Апелляционное определение № 33-15762/2026 от 26 апреля 2026 г.

Судья: Жила А.В.

Дело <данные изъяты>

Уникальный идентификатор дела

<данные изъяты>


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

<данные изъяты> 27 апреля 2026 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Конатыгиной Ю.А.,

судей Гирсовой Н.В., Родиной Т.Б.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Петренко Д.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело <данные изъяты> по иску ФИО1 к ГКУ МО «Мособлпожспас» о взыскании задолженности по заработной плате,

по апелляционной жалобеФИО1 на решение Ногинского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты>

заслушав доклад судьи Гирсовой Н.В.,

объяснения ФИО1 и представителя ГКУ МО «Мособлпожспас»,

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к ГКУ МО «Мособлпожспас» о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу, за работу в ночное время и за увеличение времени работы с 36 часов до 40 часов в неделю за 2018 год в размере 176 992,66 руб., за 2019 год в размере 218 172,85 руб., за 2020 год в размере 207 719,43 руб., за 2021 год в размере 248 205,27 руб., за 2022 год в размере 167 367,19 руб., за 2023 год в размере 283 005,58 руб.;недоплаты за инфляцию с 2018 года по 2024 год включительно в размере 379 276,70 руб.; задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни за 2024 год в размере 75 743,24 руб.; задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период 2024 года в размере 52 188,44 руб.;недоплаты за увеличение времени работы с 36 часов до 40 часов за 2024 год в размере 83 590,96 руб.; недоплаты за работу в ночное время за 2024 год в размере 55 069,42 руб.;расходов по оплате юридических услуг в размере 6 000 руб.

Требования мотивировал тем, что истец работает в должности командира отделения <данные изъяты> пожарно-спасательной части (специальная) в ТУ <данные изъяты> ГКУ МО «Мособлпожспас» с <данные изъяты>, с <данные изъяты> переведён на должность, в которой работает по настоящее время. Ответчик неправильно начисляет истцу заработную плату и потому выплачивает ее не в полном размере за работу в выходные и праздничные дни, а также не производит оплату за сверхустановленную продолжительность рабочего времени. Истец обращался с заявлениями к ответчику, Госжилинспекцию труда, в прокуратуру о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, а также оплаты за сверхустановленную продолжительность рабочего времени. Ответчик не учитывает в месячных графиках работы в выходные и праздничные дни и сверхурочную работу, и они не оплачиваются в соответствии с трудовым законодательством. Расчет причитающихся выплат истцу за работу в нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу производился исходя лишь из его оклада, установленного в размере, значительно меньшем, чем минимальный размер оплаты труда.

Истец ФИО1 в судебном заседании суда первой инстанции исковые требования поддержал и просил их удовлетворить в полном объёме.

Представитель ответчика ГКУ МО «Мособлпожспас» - ФИО2 в судебном заседании суда первой инстанции возражала против удовлетворения исковых требований по доводам письменных возражений, указав, что выплата заработной платы и иных платежей производилась в установленные сроки и в полном соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, задолженность, а также просрочки выплаты отсутствуют; заявила об истечении срока давности для обращения с иском в суд.

Представитель третьего лица Министерства финансов и экономики <данные изъяты> в судебное заседание суда первой инстанции не явился, извещен надлежащим образом.

Решением Ногинского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты>исковые требованияФИО1 оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе истец просит об отмене решения суда, как постановленного с нарушением норм материального и процессуального права.

