Решение № 2-302/2017 2-302/2017~М-2497/2016 М-2497/2016 от 1 марта 2017 г. по делу № 2-302/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 марта 2017 г. г. Усть-Кут

Усть-Кутский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Морозовой А.Р., при секретаре судебного заседания Лебедевой И.В., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-302 по иску ФИО1 <данные изъяты> к Федеральному казенному учреждению колония поселения № с особыми условиями хозяйственной деятельности ГУФСИН России по <адрес> о взыскании недоплаченного денежного довольствия, компенсации за полученные травмы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному казенному учреждению колония поселения № с особыми условиями хозяйственной деятельности ГУФСИН России по <адрес> (далее по тексту ОИК 5) о взыскании недоплаченного денежного довольствия, компенсации за полученные травмы.

В обоснование иска указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходил службу в КП-31 ОИК 5 в должности заместителя дежурного помощника начальника колонии.

Режим службы сменный, продолжительность смены - 24 часа. Однако, согласно данным, содержащихся в расчетных листах, ему не начислена заработная плата за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени дня и работу в ночное время за период январь 2015 г. по август 2016 г.

Так, из расчетных листков следует, что рабочее время в месяц составляет 248 (240) часов в месяц, что не соответствует фактически отработанному времени, что подтверждается данными, содержащимися в суточных ведомостях о проверке по организации режима и осуществления надзора за осужденными.

В 2006 г. и 2010 г. истцом были получены травмы в быту, по которым были проведены служебные проверки, собран полный пакет документов на получение страховой компенсации, которую он не получил до настоящего времени.

ФИО1 , основываясь на ст.ст. 91, 108, 104, 237 Трудового Кодекса РФ, Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы просит суд взыскать недоплаченное денежное довольствие за период службы с января 2015 г. по август 2016 г., а именно за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени в сумме <данные изъяты>, за работу в ночное время в сумме <данные изъяты>, взыскать компенсацию <данные изъяты> за полученные травмы за период службы, всего <данные изъяты>,

В судебном заседании истец иск поддержал по мотивам, указанным в заявлении.

Представитель ответчика ФИО2, по доверенности, иск не признала, представила письменные возражения на иск, объяснения дала аналогично изложенным в письменных возражениях. Поддержала ходатайство о применении последствий пропуска срока исковой давности, так как истец знал о производимых начислениях, однако с требованиями об оспаривании начислений не обращался. За период службы ФИО1 не обращался с рапортом о проведении служебной проверки по факту получения им травм в 2006 и 2010 гг., за направлением на ВВК для установления степени тяжести полученного увечья не обращался, ВВК для установления степени тяжести полученного увечья не проходил.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, показания свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно статье 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что ФИО1 проходил службу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно контракту о службе в уголовно-исполнительной системе от ДД.ММ.ГГГГ, истец проходил службу в ОИК 5 в должности заместителя дежурного помощника начальника колонии дежурной части группы безопасности КП-31, входящей в состав ОИК 5.

В соответствии с требованиями п. 4.5 контракта, режим службы истца устанавливался согласно утвержденным правилам внутреннего распорядка в учреждении (органе) уголовно-исполнительной системы.

Согласно п. 5.1, п. 5.2. контракта, ФИО1 обязан был служить по контракту на условиях, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации о службе в уголовно-исполнительной системе, и Контрактом; соблюдать требования, установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами РФ о службе в УИС, присягу, внутренний распорядок.

Параграфом 2 раздела 2 коллективного договора ОИК 5 предусмотрено, что при служебной необходимости сотрудники могут привлекаться к службе сверх установленного времени, к службе в выходные и праздничные дни по письменному приказу работодателя с предоставлением соответствующих компенсаций. Приказ о службе в выходные и праздничные дни и табель, подтверждающий службу в указанные дни, являются основанием для предоставления сотруднику соответствующих компенсаций.

Согласно параграфу 2 раздела 2 коллективного договора ОИК 5, при служебной необходимости сотрудники могут привлекаться к службе сверх установленного времени, к службе в выходные и праздничные дни по письменному приказу работодателя с предоставлением соответствующих компенсаций. Приказ о службе в выходные и праздничные дни и табель, подтверждающий службу в указанные дни, являются основанием для предоставления сотруднику соответствующих компенсаций.

Судом установлено, что в ОИК 5 приказы о привлечении сотрудников учреждения к службе сверх установленного времени, а также приказы о службе сотрудников в выходные и праздничные дни, не издавались, сотрудники учреждения привлекались к сверхурочной работе на основании графика дежурств, подписанных начальником состава структурного подразделения ФКУ КП-31, начальником ОИК 5.

Согласно разделу 2 Правил внутреннего распорядка ОИК 5, нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени работников мужчин - 40-часовая рабочая неделя, с 8-часовым рабочим днем, с 08.00 часов до 18.00 часов, с двумя выходными днями - в субботу и воскресенье.

В ходе судебного заседания установлено, что в учреждении выплата заработной платы (денежного довольствия) производится в период с 20 по 25 число каждого месяца, что подтверждается параграфом 3 раздела 2 коллективного договора, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, п. 8 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденного Приказом ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно последнему абзацу параграфа 3 раздела 2 коллективного договора, работникам выдается выписка из карточки-справки, утвержденной приказом Минфина России от ДД.ММ.ГГГГ №-н, где указываются сведения о составных частях денежного довольствия (оплаты труда), причитающегося работникам за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Как следует из объяснений представителя ответчика в суде, сотрудники учреждения вправе при общении в бухгалтерию учреждения получить расчетный листок, в котором отражены все составные части их заработной платы (денежного довольствия).

Истец не представил суду доказательств, опровергающих данный довод представителя ответчика, кроме того, объяснил, что не обращался ежемесячно в бухгалтерию учреждения с просьбой выдать ему расчетный листок либо выписку из карточки-справки.

В силу положения о денежном довольствии сотрудников ОИК 5, денежное довольствие сотрудников учреждения состоит из: должностного оклада; оклада по специальному званию; иных дополнительных выплат.

За выполнение служебных функций (обязанностей) в выходные и нерабочие праздничные дни сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, выплачиваются денежные компенсации в следующих размерах:

- оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере часовой ставки.

Служба в выходные, нерабочие праздничные дни и в сверхурочное время может быть компенсирована предоставлением дополнительных дней (часов) отдыха. В количестве часов, за которые выплачивается денежная компенсация, не включается время, за которое сотруднику предоставлена компенсация в виде дополнительных дней (часов) отдыха соответствующей продолжительности.

Сотрудникам за выполнение служебных функций (обязанностей) в ночное время (с 22.00 ч. до 06.00 ч.) производится доплата из расчета 20 % от часовой ставки за каждый час работы в ночное время.

Денежная компенсация за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени выплачивается на основании соответствующего приказа работодателя, в котором указывается количество часов, за которые производится данная выплата.

Согласно объяснениям истца в суде, ФИО1 ,, копии приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, заместитель дежурного помощника начальника колонии дежурной части группы безопасности КП-31, был уволен с ДД.ММ.ГГГГ

В судебном заседании истец объяснил, что выплата денежного довольствия производилась в учреждении ежемесячно, за август 2016 года он получил денежное довольствие в установленные сроки. При увольнении, он получил денежное довольствие и выплаты, которые полагаются при увольнении.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

Согласно п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В Усть-Кутский городской суд <адрес> истец обратился с настоящим исковым заявлением только ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается входящим штампом суда. Ранее в суд с исковыми заявлениями о взыскании заработной платы за сверхурочную работу не обращался.

С заявлением о восстановлении срока для обращения в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора истец не обращался, поскольку считает, что срок им не пропущен, так как только при увольнении узнал о том, что вправе обратиться в суд с настоящим исковым заявлением после получения на руки расчетных листков.

Согласно п. 8 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденного Приказом ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ №, выплата сотрудникам денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 20 по 25 число.

Следовательно, началом течения срока на обращение в суд с требованиями по взысканию неначисленной заработной платы следует считать день, следующий за установленным в организации для выплаты заработной платы, и в данном случае это 26 число.

Получая заработную плату в спорный период в производимых работодателем расчетах по ее начислению, истец не мог не знать о нарушении своих прав, в частности о том, что заработная плата ему выплачивается не в полном объеме, без учета его работы сверх установленной продолжительности рабочего времени. Кроме того, ранее истец получал компенсацию за сверхурочную работу в виде предоставления отгулов. В связи с чем, суд считает, что истец знал о невыплате ему заработной платы с учетом отработанного им времени сверх установленной нормы и работы в ночное время.

По мнению ФИО1 срок на обращение в суд им не пропущен, так как он надеялся, что ему выплатят недочисленные суммы. По указанным основаниям срок исковой давности истец восстановить не просил.

Оценив доводы ходатайства ответчика о применении срока исковой давности, приняв во внимание доводы истца относительно срока, который, по его мнению, он не пропустил, суд приходит к выводу о том, что истцом пропущен срок обращения в суд по требованиям о взыскании недоплаченного денежного довольствия за период службы с января 2015 г. по август 2016 г., а именно за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени в сумме <данные изъяты>, за работу в ночное время в сумме <данные изъяты>, что влечет отказ в иске в этой части.

Истец с заявлением о восстановлении срока обращения в суд с указанием уважительных причин пропуска срока, не обратился.

В силу абзаца второго части 2 статьи 199 ГК РФ, истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Оценивая в совокупности, установленные по делу обстоятельства, перечисленные нормы права, суд приходит к выводу, что исковые требования истца не подлежат удовлетворению, поскольку истцом пропущен срок для обращения в суд с указанными исковыми требованиями.

В данном случае не применимы и разъяснения Верховного Суда РФ, данные в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», где сказано, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Вместе с тем, из анализа указанного пункта постановления следует, что он не применим к спорной ситуации, поскольку работодатель в спорный период истцу денежные суммы в счет доплаты за сверхурочную работу и за работу в ночное время не начислял и, следовательно, на работодателе не лежала обязанность по ее выплате, поэтому отсутствовал сам факт задолженности по выплате заработной платы.

Не заслуживают внимание и довод истца о том, что он не получал расчетные листки и не знал, что ему не начислялись спорные выплаты, так как доказательств того, что в ОИК 5 имеются ограничения, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, препятствующие работникам обращаться с вопросами начисления заработной платы истцом не представлено.

В целях реализации норм Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в том числе по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда: № Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда», № Т-13 «Табель учета рабочего времени», № Т-49 «Расчетно-платежная ведомость», № Т-51 «Расчетная ведомость».

Указанные унифицированные формы первичной учетной документации распространены на все организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации, кроме бюджетных учреждений.

Табель учета рабочего времени применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. При раздельном ведении учета рабочего времени и расчета с персоналом по оплате труда допускается применение раздела 1 «Учет рабочего времени» табеля по форме № Т-12 в качестве самостоятельного документа без заполнения раздела 2 «Расчет с персоналом по оплате труда». Форма № Т-13 применяется для учета рабочего времени. Составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию.

Отметки в табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.) (форма N Т-13).

Согласно п. 12 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденного Приказом ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ №, период денежного довольствия, подлежащего выплате сотрудникам, составляет месяц, в связи с чем в расчетных листах истца указываются отработанные часы в зависимости от количества дней месяца при 8 час. рабочем дне.

Так как, унифицированной формой первичной учетной документации по учету труда и его оплаты является табель учета рабочего времени, довод истца и его представителя о том, что истец в спорный период отработал сверх установленной нормы рабочего времени, что подтверждается данными расчетных листков об отработанных часах, не заслуживает внимания.

