Решение № 2-1687/2025 2-1687/2025~М-1163/2025 М-1163/2025 от 25 июня 2025 г. по делу № 2-1687/2025

2-1687/2025

26RS0002-01-2025-002610-96


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июня 2025 года город Ставрополь

Ленинский районный суд г. Ставрополя в составе:

председательствующего судьи Радионовой Н.А.,

при помощнике ФИО1,

с участием:

истца ФИО2,

рассмотрев в судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Следственному комитету Российский Федерации, Следственному управлению Следственного комитета РФ по <адрес обезличен> о взыскании не выплаченной части заработной платы,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к Следственному комитету Российский Федерации, Следственному управлению Следственного комитета РФ по <адрес обезличен> о взыскании не выплаченной части заработной платы.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с <дата обезличена> по <дата обезличена> он проходил службу в следственном управлении Следственного комитета Российской Федерации по <адрес обезличен> в должности руководителя отделения кадров в специальном звании полковник юстиции.

Приказом следственного управления от <дата обезличена><номер обезличен>-л/с «Об освобождении и увольнении ФИО2» истец освобожден от замещаемой должности и уволен из Следственного комитета Российской Федерации по сокращению штатов в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Приказом следственного управления <дата обезличена><номер обезличен>-л/с «Об освобождении и увольнении ФИО2» истцу определено к выплате выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Истец указывает, что данное выходное пособие поступило истцу <дата обезличена> в размере 172818,10 руб.

Истец считает, что ответчик, в нарушение Порядка исчисления выходного пособия при увольнении определен Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», выплатил ему сумму выходного пособия, которая не соответствует требованиям Порядка. Таким образом, считает, что нарушены его права и социальные гарантии, предусмотренные федеральным законодательством в случае увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Истец указывает, что согласно сведениям, предоставленным ответчиком в виде справок о доходах и суммах налога физлица (истца) за 2023-2024 гг., составлен расчет размера выходного пособия, положенного к выплате при увольнении в соответствии с Порядком (прилагается к исковому заявлению). Таким образом, согласно Порядку, ответчик должен был выплатить истцу при увольнении выходное пособие в размере 235765,05 руб. Однако, ответчик в нарушение ст. 178 Трудового кодекса РФ и Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» выплатил истцу выходное пособие в размере, который не соответствует ни ст. 178 ТК РФ, ни Порядку.

На основании вышеизложенного, истец просит суд: Обязать Следственный комитет Российской Федерации выплатить истцу 62946,95 руб. - разницу между фактически выплаченной суммой выходного пособия при увольнении в размере 172818,10 руб. и суммой, подлежавшей выплате на основании ст. 178 Трудового кодекса РФ и Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в размере 235765,05 руб..

В судебном заседании истец ФИО2 заявленные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, просил иск удовлетворить. Суду пояснил, что расчет выходного пособия он производил на основании справок о доходах и суммах налога физлица (истца) за 2023-2024 гг., в связи с чем, указал, что выходное пособие поступило истцу <дата обезличена> в размере 172818,10 руб.. Также подтвердил, что в ноябре 2023 г. он не находился на больничном и отработал полный месяц.

В судебное заседание представители Следственного комитета Российский Федерации, Следственного управления Следственного комитета РФ по <адрес обезличен>, извещенные надлежащим образом, не явились, о причинах неявки суду не сообщили. От представителя Следственного управления Следственного комитета РФ по <адрес обезличен> в адрес суда поступили письменные возражения, в которых указано, что финансовое обеспечение СУ СК России по <адрес обезличен> по решению Председателя Следственного комитета Российской Федерации возложено на Центральный аппарат Следственного комитета Российской Федерации, при таких обстоятельствах считали, что следственное управление Следственного комитета Российской Федерации по <адрес обезличен> не может является ответчиком по данному заявлению и просили в удовлетворении исковых требований отказать в полном объёме

Суд, на основании ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не вившихся лиц.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив имеющиеся доказательства в совокупности, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Положениями ч. 1 ст. 45 Конституции Российской Федерации установлено, что государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (статья 1 Трудового кодекса РФ). Требование к трудовым договорам, которые также осуществляют регулирование трудовых отношений, те же самые - не снижать уровень прав и гарантий работника, который установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (статья 9 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 11 Трудового кодекса РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Судом установлено, что с <дата обезличена> по <дата обезличена> ФИО2 проходил службу в следственном управлении Следственного комитета Российской Федерации по <адрес обезличен> в должности руководителя отделения кадров в специальном звании полковник юстиции.

