Решение № 12-199/2017 от 24 июля 2017 г. по делу № 12-199/2017

Дело № 12-199/17


РЕШЕНИЕ

25 июля 2017 года г. Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе

председательствующего судьи Майковой Н.Н.,

при секретаре Демидовой А.О.

с участием представителя ГТИ ФИО1

рассмотрев жалобу Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Лад» на постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Саратовской области ФИО1 от 19.05.2017 года № 7-1695-17-ОБ/1616/66/11 по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст.5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях, в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Лад »,

установил:

В ходе проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проведенной. в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Управляющей компании «Лад» государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Саратовской области ФИО1., установлено, что заработная плата за ноябрь 2016 года выплачена ФИО2 с задержкой, что подтверждается реестром № 37 от 12.12.2016 года. Кроме того окончательный расчет ФИО3 А.в. произведен не 10.04.2017 года ( в день увольнения), а 28.04.2017 годаю

Постановлением ООО ««Управляющей компании «Лад» » привлечено к административной ответственности по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ с назначением наказания в виде административного штрафа в размере 31 000 руб.

В жалобе Общество просит отменить постановление № 7-1695-17-ОБ/1616/66/11 от 19.05.2017 г., постановление отменить, производство по делу прекратить в связи с малозначительностью совершенного правонарушения.

Выслушав участника процесса, исследовав материалы дела, проверив доводы жалобы, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Государственным инспектором труда ФИО1 верно установлены обстоятельства совершения ООО «Управляющая компания «Лад» правонарушения, изложенные в описательной части постановления, и сделан правильный вывод о наличии в ее действиях состава правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, - нарушение законодательства о труде и об охране труда.

Выводы государственного инспектора труда ФИО1 подтверждаются совокупностью исследованных в ходе судебного заседания доказательств, в том числе, протоколом об административном правонарушении, справкой о результатах проверки, объяснением директора ФИО4 постановлением о назначении административного наказания от 19.05.2017 г.,

Согласно ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ- Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

Статьей 212 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан обеспечить, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда, а также недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

Согласно ст. 225 ТК РФ все работники обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Нарушений процессуальных норм при производстве по делу не допущено.

Неустранимых сомнений в виновности лица, привлеченного к административной ответственности, не установлено.

руководствуясь ст. 30.7 КоАП РФ,

решил:

Постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Саратовской области постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Саратовской области ФИО1 от 19.05.2017 года № 7-1695-17-ОБ/1616/66/11 оставить без изменения, жалобу ООО «УК «Лад» без удовлетворения.

На решение может быть подана жалоба в Саратовский областной суд в течение 10 дней со дня получения копии решения.

Судья: