Решение № 2-4936/2024 2-4936/2024~М-4143/2024 М-4143/2024 от 11 декабря 2024 г. по делу № 2-4936/2024

Дело № 2-4936/2024

22RS0068-01-2024-007437-49


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 декабря 2024 года г. Барнаул

Центральный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Поповой Н.Н.,

при секретаре Устименко Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО2 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования РФ по Алтайскому краю о защите пенсионных прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд к Отделению фонда пенсионного и социального страхования РФ по Алтайскому краю о защите пенсионных прав.

В обоснование требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ обратилась в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии со статьей 8 Федерального Закона от 28.12.2013г. №400-ФЗ "О страховых пенсиях". Решением ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ отказано истцу в назначении страховой пенсии по старости, в связи с отсутствием требуемой величины индивидуального пенсионного коэффициента (28,2).

К зачету не были приняты сведения о стаже по трудовой книжки № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с отсутствием подтверждения дополнительными документами выданными компетентными органами Республики Казахстан, а именно период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на предприятии АО «Атрико» (бывшая Целиноградская прядильно-ниточная фабрика). Период работы по дубликату трудовой книжки TK-IV № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с тем, что период работы внесен до даты изготовления трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на предприятии ООО «Лебеди» (бывшее индивидуальное частное предприятие ФИО1). Истец не согласен с указанным отказом в части непринятия к зачету в страховой стаж спорных периодов.

С ДД.ММ.ГГГГ вступило в силу Соглашение о пенсионном обеспечении трудящихся государств - членов евразийского экономического союза, между Республикой Арменией, Республикой Беларусь, Республикой Казахстан, Кыргызской республикой и Российской Федерацией, подписанное ДД.ММ.ГГГГ.

Статьей 6 Соглашения стран СНГ от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что назначение пенсий гражданам государств - участников Соглашения производится по месту жительства.

Факт работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подтверждается архивными справками от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №. Также необходимо учитывать, что в архивной справки от ДД.ММ.ГГГГ № имеются сведения о получении заработной плата за период с 1985 по 1996. Относительно периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует учесть, что уже после окончания работы на предприятии ООО «Лебеди» (бывшее индивидуальное частное предприятие ФИО1) истцу был выдан дубликат трудовой книжки в связи с утерей работодателем оригинала.

На основании изложенного истец просит признать решение Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю № от 15.03.2024г. незаконным. Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю засчитать в страховой стаж периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на предприятии АО «Атрико» (бывшая Целиноградская прядильно-ниточная фабрика); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на предприятии ООО «Лебеди» (бывшее индивидуальное частное предприятие ФИО1)

Представитель истца ФИО10 в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена.

Представитель ответчика ОСФР по Алтайскому краю в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представлен письменные возражения на исковое заявление, в котором просит оставить требования без удовлетворения, ссылаясь на то, что Департамента Комитета труда и социальной защиты по г. Астана на запрос отделения направил в ответ формуляр «Запрос» архивную справку от ДД.ММ.ГГГГ №, выданную ГУ «Государственным архивом г. Астаны» о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Дана справка не принята к рассмотрению, так как нарушен порядок взаимодействия между членами Соглашения ЕАЭС, ответ направлен не по формуляру «О страховом стаже». Для назначения пенсии представлен дубликат трудовой книжки от ДД.ММ.ГГГГ № №. Бланк трудовой книжки был утвержден постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках рабочих и служащих». Была введена нумерация, учет которой велся с 1974. Отделение располагает данными, что бланк дубликата трудовой книжки серии № изготовлен в 2013-2015 годах. Период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ внесен до даты изготовления трудовой книжки и поэтому не может быть учтен в стаж без дополнительного подтверждения.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, материалы пенсионного дела суд приходит к следующим выводам.

Согласно п. 1 ст. 4 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

По общему правилу право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет (часть 1 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ).

