Решение № 2-36/2025 2-36/2025(2-550/2024;)~М-497/2024 2-550/2024 М-497/2024 от 12 января 2025 г. по делу № 2-36/2025

Дело № 2-36/2025

УИД 29RS0011-01-2024-001044-55


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 января 2025 года с. Красноборск

Красноборский районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Гарбуз С.В., при секретаре Смеловой Н.В., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному казенному учреждению Архангельской области «Красноборское лесничество» о взыскании выплат за отпуск, за период нетрудоспособности, денежной компенсации и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

представитель ФИО1 по доверенности ФИО2 обратилась в суд с иском к ГКУ Архангельской области «Красноборское лесничество» о доначислении и взыскании выплат за отпуск в апреле __.__.______г. года в размере 3275,84 руб., за период нетрудоспособности за май __.__.______г. года в размере 478,93 руб., денежной компенсации за задержку выплат за отпуск и больничный лист в размере 866,13 и 92,91 руб. и компенсации морального вреда размере 10 000 руб., в связи с вынесением Красноборским районным судом решения от 21 июня 2024 года по гражданскому делу № 2-232/2024 об установлении факта трудовых отношений ФИО1 с Государственным казенным учреждением Архангельской области «Красноборское лесничество» по совмещению должности участкового лесничего Черевковского участкового лесничества с __.__.______г. года по __.__.______г. года.

В обоснование указал, что Красноборским районным судом 21.06.2024 года дело № 2-232/2024 были частично удовлетворены его исковые требования о признании трудовых договоров заключёнными, о взыскании заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда. Определением судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от 17.10.2024 год по делу №33-8219/2024 решение оставлено без изменения. Соответственно все доначисления подлежали перерасчёту и он обратился с соответствующим заявлением к ответчику с просьбой доначислить и выплатить за период отпуска в апреле и больничного листа в мае, имевших место в __.__.______г. году заработную плату исходя из размера его среднего заработка с учетом присужденной судом оплаты за совмещение должности участкового лесничего Черевковского участкового лесничества в период с __.__.______г. по __.__.______г., а так же начислить и выплатить компенсацию по ст. 236 ТК РФ. Однако на его письменное обращение от 08.11.2024 директор лесничества 12.11.2024 отказала в выплате.

Истец требования увеличил, дополнительно указал, что исполнительный лист был __.__.______г. представлен в отделение № 4 Управления Федерального казначейства по Архангельской области и Ненецкому автономному округу для исполнения.

На __.__.______г. ответчиком выплачено 98 095,10 руб. : доплата за совмещение должности участкового лесничего Черевковского участкового лесничества за период с __.__.______г. по __.__.______г. в размере 86 559,49 руб.; доначисления за отпуска в размере 11 535,61 руб.

На __.__.______г. ответчиком выплачено 63 388,09 руб.: компенсация по ст. 236 ТК РФ на сумму 98 095,10 руб. по ст. 236 ТК РФ в размере 29 125,09 руб.; компенсация морального вреда по ст. 237 ТК РФ в размере 34 263 руб.

На присужденную сумму морального вреда в размере 34 263 руб. полагается доначисление компенсации по ст. 236 ТК РФ, в соответствии с Федеральным законом № З-ФЗ от 30.01.2024 года, а так же на основании Постановления КС РФ от 04.04.2024 № 15-П.

Сумма компенсации по ст. 236 ТК РФ с __.__.______г. по __.__.______г. составляет 7 923,89 руб.

Кроме того, истцу причинён моральный вред и действиями ответчика по неоднократному не предоставлению или несвоевременному предоставлению ответов на его просьбы о предоставлении документов, связанных с работой, размер которого он оценивает в размере 10000 руб.

С учетом уточнения окончательно истец просил взыскать с ответчика 33 538,5 руб., из них доначисление за отпуск, предоставленный в апреле __.__.______г. года в размере 3275,84 руб., доначисление за период нетрудоспособности за май __.__.______г. года в размере 478,93 руб., денежную компенсации за задержку выплат за отпуск, предоставленный в апреле __.__.______г. года за период с __.__.______г. по __.__.______г. размере 866,13 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за больничный лист за период с __.__.______г. по __.__.______г. в размере 92,91 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты 98 095,10 руб. за период с __.__.______г. по __.__.______г. в размере 20900,8 руб. и денежную компенсацию за задержку выплаты 63 388,09 руб. за период с __.__.______г. по __.__.______г. в размере 7923,89 руб. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 20 000 руб. Обязать ответчика произвести доначисления компенсации по иску от __.__.______г. в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ на присужденные работнику судом денежные суммы по день фактического расчёта включительно.

Истец ФИО1, его представитель ФИО2 в судебном заседании требования поддержали.

Представитель ответчика в судебном заседании участия не принял, иск не признала, поддержала доводы отзыва, в котором указала, что расчет взысканной судом суммы произведен специалистом ФИО5, ФИО1 уволен __.__.______г.. Последующие перерасчеты в связи с его увольнением невозможны.

Выслушав истца и его представителя, исследовав имеющиеся в деле доказательства, суд пришел к следующему.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В соответствии с п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и лечении в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, 100 процентов среднего заработка.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании статьи 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом не зависимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено, что решением Красноборского районного суда о 21.06.2024 года делу № 2-232/2024, оставленным без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от 17.10.2024 год по делу №33-8219/2024 установлен факт трудовых отношений ФИО1 с ГКУ Архангельской области «Красноборское лесничество» по совмещению должности участкового лесничего Черевковского участкового лесничества с __.__.______г. по __.__.______г. и возложена обязанность заключить соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору № *** от __.__.______г..

Взыскано с ГКУ Архангельской области «Красноборское лесничество» в пользу ФИО1 доплата за совмещение должности участкового лесничего Черевковского участкового лесничества за период с __.__.______г. по __.__.______г. в размере 86559,49 руб., доначисления за отпуска в размере 11 535,61 руб., денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ за период с __.__.______г. по __.__.______г. в размере 29 125,09 руб., компенсацию морального вреда в размере 34263 руб., всего взыскать 161483 руб. 19 коп.

Истец уволился __.__.______г..

Исполнительный лист истцом 27.11.2024 предъявлен в отделение № 4 Управления Федерального казначейства по Архангельской области и Ненецкому автономному округу для исполнения. Ответчиком 09.12.2024 у учредителя были запрошены лимиты, поскольку на исполнение данного решения денежных средств в бюджете учреждения запланировано не было.

На __.__.______г. ответчиком выплачено 98 095,10 руб., в том числе: доплата за совмещение должности участкового лесничего Черевковского участкового лесничества за период с __.__.______г. по __.__.______г. в размере 86 559,49 руб.; доначисления за отпуска в размере 11 535,61 руб.

На __.__.______г. ответчиком выплачено 63 388,09 руб., в том числе: компенсация по ст. 236 ТК РФ на сумму 98 095,10 по ст. 236 ТК РФ в размере 29 125,09 руб.; компенсация морального вреда по ст. 237 ТК РФ в размере 34 263 руб.

Расчет компенсации по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты присужденных судом сумм произведен истцом верно.

Рассматривая требования истца о взыскании неначисленных сумм оплаты за отпуск в апреле __.__.______г. года и за период нетрудоспобности в мае __.__.______г. года суд приходит к выводу о его правомерности, поскольку при выплате и расчете этих сумм ответчиком размер среднего заработка был принят к учету без учета оплаты труда за совмещение должности участкового лесничего.

Расчет этих сумм проверен привлеченным к участию в деле специалистом ФИО5 и ею произведен правильный расчет, исходя из которого к доплате истцу на период отпуска в апреле __.__.______г. года надлежит взыскать 3012,74 руб., а к доплате за период нетрудоспособности в мае __.__.______г. года - 299,22 руб.