ФИО1 в суде апелляционной инстанции доводы апелляционной жалобы поддержал и просил их удовлетворить, решение суда отменить и вынести по делу новое решение об удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика в суде апелляционной инстанции возражал против удовлетворения доводов апелляционной жалобы, просил решение суда первой инстанции оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Заслушав объяснения истца и представителя ответчика, проверив законность и обоснованность обжалуемого решения согласно требованиям ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <данные изъяты><данные изъяты> «О судебном решении» решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Таких нарушений судом первой инстанции при рассмотрении данного дела допущено не было.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерациикорреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерациитрудовой договор определен как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерациик обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерацииустановлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерациизаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу положений ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерациисменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерациисверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Судом установлено, что <данные изъяты> между ФИО1 и ГКУ МО «Московская областная противопожарно-спасательная служба» был заключен трудовой договор <данные изъяты>, в соответствии с п.п. 1.1.-1.2. которого работник принят на работу в Ногинское территориальное управление силами и средствами в пожарно-спасательный пост 242 пожарной части (ПСП 242-ПЧ), являющийся структурным подразделением Ногинского территориального управления силами и средствами ГКУ МО «Московская областная противопожарно-спасательная служба», на должность начальника караула с <данные изъяты>.

Договор заключен на неопределенный срок (бессрочный), с испытательным сроком 3 месяца (п.п. 1.4.-1.5. трудового договора).

Дополнительным соглашением (изменением) <данные изъяты> от <данные изъяты> к трудовому договору от <данные изъяты><данные изъяты> истцу установлены опасные (4 класс) условия труда на рабочем месте (основание: карта специальной оценки условий труда работника).

В разделе 2 дополнительного соглашения (изменения) <данные изъяты> от <данные изъяты> к трудовому договору от <данные изъяты><данные изъяты> сторонами согласованы следующие условия оплаты труда:

п. 2.1. Работнику могут производиться и иные стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные начисления и выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, соглашением, коллективным договором и другими локальными нормативными актами;

п. 2.2. Выплата заработной платы производится путем перечисления на банковскую карты в соответствии с соглашением (договором), заключенным между работодателем и банком Российской Федерации. Сроки поступления заработной платы на счет в банке 10 и 25 числа каждого месяца (не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена), либо в кассе организации (в исключительных случаях).

Режим рабочего времени и времени отдыха согласованы сторонами в разделе 3 дополнительного соглашения (изменения) <данные изъяты> от <данные изъяты> к трудовому договору от <данные изъяты><данные изъяты>.

Пунктом 3.1. дополнительного соглашения предусмотрено, что работнику предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска, в т.ч. за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда в соответствии с коллективным договором.

Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда на основании ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерацииустанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю (п. 3.2. дополнительного соглашения от <данные изъяты>).

С <данные изъяты> истец работает в должности командира отделения <данные изъяты> пожарно-спасательной части (специальная) в ТУ <данные изъяты> ГКУ МО «Мособлпожспас».

Перечень должностных обязанностей, график работы, условия оплаты, права и обязанности работника и работодателя, а также иные необходимые в соответствии с законодательством положения установлены трудовым договором, экземпляр которого выдан работнику, что подтверждается его личной подписью на экземпляре трудового договора.

Дополнительным соглашением (изменением) <данные изъяты>/ от <данные изъяты> к трудовому договору от <данные изъяты><данные изъяты> ФИО1 установлен должностной оклад в размере 18 895 руб. в месяц. Основание: постановление <данные изъяты> от <данные изъяты><данные изъяты> «Об оплате труда работников ГКУ МО «Мособлпожспас» (в действующей редакции). (п. 1.1. дополнительного соглашения).

Выплата заработной платы производится путем перечисления на банковскую карту в соответствии с соглашением (договором), заключенным между работодателем и банком Российской Федерации. Сроки поступления заработной платы на счет в банке за первую половину месяца 20 числа, за вторую половину месяца 5 числа месяца, следующего за расчетным.

Должностные оклады, тарифные ставки и другие условия оплаты труда, а также порядок формирования фонда оплаты труда устанавливаются Положением об оплате труда работников ГКУ МО "Московская областная противопожарно-спасательная служба", утвержденным постановлением <данные изъяты> от <данные изъяты><данные изъяты> (с последующими дополнениями и изменениями) и коллективным договором ГКУ МО «Мособлпожспас».

Средства на оплату труда ГКУ МО «Мособлпожспас», в том числе за работу в выходной или нерабочий праздничный день, выделяются финансовыми органами <данные изъяты>.