Не могут быть приняты во внимание и данные суточных ведомостей, представленные ответчиком по ходатайству истца, как подтверждение отработанных сверх нормальной продолжительности рабочего времени, поскольку ведение данных ведомостей предусматривает организацию и несение службы, а не учет фактически отработанного времени.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации в размере <данные изъяты>, суд приходит к следующему.

Обосновывая иск, ФИО1 указал, что в период службы в 2006 г. и 2010 г. получил травмы в быту. По обоим случаям были проведены служебные проверки и собран пакет документов для получения страховой компенсации, однако компенсация им не была получена.

Иск мотивирован невыполнением ответчиком обязанности по оплате страховой компенсации в связи с полученными травмами в быту.

Статья 2 ГПК РФ определяет, что целью гражданского судопроизводства является защита нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений.

В развитие закрепленной в ст. 46 Конституции Российской Федерации гарантии на судебную защиту прав и свобод человека и гражданина ч. 1 ст. 3 ГПК РФ устанавливает, что заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии с п. 1 ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных гражданских прав.

Защита гражданских прав осуществляется способами, перечисленными в ст. 12 ГК РФ, а также иными способами, предусмотренными в законе.

Истец свободен в выборе способа защиты своего нарушенного права, однако избранный им способ защиты должен соответствовать содержанию нарушенного права и спорного правоотношения, характеру нарушения. Избранный способ защиты в случае удовлетворения требований истца должен привести к восстановлению его нарушенных или оспариваемых прав. При этом, избранный способ защиты гражданского права должен соответствовать содержанию нарушенного права и характеру его нарушения.

Таким образом, законодательство исходит из того, что любому лицу судебная защита гарантируется только при наличии оснований предполагать, что права и свободы, о защите которых просит лицо, ему принадлежат и при этом указанные права и свободы были нарушены или существует реальная угроза их нарушения.

При этом выбор способа защиты права и формулирование предмета иска являются правом истца, который в соответствии п. п. 4, 5 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ он формулирует в исковом заявлении: в чем заключается нарушение либо угроза нарушения его прав, свобод или законных интересов и его требование, вытекающее из спорного материального правоотношения (предмет иска), фактическое обоснование заявленного требования - обстоятельства, с которыми истец связывает свои требования и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства (основание иска).

Законодательство не ограничивает лицо, чьи права нарушены, в выборе способов защиты, перечисленных в ст. 12 ГК РФ. Целью судебной защиты является восстановление нарушенных или оспариваемых прав. Свобода выбора способа защиты в полной мере соответствует основным началам гражданского законодательства, согласно которым гражданское законодательство основывается на необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты; граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе (ст. ст. 1, 9 ГК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте положений п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом стороны сами должны нести ответственность за невыполнение обязанности по доказыванию, которая может выражаться в неблагоприятном для них результате разрешения дела, поскольку эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается, в первую очередь, поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности.

Условия и порядок осуществления обязательного государственного страхования жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы определены Федеральным законом от 28 марта 1998 г. № 52-ФЗ «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел РФ, государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, сотрудников федеральных органов налоговой полиции».

Во исполнение данного Федерального Закона 14 января 2010 г. между федеральной службой исполнения наказаний и ООО «Страховая Компания СОГАЗ-ЖИЗНЬ» заключен государственный контракт обязательного государственного страхования жизни и здоровья сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы. Сведениями о государственном контракте в 2006 г. суд не располагает, поскольку, так как данная информация у ответчика отсутствует в виду давности, о чем в материалах дела имеется справка, представленная ОИК 5.

В соответствии со статьей 1 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № объектами обязательного государственного страхования, осуществляемого в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются жизнь и здоровье военнослужащих.

Согласно абзацу 6 статьи 4 данного закона страховым случаем при осуществлении обязательного государственного страхования является получение застрахованным лицом в период прохождения военной службы, службы, военных сборов увечья (ранения, травмы, контузии).

