Решение № 02-2444/2025 02-2444/2025~М-0099/2025 М-0099/2025 от 20 мая 2025 г. по делу № 02-2444/2025

УИД: 77RS0006-02-2025-000284-08


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 апреля 2025 года адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Бочаровой В.Г., при секретаре судебного заседания фио, с участием помощника Дорогомиловского межрайонного прокурора адрес фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-2444/2025 по иску Дорогомиловского межрайонного прокурора адрес в интересах фио КамалудинаБвгвыудиновичак ООО «Главмонтажстрой» о признании действий по невыплате заработной платы незаконными, о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку заработной платы и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчикув интересах работника о признании действий ООО «Главмонтажстрой» по невыплате заработной платы незаконными, о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере сумма, компенсации за задержку заработной платы в размере33 сумма и морального вреда в сумме сумма, указывая, что у ответчика имеется перед работником задолженность по выплате заработной платы и расчета при увольнении.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, в связи с чем, на основании ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При рассмотрении дела судом установлено, что фио14.06.2023 г.был принят на работу к ответчику на должность разнорабочего в соответствии со срочным трудовым договором.

31.10.2023 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника, однако согласно справке ответчикау ответчика перед работником имеется задолженность по выплате заработной платы в общем размере сумма

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку ответчиком, доказательств выплаты задолженности по заработной плате и расчета при увольнении суду не представлено, контррасчет не представлен, суд соглашается с расчетом задолженности, представленного истцом и приходит к выводу, что имеются основания для ее взыскания с ответчика в пользу истца.

Суд, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, взыскивает с ответчика в пользу истца проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере сумма, согласно расчету истца, который судом признается арифметически верным.

Поскольку трудовые права работника были нарушены работодателем, руководствуясь положениями статьи 237 ТК РФ, суд считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда, размер которой определяет в сумме сумма, исходя из обстоятельств дела, с учетом степени и характера нарушения работодателем трудовых прав работника, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований по правилам пп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НКРФ.

Ввиду того, что моральный вред признается законом вредом неимущественным, государственная пошлина подлежит уплате на основании подпункта 3 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в сумме сумма. (4000 по требованию имущественного характера + 3000 по требованию неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать бездействие ООО «Главмонтажстрой» по исполнению требований трудового законодательства по выплате заработной платы незаконными.

Взыскать с ООО «Главмонтажстрой» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) в пользу фио(паспорт РФ серия... №...) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку зарплаты за каждый день задержки с 02.10.2023 по фактический день выплаты включительно, исчисляемую на сумму долга по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Взыскать с ООО «Главмонтажстрой»госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 21.05.2025.

Судья В. Г. Бочарова