Как установлено судом, у ФИО1 суммированный учет рабочего времени; учетный период - год.

Из представленных ответчиком табелей учета использования рабочего времени за 2018 год следует, что ФИО1 отработал в 2018 году 56 часов в праздничные дни, и 13 часов отработано сверх месячной нормы рабочего времени. Кроме того, в 2018 году работник ФИО1 отработал 494 часа в ночное время, за которые ему была выплачена заработная плата в повышенном размере в соответствии с требованиями ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается расчетными листками за 2018 год (строки: «оклад по часам» и «доплата за ночные часы»).

При этом, сумма оплаты за ночные часы складывается из двух строк расчетного листка - «оклад по часам» и «доплата за ночные часы». Учитывая факт того, что в каждом месяце норма часов, а также фактически отработанных часов работником разные, то тарифная ставка для расчета доплаты за ночные часы не может быть одинаковой в каждом месяце. Следовательно, расчет истца, в котором указана одинаковая часовая ставка на каждый месяц 2018 года, не является обоснованным и противоречит фактическим обстоятельствам начисления заработной платы.

Истцу была осуществлена оплата отработанных им часов в праздничные дни 2018 года и оплата сверхурочной работы в соответствии с порядком, установленным ст. ст. 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, условиями коллективного договора ГКУ МО «Мособлпожспас», в течение 2018 года при выплате заработной платы, а также при осуществлении окончательного расчета по истечении календарного года (расчетного периода), что подтверждается расчетными листками за 2018 год.

В соответствии с расчетом оплаты ФИО1 отработанных часов в праздничные дни и отработанных, как сверхурочная работа за 2018 год, всего количество часов, отработанных работником в праздничные дни, - 56, из них: количество часов, отработанных работником в выходные (праздничные) дни 2018 года сверх месячной нормы рабочего времени и оплаченных при выплате ему заработной платы за январь 2018 года (строкарасчетного листка за январь 2018 года «оплата праздничных и выходных дней»), - 48; количество часов, отработанных работником в выходные (праздничные) дни 2018 года сверх месячной нормы рабочего времени и оплаченных при выплате ему заработной платы за май 2018 года (строка расчетного листка за май 2018 года «оплата праздничных и выходных дней»), - 8; всего количество часов, отработанных работником в праздничные дни 2018 года сверх месячной нормы рабочего времени, за которые произведена доплата работнику сверх оклада по истечении календарного года (расчетного периода) (строка расчетного листка за декабрь 2018 года «оплата переработки по году (суммированный учет)»)., - 13.

Согласно сведениям табелей учета использования рабочего времени за 2018 год, ФИО1 рассчитана денежная компенсация за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени в количестве 146,4 часов, оплата которых произведена в соответствии с требованиями ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается расчетными листками за 2018 год (строка: «денежная компенсация за увеличение раб.времени»).

Как следует из табелей учета использования рабочего времени за 2019 год, ФИО1 отработал в 2019 году 72 часа в праздничные дни, из которых 43 часа отработано сверх месячной нормы рабочего времени. Кроме того, в 2019 году работник ФИО1 отработал 288 часов в ночное время, за которые ему была выплачена заработная плата в повышенном размере в соответствии с требованиями ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается расчетными листками за 2019 год (строки: «оплата по окладу» и «ночные»). При этом, сумма оплаты за ночные часы складывается из двух строк расчетного листка - «оплата по окладу (по часам)» и «доплата за ночные часы».

Судом также установлено, что оплата истцу отработанных часов в праздничные дни 2019 года и оплата сверхурочной работы осуществлена в соответствии с порядком, установленным ст. ст. 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, условиями коллективного договора ГКУ МО «Мособлпожспас», в течение 2019 года при выплате заработной платы, а также при осуществлении окончательного расчета по истечении календарного года (расчетного периода), что подтверждается расчетными листками за 2019 год.