В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 28.03.98 г. выплата страховых сумм производится страховщиком на основании документов, подтверждающих наступление страхового случая. Перечень документов, необходимых для принятия решения о выплате страховой суммы, устанавливается Правительством Российской Федерации (п. 1). Выплата страховых сумм производится страховщиком в 15-дневный срок со дня получения документов, необходимых для принятия решения об указанной выплате. В случае необоснованной задержки страховщиком выплаты страховых сумм страховщик из собственных средств выплачивает выгодоприобретателю неустойку в размере 1 процента страховой суммы за каждый день просрочки (п. 4).

Согласно п. 5 Постановления Правительства РФ от 29.07.1998 N 855 «О мерах по реализации Федерального закона «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы» в случае получения застрахованным лицом в период прохождения военной службы, службы, военных сборов тяжелого или легкого увечья (ранения, травмы, контузии) оформляются: заявление застрахованного лица о выплате страховой суммы; справка воинской части (учреждения, организации) об обстоятельствах наступления страхового случая; справка военно-врачебной комиссии о тяжести увечья (ранения, травмы, контузии), полученного застрахованным лицом.

Служебное расследование по факту получения травм производится на основании и в порядке, определенных приказом МЮ РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении инструкции о проведении обязательного государственного страхования жизни и здоровья сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы», приказа МЮ РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Инструкции о порядке проведения военно-врачебной экспертизы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Министерства Юстиции Российской Федерации», Инструкции об организации и проведении служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденной приказом Федеральной службы исполнения наказаний от ДД.ММ.ГГГГ №.

Анализируя приведенные правовые положения, суд приходит к выводу о том, что по фактам получения травм в 2006 г. и 20010 г. ФИО1 обязан был обратиться к ответчику с рапортом о проведении служебных проверок по обстоятельствам получения указанных им травм и с заявлением к страховщику о выплатах страховых сумм.

Согласно объяснениям представителя ответчика в суде, которые подтверждаются содержанием справки ответчика от ДД.ММ.ГГГГ о том, что в журналах учета издаваемых нормативных документов в УК 272/ДД.ММ.ГГГГ-2007 гг., в журналах учета приказов и распоряжений начальника ОИК 5 по основной деятельности за период с 2006-2015 г., ФИО1 , с рапортами о проведении служебных проверок по фактам полученных травм в 2006 г. и 2010 г., не обращался, ответчику такие факты неизвестны, информация о регистрации приказов на проведение служебной проверки по этим фактам в ОИК 5 отсутствует, сам факт получения истцом травм в быту в 2006 г. и 2010 г. ответчиком не устанавливался и такие факты ответчику неизвестны.

Каких-либо допустимых доказательств в подтверждение того, что истец обращался к ответчику с рапортами о проведении служебных расследований по фактам полученных им травм в 2006 г. и 2010 г. и такие проверки ответчиком производились, ФИО1 не представил.

Оценивая собранные по делу доказательства, суд, руководствуясь положениями ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 52-ФЗ «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел РФ, государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, сотрудников федеральных органов налоговой полиции», положениями статей 1, 11, 12 ГК РФ, а также учитывая, что каких-либо иных требований к ответчику не заявлено, а обязанность по оплате страховой компенсации лежит на страховщике, суд приходит к выводу о том, что избранный истцом способ защиты нарушенного права – взыскание с ОИК 5 страховой компенсации в размере <данные изъяты> является ненадлежащим способом защиты нарушенного права, исковые требования в данной части основанными на неверном толковании истцом правовых норм, в связи с чем оснований для удовлетворения иска в этой части, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении иска к Федеральному казенному учреждению колония поселения № с особыми условиями хозяйственной деятельности ГУФСИН России по <адрес> о взыскании недоплаченного денежного довольствия, компенсации за полученные травмы, - отказать.

С решением в окончательной форме стороны могут ознакомиться в Усть-Кутском городском суде 09 марта 2017 года.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Иркутский областной суд через Усть-Кутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательном виде.

Председательствующий: А.Р.Морозова