Решение № 2-111/2019 2-111/2019~М-75/2019 М-75/2019 от 28 мая 2019 г. по делу № 2-111/2019

Дело №2-111/2019


РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации

поселок Кшенский 29 мая 2019 года

Советский районный суд Курской области в составе:

председательствующего судьи Гуреевой Е.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Паршиной М.А.,

с участием заместителя прокурора Советского района Курской области Силакова Н.В.,

истца ФИО1, представителя истца ФИО1 - ФИО2,

представителя ответчика, Автономного учреждения Курской области «Управления по организации и поведению спортивных мероприятий» ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Автономному учреждению Курской области «Управление по организации и проведению спортивных мероприятий» о признании незаконным в части акта о несчастном случае на производстве и взыскании морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Автономному учреждению Курской области «Управление по организации и проведению спортивных мероприятий» (далее по тексту - АУ КО «Управление по организации и проведению спортивных мероприятий») о признании незаконным в части акта о несчастном случае на производстве от 28 января 2019 года в части указания причины несчастного случая - неосторожность работника, и взыскании морального вреда, причиненного повреждением здоровья в результате несчастного случая на производстве, в размере 50 000 рублей, мотивируя свои требования тем, что с 3 февраля 2016 года работает уборщиком производственных помещений в группе хозяйственного обеспечения межрайонного физкультурно-оздоровительного комплекса «Старт», являющегося подразделением АУ КО «Управление по организации и проведению спортивных мероприятий».

Осуществляя 21 января 2019 года после 8 часов 30 минут совместно с другими уборщиками влажную уборку мыльным раствором стен на первом этаже, работая на влажном полу, поскользнувшись, упала с высоты собственного роста, ударившись сильно копчиком о пол, локтем правой руки ударившись о шершавую стену, покрытую крашеной бетонной штукатуркой. Почувствовав сильную боль, обратилась к врачу медицинского пункта ФОКа, где медицинской сестрой ей была обработана рана на локте. Некоторое время сильно болели суставы в области таза, копчик и поясница, она посидела, затем продолжила работу. На следующий день, являющийся для нее выходным, к вечеру боль усилилась, в связи с чем, опасаясь внутренних повреждений, 23 января 2019 года обратилась в ОБУЗ «Советская ЦРБ» за медицинской помощью. На приеме у врача-травматолога ей был выписан листок нетрудоспособности, после получения рентгеновского снимка поставлен диагноз - <данные изъяты>. На протяжении 14 дней, с 23 января 2019 года по 5 февраля 2019 года включительно находилась на амбулаторном лечении.

После её обращения в ОБУЗ «Советская ЦРБ» по месту работы было направлено сообщение о несчастном случае на производстве. Акт о несчастном случае на производстве работодателем составлен 28 января 2019 года. По результатам расследования произошедшего несчастного случая на производстве комиссия работодателя пришла к выводу, что причиной несчастного случая является личная неосторожность работника. Указывая, что не согласна с данным выводом, поскольку в акте указано, что с жалобами на здоровье к руководству не обращалась, вместе с тем, сообщила о произошедшем несчастном случае врачу ФОКа М.О.М., которую считает своим руководителем, медсестрой ей была оказана медицинская помощь. О нахождении на больничном также было сообщено работодателю. Кроме того, в акте не определена степень её вины. В качестве опасного производственного фактора, в акте о несчастном случае на производстве указано на скользкий пол, однако, никакого защитного покрытия (резиновых ковриков) на полу не было, специальная обувь для работы на скользком полу ей, как и другим уборщикам, не выдавалась. Считая, что работодателем несчастный случай, произошедший при выполнении трудовых обязанностей, расследован необъективно, не были соблюдены требования законодательства, обратилась в Инспекцию по труду Курской области с заявлением о проведении дополнительного расследования несчастного случая на производстве.

Полагая, что в результате несчастного случая, произошедшего с ней на работе, ей причинен моральный вред, поскольку испытывала физическую боль, длительное время находилась на амбулаторном лечении при не обеспечении работодателем безопасных условий труда, её же сделали виновной в несчастном случае, произошедшем с ней. В настоящее время последствия полученной травмы до конца не прошли. Правая рука быстро устаёт, периодически наблюдается онемение мышц. После падения испытывает постоянные боли в области поясницы, копчика, тазобедренных суставов. Причиненный моральный вред оценивает в 50 000 рублей.

Истец ФИО1, её представитель ФИО2 в судебном заседании поддержали исковое заявление, по доводам в нем изложенным.

Представитель ответчика, АУ КО «Управления по организации и проведению спортивных мероприятий» ФИО3 в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признала. Пояснив, что ФИО1 при поступлении на работу уборщиком в межрайонный физкультурно-оздоровительный комплекс «Старт», являющийся подразделением АУ КО «Управление по организации и проведению спортивных мероприятий», была обеспечена спецодеждой и индивидуальными средствами защиты (перчатками) согласно типовым отраслевым нормам. Перечень положенных средств индивидуальной защиты предусмотрен типовыми нормами, утверждёнными приказом Минтруда России от 09.12.2014 года №997н., данным перечнем не предусмотрены специальная обувь и резиновые перчатки для уборщиков. 21 января 2019 года ФИО1 отработала смену, к руководству с жалобами на здоровье в результате произошедшего несчастного случая не обращалась.7 февраля 2019 года в АУ КО «Управление по организации и проведению спортивных мероприятий» поступили оригиналы двух листков нетрудоспособности, в одном из которых травма ФИО1 не была квалифицирована как травма на производстве. В связи с чем, работодателем в ФСС РФ был направлен запрос о даче разъяснений по вопросу принятия к оплате листков нетрудоспособности. Согласно ответу, больничный лист подлежит замене на дубликат. В результате проведения расследования несчастного случая, нарушений и вины со стороны работодателя выявлено не было. За получением материальной помощи или возмещением затрат на лечение ФИО1 не обращалась. Считают требования ФИО1 необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Курской области, надлежащим образом извещенной о месте и времени рассмотрения дела, не обеспечила в судебное заседание явку своего представителя, об отложении судебного заседания не ходатайствовала.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося в судебное заседание представителя третьего лица.

Выслушав истца ФИО1, её представителя ФИО2, представителя ответчика, АУ КО «Управления по организации и проведению спортивных мероприятий» ФИО3, заключение прокурора, полагавшего отказать в удовлетворении исковых требований, исследовав представленные в материалы гражданского дела письменные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии со статьей 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в том числе, безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; ознакомление работников с требованиями охраны труда.

В силу статьи 227 ТК РФ, расследованию и учету в соответствии с главой 36 ТК РФ подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, относятся, в том числе работники.

В статье 228 ТК РФ определено, что при несчастных случаях, указанных в статье 227 данного Кодекса, работодатель (его представитель) обязан принять необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с главой 36 ТК РФ.

В соответствии с абзацем 5 статьи 230 ТК РФ после завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью.

В судебном заседании установлено, что согласно приказу от 01.02.2016 года №67-к и трудовому договору от 01.02.2016 года №378 ФИО1 принята на работу в подразделение - межрайонный физкультурно-оздоровительный комплекс «Старт» АУ КО «Управление по организации и проведению спортивных мероприятий» в группу хозяйственного обеспечения уборщиком производственных помещений (л.д.56,57-60). Согласно объяснениям представителя ответчика ФИО3, при приеме на работу ФИО1 была обеспечена спецодеждой в соответствии с типовыми отраслевыми нормами и индивидуальными средствами защиты (перчатками). Данное обстоятельство не оспаривается истцом в судебном заседании.

ФИО4 была ознакомлена под роспись с проведением инструктажа и обучения по охране труда 03.02.2016 года (л.д.141), с инструкцией по охране труда для уборщика служебных помещений 03.02.2017 года (л.д.123-124).

В соответствии с Приказом Минтруда России от 09.12.2014 года №997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» уборщику служебных помещений предусмотрен исчерпывающий перечень средств индивидуальной защиты. Данным перечнем не предусмотрены специальная обувь и резиновые коврики.

Работая посменно, 21 января 2019 года ФИО1 исполняла свои трудовые обязанности. Согласно объяснениям истца ФИО1, в течение рабочего времени совместно с другими уборщиками проводила влажную уборку мыльным раствором стен на первом этаже физкультурно-оздоровительного комплекса. Работая на влажном полу, поскользнувшись, упала с высоты собственного роста, ударившись копчиком о пол, локтем правой руки ударившись о шершавую стену, покрытую крашеной бетонной штукатуркой. Почувствовав сильную боль, обратилась к врачу медицинского пункта ФОКа М.О.М., где медицинской сестрой ей была оказана медицинская помощь. 21 января 2019 года ФИО1 доработала рабочую смену до вечера. При этом не обращалась к руководителю по вопросу произошедшего несчастного случая.

Согласно статье 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Врач физкультурно-оздоровительного комплекса М.О.М. не является для ФИО1 работодателем, должностным лицом работодателя, осуществляющим контроль на ее производственном участке.

23 января 2019 года ФИО1 обратилась в ОБУЗ «Советская ЦРБ» за медицинской помощью. В соответствии с медицинской картой ФИО1, последняя обратилась с жалобами на боли в поясничном отделе позвоночника, правом локтевом суставе. Со слов 21 января 2019 года около 12 часов упала на работе при мытье стен. ФИО1 поставлен диагноз: <данные изъяты> (л.д.18).

