Решение № 2-2697/2024 2-2697/2024~М-2764/2024 М-2764/2024 от 18 декабря 2024 г. по делу № 2-2697/2024

79RS0002-01-2024-005358-17

Дело № 2-2697/2024


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 декабря 2024 года г. Биробиджан

Биробиджанский районный суд Еврейской автономной области в составе

судьи Шелепановой И. Г.,

при секретаре Чернышовой Е. А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Биробиджане гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Биробиджанский Завод Металлоконструкций» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Биробиджанский Завод Металлоконструкций» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что 18.04.2022 между ООО «БирЗМ» в лице генерального директора ФИО3, действующего на основании устава, и истцом заключен трудовой договор №. В соответствии с п. 17 Трудового договора № работнику за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, устанавливается заработная плата, которая начисляется пропорционально отработанному времени в размере: должностной оклад: 13890 рублей в месяц, с последующей индексацией, процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере до 30%. Работнику может выплачиваться премия по итогам за месяц, квартал, год. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в следующие дни: 20 числа текущего месяца(оплата за первую половину месяца) и окончательный расчет за отработанный месяц 05 числа месяца следующего за отработанным. 28.08.2024 трудовой договор № расторгнут по инициативе работника. Работодатель выплачивал заработную плату в период: апрель 2022 по ноябрь 2023 года с нарушением сроков, в связи, с чем имеется основание для расчета и взыскания компенсации за задержку заработной платы в размере 36 195, 30 рублей. В связи с имеющейся задолженностью по заработной плате в размере 90 591 рубль 86 копеек в ноябре 2023 года истец уведомил ответчика о том, что не будет выходить на работу до полного погашения задолженности. Средний заработок истца составлял 20 725, 70 рублей, из расчета: 247 рабочих дней /12 месяцев. Истцу не выплачивалась заработная плата в период ноябрь 2023 года по август 2024 года, в связи с чем истец полагает необходимым заявить требования о взысканием суммы в размере 186 531, 30 рублей (20 725, 70 рублей*9 месяцев). Просит суд: взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Биробиджанский Завод Металлоконструкций» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы, в размере 36195 рублей 30 копеек; взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Биробиджанский Завод Металлоконструкций» в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы, в размере 186 531, 30 рублей; взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Биробиджанский Завод Металлоконструкций» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда, в размере 200 000 рублей.

Определением суда от 25.10.2024 года приняты к рассмотрению исковые требования Ермака Я. А. к ООО «Биробиджанский Завод Металлоконструкций» о компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 36 195 рублей 30 копеек; компенсации за неиспользованный отпуск 28 253 рубля 77 копеек; сумму невыплаченной заработной платы, в размере 186 531, 30 рублей; компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, увеличенные требования поддержала. Суду пояснил, что имеется длительная задолженность у ответчика перед заработной платы истца, ответчик уволил истца только в августе 2024 г., сумма морального ущерба в размере 200 000 рублей является разумной, справедливой и соразмерной причиненным страданиям. Просит исковые требования удовлетворить в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с 18.04.2022 по 28.08.2024 (трудовой договор № от 18.04.2022, приказ № от 28.08.2024). За период с апреля 2022 по ноябрь 2023 ответчик заработную плату выплачивал с нарушением сроков, с ноября 2023 по август 2024 истцу не выплачивалась заработная плата. После прекращения трудовых отношений истцу не в полном объеме выплачена заработная плата, произведена частичная оплата труда в день увольнения.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно представленным расчетам истца задолженность у ответчика перед истцом за период с ноября 2023 по август 2024 год составила 186 531,30 руб.

Также суд соглашается с расчетом в части выплат компенсации за неиспользованный отпуск в размере 28 253,77 руб.

Доказательств, подтверждающие факт, произведённых выплату работнику в полном объеме при увольнении ответчиком, не представлено.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В указанной статье приведен порядок расчета данной компенсации, и законом не предусмотрена возможность отказа во взыскании процентов при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы по мотиву непредставления расчета работником.

Согласно, расчету размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении за период с 29 апреля 2022 по 28.08.2024 составил 36 195,3 рублей.

Суд согласен с данным расчетом денежной компенсации. Ответчик возражений по расчету денежной компенсации не представил.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указал Верховный Суд РФ в п. 63 Постановления Пленума от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, поскольку судом, установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, которыми ему причинен моральный вред, сумму морального вреда истец оценивает в размере 200 000 рублей, обосновывая свои требования тем, что на протяжении длительного периода он не получал заработную плату. С учетом конкретных обстоятельств дела, требований соразмерности, разумности и справедливости суд определяет компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец от уплаты госпошлины освобожден, она подлежит взысканию с ответчика, размер госпошлины составляет 11529 руб. 41 коп.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 56, 194-199 ГПК РФ суд,-

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Биробиджанский Завод Металлоконструкций» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Биробиджанский Завод Металлоконструкций» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженец <адрес> паспорт серии №, выданный ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате в размере 186 531 рублей 30 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 36 195 рублей 30 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 253 рублей 77 копеек, моральный вред в размере 50 000 рублей 00 копеек, всего взыскать 300 980 рублей 37 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Биробиджанский Завод Металлоконструкций» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 11 529 рублей 41 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в суд Еврейской автономной области через Биробиджанский районный суд.

Судья И. Г. Шелепанова