Понятие страхового стажа, под которым понимается учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж, содержится в п. 2 ст. 3 ФЗ "О страховых пенсиях"

Исходя из положений части 1 статьи 11 Федерального закона № 400- ФЗ, в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 данного Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 14 Федерального закона № 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 данного Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании индивидуального (персонифицированного) учета (часть 2 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения обратилась в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Алтайскому краю с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 ФЗ «О страховых пенсиях».

Решением Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по Алтайскому краю по Алтайскому краю № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 отказано в назначении страховой пенсии по старости из-за отсутствия требуемой величины индивидуального пенсионного коэффициента.

При этом указано, что период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заверен печатью организации оттиск который не соответствует записи на прием. Сведения о переименовании в трудовую книжку не внесены.

Кроме того, периоды работы на территории Республики Казахстан после ДД.ММ.ГГГГ должны быть подтверждены дополнительными документами, выданными компетентными органами. Таким образом, период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не учтен в страховой стаж.

Для назначения пенсии предоставлен дубликат трудовой книжки от ДД.ММ.ГГГГ TK-IV №. Бланк трудовой книжки был утвержден постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках рабочих и служащих». Была введена нумерация, учет которой велся с 1974 года. Отделение располагает данными, что бланк дубликата трудовой книжки серии № изготовлен в 2013-2015 годах. Период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ внесен до даты изготовления трудовой книжки и поэтому не может быть учтен в стаж без дополнительного подтверждения.

По документам, имеющимся в распоряжении ОСФР, и выписке из индивидуального лицевого счета по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ страховой стаж заявителя для выхода на пенсию составляет 15 лет 11 месяцев 21 день, величина индивидуального пенсионного коэффициента 15,220.

В случае подтверждения надлежащим образом периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, страховой стаж составит 23 года 1 месяц 13 дней, величина индивидуального пенсионного коэффициента будет равна 26,787.

Из материалов дела следует, что спорный период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имел место на территории Казахстана, где истец осуществляла трудовую деятельность.

В соответствии с ч. 3 ст. 2 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в сфере пенсионного обеспечения применяются общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации.

В случае, если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные настоящим Федеральным законом, применяются правила международного договора Российской Федерации.

13.03.1992 государствами - участниками Содружества Независимых Государств, в том числе Российской Федерацией и Республикой Казахстан, подписано Соглашение о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения (далее также Соглашение от 13.03.1992).

В соответствии со ст.1 названного Соглашения, пенсионное обеспечение граждан государств - участников этого Соглашения и членов их семей осуществляется по законодательству государства, на территории которого они проживают.

Назначение пенсий гражданам государств - участников Соглашения производится по месту жительства (п.1 ст.6 Соглашения от 13.03.1992).

Пунктом 2 ст.6 Соглашения от 13.03.1992 определено, что для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств - участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу Соглашения.

Согласно ст. 7 Соглашения от 13.03.1992 при переселении пенсионера в пределах государств - участников Соглашения выплата пенсии по прежнему месту жительства прекращается, если пенсия того же вида предусмотрена законодательством государства по новому месту жительства пенсионера. Размер пенсии пересматривается в соответствии с законодательством государства - участника Соглашения по новому месту жительства пенсионера с соблюдением условий, предусмотренных пунктом 3 статьи 6 настоящего Соглашения.

Государства - участники Соглашения берут на себя обязательства информировать друг друга о действующем в их государствах пенсионном законодательстве, последующих его изменениях, а также принимать необходимые меры к установлению обстоятельств, имеющих решающее значение для определения права на пенсию и ее размера (статья 10 Соглашения от 13.03.1992).

Письмом Министерства социальной защиты населения Российской Федерации от 31.01.1994 №1-2369-18 даны разъяснения, что при назначении пенсий гражданам, прибывшим в Россию из государств - участников Соглашения от 13.03.1992, учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории бывшего СССР не только за время до 13.03.1992, а также после этой даты на территории государств - участников Соглашения.

Распоряжением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 22 июня 2004 года N 99р "О некоторых вопросах осуществления пенсионного обеспечения лиц, прибывших на место жительства в Российскую Федерацию из государств - республик бывшего СССР" утверждены рекомендации по проверке правильности назначения пенсий лицам, прибывшим в Российскую Федерацию из государств - республик бывшего СССР.