В соответствии с расчетом оплаты ФИО1 отработанных часов в праздничные дни и отработанных, как сверхурочная работа за 2019 год, всего количество часов, отработанных работников в праздничные дни, - 72, из них: количество часов, отработанных работником в выходные (праздничные) дни сверх месячной нормы рабочего времени, - 43.

32 часа из 43 часов были оплачены работнику в январе 2019 года (строка расчетного листка за январь 2019 года «доплата за работу в праздники и выходные») и дополнительно сверх оклада при окончательном расчете при переводе из Ногинского в Орехово-Зуевское территориальное управление (строка расчетного листка за январь 2019 года «оплата переработки по году (суммированный учет)»); 11 часов из 43 часов были оплачены работнику в течение года (строка расчетного листка «праздничные») и затем дополнительно сверх оклада при окончательном расчете по истечении календарного года (строка расчетного листка за декабрь 2019 года «оплата сверхурочных часов»).

Согласно сведениям табелей учета использования рабочего времени за 2019 год, работнику ФИО1 рассчитана денежная компенсация за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени в количестве 82,4 часа, оплата которых произведена в соответствии с требованиями ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается расчетными листками за 2019 год (строка: «ден.комп. сверхуст. продолжит. раб.времени»).

Из представленных табелей учета использования рабочего времени за 2020 год следует, работник ФИО1 отработал в 2020 году 64 часа в праздничные дни, из которых 3 часа отработано сверх месячной нормы рабочего времени. Кроме того, в 2020 году работник ФИО1 отработал 458 часа в ночное время, за которые ему была выплачена заработная плата в повышенном размере в соответствии с требованиями ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается расчетными листками за 2020 год (строки: «оплата по окладу (по часам)» и «доплата за ночные часы»). При этом, сумма оплаты за ночные часы складывается из двух строк расчетного листка - «оплата по окладу (по часам)» и «доплата за ночные часы».

Оплата отработанных истцом часов в праздничные дни 2020 года и оплата сверхурочной работы осуществлена в соответствии с порядком, установленным ст. ст. 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, условиями коллективного договора ГКУ МО «Мособлпожспас», в течение 2020 года при выплате заработной платы, а также при осуществлении окончательного расчета по истечении календарного года (расчетного периода), что подтверждается расчетными листками за 2020 год.

В соответствии с расчетом оплаты ФИО1 отработанных часов в праздничные дни и отработанных, как сверхурочная работа за 2020 год, всего количество часов, отработанных работников в праздничные дни, - 64, из них: количество часов, отработанных работником в праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, - 3, которые были оплачены работнику в течение года (строка расчетного листка «доплата за работу в праздники») и затем дополнительно сверх оклада при окончательном расчете по истечении календарного года (строка расчетного листка за декабрь 2020 года «оплата сверх год.нормы»).

Согласно сведениям табелей учета использования рабочего времени за 2020 год, ФИО1 рассчитана денежная компенсация за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени в количестве 138,4 часов, оплата которых произведена в соответствии с требованиями ст. 92 ТК РФ, что подтверждается расчетными листками за 2020 год (строка: «ден.комп. сверхуст. прод.раб. времени»).

По сведениям табелей учета использования рабочего времени за 2021 год, ФИО1 отработал в 2021 году 64 часа в праздничные дни, из которых 64 часа отработано сверх месячной нормы рабочего времени. Кроме того, в 2021 году работник ФИО1 отработал 404 часа в ночное время, за которые ему была выплачена заработная плата в повышенном размере в соответствии с требованиями ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается расчетными листками за 2021 год (строки: «оплата по окладу (по часам)» и «доплата за ночные часы»). При этом, сумма оплаты за ночные часы складывается из двух строк расчетного листка - «оплата по окладу (по часам)» и «доплата за ночные часы».

Из материалов дела следует, что ФИО1 была осуществлена оплата отработанных им часов в праздничные дни 2021 года и оплата сверхурочной работы в соответствии с порядком, установленным ст. ст. 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, условиями коллективного договора ГКУ МО «Мособлпожспас», в течение 2021 года при выплате заработной платы, а также при осуществлении окончательного расчета по истечении календарного года (расчетного периода), что подтверждается расчетными листками за 2021 год.