Приказом следственного управления от <дата обезличена><номер обезличен>-л/с «Об освобождении и увольнении ФИО2» истец освобожден от замещаемой должности и уволен из Следственного комитета Российской Федерации по сокращению штатов в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

В силу ст. 2 Федерального закона от 28.12.2010 № 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации" правовой основой деятельности Следственного комитета являются Конституция Российской Федерации, общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации, федеральные конституционные законы, настоящий Федеральный закон и другие федеральные законы, Положение о Следственном комитете Российской Федерации, а также иные нормативные правовые акты Российской Федерации.

Частью 7 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что на государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.

В силу п. 4 ч. 15 ст. 35 Федерального закона от 28.12.2010 № 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации" сотрудникам Следственного комитета, имеющим право на пенсионное обеспечение, предусмотренное частью 13 настоящей статьи, выплачивается выходное пособие при увольнении в связи с упразднением (ликвидацией) следственного органа Следственного комитета или упразднением (ликвидацией) учреждения Следственного комитета, сокращением численности или штата сотрудников Следственного комитета.

Согласно ч. 16 ст. 35 Федерального закона от 28.12.2010 № 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации" сотрудникам Следственного комитета, не имеющим права на пенсионное обеспечение, предусмотренное частью 13 настоящей статьи, выходное пособие выплачивается в случае их увольнения со службы в Следственном комитете по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 и 4 части 15 настоящей статьи.

Пунктом 4 ч. 17 ст. 35 Федерального закона от 28.12.2010 № 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации" установлено, что сотрудникам Следственного комитета выходное пособие выплачивается за полные годы выслуги от 20 календарных лет и более в размере 20 должностных окладов с доплатой за специальное звание или с окладом по воинскому званию. Согласно положениям п. 18 ст. 35 данного Федерального закона выплата выходного пособия сотрудникам Следственного комитета Российской Федерации при увольнении со службы производится с зачетом ранее выплаченных им при увольнении в других министерствах и ведомствах пособий.

В силу части первой статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении: трудового /договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Таким образом, выплата выходного пособия при увольнении сотрудника следственного комитета по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена как Федеральным законом от <дата обезличена><номер обезличен>-Ф8 "О Следственном комитете Российской Федерации", так и Трудовым кодексом Российской Федерации, поэтому по общему правилу, при наличии гарантий, предусмотренных специальным законом, применению подлежат нормы специального закона, либо по выбору самого работника возможна выплата выходного пособия в соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ.

Как следует из Приказа следственного управления от <дата обезличена><номер обезличен>-л/с «Об освобождении и увольнении ФИО2», истцу в связи с увольнением по сокращению штатов в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, назначена выплата выходного пособия, предусмотренного ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ.

Правомерность назначения названного пособия вместо пособия, предусмотренного Федеральным законом от <дата обезличена><номер обезличен>-Ф8 "О Следственном комитете Российской Федерации", истцом не оспаривается.

Согласно Справке о размере выплат при увольнении от <дата обезличена> № спрск-<номер обезличен> представленной Следственного комитета Российский Федерации, в соответствии c приказами от <дата обезличена><номер обезличен>-лс «Об освобождении и увольнении ФИО2» было начислено 524499,46 руб., в том числе:

денежное содержание за 1 рабочий день в сумме 5680,25 руб.;

компенсация ежегодного оплачиваемого отпуска и оплата дополнительного отпуска в сумме 116678,30 руб. (20 дней * 5833,92 руб.);

пенсионная надбавка с 1 по <дата обезличена> и перерасчет пенсионной надбавки с октября 2023 по август 2024 года в сумме 95050,41 руб. в соответствии с приказом <номер обезличен>-лс «О пересмотре ежемесячной надбавки ФИО2»;

материальная помощь в соответствии с пунктами 20 и 21 Положения о порядке выплаты премий по итогам службы за квартал и за год в сумме 74843,14 руб. (37421 руб. 57 коп.*2);

ежегодный оплачиваемый очередной отпуск в сумме 29169,58 руб. (5 дней * 5833 руб. 92 коп.);

премия за III квартал 2024 года за фактически отработанное время в сумме 17860,29 руб. (37421 руб. 57 коп.*75% / 66*42 дня);

выходное пособие в размере среднего месячного заработка в соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового Кодекса Российской Федерации в сумме 185217,49 руб. (22 дня * 8418 руб. 97 коп.).

