Решение № 2-2182/2017 2-2182/2017~М-1691/2017 М-1691/2017 от 20 июня 2017 г. по делу № 2-2182/2017

Дело № 2-2182/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Смоленск 21 июня 2017 года

Промышленный районный суд г. Смоленска в составе председательствующего судьи Яворской Т.Е., при секретаре Семакове В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Строительное управление № 23» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Строительное управление № 23» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора работала у ответчика в должности <данные изъяты>, с должностным окладом 14500 руб. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании ст. 81 п.2 ч.1 ТК РФ по сокращению штата работников. Общий размер компенсации, подлежащей выплате при увольнении составляет 21 207.45 руб., из которых 19300 руб. средний заработок за ДД.ММ.ГГГГ и 1577.45 руб. выходное пособие за ДД.ММ.ГГГГ до настоящего времени ей не выплачены. Просит взыскать с ответчика 21 207.45 руб., а также компенсировать моральный вред в сумме 31456.00 руб., за нарушение ее прав.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просит их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Строительное управление № 23» - ФИО2, в судебном заседании признал требования истца в части наличия задолженности по зарплате в сумме 21 207.45 руб. Возражает против удовлетворения требований истца в части компенсации морального вреда. В настоящее время ответчик находится в стадии банкротства.

Выслушав стороны, представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в ООО «Строительное управление № 23» в должности <данные изъяты>. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № уволена по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, сокращение штата работников организации.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что при увольнении ей не выплачена компенсация в размере 21 207.45 руб., из которых 19300 руб. средний заработок за ДД.ММ.ГГГГ и 1577.45 руб. выходное пособие за ДД.ММ.ГГГГ

Согласно ст. 178 ТК РФ трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно, справке ООО «Строительное управление № 23» от ДД.ММ.ГГГГ задолженность перед ФИО1 по выплатам при увольнении составила 21207.45 руб., в том числе, выходное пособие за ДД.ММ.ГГГГ – 1 577.45 руб., средний заработок за период трудоустройства за ДД.ММ.ГГГГ – 19 630 руб. Наличие данной задолженности перед истицей подтвердил в судебном заседании и представитель ответчика.

В соответствии со ст. 68 ГПК РФ, признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что требование ФИО1 о взыскании в ее пользу задолженности в заявленном раземере подлежит бесспорному удовлетворению.

На основании ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что до настоящего времени расчет с истцом не произведен, работодателем нарушены сроки выплаты работнику заработной платы, в связи с чем на сумму образовавшейся задолженности подлежат начислению проценты, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения, из расчета: 10.5% до ДД.ММ.ГГГГ 10% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., 9.75% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 9.25% с ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий, причиненных несвоевременной выплатой зарплаты, период просрочки. Суд считает, что сумма в 8 000 руб. соответствует требованиям разумности и справедливости и компенсирует нравственные страдания истцу.

В связи с тем, что истец в силу закона освобожден от уплаты госпошлины при подаче настоящего иска, госпошлина в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию в доход бюджета с ответчика.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Строительное управление № 23» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в общей сумме 21 207.45 руб., в счет компенсации морального вреда 8 000 руб.

На взысканную сумму 21 207.45 руб., начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты, начислять проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (10.5% до ДД.ММ.ГГГГ 10% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., 9.75% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., 9.25% с ДД.ММ.ГГГГ).

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Строительное управление № 23» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1 136.22 руб.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г.Смоленска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Т.Е. Яворская