В соответствии с расчетом оплаты ФИО1 отработанных часов в праздничные дни и отработанных, как сверхурочная работа за 2021 год, всего количество часов, отработанных работником в праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени и отработанных часов, как сверхурочная работа, - 82, из них: количество часов, отработанных работником в праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, - 64; всего количество часов, отработанных работником за год, как сверхурочная работа, - 18.

64 часа из 82 часов были оплачены работнику в течение года (строка расчетного листка «доплата за работу в праздники») и затем дополнительно сверх оклада при окончательном расчете по истечении календарного года (строка расчетного листка за декабрь 2021 года «оплата сверх год.нормы»); 18 часов, отработанных работником за год, как сверхурочная работа, были оплачены работнику в двойном размере при окончательном расчете по истечение календарного года (строка расчетного листка за декабрь 2021 года «оплата сверх год.нормы»).

Согласно сведениям табелей учета использования рабочего времени за 2021 год, ФИО1 рассчитана денежная компенсация за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени в количестве 111,2 часов, оплата которых произведена в соответствии с требованиями ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается расчетными листками за 2021 год (строка: «ден.комп. сверхуст. прод.раб. времени»).

По сведениям табелей учета использования рабочего времени за 2022 год, ФИО1 отработал в 2022 году 56 часов в праздничные дни, из которых 56 часов отработано сверх месячной нормы рабочего времени. Кроме того, в 2022 году работник ФИО1 отработал 288 часов в ночное время, за которые ему была выплачена заработная плата в повышенном размере в соответствии с требованиями ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается расчетными листками за 2022 год (строки: «оплата по окладу (по часам)» и «доплата за ночные часы»). При этом, сумма оплаты за ночные часы складывается из двух строк расчетного листка - «оплата по окладу (по часам)» и «доплата за ночные часы».

Оплата отработанных истцом часов в праздничные дни 2022 года и оплата сверхурочной работы произведена в соответствии с порядком, установленным ст. ст. 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, условиями коллективного договора ГКУ МО «Мособлпожспас», в течение 2022 года при выплате заработной платы, а также при осуществлении окончательного расчета по истечении календарного года (расчетного периода), что подтверждается расчетными листками за 2022 год.

В соответствии с расчетом оплаты ФИО1 отработанных часов в праздничные дни и отработанных, как сверхурочная работа за 2022 год, всего количество часов, отработанных работником в праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени и отработанных часов, как сверхурочная работа, - 58, из них: количество часов, отработанных работником в праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, - 56; всего количество часов, отработанных работником за год, как сверхурочная работа, - 2.

56 часов из 58 часов были оплачены работнику в течение года (строка расчетного листка «доплата за работу в праздники») и затем дополнительно сверх оклада при окончательном расчете по истечении календарного года (строка расчетного листка за декабрь 2022 года «оплата сверх год.нормы»); 2 часа, отработанных работником за год, как сверхурочная работа, были оплачены работнику в двойном размере при окончательном расчете по истечении календарного года (строка расчетного листка за декабрь 2022 года «оплата сверх год.нормы (суммой)»).

Согласно сведениям табелей учета использования рабочего времени за 2022 год, ФИО1 рассчитана денежная компенсация за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени в количестве 80,8 часов, оплата которых произведена в соответствии с требованиями ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается расчетными листками за 2022 год (строка: «ден.комп. сверхуст. прод.раб. времени»).

Из табелей учета использования рабочего времени за 2023 год усматривается, что работник ФИО1 отработал в 2023 году 104 часа в праздничные дни, из которых 75 часов отработано сверх месячной нормы рабочего времени; при этом, из 75 часов, отработанных сверх месячной нормы рабочего времени, работник отработал 24 часа в выходные (праздничные) дни в мае 2023 года.Кроме того, в 2023 году работник ФИО1 отработал 520 часов в ночное время, за которые ему была выплачена заработная плата в повышенном размере в соответствии с требованиями ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается расчетными листками за 2023 год (строки: «оплата по окладу (по часам)» и «доплата за ночные часы»). При этом, сумма оплаты за ночные часы складывается из двух строк расчетного листка - «оплата по окладу (по часам)» и «доплата за ночные часы».

