Решение № 2-251/2020 2-251/2020~М-248/2020 М-248/2020 от 24 сентября 2020 г. по делу № 2-251/2020

Дело №2-251/2020

УИД 16RS0004-01-2020-000866-57


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

пгт. Алексеевское 24 сентября 2020 года

Республика Татарстан

Алексеевский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи А.А. Нурмухаметова, при секретаре И.А. Пузыревой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУ - Управление пенсионного фонда РФ в г. Нурлат (межрайонное) РТ о включении периода работы в общий трудовой стаж для назначения пенсии по старости,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГУ Управление пенсионного фонда РФ в г. Нурлат (межрайонное) РТ о включении периода работы в общий трудовой стаж для назначения пенсии по старости. В обоснование иска указала, что с 16 апреля 1996 года по 07 апреля 2000 года она работала продавцом в магазине «Медик» Алексеевской ЦРБ. С 26 марта 2018 года она является получателем страховой пенсии по инвалидности. При назначении ей страховой пенсии по инвалидности в общий страховой стаж не был включен период работы с 16 апреля 1996 года по 07 апреля 2000 года, в связи с тем, что ею не был предоставлен трудовой договор, а Алексеевская ЦРБ не подтверждает ее работу. Отказ во включении данного периода в общий трудовой стаж, истец считает незаконным. Факт ее работы в данный период подтверждается трудовой книжкой, печатью Алексеевской ЦРБ на записях в трудовой книжке.

В судебном заседании истец ФИО1 свои исковые требования подтвердила и просила их удовлетворить по указанным в иске основаниям.

Представитель ответчика ГУ Управление Пенсионного Фонда РФ в Алексеевском районе РТ ФИО2 в судебном заседании иск не признала, поддержав доводы, указанные в Решении УПФР от 11.06.2020 за № 01-11/0066 г.

Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, а так же изучив пенсионное дело ФИО1 суд считает, что иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям:

На основании ст.3, п.1 ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховой стаж - учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Согласно ст.8 данного Федерального закона право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 данного Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В соответствии с ч. 3 ст. 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" при подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 данного Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника.

Порядок подтверждения стажа на основании свидетельских показаний регулируется п. 37 и п. 38 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02 октября 2014 года N 1015.

Согласно п.10 данных Правил периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил.

Согласно п.11 указанных Правил документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Кроме того, согласно положениям п. 38 этих же Правил при утрате документов о работе и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний 2 и более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина.

Аналогичные положения закреплены в разъяснениях Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии».

В силу ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, в которую вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно справке от 11.06.2020 за № 01-11/0066 г. об отказе о включении периодов работы в страховой стаж при назначении страховой пенсии пол инвалидности (л.д.8-9) в страховой стаж ФИО1 не учтен период с 16.04.1996 г. по 07.04.2000 г. –период работы в магазине «Медик» Алексеевской ЦРБ. Основанием принятия на работу является трудовой договор от 16.04.1996 г. Заявителем трудовой договор не представлен. Алексеевской ЦРБ данный период ее работы не подтверждается.

Согласно записи №12 в трудовой книжке (ФИО3) ФИО1 (л.д.10) она с 16 апреля 1996 года принята на работу продавцом магазина «Медик», на основании Трудового договора от 16.04.2000 г.

Согласно записи №13 в трудовой книжке ФИО3) ФИО1 (л.д.10) она 07 апреля 2000 г. уволена по ст. 31 КЗОТ РФ по собственному желанию, на основании Приказа № 62 от 07.04.2000г.

В силу п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в п. 36 настоящих Правил).

Согласно п.45 обозначенных Правил ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Из приведенных норм следует, что обязанность по ведению трудовых книжек работников, в том числе по внесению сведений о работнике, выполняемой им работе, об увольнении работника, возлагается на работодателя.

В судебном заседании установлено, что с 26 марта 2018 года, истец является получателем страховой пенсии по инвалидности. Она утверждает, что с 16 апреля 1996 года по 07 апреля 2000 года, работала продавцом в магазине «Медик» Алексеевской ЦРБ. При назначении ей страховой пенсии по инвалидности, ответчиком, в общий страховой стаж не был включен период работы с 16 апреля 1996 года по 07 апреля 2000 года, в связи с тем, что ею не был предоставлен заключенный с ней трудовой договор. В судебном заседании, истец утверждала, что копия трудового договора ею был предоставлен ответчику, однако, ответчик копию не принял, пояснив, что им нужен оригинал договора. Оригинал находится в ГАУЗ «Алексеевская ЦРБ».

Однако, согласно справке ГАУЗ «Алексеевская ЦРБ», в ответ на запрос суда, запись о приеме на работу ФИО1 продавцом магазина «Медик» в книге приказов ГАУЗ «Алексеевская ЦРБ» за период с 09.06.1995 г. по 13.05.1996 г. не обнаружены, трудовой договор не обнаружен.

Каких либо подтверждающих документов того, что ФИО1 при подаче заявления о назначении пенсии, представила ответчику копию трудового договора, в суд представлено не было и доказательств тому добыто не было.

Показания свидетелей ФИО4 и ФИО5 показавших, что в 1996 году они так же работали продавцами в магазине «Медик» и с ними вместе работала продавцом ФИО1, так же документально не подтверждается.

Кроме того, согласно представленной в суд трудовой книжке ФИО4, она работала в Алексеевской ЦРБ, снабженцем.

Кроме того, согласно записи №12 в трудовой книжке (ФИО3) ФИО1 (л.д.10) она с 16 апреля 1996 года принята на работу продавцом магазина «Медик», на основании Трудового договора от 16.04.2000 г., а согласно записи № 13 в той же трудовой книжке (л.д.10), она 07 апреля 2000 г. уволена по ст. 31 КЗОТ РФ по собственному желанию, на основании Приказа № 62 от 07.04.2000г.

При таких противоречивых записях в трудовой книжке истца и с учетом того, что в книгах приказов ГАУЗ «Алексеевская ЦРБ» нет записей о приеме на работу истца и нет подписанного с ней трудового договора, по мнению суда, исковые требования удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ГУ- Управление пенсионного фонда РФ в г. Нурлат (межрайонное) РТ о включении периода работы с 16 апреля 1996 года по 07 апреля 2000 года продавцом в магазине «Медик» в общий трудовой стаж, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан, с подачей жалобы в Алексеевский районный суд, в течение месяца со следующего дня после составления мотивированного решения.

Судья /подпись/ А.А. Нурмухаметов