Апелляционное определение № 33-841/2026 от 27 апреля 2026 г.

УИД 47RS0011-01-2023-000973-93

Апелляционное производство № 33-841/2026

Гражданское дело № 2-461/2024


А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

Санкт-Петербург 28 апреля 2026 года

Судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда в составе:

председательствующего Тумашевич Н.С.,

судей Ильичевой Т.В., Степановой Е.Г.,

с участием прокурора Белых В.А.,

при помощнике судьи Лаптевой В.Д.

рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционному представлению прокурора Ломоносовского района Ленинградской области, по апелляционной жалобе ответчика местной администрации муниципального образования Большеижорское городское поселение муниципального образования Ломоносовский муниципальный район Ленинградской области на решение Ломоносовского районного суда Ленинградской области от 17 января 2024 года по гражданскому делу № 2-461/2024, которым исковые требования ФИО1 ФИО14 к местной администрации муниципального образования Большеижорское городское поселение муниципального образования Ломоносовский муниципальный район Ленинградской области о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены частично.

Заслушав доклад судьи Ленинградского областного суда Тумашевич Н.С., объяснения прокурора Белых В.А., поддержавшей доводы апелляционного представления, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда

установила:

ФИО1 обратилась в Ломоносовский районный суд Ленинградской области с иском к местной администрации муниципального образования Большеижорское городское поселение муниципального образования Ломоносовский муниципальный район Ленинградской области о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности заведующей сектором финансов и бухгалтерского учета – главного бухгалтера местной администрации муниципального образования Большеижорское городское поселение муниципального образования Ломоносовский муниципальный район Ленинградской области, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 2 марта 2023 года по день восстановления на работе, компенсации морального вреда в размере 90 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указала, что в период с 9 января 2018 года по 2 марта 2023 года работала в местной администрации муниципального образования Большеижорское городское поселение муниципального образования Ломоносовский муниципальный район Ленинградской области.

9 января 2018 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор муниципального служащего, в соответствии с которым ФИО1 была принята на должность заведующей сектором финансов и бухгалтерского учета – главным бухгалтером администрации Большеижорское городское поселение муниципального образования Ломоносовский муниципальный район Ленинградской области.

1 марта 2023 года ответчиком издано распоряжение № 18-к о расторжении трудового договора с муниципальным служащим и увольнении ФИО4 со 2 марта 2023 года за совершение двукратного грубого нарушения трудовых обязанностей – прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня 9.02.2023 и 15.02.2023, в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

По мнению истца, увольнение является незаконным, поскольку она находилась на больничном с 16 февраля 2023 года по 22 февраля 2023 года, о чем был уведомлен и.о. главы администрации ФИО5, а также сотрудники местной администрации.

В период нахождения истца на амбулаторном лечении на ее электронную почту 20 февраля 2023 года поступило письмо от и.о. главы администрации ФИО5 с просьбой предоставить объяснение причин отсутствия на рабочем месте 9 февраля 2023 года, 10 февраля 2023 года, 13 февраля 2023 года, 15 февраля 2023 года, что противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации, поскольку время болезни работника исключается из срока применения дисциплинарного взыскания.

Каких-либо распоряжений, решений о проводимых в отношении истца служебных проверок ответчик не издавал, истца с ними не знакомил, объяснения не истребовал. С заключением о проведении служебной проверки и его результатах от 28 февраля 2023 года истец также не была ознакомлена.

Решением Ломоносовского районного суда Ленинградской области от 17 января 2024 года исковые требования ФИО4 к местной администрации муниципального образования Большеижорское городское поселение муниципального образования Ломоносовский муниципальный район Ленинградской области о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены частично.

Суд восстановил ФИО1 ФИО15 ФИО3 в должности заведующей сектором финансов и бухгалтерского учета – главного бухгалтера местной администрации муниципального образования Большеижорское городское поселение муниципального образования Ломоносовский муниципальный район Ленинградской области со 2 марта 2023 года.

Суд взыскал с местной администрации муниципального образования Большеижорское городское поселение муниципального образования Ломоносовский муниципальный район Ленинградской области в пользу ФИО1 ФИО16 ФИО3 заработную плату за время вынужденного прогула за период со 2 марта 2023 года по 16 января 2024 года в размере 1 835 302 рубля 97 копеек и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 1 845 302 (один миллион восемьсот сорок пять тысяч триста два) рубля 97 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

Глава местной администрация муниципального образования Большеижорское городское поселение муниципального образования Ломоносовский муниципальный район Ленинградской области – ФИО2 не согласился с законностью и обоснованностью постановленного решения, представил апелляционную жалобу, в которой просит отменить решение суда как незаконное и необоснованное, вынесенное с нарушением норм материального и процессуального права, отказать в удовлетворении исковых требований ФИО4 в полном объеме.