Согласно медицинскому заключению ОБУЗ «Советская ЦРБ» о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести, диагноз ФИО1: <данные изъяты>, указанное повреждение относится к категории легких (л.д.118).

Работодателю АУ КО «Управление по организации и проведению спортивных мероприятий» направлено извещение о несчастном случае, согласно которому «21 января 2019 года в 11 часов 30 минут ФИО1 при движении по коридору поскользнулась и упала. Сообщила о падении и взяла больничный 23.01.2019 года» (л.д.119). Факт произошедшего несчастного случая зарегистрирован в журнале регистрации несчастных случаев на производстве АУ КО «Управление по организации и проведению спортивных мероприятий» (л.д.63-65).

Приказом АУ КО «Управление по организации и проведению спортивных мероприятий» от 23.01.2019 года №6 создана комиссия по расследованию несчастного случая, произошедшего 21 января 2019 года с уборщиком служебных помещений группы хозяйственного назначения ФИО1 (л.д.109). Согласно акту №1 о несчастном случае на производстве от 28 января 2019 года, составленному работодателем по результатам расследования несчастного случая, установлено, что причиной несчастного случая является личная неосторожность работника. Лиц, допустивших нарушение требований охраны труда, не установлено (л.д. 78-80).

В соответствии со ст.229.1 ТК РФ расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.

Таким образом, произошедший 21 января 2019 года с ФИО1 несчастный случай расследован работодателем в установленные законом сроки.

Согласно листкам нетрудоспособности с 23 января 2019 года по 5 февраля 2019 года включительно ФИО1 находилась на амбулаторном лечении, в выданных истцу листах нетрудоспособности (с учетом выданного дубликата) указан код «04» (травма на производстве) (л.д. 14,16).

В соответствии с актом внеплановой документарной проверки Государственной инспекции труда в Курской области от 25 апреля 2019 года №7-407-19-ОБ/28/9/2 по вопросу причин несчастного случая, происшедшего с ФИО1, личная неосторожность ФИО1 не установлена, равно как и лица, допустившие нарушение требований охраны труда (л.д.98-100).

Вместе с тем, хотя актом внеплановой документарной проверки Государственной инспекции труда в Курской области не установлена личная неосторожность ФИО1, как и лица, допустившие нарушение требований охраны труда, однако в акте о несчастном случае №1 от 28.01.2019 года указана именно эта причина, суд приходит к выводу, что, в случае, когда в ходе расследования несчастного случая комиссией не было установлено влияния вредных и опасных производственных факторов на работника, не установлено технических и организационных причин наступления несчастного случая, а также, если работником не было допущено нарушений требований инструкций охраны труда (правил и т.д.) в таком случае можно считать, что данный несчастный случай произошел не по вине работника, а в результате личной его неосторожности, в связи с чем, суд считает обоснованной и законной причину несчастного случая – личная неосторожность работника, указанную в акте №1 от 28.01.2019 года формы Н-1.

В соответствии со ст.220 ТК РФ, в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.

Порядок и основания возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору установлены Федеральным законом от 24.07.1998 года №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Компенсация предоставляется в соответствии с положениями указанного федерального закона в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

После прохождения ФИО1 лечения, ею по месту работы предоставлено два листка нетрудоспособности, которые направлены в Фонд социального страхования Курской области для выплаты ей пособия по временной нетрудоспособности (л.д.134-137), которое было выплачено истцу, что в судебном заседании подтвердила сама ФИО1.

Согласно статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

На основании части 2 статьи 8 Федерального закона от 24.07.1998 года №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Основаниями ответственности работодателя за причинение работнику морального вреда являются: наличие морального вреда; неправомерное поведение (действие или бездействие) работодателя, нарушающее права работника; причинная связь между неправомерным поведением работодателя и страданиями работника; вина работодателя.

Поскольку в судебном заседании не установлена вина работодателя в несчастном случае, произошедшем 21 января 2019 года с ФИО1 во время исполнения трудовых обязанностей на рабочем месте, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных ФИО1 исковых требований.

Ввиду того, что суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 к АУ КО «Управление по организации и проведению спортивных мероприятий» о признании незаконным в части акта о несчастном случае на производстве, взыскании морального вреда, в связи с чем суд не находит оснований для взыскания с ответчика судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Автономному учреждению Курской области «Управление по организации и проведению спортивных мероприятий» о признании незаконным в части акта о несчастном случае на производстве, взыскании морального вреда и судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Советский районный суд Курской области в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме, с 3 июня 2019 года.

Председательствующий Е.В. Гуреева