Согласно пункту 5 названных Рекомендаций для определения права на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочную трудовую пенсию по старости лицам, прибывшим из государств - участников Соглашения от 13 марта 1992 года, учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР. При этом трудовой стаж, имевший место в государствах - участниках Соглашения, приравнивается к страховому стажу и стажу на соответствующих видах работ. Периоды работы и иной деятельности, включаемые в страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, а также порядок исчисления и правила подсчета указанного стажа устанавливаются в соответствии с нормами пенсионного законодательства Российской Федерации.

Периоды работы по найму после 01 января 2002 года (после вступления в силу Федерального закона от 17 января 2001 года N 173-ФЗ) могут быть включены в подсчет трудового (страхового) стажа при условии уплаты страховых взносов на пенсионное обеспечение в соответствующие органы той страны, на территории которой осуществлялась трудовая и (или) иная деятельность. Указанные периоды работы на территории государства - участника Соглашения от 13 марта 1992 года подтверждаются справкой компетентных органов названного государства об уплате страховых взносов на обязательное пенсионное обеспечение либо на социальное страхование.

Из изложенного следует, что для определения права на страховую пенсию по старости лицам, прибывшим из государств - участников Соглашения от 13 марта 1992 года, учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР, в том числе после 13 марта 1992 года, при этом до 01 января 2002 года - независимо от уплаты страховых взносов, с учетом законодательства государства, в котором эти лица проживают.

Периоды же работы, которые выполнялись гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию из государств - участников Соглашения от 13 марта 1992 года, за пределами Российской Федерации после 01 января 2002 года, могут быть включены в подсчет страхового стажа для определения права на страховую пенсию при условии уплаты страховых взносов на пенсионное обеспечение в соответствующие органы той страны, на территории которой осуществлялась трудовая и (или) иная деятельность. Указанные периоды работы на территории государства - участника Соглашения от 13 марта 1992 года должны быть подтверждены справкой компетентных органов соответствующего государства об уплате страховых взносов на обязательное пенсионное обеспечение либо на социальное страхование.

01.01.2021 вступило в силу Соглашение о пенсионном обеспечении трудящихся государств - членов Евразийского экономического союза", заключенное в г. Санкт-Петербурге 20.12.2019 (далее – Соглашение от 20.12.2019).

Согласно ст. 12 Соглашения от 20.12.2019 (переходные положения), назначение и выплата пенсии осуществляются в следующем порядке:

за стаж работы, приобретенный после вступления настоящего Соглашения в силу (01.01.2021), пенсия назначается и выплачивается государством-членом, на территории которого приобретен соответствующий стаж работы;

за стаж работы, приобретенный до вступления настоящего Соглашения в силу, пенсия назначается и выплачивается в соответствии с законодательством государств-членов и Соглашением о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения от 13 марта 1992 года, а для Республики Беларусь и Российской Федерации - Договором между Российской Федерацией и Республикой Беларусь о сотрудничестве в области социального обеспечения от 24 января 2006 года.

Соглашение о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения от 13.03.1992 денонсировано Федеральным законом от 11.06.2022 N 175-ФЗ, вступившим в силу 30.06.2022.

Между тем, поскольку спорный стаж приобретен истцом до вступления в силу Соглашения от 20.12.2019 (до 01.01.2021), то порядок его включения в страховой стаж для назначения пенсии на территории РФ регламентируется Соглашением стран СНГ от 13.03.1992.

При проверке обоснованности требований о включении спорных периодов в страховой стаж, специальный стаж, в качестве надлежащих доказательств подлежат принятию как документы, выданные специально уполномоченным органом Республики Казахстан, так и документы, выданные работодателями в спорные периоды, архивными органами на основании архивных документов работодателей.