Средний заработок для указанных выплат ФИО2 рассчитан на основании постановления Правительства Российской Федерации от <дата обезличена><номер обезличен> (ред. от <дата обезличена>) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (пункты 9 и 10).

Сумма к выдаче после удержания подоходного налога составила 480912,46 руб. и была отправлена на банковский счет двумя платежами: выходное пособие в сумме 185217,49 руб. и окончательный расчет по заработной плате в сумме 295694,97 руб.

Факт оплаты выходного пособия в размере 185217,49 руб. также подтверждается платежным поручением от 12.09.2024 № 16.

В связи с чем, утверждение истца о том, что выходное пособие было выплачено ему лишь в размере 172818,10 руб., материалами дела не подтверждено.

В соответствии с частью первой статьи 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть второй статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть третья статьи 139 Трудового кодекса РФ).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 Трудового кодекса РФ).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка.

В соответствии с пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (пункт 4 Положения).

Согласно пункту 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (абзац второй); для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени (абзац третий). Названный пункт также устанавливает, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абзац четвертый); средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 данного Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (абзац пятый).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Пункт 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, принятого Правительством Российской Федерации во исполнение полномочий, возложенных на него статьей 139 Трудового кодекса РФ, предусматривает случаи использования среднего дневного заработка при определении среднего заработка: такой порядок расчета используется для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, а также для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени) (абзацы первый - третий). Из буквального толкования названного пункта следует, что средний дневной заработок используется для определения размера подлежащей выплате работнику денежной суммы в случаях, когда Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрен такой порядок исчисления денежной суммы, причитающейся работнику в качестве оплаты какого-либо периода, и представляет собой усредненный размер оплаты труда работника за каждый рабочий день двенадцатимесячного периода, включая также рабочие дни месяцев, в которых есть нерабочие праздничные дни (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 27.02.2024 № 325-О).

Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, истец указывает, что ответчик, в нарушение Порядка исчисления выходного пособия при увольнении определен Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», выплатил ему сумму выходного пособия, которая не соответствует требованиям Порядка, и приводит свой расчет выходного пособия.

Суд не может согласиться с представленным истцом расчетом выходного пособия, поскольку в нем не верно указано количество фактических рабочих дней, проработанных истцом (не соответствует сведениям табелей учета рабочего времени и данным расчетных листков), не учтен перерасчет заработной платы, произведенный в октябре 2023 года, и неверно указана сумма уже выплаченного выходного пособия.

Подробный расчет выходного пособия, произведенного ФИО2 при увольнении, ответчиком не представлен.

В связи с чем, суд считает необходимым при расчете суммы выходного пособия, представить свой расчет.

Так, сумма выходного пособия положенного истцу при увольнении, составляет:

- Количество фактических рабочих дней, проработанных истцом, согласно производственному календарю на 2023-2024 гг. за период времени с <дата обезличена> по <дата обезличена> (с учётом периодов отсутствия истца на службе - нахождение в отпусках и периоды временной нетрудоспособности):

Сентябрь 2023 г. - 21 день

Октябрь 2023 г. - 7 дней

Ноябрь 2023 г. - 21 дня

Декабрь 2023 г. - 0 дней

Январь 2024 г. - 0 дней

Февраль 2024 г. - 0 дней

Март 2024 г. - 0 дней

Апрель 2024 г. - 0 дней

Май 2024 г. - 15 дней

Июнь 2024 г. - 19 дней

Июль 2024 г. - 23 дня

Август 2024 г. - 18 дней

Итого: 124 рабочих дней.

