севера) в январе – июне 2017 года не должна быть менее 7500 х (50% +1,3) = 13500 рублей в месяц, в июле – ноябре 2017 года – 14040 рублей в месяц.

Как следует из доводов сторон, материалов дела и какими – либо доказательствами не опровергнуто, истец работает у ответчика с 11.11.2013 года в г. Ухте Республики Коми. Пункт 5.1 Трудового договора № 154 от 11.11.2013 года, заключенного между сторонами, в редакции Дополнительного соглашения № 1 от 01.10.2014 года, к установленному должностному окладу истца предусматривает выплаты компенсационного характера: районный коэффициент в размере 30%, «северная» надбавка в размере 50%.

Также усматривается из доводов истца, представленных ею расчетных листков и расчетов, и ответчиком не оспаривается, что заработная плата истца пропорционально отработанному времени была менее минимального размера оплаты труда с районным коэффициентом и процентной надбавкой к заработной плате за январь – май 2017 года, июль - ноябрь 2017 года, всего на сумму 34871 рубль 51 копейка.

Следовательно, нормы законодательства при расчете заработной платы истца в этот период ответчиком не исполнены, и требования истца в части взыскания указанной суммы подлежат удовлетворению.

Поскольку ответчик настаивает на обоснованности исчисления заработной платы в размере не менее минимального размера оплаты труда без учета районного коэффициента и процентной надбавки, что в дальнейшем может повлечь нарушение трудовых прав истца, подлежат удовлетворению и ее требования об обязании ответчика с 01 декабря 2017 года начислять и производить выплату заработной платы истцу не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации при полностью отработанной месячной норме рабочего времени, с последующим начислением районного коэффициента 1,3 к заработной плате и процентной надбавки 50% к заработной плате в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размере его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом характера спорных правоотношений, длительности и размера нарушения прав работника на получение оплаты труда не ниже минимального размера оплаты труда, степени причиненных в связи с этим нравственных страданий, всех других обстоятельств дела, основанные на факте невыплаты заработной платы требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, и суд полагает разумной и справедливой денежную сумму в размере 3500 рублей, которая и подлежит взысканию с ответчика.

А всего с ответчика в пользу истца следует взыскать 34871 рубль 51 копейка + 3500 рублей = 38371 рубль 51 копейка.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения «Центр обслуживания объектов культуры» муниципального образования городского округа «Ухта» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь – ноябрь 2017 года 34871 рубль 51 копейку, компенсацию морального вреда 3500 рублей, всего 38371 рубль 51 копейку.

Обязать муниципальное бюджетное учреждение «Центр обслуживания объектов культуры» муниципального образования городского округа «Ухта» с 01 декабря 2017 года начислять и производить выплату заработной платы ФИО1 не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации при полностью отработанной месячной норме рабочего времени, с последующим начислением районного коэффициента 1,3 к заработной плате и процентной надбавки 50% к заработной плате в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решения 09 января 2018 года.

Судья Ухтинского городского суда РК Е.Г.Берникова