Прокурор Ломоносовского района Ленинградской области также не согласился с законностью и обоснованностью постановленного решения, представил апелляционное представление, в котором просит изменить решение в части взыскания в пользу ФИО4 заработной платы за время вынужденного прогула за период с 02 марта 2023 года по 17 января 2024 года.

В обоснование доводов представления указано, что суд первой инстанции неверно указал период взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, поскольку учел период со 02 марта по 16 января 2024 года, в то время как решение суда состоялось 17 января 2014 года.

Данный вывод суда не соответствует требованиям ст. 139 ТК РФ и Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ленинградского областного суда от 1 июля 2025 г. решение Ломоносовского районного суда Ленинградской области от 17 января 2024 г. изменено в части периода взыскания заработной платы за время вынужденного прогула и его размера. С местной администрации муниципального образования Большеижорское городское поселение муниципального образования Ломоносовский муниципальный район Ленинградской области в пользу П.Я. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула со 2 марта 2023 г. по 17 января 2024 г. в размере 1 259 487 руб. 46 коп. В остальной части решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

Определением Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 3 декабря 2025 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ленинградского областного суда от 1 июля 2025 г. отменено в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула за период со 2 марта 2023 г. по 17 января 2024 г., в отмененной части дело направить на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

В остальной части апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ленинградского областного суда от 1 июля 2025 г. оставлено без изменения.Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы в порядке, установленном главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом положений ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда приходит к следующему.

Разрешая спор и удовлетворяя заявленные истцом требования о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении истца на работе, суд первой инстанции, основываясь на положениях статей 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что ответчиком нарушен установленный трудовым законодательством порядок привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

Установив нарушение прав работника, суд первой инстанции в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации определил к взысканию с работодателя в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В связи с признанием увольнения незаконным, восстановлением истца ФИО4 на работе, суд первой инстанции взыскал в ее пользу среднюю заработную плату за период вынужденного прогула.

Руководствуясь положениями статей 139, 234 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции определил ко взысканию средний заработок за время вынужденного прогула, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 1 835 302 руб. 97 коп., исходя из фактически начисленной истцу заработной платы и отработанного времени за период со 2 марта 2023 г. по 16 января 2024 г.

Указанный вывод суда первой инстанции является неправильным исходя из следующего.

Положениями абзаца 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Это положение закона согласуется с частью 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть первая); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть вторая).

Согласно части третьей указанной нормы закона при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, устанавливающее согласно пункту 1 особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (действовало на момент рассмотрения спора).

Согласно пункту 15 приведенного Постановления Правительства N 922 при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

Сумма заработной платы, подлежащей взысканию за время вынужденного прогула за период со 2 марта 2023 года по 17 января 2024 года, с учетом индексации за 2023 год, составит 1 620 295,19 руб., исходя из следующего расчета: 6 831,50 (среднедневной заработок) х228 (дни вынужденного прогула).

При этом в указанную сумму подлежит включению премия за 1 квартал 2022 года, поскольку указанная премия была начислена и выплачена в марте 2022 года в пределах расчётного периода: с марта 2022 по февраль 2023 года, продолжительность периода, за который она начислена (3 месяца) меньше периода продолжительности расчётного периода (12 месяцев).

Единовременное вознаграждение по итогам работы за год также подлежит включению в средний заработок за время вынужденного прогула, поскольку согласно приведенному выше Положению № 922 (пункт 15) годовые вознаграждения за предшествующий событию календарный год учитываются независимо от времени их начисления. Годовая премия за 2022 год была начислена и выплачена истцу в декабре 2022 года, то есть в пределах расчетного периода.

Руководствуясь ч.1 ст.327.1, п.2 ст. 328, ч.1 ст.329, ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда

определила:

решение Ломоносовского районного суда Ленинградской области от 17 января 2024 года в части взыскания в пользу ФИО1 ФИО17 ФИО3 среднего заработка за время вынужденного прогула за период со 2 марта 2023 года по 17 января 2024 года отменить, постановив новое решение.

Взыскать с местной администрации муниципального образования Большеижорское городское поселение муниципального образования Ломоносовский муниципальный район Ленинградской области в пользу ФИО1 ФИО18 ФИО3 заработную плату за время вынужденного прогула за период со 2 марта 2023 года по 17 января 2024 года в размере 1 620 295 рубля 19 копеек.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 30.04.2026