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно пункту 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 1 октября 2014 года N 1015, периоды работы и (или) иной деятельности, имевшие место до дня вступления в силу Федерального закона "О страховых пенсиях", могут подтверждаться в порядке, установленном соответствующими нормативными правовыми актами, действовавшими в период выполнения работы и (или) иной деятельности.

В соответствии с пунктом 60 Постановления Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 года N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий" записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

Пунктом 2.11 ранее действовавшей Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года N 162 установлено, что после указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью заверяет правильность внесенных сведений. Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого ставится печать предприятия (или печать отдела кадров), на котором впервые заполнялась трудовая книжка.

Из записей в трудовой книжке истца, относящихся к спорным периодам, следует, что истец ДД.ММ.ГГГГ принята оператором чесальных машин 3 разряда в чесальный цех Прядильно-ниточной фабрики, ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию.

Основанием для не включение указанного периода работы в страховой стаж истца послужило то обстоятельство, что период работы в трудовой книжке заверен печатью организации оттиск которой не соответствует записи на прием. Сведения о переименовании в трудовую книжку не внесены.

Согласно архивной справке Управления архивов и документации города Астаны ГУ «Государственный архив города Астаны» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16) в документах архивного фонда АО «Атрико» (бывшая Целиноградская прядильно-ниточная фабрика), в приказах по личному составу за 1985, 1991, 1996 значится: приказ №-л о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 – оператором чесальных машин 3 разряда в чесальный цех с ДД.ММ.ГГГГ. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 сменный мастер сортно-трепального цеха переведена в чесальный участок сорно-трепального цеха – инструктором с ДД.ММ.ГГГГ. Приказ № о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 – сменный мастер кардного производства, уволена с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

В архивной справке от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 17) содержатся сведения о заработной плате истца за период с 1985 по 1996 годы по месяцам с указанием размера заработной платы. При этом указано, что в лицевых счетах по заработной плате работников фабрики значится ФИО6 (ФИО2) – ДД.ММ.ГГГГ отпуск без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, приступившей к работе после д/о с ДД.ММ.ГГГГ.

Также в материалы дела представлены копии самих приказов, ссылка на которые имеется в архивных справках, лицевые счета за спорный период.

По запросу суда в материалы дела Государственным учреждением «Государственный архив города Астаны» (л.д. 124) представлены аналогичные архивные справки, содержащие сведения о работе истца в спорный период с указанием заработной платы.

Оснований не доверять представленным истцом и полученным судом доказательствам у суда не имеется, все документы представлены надлежаще заверены, судом обозрены копии заверены, ответчиком не опровергнуты. Представленные суду документы из компетентных органов государства СНГ соответствуют требованиям закона и могут быть приняты при постановке решения.

Согласно Конституции РФ в Российской Федерации как социальном государстве, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, охраняется труд и здоровье людей, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (ст.7, ч.3 ст. 37, ч.1 ст. 39).

Анализируя представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что подтверждены спорные периоды работы истца работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (всего 9 лет 11 месяцев 5 дней) и подлежат включению в страховой стаж истца. При этом периоды работы судом определены исходя из представленных архивных справок приказов, даты начала и окончания работы, а также записей в трудовой книжке.

При этом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не подлежит включению в страховой стаж истца, поскольку как следует из представленных архивных документов в указанный период истец находилась в отпуске без содержания, а включение в страховой стаж периодов производится в порядке, установленном частью 1 статьи 11, статьи 12 Федерального закона, который предусматривает включение в страховой стаж в целях определения их права на страховую пенсию только периодов работы и иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в ПФР, а также периодов получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, иные периоды, в том числе, отпуск без сохранения заработной платы в страховой стаж в соответствии с указанным порядком включению не подлежит.

Необходимость включения указанного периода в страховой стаж не подтверждена, учитывая, что за указанный период исходя из архивных справок заработная плата истцу не выплачивалась.

Нарушение работодателем правил ведения трудовых книжек не может в данном случае создавать для истца неблагоприятные последствия в виде отказа во включении спорных периодов работы в страховой стаж для назначения пенсии по старости.

Основания для иной оценки имеющихся в деле доказательств у суда отсутствуют.

