Решение № 2-537/2018 2-537/2018 ~ М-487/2018 М-487/2018 от 13 мая 2018 г. по делу № 2-537/2018

Дело № 2- 537/2018


Решение

Именем Российской Федерации

Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области в составе:

председательствующего Зайцевой О.Ю.,

при секретаре Коробовой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Анжеро-Судженске Кемеровской области

14 мая 2018 года

гражданское дело по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Сбербанк России» о взыскании недоплаты по заработной плате за третий месяц со дня увольнения, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском ответчику ПАО «Сбербанк России» о взыскании недоплаты по заработной плате за третий месяц со дня увольнения, взыскании компенсации морального вреда. Требования мотивирует тем, что 23.10.2017 года он был уволен из ПАО «Сбербанк России» по сокращению штатов в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

При выплате сохраненного заработка на период трудоустройства за третий месяц после сокращения, а именно за период с 23.12.2017 по 23.01.2018 оказалось, что сумма выплат 33721,60 рублей, которые поступили на его счет 25 января 2018 года, значительно меньше, чем за два предыдущих месяца.

Считает, что расчет заработной платы за третий месяц ответчиком был произведен неверно. При этом не оспаривает факт выплат и размер выходного пособия за первый и второй месяцы после увольнения.

Полагает, что ответчик исходил из того, что средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней в месяце, подлежащих оплате, а именно 16 рабочих дней за период с 23.12.2017 г. по 23.01.2018 г., то есть за вычетом выходных и праздничных дней.

Однако он вправе рассчитывать на получение пособия за период с 23.12.2017 г. по 23.01.2018 г. (третий месяц трудоустройства) в размере среднего месячного заработка с учетом выходных и праздничных дней.

Таким образом, считает, что за период с 23.12.2017 г. по 23.01.2018 г. его средняя выплата должна была составить в размере 44 259, 60 рублей, как это определено в расчетом листке за декабрь 2017 года (приложение), соответственно им недополучена часть пособия в размере 10538 рублей, исходя из расчета: 44 259,60 руб. (размер среднего месячного заработка) – 33 721,60 руб. (выплаченное пособие).

Ссылаясь на положения ст.ст. 112, 139, 178 Трудового кодекса Российской Федерации, истец просит суд взыскать с ответчика ПАО «Сбербанк России»

в его пользу недоплату по заработной плате за третий месяц со дня увольнения в размере 10538 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования уточнил, просил суд взыскать недоплату пособия в размере среднего заработка за 3-ий месяц нетрудоустройства за период с 24.12.2017г. по 23.01.2018г. в сумме 10538 руб. и компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. в связи с ее невыплатой ответчиком.

Представитель ПАО "Сбербанк России" ФИО2, действующая на основании доверенности от 10.03.2017 г., иск не признала. В возражениях на исковое заявлении и в дополнениях к ним указала, что, заявленные истцом требования не подлежат удовлетворению в связи со следующим:

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 139 ТК РФ расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определены в Положении "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

В соответствии с Распоряжением Отдела инкассации и перевозки ценностей 00 8615/0197 КИЦ Анжеро-Судженский Кемеровского отделения №8615 ПАО Сбербанк «О режиме работы инкассаторов» от 30.05.2016 года №ВН 8615-82/7 для инкассаторов введен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - месяц. Режим работы сменный. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленную действующим законодательством.

Согласно п. 13 Положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно позиции Верховного суда РФ (решение от 25.05.2006 года №ГКПИ-366) предусмотренные ТК РФ гарантии сохранения среднего месячного заработка за работником в течение определенного времени (статьи 178, 318 и др.) не предполагают выплату работнику средней заработной платы в большем размере, чем если бы он продолжал работу (то есть исходя не из рабочих, а из календарных дней периода).

Исчисление среднего заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за такой неиспользованный отпуск осуществляется с использованием календарных дней, а во всех иных случаях, предусмотренных ТК РФ, - с учетом рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

Истцу было начислено и выплачено пособие, исходя из количества рабочих часов периода с 24.12.2017 по 23.01.2018 года, т.е. за 128 часов, что полностью соответствует действующему законодательству.

