Решение № 2-301/2017 2-301/2017~М-290/2017 М-290/2017 от 30 ноября 2017 г. по делу № 2-301/2017

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 ноября 2017 года <адрес>

Илимпийский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Джимбеевой Л.Н.,

при секретаре судебного заседания Шакирзяновой А.И.,

с участием старшего помощника прокурора <адрес> Клюшенковой Н.А.,

истицы ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к муниципальному предприятию «Хозяйственное обеспечение» администрации <адрес> о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав,

у с т а н о в и л:

<адрес> обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к муниципальному предприятию «Хозяйственное обеспечение» администрации <адрес> (далее-МП «Хозяйственное обеспечение») о взыскании компенсации в связи с задержкой выплаты заработной платы, компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав.

Требования мотивирована тем, что ФИО1 в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с МП «Хозяйственное обеспечение» в должности уборщика придомовой территории, приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию. В нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса РФ ФИО1 не получила окончательный расчет, начисленная и не выплаченная заработная плата в размере 43420,94 рублей была взыскана ДД.ММ.ГГГГ судебным приставом на основании судебного приказа. На это основании прокурор просит суд взыскать в пользу ФИО1 компенсацию за все время задержки выплаты сумм, причитающихся при увольнении в размере 738,18 рублей, рассчитанных в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ, а также компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей, причиненных неправомерными действия ответчика.

В судебном заседании старший помощник прокурор Клюшенкова Н.А. исковые требования уточнила, суду указала, что на момент увольнения перед ФИО2 у предприятия имелась задолженность в сумме 62 427,78 рублей. С учетом того меняется расчет суммы процентов (денежной компенсации), прошу взыскать в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты причитавшихся ей сумм при увольнении в размере 1 313, 10 рублей, размер компенсации морального вреда определить с того, что ФИО1 является пенсионеркой, проживает одна, иных источников дохода не имеет.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования прокурора поддержала, просила взыскать компенсацию морального вреда в сумме 7 000 рублей.

И.о. директора МП «Хозяйственное обеспечение» ФИО5, извещенная о времени и месте рассмотрения дела, обратилась в суд с письменным заявлением, в котором указала, что исковые требования в интересах ФИО1 признает полностью, просила дело рассмотреть в отсутствие представителя предприятия.

В соответствие с ч.5 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав объяснения сторон, исследовав и оценив доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 21 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Материалами дела и судом установлено, что ФИО1 согласно приказу

№ от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в МП «Хозяйственное обеспечение» уборщицей придомовой территории ЦСУ (л.д.6-7), что подтверждается записью № от ДД.ММ.ГГГГ произведенной в трудовой книжке (л.д.12). ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена с работы по собственному желаю (л.д.13).

Из справки МП «Хозяйственное обеспечение» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ перед ФИО1 у предприятия имеется задолженности по заработной плате за август 2017 года и компенсационным выплатам при увольнении в общей сумме 43 420,94 рублей (л.д.14).

Судебным приказом от ДД.ММ.ГГГГ мирового судьи судебного участка № В <адрес> задолженность по заработной плате была присуждена в пользу ФИО1 и взыскана в рамках исполнительного производства судебным приставом- исполнителем ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской об окончании исполнительных производств (л.д.17).

Из уточненного расчета следует, что помимо суммы 43 420,94 рублей работодателем не выплачена также предыдущая заработная плата в сумме 19 006,84 рублей. При этом 19 150,84 рублей выплачены ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, оставшаяся сумма частями: ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ- 15 913,76 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-14012,93 рублей, ДД.ММ.ГГГГ- 4 350,25 рублей.

Согласно информационной справки Консультант Плюс ключевая ставка Банка России с ДД.ММ.ГГГГ составила 9%, с ДД.ММ.ГГГГ -8,5 %.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы определен судом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер компенсации составил из расчета сумма задолженности 62 427,78 руб. с учетом произведенного частичного погашения долга предприятия перед работником:

с ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ сумма долга составила 62427,78 руб. ставка банка 9% (62427,78 :100*9:150 = 37,45*13 дн.= 486,93 руб.).

