Решение № 2-172/2017 2-172/2017(2-3193/2016;)~М-3052/2016 2-3193/2016 М-3052/2016 от 11 января 2017 г. по делу № 2-172/2017

РЕШЕНИЕ

По делу № 2-172/17

Именем Российской Федерации

12 января 2017г.

Ленинский районный суд г.Тамбова в составе:

председательствующего судьи Изгарёвой И.В.,

при секретаре Морозове А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в г.Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области о включении периодов работы в трудовой стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии в связи с педагогической деятельностью и о назначении пенсии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к ГУ УПФ РФ в г.Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области о включении отдельных периодов работы в трудовой стаж для назначения льготной пенсии и о назначении таковой.

В судебном заседании истица поддержала свои требования и пояснила, что она 09.06.2016г. обратилась к ответчику по вопросу назначения льготной страховой пенсии в связи с осуществлением педагогической деятельности.

Однако истице было отказано в назначении пенсии, поскольку Пенсионный фонд не включил в педагогический стаж ФИО1 время ее работы в ***. Не учтено в специальный стаж и время курсов повышения квалификации.

Будучи ***, истица выполняла функции ***, осуществляя с детьми работу узкого направления. Работодатель истицы внес в ее трудовую книжку ненормативное наименование ее должностей.

Истица полагала, что у нее достаточно педагогического стажа для назначения досрочной пенсии, просила в судебном порядке включить в стаж указанные периоды ее работы и обязать ответчика назначить ей льготную пенсию как педагогу.

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признала и пояснила, что спорные периоды трудового стажа истицы не включены в специальный стаж, необходимый для назначения льготной пенсии, поскольку не охватываются нормами пенсионного законодательства. Просила в иске отказать.

Свидетели Д. Т.В. и С. В.А. пояснили, что в *** истица выполняла функции ***. Имела категорию по данной должности и зарплату как у ***

Суд, заслушав участников процесса и исследовав материалы дела, считает необходимым удовлетворить исковые требования.

Судом установлено, что согласно записи в трудовой книжке ФИО1 работала с 25.03.1991г. по 22.12.1991г., с 23.12.1991г. по 13.04.1993г., с 14.04.1993г. по 31.08.1993г. в должности ***,

с 01.09.1993г. по 19.07.1994г. в должностях *** (по 0.5 ставки), с 31.12.1994г. по 31.05.1995г. в должности *** на 0,5 ставки. Указанные периоды ответчик не включил в специальный стаж истицы для назначения досрочной пенсии.

Согласно ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

В соответствие с п.19 ст.30 Закона РФ «О страховых пенсиях» № 400-ФЗ от 28.12.2013г. и Постановлением Правительства РФ от 16.07.2014г. № 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение" право на досрочное назначение страховой пенсии по старости предоставляется при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 лицам, не менее 25 лет осуществляющим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста, при условии работы в должностях и учреждениях, поименованных в Списках….

Списком должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей», утвержденным Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002г. № 781, предусмотрена должность воспитателя яслей и детского сада.

Согласно подпункту «м» пункта 1 Постановления Правительства РФ от 16.07.2014г. № 665 названный Список применяется при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения безотносительно к времени осуществления профессиональной деятельности.

В соответствие с пояснениями истицы и свидетелей, ФИО1, работая ***, проводила групповые занятия с детьми от 1 до 7 лет по *** в соответствие с расписанием занятий. На нее были возложены функции по диагностике способностей детей, организации индивидуальных занятий, работа с родителями и другие функции, присущие воспитателям дошкольных групп. Кроме того, истица имела категорию по должности ***

Анализируя исследованные доказательства, суд приходит к выводу о том, что работодатель внес в трудовую книжку истицы ненормативное наименование должностей, конкретизировав сферу ее деятельности. При этом функции истицы, методология ее работы и способы ее оценки (категории, порядок выплаты зарплаты) полностью соответствовали должности ***

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что истица в спорные периоды осуществляла педагогическую деятельность в образовательном учреждении для детей дошкольного и младшего школьного возраста в должности, соответствующей Списку вне зависимости от ее наименования.

В связи с этим означенные периоды работы истицы должны быть засчитаны в ее педагогический стаж. При этом объем учебной нагрузки до 2000г. правового значения не имеет.

В период работы воспитателем истица находилась на курсах повышения квалификации с 18.09.2007г. по 25.09.2007г., с 01.10.2007г. по 06.10.2007г., с 03.12.2007г. по 07.12.2007г.. Данные курсы истица посещала с отрывом от основной деятельности, но с сохранением места работы и среднего заработка.

Согласно ст.196 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Необходимость же профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. При этом условия и порядок профессиональной подготовки могут быть определены в коллективном договоре, соглашении и трудовом договоре.

В соответствие со ст.187 Трудового кодекса РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что истица обязана была повышать свою квалификацию. При этом повышение квалификации было одним из условий профессионального соответствия истицы занимаемой должности.

Исходя из смысла ст.15 Трудового кодекса РФ, суд полагает, что обучаясь на курсах повышения квалификации с отрывом от основной деятельности, ФИО1 продолжала выполнять свою трудовую функцию, получая за это заработную плату. Обучение на специальных курсах суд рассматривает как педагогическую деятельность.

Таким образом, периоды нахождения истицы на курсах повышения квалификации следует зачесть в ее специальный трудовой стаж.

С учетом спорных периодов специальный стаж истицы достиг 25 лет, в связи с чем, следует обязать ответчика назначить ФИО1 досрочную страховую пенсию *** с момента обращения в УПФР. Спора о величине индивидуального пенсионного коэффициента судом не установлено.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Включить ФИО1 в стаж работы, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, периоды работы:

- с 25.03.1991г. по 22.12.1991г., с 23.12.1991г. по 13.04.1993г., с 14.04.1993г. по 31.08.1993г. в должности ***,

- с 01.09.1993г. по 19.07.1994г. в должностях ***,

-с 31.12.1994г. по 31.05.1995г. в должности ***,

- курсы повышения квалификации с 18.09.2007г. по 25.09.2007г., с 01.10.2007г. по 06.10.2007г., с 03.12.2007г. по 07.12.2007г.

Обязать ГУ Управление Пенсионного Фонда в г.Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области назначить ФИО1 досрочную страховую пенсию по старости в связи с осуществлением педагогической деятельности с 9 июня 2016г.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд в течение месяца с

момента его составления в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 12.01.2017г.

Судья: