Решение № 2-1038/2017 2-1038/2017(2-16362/2016;)~М-16057/2016 2-16362/2016 М-16057/2016 от 5 февраля 2017 г. по делу № 2-1038/2017

Гражданское дело № 2-16362/2016

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 февраля 2017 года город Сургут

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Антонова А.А.,

при секретаре Пономаревой Т.А.,

с участием:

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Энерготехкомплект» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к ответчику о взыскании заработной платы в сумме <данные изъяты> без вычета НДФЛ, <данные изъяты> задолженности по выходному пособию, задолженности по оплате среднего заработка за период трудоустройства в размере <данные изъяты>, задолженности по оплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсации за задержку заработной платы в размере <данные изъяты>.

Заявленные требования мотивированы тем, что истец работал в ООО «Энерготехкомплект» в должности начальника производственно-технического отдела. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по сокращению штатов в связи с признанием ответчика банкротом. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачивалась заработная плата и иные указанные выше суммы.

В судебном заседании истец на заявленных требованиях настаивал по изложенным выше основаниям.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, причин неявки не сообщил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявил.

Суд определил рассмотреть дело в соответствии с частью 1 статьи 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Выслушав мнение истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили трудовой договор № С-15, согласно п.1.1 которого истец принят на работу в представительство ООО «Энерготехкомплект» в <адрес> в должности инженера производственно-технического отдела второй категории. Согласно п.4.1 договора, работнику установлена 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), п.4.2 предусмотрен полный рабочий день, с 9-00 до 18-00, перерыв для отдыха и приема питания с 13-00 до 14-00. Пунктом 6.1. договора истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц. С учетом районного коэффициента (РК=1,5) должностной оклад составляет <данные изъяты> в месяц и 50% надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях <данные изъяты> в месяц. (л.д.7-11).

ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили дополнительное соглашение к названному ранее договору, согласно п.1 которого, истец с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность начальника производственно-технического отдела Представительства в <адрес>. Пунктом 3 названного соглашения, работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>. (л.д.12).

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-К, трудовой договор был прекращен на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. (л.д.27).

В соответствии с информационным письмом от ДД.ММ.ГГГГ направленным в адрес истца конкурсным управляющим ООО «Энерготехкомплект» ФИО3, решением арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в ответчик признан банкротом, в отношении него введена процедура конкурсного производства. В связи с отсутствием у конкурсного управляющего сведений о трудовых отношениях с истцом и размере заработной платы, ФИО1 отказано во внесении в реестр кредиторов (л.д.16).

Суд считает установленным факт трудовых отношений сторон и размер должностного оклада работника, поскольку истцом предоставлена копия заключенного трудового договора и дополнительного соглашения к нему, а также справки формы 2_НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ годы (л.д.13,14).

Определяя размер заработной платы истца, суд исходит из размера его должностного оклада, указанного в дополнительном соглашении к трудовому договору, размера районного коэффициента 1,5 и надбавки в 50% за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Таким образом, ежемесячный размер заработной платы истца равен (<данные изъяты>+(<данные изъяты>*1,5=<данные изъяты>-районный коэффициент) + (47000:100*50=<данные изъяты>-надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) = <данные изъяты>) <данные изъяты> рублей.

Рассматривая иск в объеме заявленных требований, учитывая не предоставление ответчиком каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца, суд считает, что в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ. Проверив расчет истца, суд принимает его и считает необходимым взыскать в пользу ФИО4 с ООО «Энерготехкомплект» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рубля.

Согласно ч.1 ст.178 ТК РФ, При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Поскольку сведения о выплате выходного пособия у суда отсутствуют, в пользу истца подлежит взысканию таковое выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей и средний заработок в таком же размере за один месяц на период трудоустройства, а всего (<данные изъяты>+<данные изъяты>=<данные изъяты>) <данные изъяты> рублей.

Суд считает не подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании среднего заработка на период трудоустройства в соответствии с ч.2 ст.178 ТК РФ. Истцом не предоставлено доказательств обращения в службу занятости населения в двухнедельный срок после увольнения, невозможности трудоустройства в двухнедельный срок и принятием органом службы занятости населения соответствующего решения.

В соответствии с п.4.3 трудового договора № С-15, заключенного сторонами ДД.ММ.ГГГГ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работнику установлена в количестве 28 календарных дней и предусмотрен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в количестве 16 календарных дней. Таким образом, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска истца равна (28+16=44) 44 дням.

Право работника на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении предусмотрено ч.1 ст.127 ТК РФ.

Разрешая вопрос о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из расчета, предоставленного истцом, поскольку ООО «Энерготехкомплект» каких-либо доказательств, опровергающих его доводы не предоставлено. Вместе с тем, суд считает подлежащим исключению из расчета 8 дней дополнительного отпуска предоставляемого донорам, поскольку доказательств тому ФИО1 не предоставил. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск должна быть рассчитана за 53 дня.

Согласно ч.4 ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Поскольку истец уволен ДД.ММ.ГГГГ, для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск должен быть рассчитан среднедневной заработок ФИО1 за 12 полных месяцев, предшествующих увольнению, т.е. с <данные изъяты>. В судебном заседании не установлено, что истец получал заработную плату в указанный период, поэтому суд исходит из размера среднемесячного заработка, равного <данные изъяты> рублей.

Таким образом, среднедневной заработок истца равен (<данные изъяты>*<данные изъяты>:<данные изъяты>:<данные изъяты>=<данные изъяты>) <данные изъяты>, а компенсация за 53 дня неиспользованного отпуска равна (<данные изъяты>, подлежащая взысканию с ответчика.

Согласно ч.1 ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Определяя размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд принимает расчет истца, поскольку он составлен в соответствии с указанной нормой, правильно определены количество дней просрочки и размер ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации (ставки рефинансирования Банка России) и считает необходимым взыскать в пользу истца с ООО «Энерготехмонтаж» компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2).

При определении размера денежной компенсации морального вреда, суд первой инстанции в полной мере учел конкретные обстоятельства дела, и взыскал в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенным требования.

Принимая во внимание, истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты>.

На основании изложенного, исковые требования подлежат удовлетворению частично.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энерготехкомплект» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, выходного пособия в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Энерготехкомплект» о компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энерготехкомплект» в доход государства для зачисления в бюджет Муниципального образования городской округ <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Заявление об отмене заочного решения ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югра путем подачи жалобы в Сургутский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.А.Антонов