Решение № 2-637/2020 2-637/2020~М-742/2020 М-742/2020 от 8 сентября 2020 г. по делу № 2-637/2020

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ст-ца Кущевская 09 сентября 2020 г.

Кущевский районный суд, Краснодарского края в составе:

председательствующего - судьи Вертиевой И.С.

при секретаре Лыткиной О.Н.

а так же с участием:

истца - ФИО1

представителя ответчика Давиденко СА, действующего на основании доверенностей № от 04.10.2019г. и № от 03.09.2020г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к высшему военному авиационному училищу летчиков им. Серова А.К. о взыскании не доначисленной заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к высшему военному авиационному училищу летчиков им. Серова А.К. о взыскании не доначисленной заработной платы.

В заявлении указывает, что работал в должности командира пожарного отделения с 01.12.2011г. в УАВБ 2 разряда в ст. Кущевской. С 1 октября 2019г., в связи с сокращением штата командиров отделения, дал согласие на перевод в пожарные. Однако, впоследствии, ему не оплатили за опасные условия труда 24% и лишили 7 дней отпуска. Кроме того, ему была выплачена заниженная квартальная премия из фонда экономии. В связи с чем, просит суд взыскать с ответчика задолженность по невыплате зарплаты за опасные условия труда с 01.10.2019 г. в размере 31 500 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 3559 рублей, премиальные 25% из фонда экономии за первый квартал 2020 г.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнил заявленные требования и просил взыскать суд в его пользу 26 266 рублей компенсации за опасные условия труда, 3209,70 рублей компенсации за задержку выплаты заработной платы и 10 000 рублей в счет компенсации морального вреда за несвоевременную выплату надбавки за опасные условия труда.

Представитель ответчика - военного авиационного училища летчиков им. Серова А.К. – Давиденко С.А. с заявленными требованиями полностью не согласен, просил суд отказать в их удовлетворении, пояснив, что в последнем дополнительном соглашении, заключенном с ФИО1 не указано о том, что работая пожарным, он будет получать надбавку к заработной плате за опасные условия труда. Поскольку с 01.10.2019 года в училище произошла реорганизация, и истец согласился на переход на работу в качестве пожарного, в связи с чем, необходимо было провести специальную оценку условий труда, для определения степени опасности в связи с вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. Поскольку на 01.10.2019 года специальная оценка условий труда проведена не была, то без неё истец не мог получать и надбавку, поскольку ранее действующая оценка условий труда действовать уже не могла, поскольку произошла реорганизация, несмотря на то, что она была проведена 09.06.2017 года, сроком на 5 лет.

Кроме того, с 01.10.2019 года, то есть около 9 месяцев, ФИО1 не заявлял требований о выплате надбавки за опасные условия труда, а заявил их только в настоящее время, в связи с чем, его требования не подлежат удовлетворению в данной части. Так же, пояснил, что поскольку ФИО1 была невыплачена не заработная плата, а надбавка за особые условия труда, то у него нет оснований для заявления требований о выплате ему компенсации за задержку выплаты заработной платы. Так же полагает, что истец не доказал размер причиненных ему нравственных страданий в связи с невыплатой надбавки, поэтому, требования о компенсации морального вреда так же не подлежат удовлетворению.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, полагает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, куда входят также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), в связи с чем, доводы представителя ответчика о том, что надбавка за особые условия труда не относится к зарплате, в суд полагает не состоятельными.

Установлено, истец ФИО1 с 01.12.2011 г. работал в должности командира отделения пожарных в УАВБ 2 разряда в ст. Кущевской, что подтверждается заключенным с ним трудовым договором № от 01.12.2011 года (л. д. 4-6). Согласно п/п 10 пункта 3.4 вышеуказанного договора, ФИО1 имеет право на льготы и компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда (л. д. 5), а так же на основании дополнительного соглашения, за работу с опасными условиями труда ему начисляется 24 % надбавки к заработной плате (л. д. 9).

Дополнительными соглашениями с 01.10.2019 г. были внесены изменения в трудовой договор, заключенный с ФИО1 01.12.2011 года, а именно: размер его оклада по 1У группе тарифных ставок установлен в размере 6840 рублей, установлена компенсационная выплата к должностному окладу за особые условия работы, которая составляет 100 % должностного оклада, определен характер работы «с опасными условиями труда», установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, остальные условия трудового договора остались без изменения, в том числе, и имеющееся право на льготы и компенсации за работу в опасных условиях труда, что следует из дополнительных соглашений (л. <...>).

Однако, согласно расчетных листков, за период с 01.10.2019 года по момент увольнения истца 06.07.2020 года, надбавка к заработной плате за опасные условия труда ФИО1 не начислялась (л. <...>).

