Решение № 2-1120/2024 2-1120/2024~М-691/2024 М-691/2024 от 14 мая 2024 г. по делу № 2-1120/2024

.

.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Новокуйбышевск 15 мая 2024 года

Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Бегишевой Н.В.,

при секретаре Сергеевой В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1120/2024 по исковому заявлению ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области о включении периодов работы в страховой стаж,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области в котором просил обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области включить в страховой стаж период работы с <Дата> по <Дата> на <...>.

В обоснование требований, указал, что он обратился в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области для заблаговременной работы. Решением от 05.03.2024 года <№> Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области исключило из его страхового стажа период работы с <Дата> по <Дата> на <...>, так как на титульном листе трудовой книжки в печати наименование организации отличается от наименования организации в печати при увольнении, печать имеет размытый оттиск и не читается. С указанным решением не согласен.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2 требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области - ФИО3, действующая на основании доверенности, представила письменные возражения на иск.

Изучив основания, заявленных требований, возражений, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с гражданским законодательством суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для дела на основе доказательств.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу статьи 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Судом установлено, что истец обратился к ответчику для заблаговременной работы. При обращении представил трудовую книжку от <Дата> серии <№> и иные документы. Решением от 05.03.2024 года <№> ответчик из подсчета страхового стажа исключил периоды работы истца с <Дата> по <Дата> на <...>, поскольку на титульном листе трудовой книжки в печати наименование организации отличается от наименования организации в печати при увольнении, печать имеет размытый оттиск и не читается.

Разрешая требования истца ФИО1, относительно спорного периода работы, которые истец просит включить в его страховой стаж, суд приходит к следующему.

Согласно части 2 статьи 39 Конституции РФ государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии регламентируются Федеральным законом «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 года № 400-ФЗ (далее по тексту - Федеральный закон «О страховых пенсиях»).

Согласно статье 3 Федерального закона «О страховых пенсиях» страховой стаж - учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

В соответствии со статьей 14 Федерального закона «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета и (или) документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими (государственными) муниципальными органами.

Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховой пенсии, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 года № 1015 (далее по тексту - Правила № 1015) предусмотрен порядок подтверждения периодов работы, включаемых в страховой стаж.

Согласно пункту 4 вышеуказанных Правил № 1015, периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством РФ; периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица - на основании сведения персонифицированного учета.

В соответствии с пунктом 11 Правил № 1015, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Аналогичное положение было предусмотрено Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, Утвержденными постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 года № 555 и Положением о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий, утвержденным приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 04 октября 1991 года № 190.

В соответствии со статьей 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работников. По записям в трудовой книжке устанавливается общий трудовой стаж, с которым законы связывают возможность реализации пенсионных прав.

Порядок заполнения трудовой книжки, установлены Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 года № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».

В результате утверждения вышеуказанного порядка, Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 года № 162 после 30.11.2003 года не применяется.

Согласно пункту 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительств РФ от 16.04.2003 года № 225 ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя. За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

Как следует из копии трудовой книжки от <Дата> серии <№>, принадлежащей истцу, с <Дата> приказом <№> от <Дата> истец принят на работу рабочим 6 разряда, <Дата> приказом <№> от <Дата> переведен на должность начальника технологического оборудования, <Дата> приказом <№> от <Дата> назначен на должность главного механика, <Дата> уволен с работы приказом <№> от <Дата>.

Помимо прочего, в материалы дела истцом представлены копия справки <№> от <Дата>, выданной ОАО «...», копия личной карточки от <Дата>, которые также подтверждают осуществление истцом трудовой деятельности в ПО «...» с <Дата> по <Дата>.

В данном случае, факт оформления трудовой книжки с нарушением законодательства не является безусловным основанием для отказа истцу во включении спорных периодов работы в страховой стаж, поскольку обязанность по ведению трудовых книжек возложена на работодателя, кроме того стаж подтверждается другими доказательствами.

Доводы представителя ответчика не могут быть приняты судом во внимание, так как опровергаются вышеуказанными доказательствами.

Таким образом, факт работы истца в спорный период подтверждается совокупностью представленных доказательств, в том числе записями в трудовой книжке, в связи с чем, требование истца о включении периода работы с <Дата> по <Дата> на <...> в его страховой стаж подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области о включении в страховой стаж периодов работы - удовлетворить.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области включить в страховой стаж ФИО1 период работы с <Дата> по <Дата> на <...>.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Самарский областной суд через Новокуйбышевский городской суд Самарской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 22.05.2024 года.

Судья /подпись/ Н.В.Бегишева

.