Оплата отработанных истцом часов в праздничные дни 2024 года и оплата сверхурочной работы осуществлена в соответствии с порядком, установленным ст. ст. 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, условиями коллективного договора ГКУ МО «Мособлпожспас», в течение 2024 года при выплате заработной платы, а также при осуществлении окончательного расчета по истечении календарного года (расчетного периода), что подтверждается расчетными листками за 2024 год и январь 2025 года.

В соответствии с расчетом оплаты ФИО1 отработанных часов в праздничные дни и отработанных, как сверхурочная работа за 2024 год, всего количество часов, отработанных работником в праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени и отработанных часов, как сверхурочная работа, - 107, из них: количество часов, отработанных работником в праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, - 104; всего количество часов, отработанных работником за год, как сверхурочная работа, - 3.

Количество часов, отработанных работником в праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, - 104; всего количество часов, отработанных работником в выходные (праздничные) дни 2024 года сверх месячной нормы рабочего времени и оплаченных в двойном размере работнику при выплате ему заработной платы за май 2024 года, - 24; всего количество часов, отработанных работником в праздничные дни 2024 года сверх месячной нормы рабочего времени, за которые произведена доплата работнику сверх оклада по истечении календарного года (расчетного периода), - 80.

24 часа (отработанные в выходные (праздничные) дни мая 2024 года) из 104 часов (отработанных в праздничные дни сверх нормы рабочего времени) были оплачены работнику сразу при выплате заработной платы за май 2024 года в двойном размере.

Оставшиеся 80 часов из 104 часов были оплачены работнику в течение года (строка расчетного листка «доплата за работу в праздники») и затем дополнительно сверх оклада при окончательном расчете по истечении календарного года (строка расчетного листка за январь 2025 года «оплата сверхурочных часов - год в однократном»).

3 часа, отработанных работником за год, как сверхурочная работа, были оплачены работнику в двойном размере при окончательном расчете по истечении календарного года (строка расчетного листка за январь 2025 года «оплата сверхурочных часов год»).

Согласно сведениям табелей учета использования рабочего времени за 2023 год, ФИО1 рассчитана денежная компенсация за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени в количестве 148,8 часов, оплата которых произведена в соответствии с требованиями ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается расчетными листками за 2023 год (строка: «ден.комп. сверхуст. прод.раб. времени»).

Согласно сведениям табелей учета использования рабочего времени за 2024 год, ФИО1 отработал в 2024 году 104 часа в праздничные дни, из которых 104 часа отработано сверх месячной нормы рабочего времени, при этом, 24 часа из 104 часов, отработанных сверх месячной нормы рабочего времени, работник отработал 24 часа в выходные (праздничные) дни в мае 2024 года.Кроме того, в 2024 году работник ФИО1 отработал 472 часа в ночное время, за которые ему была выплачена заработная плата в повышенном размере в соответствии с требованиями ст. 154 ТК РФ, что подтверждается расчетными листками за 2022 год (строки: «оплата по окладу (по часам)» и «доплата за ночные часы»). При этом, сумма оплаты за ночные часы складывается из двух строк расчетного листка - «оплата по окладу (по часам)» и «доплата за ночные часы»).

На основании ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерациии п. 4.10 приложения 2 к коллективному договору ФИО1 доплата за работу в ночное время установлена в размере 35 % часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы в ночное время), а не 35 % от должностного оклада, как утверждает истец.

Часовая тарифная ставка работника определяется путем деления должностного оклада на норму рабочего времени текущего месяца (в котором сотрудник работал в ночное время) по производственному календарю.

