Решение № 2-71/2020 2-71/2020~М-71/2020 М-71/2020 от 20 мая 2020 г. по делу № 2-71/2020

Дело №2-71/2020

75RS0020-01-2020-000162-40


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Верх-Усугли 21 мая 2020 года

Тунгокоченский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Затеевой Т.В.,

с участием процессуального истца – помощника прокурора Тунгокоченского района Мыдыгмаевой А.Ч.,

материального истца ФИО1,

представителя ответчика – администрации муниципального района «Тунгокоченский район» - ФИО2, действующей на основании доверенности,

при секретаре Москвиной М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Тунгокоченского района в защиту интересов ФИО1 к МБОУ «Кыкерская СОШ» и администрации МР «Тунгокоченский район» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Тунгокоченского района обратился с указанным иском, мотивируя тем, что ФИО1 состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работая <данные изъяты>. С апреля 2019 г. заработная плата истцу начислялась и выплачивалась в размере ниже установленного законом, поскольку выплаты, связанные с работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни были включены в состав заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда, в то время как согласно Постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 г. №17-П выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий. Сумма недоначисленной заработной платы за период с 01.04.2019 г. по 31.08.2019 г. составила 28.701,32 рублей. Незаконными действиями ответчика ФИО1 причинен моральный вред, выразившийся в необоснованном занижении размера заработной платы.

Просит суд взыскать с МБОУ «Кыкерская СОШ», а при недостаточности средств у учреждения - с администрации муниципального района «Тунгокоченский район», в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 28.701,32 рублей, а также денежную компенсацию морального вреда в размере 5.000 рублей.

До принятия решения прокурор Тунгокоченского района Фёдоров А.Г. исковые требования увеличил, дополнив требования о возложении на МБОУ «Кыкерская СОШ» обязанности производить расчет и выплату заработной платы ФИО1, не включая в состав минимального размера оплаты труда работу в ночное время и в выходные или нерабочие праздничные дни, начиная с 01.09.2019 г.

В судебном заседании процессуальный истец – помощник прокурора Тунгокоченского района Мыдыгмаева А.Ч. исковые требования поддержала в полном объеме, ссылаясь на доводы, указанные в исковом заявлении.

Материальный истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, пояснив, что заработная плата с апреля 2019 г. начисляется ему и выплачивается с нарушением норм трудового законодательства.

Ответчик МБОУ «Кыкерская СОШ» в судебное заседание своего представителя не направило, предварительно ходатайствовало о рассмотрении дела в отсутствие его представителя, указав в заявление на признание иска (л.д.___).

Представитель ответчика – администрации МР «Тунгокоченский район» ФИО2 исковые требования не признала по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление.

Выслушав стороны, исследовав имеющиеся письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению, исходя из следующего:

В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.3 ст.133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 25.12.2018 г. №481-ФЗ) минимальный размер оплаты труда установлен с 01.01.2019 г. – 11.280 рублей в месяц.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 г. №38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.

Кроме того, в соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 г №17-П взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

На основании ст.153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Материалами дела установлено, что с ФИО1 с 17.05.2012 г. работает в МБОУ «Кыкерская СОШ» <данные изъяты>, ему установлен должностной оклад в размере 3.432 рублей, оплата за работу в ночное время в размере 35% от оклада (л.д.20).

ФИО1 в апреле, мае и июне 2019 г. отработал по 168 часов и по 80 часов в ночное время, в мае также 24 часа в нерабочие праздничные дни, в июле 2019 г. – 152 часа и 80 часов в ночное время, в августе 2019 г. – 167 часов и 86 часов в ночное время, что подтверждается табелями учета рабочего времени (л.д.10-19).

Из представленных расчетных листов следует, что за период с апреля по август 2019 г. заработная плата истцу начислялась и выплачивалась пропорционально фактически отработанному времени, от оклада начислялась доплата за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни, с учетом районного и северного коэффициентов по 50% и с предоставлением доплаты до МРОТ, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (л.д.9).

Таким образом, исходя из системного толкования вышеуказанных положений трудового законодательства и постановлений Конституционного Суда РФ следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (11.280 рублей), на который подлежит начислению районный коэффициент и северная надбавка, то есть не менее 22.560 рублей. При этом сверхурочно отработанные часы, а также доплата за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни подлежит начислению свыше указанной суммы.

Учитывая, что заработная плата истцу выплачивалась в размере, не соответствующем вышеназванным требованиям, поэтому работодатель имеет задолженность перед истцом по начислению и выплате заработной платы за период с апреля 2019 г. по август 2019 г. в размере 11.374,56 рублей, исходя из следующего расчета:

- за апрель 2019 г. не начислено и не выплачено 195,60 рублей (11.280+50%СН + 50% РК)/175 рабочих часов х 168 фактически отработанных часов = 21.657,60 + 1.098 (доплата за работу в ночное время 3.432 (оклад согласно трудовому договору)/175 х 80 х 35% +50%СН + 50%РК) = 22.755,60 (должно быть начислено) – 22.560 (фактически начислено);

- за май 2019 г. не начислено и не выплачено 7.346 (11.280+50%СН + 50% РК)/143 рабочих часов х 168 фактически отработанных часов = 26.504 + 1.098 (доплата за работу в ночное время: 3.432/143 х 80 х 35% +50%СН + 50%РК) + 2304 (доплата за работу в праздничные дни: 3.432/143 х 24 х 2 +50%СН + 50%РК) = 29.906 (должно быть начислено) – 22.560 (фактически начислено);

- за июнь 2019 г. не начислено и не выплачено 3.812,70 рублей (11.280+50%СН + 50% РК)/151 рабочих часов х 168 фактически отработанных часов = 25.099,90 + 1.272,80 (доплата за работу в ночное время 3.432 (оклад согласно трудовому договору)/151 х 80 х 35% +50%СН + 50%РК) = 26.372,70 (должно быть начислено) – 22.560 (фактически начислено);

- за июль 2019 г. задолженности не имеется (11.280+50%СН + 50% РК)/184 рабочих часов х 152 фактически отработанных часов = 18.636,52 + 1.044,52 (доплата за работу в ночное время 3.432 (оклад согласно трудовому договору)/184 х 80 х 35% +50%СН + 50%РК) = 19.681,04 (должно быть начислено). Фактически начислено 22.560;

- за август 2019 г. не начислено и не выплачено 20,26 рублей (11.280+50%СН + 50% РК)/176 рабочих часов х 167 фактически отработанных часов = 21.406,36 + 1.173,90 (доплата за работу в ночное время 3.432 (оклад согласно трудовому договору)/176 х 86 х 35% +50%СН + 50%РК) = 22.580,26 (должно быть начислено) – 22.560 (фактически начислено).

Таким образом, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы ФИО1 за период с 01.04.2019 г. по 31.08.2019 г. составил 11.374,56 рублей.

Расчеты недоначисленной заработной платы, предоставленные сторонами, суд не принимает во внимание, поскольку они являются неверными.

При решении вопроса о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд исходит из следующего:

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу работника может быть взыскана компенсация морального вреда, причинённого неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении имущественных прав работника.

С учётом фактических обстоятельств и нравственных страданий истца, выразившихся в выплате заработной платы не в полном размере, а также принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Согласно п.1.5 учредительных документов (л.д.33) видно, что учредителем МБОУ «Кыкерская СОШ» является администрация муниципального района «Тунгокоченский район», в связи с чем, руководствуясь ст.20 ТК РФ, суд полагает необходимым возложить обязанность на неё по финансированию недостающими денежными средствами МБОУ «Кыкерская СОШ» в случае их недостаточности для выплаты истцу.

Учитывая, что заработная плата истцу начисляется в размере минимального размера оплаты труда, в который входит работа в ночное время и в выходные или нерабочие праздничные дни, что не соответствует нормам законодательства и нарушает права истца, суд считает необходимым удовлетворить требования истца и обязать МБОУ «Кыкерская СОШ» производить начисление и выплату заработной платы истцу не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, с начислением заработной платы за работу в ночное время и в выходные или нерабочие праздничные дни сверх минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 454,98 рублей за удовлетворение материальных требований, а также 300 рублей за удовлетворение требований нематериального характера, всего 754,98 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с МБОУ «Кыкерская СОШ» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с 01.04.2019 г. по 31.08.2019 г. в сумме 11.374,56 рублей, а также денежную компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, а всего 11.874,56 рублей (одиннадцать тысяч восемьсот семьдесят четыре рубля 56 копеек).

Обязать Администрацию муниципального района «Тунгокоченский район» профинансировать МБОУ «Кыкерская СОШ» денежными средствами для выплаты ФИО1 – 11.874,56 рублей, в случае их недостаточности у МБОУ «Кыкерская СОШ».

Обязать МБОУ «Кыкерская СОШ» в дальнейшем производить начисление и выплату заработной платы ФИО1 не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, с начислением заработной платы за работу в ночное время и в выходные или нерабочие праздничные дни сверх минимального размера оплаты труда, начиная с 1 сентября 2019 года.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с МБОУ «Кыкерская СОШ» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 754,98 рублей (семьсот пятьдесят четыре рубля 98 копеек).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Тунгокоченский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий – судья

Тунгокоченского районного суда Т.В. Затеева

Мотивированное решение изготовлено 21.05.2020 г.