ДД.ММ.ГГГГ частично погашен долг в размере 19 150,84 (62427,78 -19150,84= 43276,94 сумма долга перед работником за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ставка банка составила 9%, с ДД.ММ.ГГГГ ставка банка - 8,5 %.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ судом применяется ставка банка 9% за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 5дн. (43276,94:100*9:150= 25,96 *5дн.=129,83 руб).

С ДД.ММ.ГГГГ ставка банка 8,5 %. период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 7дней (43276,94:100*8,5:150= 24,52*7=171,66 руб. Итого за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма компенсации составила 129,83+171,66 =301,49 руб.

ДД.ММ.ГГГГ погашен частично долг в размере 9000 руб. (43276,94-9000=34276,94) 34276,94 составила сумма долга за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (34276,94:100*8,5:150= 19,42*24дн.= 466,16 руб.)

ДД.ММ.ГГГГ погашено частично 15913,76 руб. (34276,94-15913,76=18363,18) 18363,18 сумма долга период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18363,18:100*8,5:150=10,40*5=52,02 руб.)

ДД.ММ.ГГГГ погашено частично 14 012,93 рублей период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18363,18-14012,93=4350,25) 4350,25 рублей сумма основанного долга:100*8,5:150=2,5*9 дн.=22,18 руб.).

Итого сумма компенсации составила 1 328,78 рублей (486,93+301,49+466,16+52,02+22,18=1328,78)

Таким образом, судом установлено, что в нарушение ст.140 Трудового кодекса РФ в день увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) ФИО1 не выплачены причитающиеся ей денежные средства в общей сумме 62 427, 78 рублей.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах, требования прокурора суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению

Размер компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм при увольнении определяется судом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 62 дня, размер компенсации составил 1 328,78 рублей.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Жизнь и здоровье, достоинство личности и иные личные неимущественные права и другие нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, согласно ст. 150 ГК РФ, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

Нематериальные блага защищаются в соответствии с настоящим Кодексом и другими законами в случаях и в порядке, ими предусмотренных, а также в тех случаях и тех пределах, в каких использование способов защиты гражданских прав (статья 12) вытекает из существа нарушенного нематериального права и характера последствий этого нарушения.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, в соответствии со ст. 151 ГК РФ суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, а также требования разумности и справедливости.

Как установлено судом, факт нарушения ответчиком трудового законодательства, связанного с задержкой выплаты сумм работнику при увольнении, имел место по вине работодателя.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, характер допущенного работодателем нарушения, продолжительность его срока, а также степень нравственных страданий, причиненных ФИО1, а именно: что она является пенсионеркой, заработная плата является для неё основным источником дохода, вследствие этого истец был лишен возможности материально содержать себя и свою семью. С учетом указанного, а также исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требования истца в этой части в размере 4000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ в связи с удовлетворением иска с ответчика подлежат взысканию в доход государства госпошлина в размере 400 рублей по требованию о взыскании заработной платы и 6000 рублей по требованию о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 103,194-199 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с муниципального предприятия «Хозяйственное обеспечение» администрации <адрес> в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты сумм, причитающихся при увольнении, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 328 рублей 78 копеек, компенсацию морального вреда 4 000 (четыре тысячи) рублей, всего 5 328 (пять тысяч триста двадцать восемь) рублей 78 копеек.

Взыскать с муниципального предприятия «Хозяйственное обеспечение» администрации <адрес> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей, по требованию о компенсации морального вреда в размере 6000 (шесть тысяч) рублей, всего 6 400 (шесть тысяч четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня оглашения в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда через Илимпийский районный суд путем подачи апелляционной жалобы (представления).

Судья Л.Н.Джимбеева