Учитывая тот факт, что в каждом месяце норма часов, а также фактически отработанных часов работником разные, то тарифная ставка доплаты за ночные часы не может быть одинаковой в каждом месяце.

Разрешая спор, суд, руководствуясь положениями статьями 112, 113, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

На непрерывно действующих предприятиях, а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.

Как разъяснено в Письме Минтруда России от <данные изъяты><данные изъяты>/В-1352 "О порядке оплаты труда в праздничные дни для работающих по сменному графику при суммированном учете рабочего времени", если рабочее время по графику сменности совпадает с нерабочим праздничным днем, то на основании ст. 153 ТК РФ оплата за это время производится в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада.

Установив, что работа истца в праздничные дни входит в норму часов по производственному календарю, данный день работодателем оплачен, что истцом не оспаривалось, в связи с чем, порядок расчета, представленный стороной истца суд признал ошибочным.

Разрешая спор, установив, что все причитающиеся выплаты, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации, истцу были произведены своевременно и в полном объеме, что подтверждается представленными в материалы дела доказательствами, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.

При этом как указал суд, сумма оплаты за ночные часы складывается из двух строк расчетного листка - «оплата по окладу (по часам)» и «доплата за ночные часы», а часовые ставки, которые использует в своем расчете истец, доплаты за ночные часы не могут быть признаны обоснованными, поскольку противоречат порядку начисления заработной платы.

Приходя к выводу об отсутствии у ответчика перед истцом задолженности по оплате сверхурочной работы, судебная коллегия исходит из того, что законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для работника продолжительности рабочего дня (смены), не определяет конкретный механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени. Таким образом, размер доплаты за сверхурочную работу зависит от количества рабочих смен в учетном периоде.

Довод истца о том, что работодатель неправомерно недоплачивал ему заработную плату за 1 час работы при смене караула, судом отклонен, поскольку в соответствии с п.п. 8, 10 Устава подразделений пожарной охраны, утвержденного приказом МЧС России от <данные изъяты><данные изъяты> «Об утверждении Устава подразделений пожарной охраны» (действующего в период спорных правоотношений) определено, что боевое дежурство осуществляется личным составом дежурного караула посредством посменного несения службы, продолжительность боевого дежурства и состав дежурного караула в подразделении определяется работодателем на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации.

В силу ежегодных приказов начальника ГКУ МО «Мособлпожспас» «Об организации повседневной деятельности и внутреннего распорядка работы ГКУ МО «Мособлпожспас», а также приказа начальника ГКУ МО «Мособлпожспас» от <данные изъяты><данные изъяты> «О порядке смены караулов (дежурных смен) в пожарных, пожарно-спасательных подразделениях ГКУ МО «Мособлпожспас», ежедневно с 08:00 до 08:30 осуществляется смена и инструктаж заступающих на дежурство караулов (дежурных смен).

С установленным в ГКУ МО «Мособлпожспас» порядком смены караулов работник ФИО1 был ознакомлен во время приема на работу.

На основании распорядка рабочего дня ФИО1, утвержденного ежегодными приказами начальника Территориального управления <данные изъяты> ГКУ МО «Мособлпожспас» «Об организации повседневной деятельности и внутреннего распорядка ТУ <данные изъяты> ГКУ МО «Мособлпожспас», работодатель предоставляет работнику в период работы (суточного дежурства) время для отдыха и приема пищи, которое в соответствии с положениями ст. 108 ТК РФ не подлежит включению в рабочее время.

В табеле учета использования рабочего времени учитывается время, которое работник отработал при смене караулов, и не учитывается время, предоставляемое работнику для отдыха и приема пищи в период суточного дежурства.

Таким образом, время с 08:00 до 08:30, в которое работник участвует при смене караулов, учитывается в табеле учета использования рабочего времени и оплачено работодателем.

В приказах МЧС России, ГКУ МО «Мособлпожспас», на которые ссылается истец, не указано, что 1 час работы при смене караулов должен учитываться как сверхурочная работа, следовательно, истцом не представлено доказательств обоснованности его доводов о том, что на основании данных приказов 1 час работы при смене караулов должен учитываться как сверхурочная работа.