Статьями 21, 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Поскольку установлено, что оклад по заработной плате у ФИО1 составлял 6840 рублей (л. <...>), за особые условия работы надбавка составляла 100 % (л. д. 11), то надбавка за опасные условия труда в размере 24 %, предусмотренная дополнительным соглашением (л. д. 9) должна составлять за полных 8 месяцев, проработанных им на указанной должности, в размере 22 266 рублей (6840 руб. + 6840 руб. х 24% : 100 % х 8 мес.), что является не противоречащим части 1 статьи 147 ТК РФ, в которой указано, что оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статьи 219 ТК РФ, каждый работник имеет право на компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

Такой порядок предусмотрен постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда".

Следовательно, компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, представляют собой повышенную оплату труда либо дополнительные компенсационные выплаты. Этим же пунктом постановления указано, что компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест, в связи с чем, доводы представителя ответчика о том, что поскольку не была произведена специальная оценка условий труда, в связи с чем, ФИО1 не может претендовать на выплату ему надбавки за опасные условия труда, являются необоснованными и направлены на иное толкование действующего законодательства, поскольку, независимо от их наличия, а так же с учетом заключенных с ФИО1 трудового договора и соглашений к нему, из которых следует, что ему положена надбавка за опасные условия труда, он имеет право на указанную надбавку.

Вместе с тем, подлежат требования истца в части компенсации за задержку выплаты ему заработной платы в виде надбавки за опасные условия труда в размере 3 209,70 рублей, поскольку, согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. При этом, обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с чем, судом принимается представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы в виде надбавки за опасные условия труда в размере 3 209,70 рублей (л. д. 59).

Согласно пункта 63 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, из которого следует, что надбавка за опасные условия труда истцу не выплачивалась более 8 месяцев, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, поскольку он был лишен возможности пользоваться денежными средствами, а так же степени вины работодателя, который в установленный законом срок не выплатил истцу указанную надбавку, иных заслуживающих внимания обстоятельств, как возраст истца, которому 57 лет, а также требований разумности и справедливости, исходя из чего, суд полагает требования истца о компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей за несвоевременную выплату надбавки за опасные условия труда, подлежат частичной компенсации, в размере 1 000 рублей, в остальной части заявленных требований, - необходимо отказать.

Судом не принимаются доводы представителя ответчика о том, что в заявленных требованиях истцу необходимо отказать в связи с тем, что им с октября 2019 года не заявлялись требования о взыскании надбавки за опасные условия труда, поскольку суд полагает, что срок исковой давности истцом не пропущен для обращения за судебной защитой, поскольку статьей 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку требования истца подлежат частичному удовлетворению, то согласно ст. 98 ГПК РФ, судебные расходы подлежат взысканию с ответчика в бюджет муниципального образования Кущевский район, так как истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, - пропорционально размеру удовлетворенных требований истца.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Требования ФИО1, - удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного казенного военного образовательного учреждения высшего образования «Краснодарское высшее военное авиационное училище летчиков имени Героя Советского ФИО2 Серова» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в виде компенсации за опасные условия труда за период с 01.10.2019 года по 05.07.2020 года включительно, в размере 26 266,00 рублей (двадцать шесть тысяч двести шестьдесят шесть руб. 00 коп.).

Взыскать с Федерального государственного казенного военного образовательного учреждения высшего образования «Краснодарское высшее военное авиационное училище летчиков имени Героя Советского ФИО2 Серова» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты задолженности по заработной плате в виде компенсации за опасные условия труда за период с 01.10.2019 года по 05.07.2020 года включительно, в размере 3209,70 рублей (три тысячи двести девять руб. 70 коп.).

Взыскать с Федерального государственного казенного военного образовательного учреждения высшего образования «Краснодарское высшее военное авиационное училище летчиков имени Героя Советского ФИО2 Серова» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда за задержку выплаты задолженности по заработной плате в виде компенсации за опасные условия труда за период с 01.10.2019 года по 05.07.2020 года включительно в размере 1000,00 рублей (одна тысяча руб. 00 коп.), в остальной части заявленных требований, - отказать.

Взыскать с Федерального государственного казенного военного образовательного учреждения высшего образования «Краснодарское высшее военное авиационное училище летчиков имени Героя Советского ФИО2 Серова» в бюджет муниципального образования Кущевский район судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 1 084,28 рублей (одна тысяча восемьдесят четыре руб. 28 коп.).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Кущёвский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение в окончательной форме изготовлено 10 сентября 2020 года.

Судья Вертиева И.С.