Решение № 2-1081/2026 2-1081/2026(2-7224/2025;)~М-3370/2025 2-7224/2025 М-3370/2025 от 28 января 2026 г. по делу № 2-1081/2026

Дело № 2-1081/2026

УИД 78RS0023-01-2025-005925-57


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 января 2026 года Санкт-Петербург

Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Кривилёвой А.С.,

при секретаре Урвановой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Старкидс» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истец указала, что работала в организации ответчика с 23.04.2018, 31.12.2019 ушла в декрет, 30.11.2024 должна была выйти на работу, изъявила желание уволиться, однако по настоящее время окончательный расчет с ней не произведен, документы о прекращении трудовых отношений не выданы. На основании чего, истец просила обязать ответчика выдать ей трудовую книжку, приказ об увольнении, произвести окончательный расчет, выдать расчетные листки, справку о заработной плате.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом. Суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Изучив материалы гражданского дела, выслушав истца, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Таким образом, законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для выполнения этой обязанности. Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в статье 62 ТК РФ, исчерпывающим не является. Помимо названных в норме документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.

Из материалов дела следует, что истец работала в организации ответчика с 23.04.2018 по 31.12.2019, о чем свидетельствуют сведения о трудовой деятельности (л.д. 6-7).

Согласно ответа на запрос суда ОСФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области отчисления на истца с организации ответчика производились с апреля 2018 по август 2025 (л.д. 42-44).

Как указала истец, 31.12.2019 она ушла в декрет, 30.11.2024 должна была выйти на работу, изъявила желание уволиться, о чем свидетельствует направленно письмо в адрес ответчика.

Также в адрес ответчика истцом было направлено письмо о выдаче ей оригинала трудовой книжки, а также иных документов, связанных с её трудоустройством и увольнением.

Однако требования истца не удовлетворены по настоящее время, что лишает возможности истца трудиться и использовать имеющиеся у неё права в соответствии с ТК РФ.

При таких обстоятельствах, требования истца о том, чтобы обязать ответчика предоставить ей приказ об увольнении, трудовую книжку, расчетные листки с указанием полного расчета при увольнении, справку о заработной плате, подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каких-либо мотивированных возражений по существу заявленных требований, доказательств, ответчиком суду не представлено.

На основании вышеуказанных положений законодательства в соответствии с представленными по делу доказательствами, оценка которых произведена по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о доказанности исковых требований по праву и о возможности их удовлетворения.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых взыскатель был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части требований, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.

На основании указанного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования, – удовлетворить.

Обязать ООО «Старкидс» (ОГРН №) выдать ФИО1 (паспорт №) приказ об увольнении, трудовую книжку, расчетные листки с указанием полного расчета при увольнении, справку о заработной плате.

Взыскать с ООО «Старкидс» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 3 000 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 29.01.2026