Поскольку время с 08:00 час. до 08:30 час, в которое работник участвует при смене караулов, учтено в табеле учета использования рабочего времени и истцу оплачено, оснований для удовлетворения требований в указанной части не имелось.

Согласно ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерацииработодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (ст. 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 настоящего Кодекса).

В силу ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерациипри выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок оплаты труда в выходные и праздничные дни регламентирован ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в размере двойной тарифной ставки. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается; исключительные случаи для привлечения истца к работе в выходные дни и праздничные дни, предусмотренные ч. 2 ст. 113Трудового кодекса Российской Федерации, в силу ч. 5 ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерациимогли иметь место с его письменного согласия с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а также по письменному распоряжению работодателя, как то предусмотрено ч. 8 ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из представленных работодателем табелей учета рабочего времени, а также расчетных листков за период с 2018 года по 2024 года следует, что выплата заработной платы и иных причитающихся работнику выплат работодателем производились в установленные сроки.

Таким образом, оплата за работу в указанные праздничные и выходные дни была произведена работодателем в полном соответствии с условиями трудового договора с учетом фактически отработанного времени, в полном объеме и двойном размере, что подтверждается расчетными листками.

При таких обстоятельствах, поскольку нарушения требований трудового законодательства не нашли своего подтверждения, судом первой инстанции правомерно отказано во взыскании компенсации морального вреда и взыскании в связи с этим, судебных расходов.

Разрешая заявление ответчика о пропуске срока для обращения в суд, суд первой инстанции, учитывая, что истец обратился в суд с иском о взыскании заработной платы <данные изъяты>, следовательно, годичный срок обращения в суд с такими требованиями включает период взыскания с <данные изъяты> по <данные изъяты>, поскольку истец не отрицал, что выплаты заработной платы работодателем производились своевременно, то есть на момент получения каждой выплаты он имел возможность соотнести полученную сумму с причитающейся ему, по его мнению, суммой, пришел к выводу о пропуске истцом срока обращения в суд с иском.

Пропуск установленного законом срока для обращения в суд за разрешением трудового спора является самостоятельным основанием для отказа в иске о восстановлении нарушенного трудового права при условии отсутствия уважительных причин, послуживших основанием для пропуска этого срока.

Судебная коллегия считает обоснованными выводы суда о пропуске истцом срока на обращение в суд по иску о взыскании задолженности по заработной плате за период до <данные изъяты>, доказательств наличия каких-либо препятствий своевременно обратится в суд с заявленными требованиями, не представлено.

При изложенных обстоятельствах, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку они мотивированы, соответствуют установленным обстоятельствам дела, основаны на правильном применении и толковании норм материального права и исследованных судом доказательствах, оценка которых произведена по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с учетом доводов и возражений, приводимых сторонами. Оснований для иной оценки представленных доказательств у судебной коллегии не имеется.

Доводы апелляционной жалобы о том, что суд не полностью исследовал материалы дела, представленные истцом доказательства, неправильно оценил имеющиеся в деле доказательства, дал неправильную оценку доводам и доказательствам истца, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела - выражают несогласие с выводами суда первой инстанции, однако по существу их не опровергают, сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом подробного исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной оценкой обстоятельств дела и представленных по делу доказательств, произведенной в полном соответствии с положениями статьи 67Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, тогда как оснований для иной оценки имеющихся в материалах дела доказательств суд апелляционной инстанции не усматривает.

В апелляционной жалобе не указано каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали бы выводы судебного решения, и не могут служить основанием к его отмене.

С учетом вышеизложенного, судебная коллегия считает, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, правильно определил юридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам; нарушений норм материального и процессуального права судом при разрешении спора не допущено. Доводы апелляционной жалобы истца не могут повлечь отмену судебного постановления, поскольку не содержат правовых оснований, установленных ст. 330Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Ногинского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> оставить без изменения,

апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено <данные изъяты>.