Решение № 2-249/2018 2-249/2018~М-119/2018 М-119/2018 от 15 июля 2018 г. по делу № 2-249/2018

Дело №2-249\2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

16 июля 2018г. г.Кодинск

Судья Кежемского районного суда Красноярского края Тимохина Т.Т.,

с участием

ст.помощника прокурора Кежемского района Алексаниной И.В., действующего на основании поручения (л.д.122),

при секретаре Горбатюк О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кежемского района в интересах ФИО1 к МКОУ «Кодинская СОШ №4» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ

Прокурор Кежемского района обратился с иском в интересах ФИО1 к МКОУ «Кодинская СОШ №4» о взыскании недоначисленной заработной платы с января по декабрь 2017г. в сумме 8696руб.28коп. (л.д.4-6).

Истец ФИО1 просил взыскать недоначисленную заработную плату только за работу по основному месту работы (л.д.112).

Ст.помощник прокурора Кежемского района Алексанина И.В. иск поддержал и пояснил суду, что ФИО1 работает в МКОУ «Кодинская СОШ №2». С января по декабрь 2017г. работодатель недоначислил ФИО1 заработную плату до установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда за работу по основному месту работы в сумме 8 696руб.28коп. (л.д.4-6).

Истец ФИО2 на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.118). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие истца.

Ответчик МКОУ «Кодинская СОШ №4» на рассмотрение дела не явился, уведомлен, директор школы ФИО7. просил рассмотреть дело в отсутствие ответчика (л.д.119). В силу ч.5 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд вынес определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства (л.д.123).

Третье лицо Министерство образования и науки Красноярского края о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.3, 120). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Министерство финансов Красноярского края о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.2, 121). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Администрация Кежемского района (указано в иске) о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.117). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Управление образованием администрация Кежемского района (указано в иске) о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.115). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Суд, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в РФ.

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в Кежемском районе 60%).

Согласно ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в Кежемском районе 50%).

Согласно ст.1 Федерального закона от 02.06.2016 г. N 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1.07.2016г. установлен в сумме 7 500руб. в месяц, а с 1.07.2017г. ст.1 Федерального закона от 19.12.2016г. №420-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7 800руб. в месяц..

Следовательно, с 1.07.2016г. минимальный размер оплаты труда для Кежемского района составляет 15 750руб. (7500руб. х 60% рай.коэф. х 50% процентн. надбавка = 15 750руб.), а с 1.07.2017г. в сумме 16 380руб. (7 800руб. х 60% рай.коэф. х 50% процентн. надбавка = 16 380руб.)..

Истец ФИО1 в заявленном периоде с января по декабрь 2017г. работала уборщиком в МКОУ «Кодинская СОШ №4» на 5-дневной рабочей неделе, 36час. в неделю (трудовой договор и доп.соглашения к нему на л.д.8-13, Правила внутреннего трудового распорядка на л.д.51-63).

Таким образом, истец ФИО1 в 2017г. обязана была работать 5 дней в неделю, 36час. в неделю, за что ей полагалась оплата труда в не менее минимального размера - с 1.01.2017г. по 30.06.2017г. в сумме 15 750руб., а с 1.07.2017г. по 31.12.2017г. в сумме 16 380руб.

В январе 2017г. ФИО1 не работала в связи с болезнью (табель учета рабочего времени на л.д.28).

В феврале 2017г. ФИО1, в связи с болезнью, отработала по основному месту работы 15дн., 108час. при норме 15дн., 107,2час. (128,6час. норма по производствен.календарю : 18дн. норма по производствен.калекндарю х 15дн. = 107,2час.) (табель учета рабочего времени на л.д.29, производственный календарь на. д.80).

При выработанной норме времени в феврале 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 13 125руб. (15 750руб. : 18дн. х 15дн. = 13 125руб.), фактически начислена в сумме 12 540руб. (расчетный листок на л.д.29).

Следовательно, в феврале 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 585руб. (13 125руб. – 12 540руб. = 585руб.).

В марте 2017г. ФИО1 отработала по основному месту работы 22дня, 157,4час. при норме 22дня, 157,4час. (табель учета рабочего времени на л.д.30, производственный календарь на л.д.80).

При выработанной норме времени в марте 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.16).

Следовательно, в марте 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750руб. – 15 048руб. = 702руб.).

В апреле 2017г. ФИО1 отработала по основному месту работы 20дн., 144час. при норме 20дн., 144час. (табель учета рабочего времени на л.д.31, производственный календарь на л.д.80).

При выработанной норме времени в апреле 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.17).