Расчет средней заработной платы работника был произведен за период с ноября 2016 года по октябрь 2017 года. Однако днем увольнения ФИО1 является 23.10.2017 года.

Согласно ст. 139 ТК РФ расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Таким образом, расчет средней заработной платы должен включать в себя период с октября 2016 года по сентябрь 2017 года.

В связи с этим ПАО Сбербанк произведена корректировка расчета средней заработной платы ФИО1

Средний часовой заработок в результате корректировки составил 260, 49 рублей. Однако при выплате пособия учитывался средний часовой заработок в большем размере, а именно: 263,45 рублей.

В результате ПАО Сбербанк выплачено выходное пособие в размере большем, чем предусмотрено действующим законодательством на сумму 1 397,12 рублей, в том числе, за спорный период (с 24.12.2017 года по 23.01.2018 года) в размере 378,88 рублей.

Просит суд в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии с частью первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В части второй статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации законодатель предусмотрел дополнительную гарантию трудовых прав уволенного работника, в соответствии с которой в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за ним в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно статье 3 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и пункта 8 Порядка регистрации безработных граждан, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 апреля 1997 года N 458, регистрация безработных граждан в целях поиска подходящей работы осуществляется учреждениями службы занятости по месту жительства граждан со дня их личного обращения со всеми необходимыми документами.

Материалами дела установлено и сторонами в судебном заседании не оспаривалось, что истец состоял в трудовых отношениях с ПАО "Сбербанк России", 23.10.2017 г. был уволен из <...> ПАО «Сбербанк России» по сокращению численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), что истец имел право на получение пособия за третий месяц нетрудоустройства в размере среднего заработка, и ответчиком указанное пособие выплачено в размере 33721,60 руб.

Разрешая требования истца в части недоплаты ответчиком по пособию за третий месяц нетрудоустройства 10538 руб., суд руководствуется положениями ст.ст.139,178 ТК РФ указанных выше, Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (п.п.13,15), поскольку, как следует из распоряжения Отдела инкассации и перевозки ценностей ОО 8615/0197 КИЦ Анжеро-Судженский Кемеровского отделения №8615 ПАО Сбербанк «О режиме работы инкассаторов» от 30.05.2016 года №ВН 8615-82/7 следует, что для инкассаторов введен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - месяц. Режим работы сменный. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленную действующим законодательством (л.д.29-30).

Проверяя представленный представителем ответчика расчет пособия за третий месяц нетрудоустройства истца (л.д. 70), суд находит его арифметически правильным, соответствующему действующему законодательству, поскольку:

среднечасовая заработная плата истца исчислена исходя из начисленной ему заработной платы за 12 месяцев до месяца увольнения (за период с октября 2016 г. по сентябрь 2017г.) в размере 472273,12 руб. деленной на количество фактически отработанных истцом в указанный период рабочих часов 1812,99:

472273,12 руб. : 1812,99 = 260,49 руб. - средняя стоимость часа работы истца в расчетный период,

Количество рабочих часов в период с 24.12.2017 г. по 23.01.2018 г. составило 128 по рабочему (производственному календарю), исходя из чего:

128 часов х 260,49 руб. = 33342,72 руб. – размер подлежащего истцу к выплате ответчиком заявленного пособия.

Принимая во внимание, что ответчиком истцу выплачено фактически 33721,6 руб., что истец суду подтвердил, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку недоплата ответчиком истцу по пособию за третий месяц нетрудоуствройства судом не установлена. Суд оказывает истцу в удовлетворении искового требования о взыскании недоплаты по заработной плате за третий месяц со дня увольнения в размере 10538 руб.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в удовлетворении основного требования истцу отказано в виду отсутствия нарушения трудовых прав истца ответчиком, суд не находит оснований для удовлетворения производного требования истца о взыскании компенсации морального вреда и отказывает истцу в его удовлетворении.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Отказать ФИО1 в удовлетворении заявленных к Публичному акционерному обществу «Сбербанк России» исковых требований о взыскании недоплаты по заработной плате за третий месяц со дня увольнения в размере 10538 руб., взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Анжеро-Судженский городской суд.

Председательствующий:

Решение в окончательной форме судом изготовлено 16.05.2018г.