Относительно требований истца о включении в страховой стаж периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд исходит из следующего.

Как следует из дубликата трудовой книжки от ДД.ММ.ГГГГ истец ДД.ММ.ГГГГ принята в ИЧП ФИО3 «Эл и Д» продавцом, ДД.ММ.ГГГГ ИЧП ФИО4 «Эл и Д» реорганизовано в ООО «Лебеди», ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию.

В решении ОСФР от ДД.ММ.ГГГГ указано, что Бланк трудовой книжки был утвержден постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках рабочих и служащих». Была введена нумерация, учет которой велся с 1974. Отделение располагает данными, что бланк дубликата трудовой книжки серии № изготовлен в 2013-2015 годах.

Порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них, дубликатов трудовых книжек регламентируется Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 (далее - Правила), Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69 (далее - Инструкция).

Согласно пункту 2 Правил, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно пункту 32 Правил при оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами; сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, либо работник отказывается их представить, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

Когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения (пункт 7.2 Инструкции).

В судебном заседании представитель истца пояснил, что трудовая книжка истца при устройстве на работу была утеряна работодателем, и при увольнении был выдан дубликат трудовой книжки.

До 1 января 2004 г. вопросы, связанные с порядком ведения трудовых книжек, их хранения, изготовления, снабжения и учета регулировались постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих" и "Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях", утвержденной постановлением Госкомтруда СССР по согласованию с ВЦСПС от 20 июня 1974 г. N 162.

Согласно указанному Постановлению, трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.

В трудовую книжку вносятся, в частности, сведения о работе: прием на работу, перевод на другую работу, увольнение. С каждой записью, вносимой в трудовую книжку (вкладыш), о назначениях, перемещениях и увольнении администрация обязана ознакомить владельца этой книжки.

Трудовые книжки хранятся у администрации предприятия, учреждения, организации как бланки строгой отчетности, а при увольнении рабочего или служащего выдаются ему на руки.

Судом установлено, что записи в трудовой книжке истца дубликат от ДД.ММ.ГГГГ соответствуют требованиям вышеуказанных нормативных правовых актов, внесены аккуратно, читаемы, не содержат помарок и исправлений, удостоверены подписью уполномоченного должностного лица, а печати, удостоверяющие каждую из записей, содержат название организации - работодателя.

Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Лебеди» дата регистрации до ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ. В трудовой книжке истца имеется запись о реорганизации организации в ООО «Лебеди», дата ДД.ММ.ГГГГ.

Из ответа МИФНС № 14 по Алтайскому краю от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 115) следует, что информация о налоговых отчислениях в МИФНС России № 14 по Алтайскому краю в отношении работников ОО «Лебеди» за период с 1997 по 2000 отсутствует.

По информации ОСФР по Алтайскому краю (л.д. 134) страхователь ООО «Лебеди» состоит на регистрационного учете с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. В запрашиваемом периоде с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ страхователь отчетность представлял, начисление страховых взносов и их уплату производил.

Учитывая установленные обстоятельства, суд полагает возможным включить в страховой стаж истца период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 года 1 месяц 9 дней) в ООО «Лебеди», принимая к зачету дубликат трудовой книжки истца от ДД.ММ.ГГГГ, учитывая при этом, что данный период имел место до регистрации истца в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования (ДД.ММ.ГГГГ).

При изложенных обстоятельствах, исковые требования подлежат удовлетворению в части.

Требование истца о признании решения пенсионного органа незаконным, суд расценивает как основание иска, в связи с чем, не разрешает его как самостоятельное требование.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить в части.

Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Алтайскому краю включить в страховой стаж ФИО2, СНИЛС № периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня составления мотивированного решения в Алтайский краевой суд через Центральный районный суд г. Барнаула.

Председательствующий Н.Н. Попова

Мотивированное решение составлено 26.12.2024.

Копия верна

Судья Попова Н.Н.

Секретарь Устименко Е.А.

Подлинник документа находится в материалах гражданского дела №2-4936/2024