Решение № 2-3114/2018 2-3114/2018 ~ М-2496/2018 М-2496/2018 от 28 мая 2018 г. по делу № 2-3114/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 мая 2018 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи Латынцева А.В.,

при секретаре Кравец С.М.,

с участием:

представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

прокурора Никитиной Л.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «РН-Сервис» о взыскании единовременной выплаты, предусмотренной коллективным договором,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с вышеуказанным иском к обществу с ограниченной ответственностью «РН-Сервис» (далее - ООО «РН-Сервис»). Требования мотивированы тем, что в период с 01.01.2006 по 11.07.2016 истец работал машинистом подъемника 6 разряда в ООО «Черногорнефтесервис», реорганизованного впоследствии в ООО «РН-Сервис». В соответствии с актом о случае профессионального заболевания от 22.12.2016 истцу установлено профессиональное заболевание, диагноз: <данные изъяты>. Согласно справке МСЭ-2013 истцу установлена степень утраты профессиональной трудоспособности 30%. Согласно условиям коллективного договора на 2014-2017 годы в качестве компенсации морального вреда работнику получившим профессиональное заболевание в период работы в обществе производится выплата средней заработной платы за 3 месяца при получении профессионального заболевания без установления инвалидности. В связи с чем, просит взыскать с ООО «РН-Сервис» в свою пользу единовременную выплату в размере 174822 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании на заявленных требованиях настаивала в полном объеме.

Представитель ООО «РН-Сервис» ФИО2 в судебном заседании возражала относительно заявленных требований по мотивам, изложенным в письменных возражениях, при этом пояснила, что решением Нижневартовского городского суда от <дата>, в связи с установлением истцу профессионального заболевания, с ООО «РН-Сервис» взыскана компенсация морального вреда в размере 350000 рублей. В соответствии п.6.1.21 коллективного договора от 03.04.2014, с учетом дополнительного соглашения №, действующего в период работы истца, работодатель принял на себя обязательства выплатить единовременную помощь, а также компенсировать моральный вред работникам, пострадавшим в результате несчастных случаев на производстве, либо вследствие профессиональных заболеваний в период работы в Обществе, при временной утрате трудоспособности в размере 155000 рублей, в том числе компенсация морального вреда 15000 рублей.

Суд, выслушав представителей сторон, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковое заявление не подлежит удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО3 в период с 01.01.2006 по 11.07.2016 работал в ООО «Черногорнефтесервис», реорганизованного впоследствии в ООО «РН-Сервис», в качестве машиниста подъемника 6 разряда.

В соответствии с Актом о случае профессионального заболевания от 02.12.2016, утвержденным ТО «Роспотребнадзора» по ХМАО-Югре в г.Нижневартовске, Нижневартовском районе и г. Мегионе, у истца установлено профессиональное заболевание – <данные изъяты>

Указанный Акт в порядке, предусмотренном ст. 231 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодателем не оспорен.

Согласно ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

По смыслу ст. ст. 212, 219, 220 ТК РФ, ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» работодатель должным образом не обеспечивший безопасность и условия труда на производстве, является субъектом ответственности за вред, причиненный работнику, когда такой вред причинен в связи с несчастным случаем на производстве либо профессиональным заболеванием.

Как следует из п.6.1.21 Коллективного договора, заключенного между работниками и администрацией ООО «Черногорнефтесервис» на 2014-2017 г.г. 25.03.2014, зарегистрированного 03.04.2014, в качестве компенсации морального вреда работникам, пострадавшим на производствен от несчастных случаев, непосредственно связанных с производством, при отсутствии вины пострадавших, или получившим профессиональное заболевание в период работы в Обществе, (в том числе сверх пособий и выплат, предусмотренных по закону), производиться выплата средней заработной платы работника за 3 месяца – при получении профессионального заболевания без установления инвалидности.

Согласно дополнительному соглашению №, принятого 25.03.2016 и зарегистрированного 06.04.2016, вышеуказанный пункт 6.1.21 изложен в новой редакции, согласно которой оказывается единовременная материальная помощь, а также компенсируется моральный вред работникам, пострадавшим в результате несчастных случаев на производстве, либо вследствие профессиональных заболеваний в период работы в обществе (сверх законодательно гарантированных выплат) при наличии вины работника менее 10% при временной (на срок более 4- х месяцев) утрате трудоспособности 155000 рублей, в том числе компенсация морального вреда в размере 15000 рублей.

В судебном заседании установлено, что решением Нижневартовского городского суда от 02.05.2017 по гражданскому делу № 2-2776/2017, в связи с возникновением у истца профессионального заболевания, подтвержденного Актом о случае профессионального заболевания от 02.12.2016, с ООО «РН-Сервис» в пользу ФИО3 взыскана компенсация морального вреда в размере 350000 рублей.

При этом суд принял во внимание, что заболевание у истца возникло в период его работы в ООО «РН-Сервис», где условия его труда не соответствовали санитарно-гигиеническим требованиям по величине воздействия вредных производственных факторов.

При определении размера компенсации морального вреда суд учел характер нравственных и физических страданий истца в связи с утратой профессиональной трудоспособности в размере 30 процентов, степень тяжести повреждения здоровья, а также требования разумности и справедливости.

Указанное решение вступило в законную силу 14.06.2017.

Согласно ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ранее истец воспользовался своим правом на компенсацию морального вреда в связи с возникновением у него профессионального заболевания по общим основаниям, предусмотренным ст.ст. 151, 1079, 1100 ГК РФ и ст. 237 ТК РФ.

Учитывая, что решением Нижневартовского городского суда от 02.05.2017 по гражданскому делу № 2-2776/2017 ФИО3 присуждена компенсация морального вреда в связи с возникновением у него профессионального заболевания, подтвержденного Актом о случае профессионального заболевания от 02.12.2016, размер которой превышает единовременную выплату, установленную коллективным договором, суд не находит правовых оснований для удовлетворения заявленных требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

в удовлетворении искового заявления ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «РН-Сервис» о взыскании единовременной выплаты, предусмотренной коллективным договором, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд.

Судья Латынцев А.В.