Решение № 2-160/2020 2-160/2020(2-3822/2019;)~М-3724/2019 2-3822/2019 М-3724/2019 от 5 февраля 2020 г. по делу № 2-160/2020

Дело № 2-160/2020

64RS0044-01-2019-004791-78


Решение

Именем Российской Федерации

06 февраля 2020 года город Саратов

Заводской районный суд города Саратова в составе: председательствующего судьи Шайгузовой Р.И., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Агапитовой Ю.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда РФ в Заводском районе г.Саратова (межрайонное) о возложении обязанности включить периоды работы в стаж, произвести перерасчет и начисление пенсии,

Установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда РФ в Заводском районе г.Саратова (межрайонное) (далее – ГУ УПФ РФ в Заводском районе г.Саратова), уточненным в ходе рассмотрения дела, о возложении обязанности включить периоды работы в стаж, произвести перерасчет и начисление пенсии.

В обоснование заявленных требований указал, что является пенсионером по возрасту. С 29 июля 2010 года ему назначена трудовая пенсия по старости. При назначении пенсии в стаж не был включен период его работы с 03 апреля 1996 года по 11 февраля 1997 года в должности заместителя генерального директора Малого частного предприятия «<данные изъяты>».

Полагая необходимым включить указанный период в стаж, являющийся основанием для исчисления пенсии, он вынужден обратиться в суд с данным иском.

В судебном заседании истец и его представитель заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, дав пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 возражала против удовлетворения исковых требований в полном объеме.

Выслушав истца и представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.11 Федеральный закон от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии с ч.1 ст.89 Закона РФ от 20.11.1990 N 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации», действовавшего в период спорных правоотношений, в общий трудовой стаж включается любая работа в качестве рабочего, служащего (в том числе работа по найму до установления Советской власти и за границей), члена колхоза или другой кооперативной организации; иная работа, на которой работник, не будучи рабочим или служащим, подлежал государственному социальному страхованию; работа (служба) в военизированной охране, в органах специальной связи или горноспасательной части, независимо от ее характера; индивидуальная трудовая деятельность, в том числе в сельском хозяйстве.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 обратился в ГУ УПФ РФ в Заводском районе г.Саратова с заявлением о назначении страховой пенсии по старости.

Трудовая пенсия по старости назначена истцу с 29 июля 2010 года. При исчислении пенсии в стаж не был включен период работы с 03 апреля 1996 года по 11 февраля 1997 года в должности заместителя генерального директора Малого частного предприятия «<данные изъяты>», поскольку основания приема и увольнения дописаны, дополнительные документы не представлены.

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них и дубликатов трудовых книжек регламентируется Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 «О трудовых книжках», Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Пунктом 10 Правил установлено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В спорный период работы истца порядок заполнения трудовых книжек регламентировался Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года N 162, в которой содержался аналогичный пункт 2.3, согласно которому все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Из Постановления Конституционного Суда РФ N 11-П от 3 июня 2004 года по делу о проверке конституционности положений подпунктов 10, 11, 12 пункта 1 статьи 28, пунктов 1 и 2 статьи 31 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" следует, что в сфере пенсионного обеспечения соблюдение принципа равенства, гарантирующего защиту от всех форм дискриминации при осуществлении прав и свобод, означает помимо прочего запрет вводить такие различия в пенсионных правах лиц, принадлежащих к одной и той же категории, которые не имеют объективного и разумного оправдания (запрет различного обращения с лицами, находящимися в одинаковых или сходных ситуациях). Критерии (признаки), лежащие в основе установления специальных норм пенсионного обеспечения, должны определяться исходя из преследуемой при этом цели дифференциации в правовом регулировании, т.е. сами критерии и правовые последствия дифференциации - быть сущностно взаимообусловлены.

Следовательно, различия в условиях приобретения права на пенсию допустимы, если они объективно оправданны, обоснованы и преследуют конституционно значимые цели, а используемые для достижения этих целей правовые средства соразмерны им. В сфере пенсионного обеспечения соблюдение принципа равенства, гарантирующего защиту от всех форм дискриминации при осуществлении прав и свобод, означает, помимо прочего, запрет вводить такие различия в пенсионных правах лиц, принадлежащих к одной и той же категории, которые не имеют объективного и разумного оправдания (запрет различного обращения с лицами, находящимися в одинаковых или сходных ситуациях).

Из трудовой книжки ФИО1 следует, что 03 апреля 1996 года он принят на работу в Малое частное предприятие «<данные изъяты> заместителем генерального директора на основании приказа <№> от 03 апреля 1996 года. Уволен 11 февраля 1997 года по собственному желанию (приказ №8 от 11 февраля 1997 года).

В трудовой книжке истца имеются сведения о его работе, а также ссылки на приказы о приеме на работу и об увольнении с нее.

Пунктом 1.1, действующей в настоящее время Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 года N 69, записи дат во всех разделах трудовых книжек производятся арабскими цифрами (число и месяц - двузначными, год - четырехзначными). Записи производятся аккуратно, перьевой или гелиевой ручкой, ручкой - роллером, свет водостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений.

Исходя из смысла и содержания вышеприведенных норм, как ранее действовавшее законодательство по заполнению и ведению трудовых книжек, так и ныне действующее законодательство не предусматривали и не предусматривают внесение записи о работе или об увольнении с работы чернилами как одного цвета, так и одного тона, что опровергает довод ответчика о невозможности включения спорного периода работы истца в МЧП «Компромисс» в подсчет общего трудового стажа.

Факт осуществления истцом трудовой деятельности в спорный период в указанной организации подтверждается записями в трудовой книжке, доказательств, свидетельствующих о том, что истец в спорный период времени не был трудоустроен либо был трудоустроен в иной организации в материалы дела не представлено.

ФИО1 является добросовестным участником гражданских правоотношений, и его права не должны ущемляться и ставиться в зависимость от невыполнения, либо ненадлежащего выполнения работодателем своих обязанностей, возложенных законом. Тот факт, что в трудовой книжке ФИО1 основание приема и увольнения «дописаны» (внесены чернилами другого оттенка) и им не представлены «дополнительные документы» не может служить основанием для лишения истца права на включение в трудовой и страховой стаж спорного периода работы.

Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчик незаконно не включил период работы истца в общий трудовой стаж при начислении страховой (трудовой) пенсии по стрости, требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет пенсии с учетом включения указанного периодов в стаж его работы и произвести перерасчет пенсии с 29 июля 2010 года подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Возложить на государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда РФ в Заводском районе г.Саратова (межрайонное) обязанность включить в трудовой стаж ФИО1, являющийся основанием для исчисления пенсии по старости, период его работы с 03 апреля 1996 года по 11 февраля 1997 года в должности заместителя генерального директора Малого частного предприятия «Компромисс».

Возложить на государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда РФ в Заводском районе г.Саратова (межрайонное) обязанность произвести перерасчет пенсии ФИО1 с учетом включения указанного периода в стаж его работы с 29 июля 2010 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Заводской районный суд города Саратова.

Мотивированное решение изготовлено 10 февраля 2020 года.

Судья Р.И. Шайгузова