Решение № 2-1092/2017 2-1092/2017(2-9208/2016;)~М-8058/2016 2-9208/2016 М-8058/2016 от 10 апреля 2017 г. по делу № 2-1092/2017

Дело № 2-1092/2017 11 апреля 2017 года


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Северодвинский городской суд Архангельской области

в составе председательствующего судьи Зайнулина А.В.

при секретаре Охаловой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в городе Северодвинске гражданское дело по иску ФИО1 ФИО8, ФИО2 ФИО9, ФИО3 ФИО10 к Федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» и 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской ВМБ СФ о взыскании невыплаченной заработной платы, о возложении обязанности производить выплаты за сверхурочные работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 ФИО11, ФИО2 ФИО12, ФИО3 ФИО13 обратились с исковыми заявлениями к Федеральному казенному учреждению «Управление федерального обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Архангельской области, Республики Коми и Ненецкому автономному округу» (далее – ФКУ «УФО») о взыскании невыплаченной заработной платы, о возложении обязанности производить выплаты за сверхурочные работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований истцы указали, что работают в <данные изъяты>. Продолжительность рабочего дня истцов с ..... часов с понедельника по пятницу, выходные дни – суббота и воскресенье. При этом, в ДД.ММ.ГГГГ истцами выполнялась работа в выходные дни сверх месячной нормы рабочего времени. Однако работа в указанные выходные дни оплачена ответчиком без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера. В связи с этим, истец ФИО1 просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере ....., истец ФИО2 – ....., истец ФИО3 – ...... Также истцы просят возложить на ответчика обязанность производить выплаты за сверхурочные работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере, с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера. Кроме того, ФИО1, ФИО2, ФИО3 просят взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ..... в пользу каждого истца.

Определением Северодвинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФКУ «УФО» заменен на Федеральное казенное учреждение «Объединенное стратегическое командование Северного флота» (далее – ФКУ «ОСК Северного флота»), а также соответчиком привлечен работодатель истцов 133 группа судов обеспечения объединения Беломорской ВМБ СФ (далее – 133 ГРСО объединения Беломорской ВМБ СФ).

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 в ходе судебного заседания поддержали заявленные требования по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФКУ «ОСК Северного флота» ФИО14 в судебном заседании просил отказать в удовлетворении исковых требований, по доводам, изложенным в возражениях, представленных в суд. Кроме того пояснил, что не оспаривает количество отработанных истцами часов в выходные и праздничные дни в ДД.ММ.ГГГГ, при этом не согласен с предложенным истцами расчетом платы за выходные и нерабочие (праздничные) дни, полагает, что в данном случае не подлежат учеты выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Представитель ответчика 133 ГРСО объединения Беломорской ВМБ СФ извещенный о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в суд не явился.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) дело рассмотрено судом при имеющейся явке.

Выслушав истцов и представителя ответчика, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

Судом сторонам, в соответствии со ст. 114 ГПК РФ, предлагалось представить в суд все имеющиеся у них доказательства по делу, указывалось на последствия непредставления доказательств, а также разъяснялись положения ст. 56 ГПК РФ о том, что каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного заседания установлено, что ФИО1 (<данные изъяты>), ФИО2 (<данные изъяты>), ФИО3 (<данные изъяты>) состоят в трудовых отношениях с 133 ГРСО объединения Беломорской ВМБ СФ, находящейся на финансовом обеспечении ФКУ «ОСК Северного флота». И осуществляют трудовую деятельность <данные изъяты>

В период с ДД.ММ.ГГГГ, в составе <данные изъяты>, истцы выполняли задачу по <данные изъяты>.

При этом истцом ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ выполнена работа в выходные дни – ..... часов, сверх месячной нормы рабочего времени, в ДД.ММ.ГГГГ – ..... часов, в ДД.ММ.ГГГГ – ..... часа.

Истцом ФИО2 выполнена работа в ДД.ММ.ГГГГ в выходные дни – ..... часов, сверх месячной нормы рабочего времени, в ДД.ММ.ГГГГ – ..... часов, в ДД.ММ.ГГГГ – ..... часа.

Истцом ФИО3 в ДД.ММ.ГГГГ года выполнена работа в выходные дни – ..... часов, сверх месячной нормы рабочего времени, в ДД.ММ.ГГГГ ..... часов, в ДД.ММ.ГГГГ – ..... часа.

Выходные дни за указанный период времени работодателем истцам не предоставлялись.

Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за вышеуказанные часы работы в ДД.ММ.ГГГГ произведены истцам исходя из двойного оклада работника без учета компенсационных и стимулирующих выплат за выслугу лет, надбавки за работу во вредных условиях, морской надбавки.

Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями сторон, материалами гражданского дела, никем не оспариваются, в связи с чем суд считает их установленными.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, предусмотрены ст. 349 Трудового кодекса РФ, согласно которой на работников, заключивших трудовой договор о работе, в том числе в воинских частях, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Из положений ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с ч. 4 ст. 129 Трудового кодекса РФ следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работнику не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Для исчисления размера оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад), применяется дневная или часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), при этом иные выплаты, кроме оклада, при расчете оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день не учитываются.

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» утверждено Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений.

В соответствии с п. 2 Положения приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ утвержден перечень видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях.

В п. 3 Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ к выплатам компенсационного характера отнесены выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Согласно п. 1 Разъяснений о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ, выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации.

В п. 2 названных разъяснений установлено, что выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приказом Министерства обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГО мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № .....» утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.

В п. 14 указанного Положения установлено, что в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ выплаты компенсационного характера устанавливаются в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Согласно п. 23.1 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного Приказом Министерства обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ гражданскому персоналу воинских частей и организаций оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день производится в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается гражданскому персоналу воинских частей и организаций в следующем размере:

труд которого оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

получающему оклад (должностной оклад) - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливается положением об оплате труда (коллективным договором, локальным нормативным актом), принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Из приведенного выше норм следует, что для работников, осуществляющих трудовую деятельность в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе работу в выходные и нерабочие праздничные дни, установлены гарантии по оплате труда в виде выплат компенсационного характера, предусмотренных ст.153Трудового кодекса РФ, а именно оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц. При этом, из содержания названных норм следует, что при расчете заработной платы за период, в который работник выполнял работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплату необходимо производить исключительно исходя из двойного оклада работника без учета компенсационных и стимулирующих выплат за выслугу лет, морской надбавки, премиальных выплат, районного коэффициента, северной надбавки.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день в силу ч. 2 ст. 153 Трудового кодекса РФ могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Между тем применение к выплате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (компенсационной выплате) иных выплат компенсационного и стимулирующего характера положениями ст. 153 Трудового кодекса РФ непредусмотрено.

Учитывая изложенное и то обстоятельство, что истцам в ДД.ММ.ГГГГ произведена оплата работы в выходные (нерабочие, праздничные) дни в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, суд отказывает истцам во взыскании с ответчиков невыплаченной заработной платы.

Принимая во внимание, что каких-либо нарушений прав работников (истцов) со стороны работодателя, в том числе при начислении платы за сверхурочные работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, в ходе судебного заседания не установлено, то оснований для взыскания компенсации морального вреда и возложения обязанности на ответчиков производить выплаты за сверхурочные работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере, с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера, у суда не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 ФИО15, ФИО2 ФИО16, ФИО3 ФИО17 к Федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» и 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской ВМБ СФ о взыскании невыплаченной заработной платы, о возложении обязанности производить выплаты за сверхурочные работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере, с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельском областном суде через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий

А.В. Зайнулин