Решение № 2-4604/2025 2-4604/2025~М-2676/2025 М-2676/2025 от 18 августа 2025 г. по делу № 2-4604/2025

Дело № 2-4604/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 августа 2025 года г. Оренбург

Ленинский районный суд г. Оренбурга в составе:

председательствующего судьи Федоровой А.В.,

при секретаре Нуреевой Э.И.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителей ответчика ФИО3, ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Коммунальные электрические сети Оренбургской области «Оренбургкоммунэлектросеть» о признании незаконными решения комиссии по трудовым спорам, приказа о наложении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском, указав, что состоит в трудовых отношениях с АО «Коммунальные электрические сети Оренбургской области «Оренбургкоммунэлектросеть». Приказом работодателя от ... N она привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания и лишения ... премии за несоблюдение норм этики и правил поведения.

Полагает, что изданный работодателем приказ является незаконным, поскольку она не нарушала правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину и правила поведения. В приказе не указано, за какие именно противоправные действия она привлечена к дисциплинарной ответственности.

С учетом уточнения предмета исковых требований истец просит суд признать решение комиссии по трудовым спорам АО «Коммунальные электрические сети Оренбургской области «Оренбургкоммунэлектросеть» от ... N в части признания ФИО1 нарушившей правила должностного поведения, установленные Кодексом этики и служебного поведения работников АО «Коммунальные электрические сети ...» от ..., и отменить его. Признать приказ генерального директора АО «Коммунальные электрические сети ... «Оренбургкоммунэлектросеть» от ... о наложении дисциплинарного взыскания на ФИО1 незаконным и отменить его. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании просили исковые требования удовлетворить по основаниям, изложенным в иске. Пояснили, что в юридическом отделе, в котором работает истец, стали возникать конфликты по причине грубого и агрессивного поведения коллег истца – ... допускавших в отношении нее обидные и нецензурные высказывания. Поскольку начальником ... никаких мер по разрешению конфликта не принималось, истец ... обратилась с заявлением о разрешении спора в комиссию по трудовым спорам АО «Коммунальные электрические сети ... «Оренбургкоммунэлектросеть». Комиссия по результатам рассмотрения заявления пришла к выводу об отсутствии у нее полномочий для разрешения спора между работниками, однако, превысив полномочия, решила, что ФИО1 и .... нарушают правила должностного поведения, установленные Кодексом этики работников предприятия. Истец не отрицала наличие конфликта между ней и ... однако не признала, что с ее стороны допускались какие-либо противоправные действия и неэтичное поведение, поскольку она только хотела защитить свои права, для чего и обратилась к руководству.

Представители ответчика ФИО3, ФИО4, действующие на основании доверенностей, в судебном заседании просили отказать в удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в отзыве на иск. Пояснили, что обязанности ФИО1 по соблюдению правил делового этикета во время общения с руководством, коллегами, а также правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины закреплены как в трудовом законодательстве, так и в трудовом договоре, заключенном с истцом, дополнительных соглашениях к трудовому договору. Применение дисциплинарного взыскания обусловлено виновным поведением истца, выразившимся в нарушении условий трудового договора и локальных актов работодателя, а именно в ее участии в длительном конфликте с другим юристом отдела ... который отражается на осуществлении ими трудовой деятельности, создает негативную атмосферу в рабочем кабинете, препятствует выполнению совместной работы взаимозаменяемыми сотрудниками. Письменными пояснениями ФИО1 и .... подтверждается, что ... между ними произошла очередная конфликтная ситуация на рабочем месте в рабочее время, которая закончилась оскорбительными высказываниями (со слов ФИО1) и толканием (со слов ... Указали, что о наличии противоправного поведения в действиях сотрудниц руководству стало известно ... из их заявлений. С учетом нахождения истца в отпуске ... работодателем не нарушен срок привлечения ее к дисциплинарной ответственности.

Заслушав стороны, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

В силу ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить такой вид дисциплинарного взыскания как замечание.

По смыслу норм Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику только за конкретный дисциплинарный проступок – виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает порядок применения дисциплинарных взысканий. Так, работодателю следует для начала зафиксировать факт, дающий основание полагать, что работником совершен дисциплинарный проступок (приказом о проведении служебной проверки, заключением служебной проверки, актом и т.п.).

В соответствии с ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с разъяснениями, изложенными в абз. 3 п. 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Судом установлено, что ФИО1 с ... работала в должности ... в организации – Оренбургском областном государственном предприятии коммунальных электрических сетей «Оренбургкоммунэлектросеть», которое впоследствии переименовывалось и реорганизовывалось.

Из представленного в суд трудового договора от ..., заключенного между ГУП ...» и ФИО1, следует, что работник обязан соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, иные локальные нормативные акты (... соблюдать трудовую дисциплину (п.5.1.4), соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (п...), соблюдать правила делового этикета во время общения с руководством, коллегами, партнерами и клиентами работодателя (п. ...).

Указанным трудовым договором (...) предусмотрена ответственность работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, нарушение трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов работодателя.

Впоследствии между работодателем и работником заключались дополнительные соглашения к трудовому договору, изменяющие размер заработной платы, должность истца.

Так, соглашением от ... изменена должность истца на ведущего юрисконсульта юридического отдела, изменен размер должностного оклада. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим соглашением об изменении условий трудового договора, сохранилось действие условий трудового договора.

Согласно должностной инструкции ведущего юрисконсульта, утвержденной ... (срок действия продлен до ...), с которой истец ознакомлена, работник несет ответственность за несоблюдение норм и правил внутреннего трудового распорядка предприятия (п...

В соответствии с действующими в учреждении Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными генеральным директором ГУП «ОКЭС» ..., каждый работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты, принятые работодателем в установленном порядке, дисциплину труда – основу порядка на производстве, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать требования охраны труда и безопасности труда, вести себя корректно, достойно, не допуская отклонений от признанных норм делового общения (п. ...

В соответствии с Кодексом этики и служебного поведения работников АО «Коммунальные электрические сети ...» «Оренбургкоммунэлектросеть» (далее – Кодекс этики), утвержденного генеральным директором предприятия ..., следует, что все работники должны следовать его положениям (раздел 1).

Разделом ... Кодекса этики установлены правила должностного поведения, согласно которым все работники должны сотрудничать на основе взаимного уважения, с вниманием относиться к праву на защиту частной жизни и человеческого достоинства ...). На работников Общества возложена обязанность способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом (...

Согласно ... раздела ... кодекса в Обществе недопустимы нарушения дисциплины и этики, ставящие под угрозу надежность и безопасность работы, в том числе: пренебрежение или умышленное невыполнение требований охраны труда, любые формы дискриминации работников и неуважительное отношение к коллегам.

К работникам, нарушившим положения Кодекса этики, могут быть применены меры общественного осуждения и (или) дисциплинарного воздействия в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и внутренними нормативными документами Общества, регулирующими трудовые отношения с персоналом (раздел 5).

Приказом работодателя от ... N ФИО1 за несоблюдение ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, п. ... Правил внутреннего трудового распорядка, Кодекса этики и служебного поведения работников АО «Коммунальные электрические сети ...» «Оренбургкоммунэлектросеть» от ..., п. ... трудового договора от ... N, п. ... Соглашения от ... об изменении условий трудового договора от ... N объявлено замечание. Премию за основные результаты производственно-финансовой деятельности за ... года указано начислять в размере ... установленного минимального базового размера.

Основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности послужила служебная записка начальника юридического отдела .... от ..., в которой она указала о результатах заседания Комиссии по трудовым спорам АО «Коммунальные электрические сети ...» «Оренбургкоммунэлектросеть», состоявшегося ..., на котором рассмотрено заявление ФИО1 о конфликтной ситуации между сотрудниками юридического отдела.

В приказе указано, что в ходе заседания ... установлено, что между ... ФИО1 и ...Г. сложились личные неприязненные отношения, по причине которых ФИО1 и .... постоянно допускают в отношении друг друга в рабочее время оскорбительные слова и действия, выражают взаимное неуважение и агрессию. ФИО1 привела пример оскорбительного высказывания ... в свой адрес. В свою очередь ... рассказала, что ФИО1, следуя к своему рабочему месту, намеренно толкнула ... которая стояла у ксерокса и распечатывала документы, демонстрируя свою неприязнь.

Наличие конфликтной ситуации в отделе в рабочее время ухудшает моральный климат, создает нездоровую рабочую среду, влияет на производительность и качество работы .... Неэтичное поведение данных сотрудников нарушает не только правовые, но и общепринятые моральные поведенческие нормы и несет негативные последствия для других членов коллектива АО «Оренбургкоммунэлектросеть», учитывая широкий круг профессионального взаимодействия и общения юристов с другими сотрудниками.

Решение ... спорам АО «Коммунальные электрические сети ...» «Оренбургкоммунэлектросеть» ... выдано истцу для ознакомления, что в ходе рассмотрения дела не оспаривалось.

Начальником отдела кадров АО «Оренбургкоммунэлектросеть» ... у ФИО1 и ... запрошены объяснительные.

Из письменных объяснений ФИО1 от ... следует, что с решением Комиссии по трудовым спорам она не согласна, в течение ... подвергается травле на работе со стороны коллег – ...

Из показаний свидетеля ... озвученных в судебном заседании ..., на заседании Комиссии по трудовым спорам ..., а также изложенных в дополнениях от ... к ее жалобе на имя начальника юридического отдела АО «Оренбургкоммунэлектросеть», следует, что она работает в учреждении ..., является коллегой ФИО1, работает с ней в одном кабинете. ... подтвердила наличие конфликта между ней и ФИО1, который не исчерпан и на момент рассмотрения дела в суде. Пояснила, что ФИО1 провоцирует конфликт, постоянно высказывает недовольство ее действиями, игнорирует ее просьбы не открывать окна и не устраивать сквозняк в кабинете. Кроме того, ... указала, что ФИО1, демонстрируя свое неприязненное отношение к ней, неоднократно, и в частности ..., намеренно толкала ее, что могло привести к травме ... учитывая состояние ее здоровья.

Свидетель ... состоящая в должности ...», в судебном заседании подтвердила факт наличия деструктивного конфликта между ФИО1 и ... а также тот факт, что ФИО1 намеренно толкала ... не извиняясь после этого.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ... – член Комиссии по трудовым спорам ...», пояснил, что о конфликте между коллегами ему стало известно из жалоб ФИО1 и ... которые были предметом рассмотрения на комиссии .... На заседании комиссии также были заслушаны другие специалисты ... отдела ... подтвердившие наличие конфликта, а также факты взаимных оскорблений сторон конфликта, факты толкания ... со стороны ФИО1 При этом он, как специалист по охране труда предприятия, разъяснял участникам конфликта необходимость учитывать опасности на рабочем месте, недопустимость физического воздействия, которое может привести к падению, травме.

Анализируя представленные в материалы дела копии жалоб, показания вышеназванных свидетелей, пояснения истца, суд приходит к выводу, что поведение ФИО1, выразившееся в участии в конфликтных отношениях, а также намеренном толкании ... в том числе ..., противоречит общим принципам поведения сотрудников, которые обязаны соблюдать нормы этики и поведения при исполнении трудовых обязанностей, проявлять корректность, избегать конфликтных ситуаций.

Вид дисциплинарного взыскания выбран работодателем с учетом тяжести допущенного проступка, обстоятельств, при которых он был совершен, и предыдущего поведения и отношения ФИО1 к труду. Поскольку ранее истец не привлекалась к дисциплинарной ответственности, к ней применен самый мягкий вид наказания, предусмотренный ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации.

Порядок наложения взыскания, предусмотренный статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком соблюден.

Днем обнаружения проступка работника является ..., когда ... была подана жалоба на действия ФИО1

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что в период с ... по ... ФИО1 находилась в отпуске. Объяснения от истца были затребованы ..., представлены работодателю .... Приказ о наложении дисциплинарного взыскания вынесен ..., то есть с соблюдением срока, предусмотренного ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доводы о предвзятом отношении к истцу как к работнику, о длительном непринятии мер со стороны руководства отдела по разрешению конфликта, не подтверждены доказательствами, не имеют правового значения, так как не свидетельствуют об отсутствии факта нарушения истцом норм этики и поведения при исполнении трудовых обязанностей.

Факт недопустимого поведения истца нашел свое объективное подтверждение.

Оснований для отмены приказа от ... N о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания ФИО1 не имеется, поскольку приказ о дисциплинарном взыскании вынесен с соблюдением норм трудового законодательства.

Также суд не находит оснований для удовлетворения требования ФИО1 о признании незаконным решения комиссии по трудовым спорам АО «Оренбургкоммунэлектросеть» от ... N в части признания ее нарушившей правила должностного поведения, установленные Кодексом этики и служебного поведения работников АО «Коммунальные электрические сети ... «Оренбургкоммунэлектросеть» от ..., поскольку данное решение не было положено в основу приказа о привлечении истца к дисциплинарной ответственности, то есть не повлекло за собой нарушения каких-либо прав ФИО1

Поскольку в ходе рассмотрения дела не нашел подтверждения факт нарушения ответчиком трудовых или личных неимущественных прав истца, оснований для возложения на АО «Оренбургкоммунэлектросеть» обязанности компенсировать ФИО1 моральный вред не имеется.

Ссылка истца на факт нахождения на больничном в ... не принимается судом во внимание, поскольку привлечение к дисциплинарной ответственности последовало в апреле 2025 года.

Учитывая изложенное, суд отказывает в удовлетворении исковых требований ФИО1 в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Коммунальные электрические сети Оренбургской области «Оренбургкоммунэлектросеть» о признании незаконными решения комиссии по трудовым спорам, приказа о наложении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Ленинский районный суд г. Оренбурга в течение месяца со дня вынесения решения судом в окончательной форме.

Судья А.В. Федорова

Решение судом в окончательной форме принято 19 августа 2025 года.