Исходя из данных сумм неначислений компенсация по ст. ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты неначислений в размере 3012,74 руб. за период с __.__.______г. по __.__.______г. (дату принятия настоящего решения) составляет 1029,56 руб. из следующего расчета:

Сумма задержанных средств 3012,74?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

__.__.______г. – __.__.______г.

16

113

363,14

__.__.______г. – __.__.______г.

18

49

177,15

__.__.______г. – __.__.______г.

19

42

160,28

__.__.______г. – __.__.______г.

21

78

328,99

1029,56

На сумму неначислений в размере 299,22 руб. компенсация по ст. ст. 236 ТК РФ за период с __.__.______г. по __.__.______г. (дату принятия настоящего решения) составляет 81,18 руб. из следующего расчета:

Сумма задержанных средств 299,22?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

__.__.______г. – __.__.______г.

16

47

15,00

__.__.______г. – __.__.______г.

18

49

17,59

__.__.______г. – __.__.______г.

19

42

15,92

__.__.______г. – __.__.______г.

21

78

32,67

81,18

Таким образом, всего с ответчика в пользу истца надлежит взыскать 33247,39 руб., в том числе неначисленные суммы за отпуск и больничный лист в размере 3012,74 руб. и 299,22 руб. соответственно, денежную компенсацию от невыплаченных в срок сумм по ст. 236 ТК РФ на них в размере 1029,56 руб. и 81,18 руб. соответственно, денежную компенсацию от невыплаченных в срок по решению суда сумм в размере 20900,8 руб. и 7923,89 руб.

Требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты неначисленных по настоящему решению сумм за отпуск им больничный за период до фактического исполнения этого требования ответчиком подлежит удовлетворению поскольку согласно ст. 236 ТК РФ выплата денежной компенсации производиться по день фактического расчета включительно.

Рассматривая требование истца о компенсации морального вреда, суд приходит к его обоснованности в силу следующего.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В период работы у ответчика истец направлял заявления ответчику о предоставлении документов, касающихся его трудовых прав, однако ответчик в нарушение требований ч. 1 ст. 62 ТК РФ, письма с ответами истец получил с нарушениями сроков, не надлежаще оформленными документами, и с неполными ответами по существу заданных вопросов.

На заявление от 05.04.2024 ответ был направлен 27.04.2024, то есть 23-й день. В письме не содержится ответа по существу поставленных вопросов, не предоставлено для ознакомления запрошенных документов.

На заявление от 20.05.2024 ответы были даны первый раз частично 06.06.2024 - на 18-й день, во второй раз после обращения в Прокуратуру Красноборского района ответ был направлен 13.09.2024 - на 4-й месяц и по мнению истца не по существу поставленного вопроса.

На заявление от 03.06.2024 ответ был дан в письме от 06.06.2024 на 4 -й рабочий день только на второй пункт поданного заявления. На первый пункт заявления истец получил ответ от 24.10.2024 года - на 5-й месяц в виде справки при отсутствии печати организации и при подписи секретарём руководителя.

Ссылка истца на положения Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» несостоятельна, поскольку нормы указанного Федерального закона регулируют правоотношения, связанные с реализацией гражданином Российской Федерации закрепленного за ним Конституцией Российской Федерации права на обращение в государственные органы и органы местного самоуправления, а также устанавливается порядок рассмотрения обращений граждан государственными органами, органами местного самоуправления и должностными лицами, в то время как между истцом и ответчиком имелись трудовые правоотношения, регулирование которых осуществляется трудовым законодательством, то есть специальным законодательством.

Действующим законодательством предусмотрена обязанность работодателя по письменному заявлению работника выдать копии документов, связанных с работой, не позднее 3 рабочих дней со дня подачи этого заявления, а при увольнении - лишь выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности и произвести с ним расчет. Копии документов, связанных с работой, это документы, содержащие персональную информацию о работнике. При этом данная норма не предусматривает обязанность работодателя по выдаче копий локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Обязанности по даче письменных ответов на все без исключения обращения работника законодательством не установлено.

31.07.2024 истец обращался в Прокуратуру Красноборского района по фактам нарушений ст. 88 ТК РФ (Передача персональных данных работника) и Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных» в связи с нарушением в части передачи его паспортных данных третьим лицам при использовании доверенности на представление интересов Государственного казённого учреждения Архангельской области «Красноборское лесничество». Проведённой проверкой были выявлены нарушения действующего законодательства в сфере обработки персональных данных, а так же трудового законодательства. По результатам рассмотрения представления прокуратуры района от 30.08.2024 и.о. директора Учреждения ФИО3 привлечена к дисциплинарной ответственности.

02.12.2024 года истец запросил акт ознакомления со «Специальной оценкой условий труда», которая проводилась в соответствии с Федеральным законом № 426-ФЗ от 28.12.2013 и на основании приказа от 26.06.2026 № 23-П. И.о. директора направила ответ от 16.12.2024 года на заявление, зарегистрированное 09.12.2024 вход. № ***, то есть на шестой рабочий день. Присланная копия Карты № *** специальной оценки условий труда не содержит отметки, где находится оригинал.

04.12.2024, 09.12.2024 истец обращался в Межрайонную инспекцию труда Архангельской области и НАО с заявлениями о нарушении ст.ст. 62,68, 88 ТК РФ. По проведённой проверке факты нарушения трудового законодательства по выдаче документов, связанных с работой, и их копий (ч. 1 ст. 62 ТК РФ), а так же передача персональных данных работника по заработной плате (ст. 88 ТК РФ) были установлены.

Согласно разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Настоящим решением установлено нарушение трудовых прав истца.

Принимая во внимание значимость благ, нарушенных ответчиком, личность истца, требования разумности и справедливости, требование истца о компенсации морального вреда в связи с нарушением его прав в данной части подлежит удовлетворению в размере10 000 руб.

Таким образом, всего с ответчика в пользу истца надлежит взыскать 43247, 39 руб., а в удовлетворении требований о взыскании 442,81 руб. отказать (расчет: (3275,84 - 3012,74)+(478,93-299,22)= 263,1+179,71). Учитывая изложенное, иск подлежит удовлетворению частично.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий освобождены от уплаты госпошлины.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку судом удовлетворены требования имущественного характера на общую сумму 33247,39 руб. и неимущественного характера (о компенсации морального вреда), то с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 руб. (расчет: 4000+3000).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 к Государственному казенному учреждению Архангельской области «Красноборское лесничество» удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного казенного учреждения Архангельской области «Красноборское лесничество» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт № ***) неначисленные суммы за отпуск в период с __.__.______г. по __.__.______г. в размере 3012,74 руб., неначисленные суммы за период нетрудоспособности с __.__.______г. по __.__.______г. в размере 299,22 руб., денежную компенсацию от невыплаченных в срок сумм за отпуск в период с __.__.______г. по __.__.______г. в размере 1029,56 руб., денежную компенсацию от невыплаченных в срок сумм за период нетрудоспособности с __.__.______г. по __.__.______г. в размере 81,18 руб., денежную компенсацию от невыплаченных в срок по решению суда сумм в размере 20900,8 руб. и 7923,89 руб. и компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., всего взыскать 43247 (сорок три тысячи двести сорок семь) руб. 39 коп.

Отказать в удовлетворении требований ФИО1 к Государственному казенному учреждению Архангельской области «Красноборское лесничество» о взыскании неначисленных сумм за отпуск в период с __.__.______г. по __.__.______г. в размере 263,1 руб. и неначисленных сумм за период нетрудоспособности с __.__.______г. по __.__.______г. в размере 179,71 руб.

Взыскать с Государственного казенного учреждения Архангельской области «Красноборское лесничество» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 (семь тысяч) руб.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде через Красноборский районный суд Архангельской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 27 января 2025 года

Судья подпись С.В. Гарбуз

***

***