- Количество выплат, произведенных истцу за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> (заработная плата + премия) согласно КБК, указанному в справках о доходах и суммах налога истца за 2023 - 2024 годы (приказ ФНС России от <дата обезличена> №ММB-7-11/387@ «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов» (Зарегистрировано в Минюсте России <дата обезличена><номер обезличен>):

Сентябрь 2023 г. – 151656,76 руб.

Октябрь 2023 г. – 86493,26 руб.

Октябрь 2023 г. – 112264,71 руб.

Ноябрь 2023 г. – 121009,03 руб.

Декабрь 2023 г. – 31859,83 руб.

Январь 2024 г. – 0 руб.

Февраль 2024 г. - 34 33,08 руб.

Март 2024 г. - 0 руб.

Апрель 2024 г. – 34133,08 руб.

Май 2024 г. – 17892,77 руб.

Июнь 2024 г. – 162207,62 руб.

Июль 2024 г. – 153964,13 руб.

Июль 2024 г. – 63616,67 руб.

Август 2024 г. – 156011,37 руб.

Итого: 1125242,31 руб. – 60546,47 руб. (перерасчет в октябре 2023 г.) = 1064695,84 руб..

Таким образом, средний заработок за 1 (один) день за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> составляет 1064695,84 руб. (сумма произведенных выплат (заработная плата плюс премии) : 124 рабочих дня = 8586,25 руб.

В связи с чем, сумма выходного пособия, подлежащего выплате при увольнении составляет: 188897,50 руб. (22 рабочих дня приходящихся на период с <дата обезличена> по <дата обезличена> * 8586,25 руб. (средний заработок за 1 день).

Как установлено судом, выходное пособие в сумме 185217,49 руб. было выплачено истцу на основании платежного поручения от <дата обезличена><номер обезличен>.

Таким, образом, истцу не произведена выплата выходного пособия в размере 3680,01 руб. (188897,50 руб. - 185217,49 руб.).

B соответствии с п. 1 распоряжения Следственного комитета Российской Федерации от <дата обезличена><номер обезличен>ф «О вопросах финансового и материально-технического обеспечения отдельных следственных органов, учреждений Следственного комитета Российской Федерации, а также их подразделений и сотрудников» финансовое обеспечение отдельных следственных органов возложено на получателей бюджетных средств системы Следственного комитета Российской Федерации, в том числе центральный аппарат Следственного комитета Российской Федерации в соответствии с перечнем обеспечиваемых, обеспечивающих органов.

В соответствии с п. 13 Перечня обеспечиваемых, обеспечивающих органов, а также кодов бюджетной классификации Российской Федерации, утвержденного распоряжением Следственного комитета Российской Федерации от <дата обезличена><номер обезличен>ф «Об утверждении Перечня обеспечиваемых, обеспечивающих органов, а также кодов бюджетной классификации Российской Федерации» следственное управление Следственного комитета Российской Федерации по <адрес обезличен> обеспечивается Центральным аппаратом Следственного комитета Российской Федерации, который является получателем бюджетных средств.

В связи с чем, со Следственного комитета Российский Федерации в пользу ФИО2 подлежит взысканию разница между фактически выплаченной суммой выходного пособия при увольнении и суммой, подлежащей выплате на основании ст. 178 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от <дата обезличена><номер обезличен> «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в размере 3680,01 рублей.

Оснований для взыскания выходного пособия при увольнении в большем размере, у суда не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к Следственному комитету Российский Федерации, Следственному управлению Следственного комитета РФ по <адрес обезличен> о взыскании не выплаченной части заработной платы, - удовлетворить частично.

Взыскать со Следственного комитета Российский Федерации (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт серии <номер обезличен><номер обезличен>) разницу между фактически выплаченной суммой выходного пособия при увольнении и суммой, подлежащей выплате на основании ст. 178 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от <дата обезличена><номер обезличен> «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в размере 3680,01 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 о взыскании разницы между фактически выплаченной суммой выходного пособия при увольнении и суммой, подлежащей выплате на основании ст. 178 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от <дата обезличена><номер обезличен> «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», за пределами названных сумм, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Ставрополя в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 26.06.2025.

Судья Радионова Н.А.