Следовательно, в апреле 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750руб. – 15 048руб. = 702руб.).

В мае 2017г. ФИО1 по основному месту работы отработала 20дн., 144час. при норме 20дн., 144час. (табель учета рабочего времени на л.д.32, производственный календарь на л.д.80).

При выработанной норме времени в мае 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.18).

Следовательно, в мае 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750руб. – 15 048руб. = 702руб.).

В июне 2017г. ФИО1 не работала, находилась в очередном отпуске (табель учета рабочего времени на л.д.33).

В июле 2017г. ФИО1, в связи с отпуском, отработала 11дн., 79,2час. при норме 11дн., 79,2час. (151,2час. норма по производствен.календарю : 21дн. норма по производствен.календарю х 11дн. = 79,2час.) (табель учета рабочего времени на л.д.34, производственный календарь на л.д.80).

При выработанной норме времени в июле 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 8 580руб. (16 380руб. : 21дн. х 11дн. = 8 580руб.), фактически начислена в сумме 7 882руб.29коп. (расчетный листок на л.д.20).

Следовательно, в июле 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 697руб.71коп. (8 580руб. – 7 882руб.29коп. = 697руб.71коп.).

В августе 2017г. ФИО1 по основному месту работы отработала 23дн., 165,6час. при норме 23дн., 165,6час. (табель учета рабочего времени на л.д.35, производственный календарь на л.д.80).

При выработанной норме времени в августе 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 16 380руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.21).

Следовательно, в августе 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 332руб. (16 380руб. – 15 048руб. = 1 332руб.).

В сентябре 2017г. ФИО1 по основному месту работы отработала 21день, 151,2час. при норме 21день, 151,2час. (табель учета рабочего времени на л.д.36, производственный календарь на л.д.80).

При выработанной норме времени в сентябре 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 16 380руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.22).

Следовательно, в сентябре 2017г. ФИО2 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 332руб. (16 380руб. - – 15 048руб. = 1 332руб.).

В октябре 2017г. ФИО1 отработала 22дня, 158,4час. при норме 22дня, 158,4час. (табель учета рабочего времени на л.д.37, производственный календарь на л.д.80).

При выработанной норме времени в октябре 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 16 380руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.23).

Следовательно, в октябре 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 332руб. (16 380руб. - – 15 048руб. = 1 332руб.).

В ноябре 2017г. ФИО1 по основному месту работы отработала 22дн., 158,4час. при норме 21день, 150,2час. (табель учета рабочего времени на л.д.38, производственный календарь на л.д.80).

При выработанной норме времени в ноябре 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 16 380руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.24).

Следовательно, в ноябре 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 332руб. (16 380руб. - – 15 048руб. = 1 332руб.).

В декабре 2017г. ФИО1 по основному месту работы отработала 21дн., 151,2час. при норме 21день, 151,2час. (табель учета рабочего времени на л.д.39, производственный календарь на л.д.80).

При выработанной норме времени в декабре 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 16 380руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.21).

Следовательно, в декабре 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 332руб. (16 380руб. - – 15 048руб. = 1 332руб.).

Таким образом, с января по декабрь 2017г. ФИО1 за работу по основномуместу работы недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 7 942руб.71коп. (585,0 + 702,0 + 702,0 + 702,0 + 697,71 + 1 332, 0 + 1 332, 0 + 1 332, 0 + 1 332, 0 + 1 332, 0 = 7 942, 71).

При указанных обстоятельствах суд полагает иск удовлетворить частично, на сумму 7 942руб.71коп., в удовлетворении остальной части иска отказать.

По поводу судебных расходов суд полагает следующее.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу п.1) ч.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины.

Ответчик не освобожден от уплаты госпошлины.

В силу п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ размер госпошлины при цене иска 8 696руб.28коп. составляет сумму 400руб.

Пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований госпошлина составит сумму 365руб. (7 942,71 х 400 : 8 696,28 = 365).

Госпошлину в сумме 365руб. суд полагает взыскать с ответчика в бюджет муниципального образования Кежемский район.

Руководствуясь ст.325 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с МКОУ «Кодинская СОШ №4» в пользу ФИО1 недоначисленую заработную плату до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с января по декабрь 2017г. в сумме 7 942руб.71коп., в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с МКОУ «Кодинская СОШ №4» в бюджет муниципального образования Кежемский район госпошлину в сумме 365руб.

Разъяснить ответчику, что в случае несогласия с принятым решением, он вправе подать в Кежемский районный суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Разъяснить сторонам, что заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Кежемский районный в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Т.Тимохина

Решение изготовлено в окончательной форме 21.07.2018г.