Решение № 2-356/2020 2-356/2020~М-270/2020 М-270/2020 от 14 июля 2020 г. по делу № 2-356/2020

Дело <номер скрыт>г.


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Малая Вишера 15 июля 2020 года

Чудовский районный суд Новгородской области

в составе председательствующего судьи Иванова И.С.,

при секретаре Авжян А.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика Комитета образования и молодежной политики администрации Маловишерского муниципального района <Ф.И.О. скрыты>7,

представителя ответчика МАОУ «Средняя школа №1» г. <Ф.И.О. скрыты>1 <данные скрыты>

представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, УПФ РФ в <адрес скрыт> (межрайонное) <Ф.И.О. скрыты>8,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Комитету образования и молодежной политики администрации Маловишерского муниципального района и МАОУ «Средняя школа №1» г. <Ф.И.О. скрыты>1 о признании записи в трудовой книжке недействительной и обязании внести изменения в запись трудовой книжки ФИО1 от <дата скрыта>,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском (уточненным в ходе судебного разбирательства) к Комитету образования и молодежной политики администрации Маловишерского муниципального района и МАОУ «Средняя школа №1» г. <Ф.И.О. скрыты>1 о признании записи в трудовой книжке недействительной и обязании внести изменения в запись трудовой книжки ФИО1 от <дата скрыта>. В обоснование иска указав, что <дата скрыта> истец обратилась в территориальный орган Пенсионного Фонда РФ о назначении ей досрочной страховой пенсии по старости. Решением от <дата скрыта><номер скрыт> УПРФ в <адрес скрыт> ей отказано в досрочном установлении страховой пенсии по старости по п.19 ч.1 ст. 30 Федерального закона от <дата скрыта> №400-ФЗ по причине отсутствия требуемого специального стажа работы. Из специального стажа исключен период работы с <дата скрыта> по <дата скрыта> в должности старшей пионервожатой средней школы <номер скрыт> г. <Ф.И.О. скрыты>1, так как данная должность не предусмотрена действующем законодательством. Согласно записям трудовой книжки истца <дата скрыта> она прията на работу в среднюю школу <номер скрыт> на должность вожатой с присвоением квалификационного разряда на основании приказа <номер скрыт> от <дата скрыта>. В книге записи приказов комитета образования и молодежной политики Администрации Маловишерского муниципального района содержится запись, согласного которой приказом <номер скрыт> по районному отделу народного образования <адрес скрыт> истец принята на должность пионервожатой в среднюю школу <номер скрыт> со <дата скрыта>. В дальнейшем в <номер скрыт> годах приказами ей присваивались квалификационные категории организатора детского коллектива. Полагает, что ее трудовая книжка велась ненадлежащим образом. Считала, что работала организатором внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми. Полагает, что в трудовой книжке ошибочно указано, что истец принята на работу старшей вожатой, вместо правильной записи – принята на работу на должность организатора внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми. Кроме этого указывает, что пионерская организация в <номер скрыт> году уже не функционировала, к ее функциям по должности в <номер скрыт> годах была отнесена функция организация досуга обучающихся, истец обучалась на выездных курсах в <номер скрыт> годах по созданию систем воспитательной работы. Внесение изменений в трудовую книжку необходимо истцу для досрочного назначения страховой пенсии по старости.

В связи с чем, истец просит признать запись в трудовой книжке ФИО1 <номер скрыт> от <дата скрыта>: « Принять на работу в среднюю школу <номер скрыт> на должность старшей вожатой с присвоением 7 квалификационного разряда», недействительной. Обязать комитет образования и молодежной политики администрации Маловишерского муниципального района внести изменения в запись трудовой книжки ФИО1 от <дата скрыта>: «принять на работу в среднюю школу <номер скрыт> на должность организатора внеклассной и внештатной воспитательной работы с детьми».

В письменном отзыве на исковое заявление представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ГУ – УПФР в <адрес скрыт> (межрайонное) полагала, что иск не обоснован и не подлежит удовлетворению, при этом указав, что истец при приеме на работу была ознакомлена с записями в трудовой книжке под роспись, свой подписью заверила правильность внесенных сведений в качестве старшей вожатой. Допустимых и достоверных доказательств о том, что истец осуществляла работу в должности организатора внеклассной и внешкольной работы с детьми не представлено. На момент принятия ФИО1 на работу истец достигла возраста <номер скрыт> лет, имела среднее образование, не имела опыта педагогической работы и не могла быть принята на работу на должность организатора внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям указанным в иске. Просила их удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика МАОУ «Средняя школа №1» г. <Ф.И.О. скрыты>1 <данные скрыты>. не возражал против удовлетворения иска, однако пояснить причины такой позиции не смог.

В судебном заседании представитель ответчика Комитета образования и молодежной политики администрации Маловишерского муниципального района <Ф.И.О. скрыты>7 возражала против удовлетворения иска, пояснив, что оснований для его удовлетворения не имеются.

В судебном заседании представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, УПФ РФ в <адрес скрыт> (межрайонное) <Ф.И.О. скрыты>8 также возражала против удовлетворения иска, по основаниям изложенным в отзыве на исковое заявление.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с п.19 ч.1 ст. 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам: лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста с применением положений части 1.1 настоящей статьи.

В соответствии со статьей 18 Кодекса законов о труде Российской Федерации, действовавшего на момент приема ФИО1 на работу в среднюю школу <номер скрыт>, трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку.

В соответствии с пунктом 2.2 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от <дата скрыта> N 162 (далее - Инструкция <номер скрыт>), заполнение трудовой книжкой впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение.

Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (пункт 2.3 Инструкции <номер скрыт>).

С каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) в трудовую книжку (вкладыш) о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и увольнении, администрация обязана ознакомить владельца этой книжки (вкладыша) под расписку в личной карточке (типовая междуведомственная форма NТ-2, утвержденная ЦСУ СССР), в которой должна быть повторена точная запись из трудовой книжки (вкладыша) (пункт 2.4 Инструкции <номер скрыт>).

Сведения о работнике записываются на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Фамилия, имя и отчество (полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами) и дата рождения указываются на основании паспорта или свидетельства о рождении. Образование - среднее, среднее специальное и высшее - указывается только на основании документов (аттестата, удостоверения, диплома). Запись о незаконченном среднем или незаконченном высшем образовании также может быть произведена лишь на основании соответствующих документов (студенческого билета, зачетной книжки, справки учебного заведения и т.п.). Профессия или специальность записывается в трудовой книжке на основании документа об образовании или другого надлежаще оформленного документа (пункт 2.10 Инструкции <номер скрыт>).

После указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью заверяет правильность внесенных сведений. Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого ставится печать предприятия (или печать отдела кадров), на котором впервые заполнялась трудовая книжка (пункт 2.11 Инструкции <номер скрыт>).

Должность «организатора внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми» была введена вместо должности заместителя, директора по производственному обучению на правах заместителя директора школы Постановлением ЦК КПСС от <дата скрыта><номер скрыт> «О мерах дальнейшего улучшения работы средней общеобразовательной школы».

Письмом Министерства Просвещения СССР от <дата скрыта><номер скрыт>-М разъяснено, что должность организатора внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми (на правах заместителя директора школы) вводится во всех средних школах и школах интернатах, если типовыми штатами предусмотрена в них должность заместителя директора по производственному обучению. Организатор внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми назначается по представлению директора школы из числа лиц, имеющих законченное высшее образование, как правило, педагогическое, и опыт работы с детьми.

В соответствии с Приказом Минпроса СССР от <дата скрыта> N 24 иОб утверждении квалификационных характеристик должностей руководящих и педагогических работников учреждений просвещения» организатор внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми планирует внеклассную и внешкольную воспитательную работу, обеспечивает и контролирует ее выполнение, организует учебу актива школьников по отдельным видам внеклассной работы, оказывает методическую помощь учителям, классным руководителям, пионерскому, комсомольскому и ученическому активу в организации внеклассной и внешкольной работы, организует обмен опытом работы классных руководителей, обобщает и распространяет передовой опыт воспитательной работы, устанавливает связь с предприятиями и организациями, осуществляющими шефство над школой, внешкольными учреждениями, жилищно-эксплуатационными организациями в целях использования их для проведения воспитательных мероприятий, организует вовлечение учащихся в различные кружки и секции в школе и во внешкольных учреждениях, поддерживает связь с руководителями этих кружков и секций. Квалификационные требования - высшее образование и стаж педагогической работы не менее 3 лет.

Из материалов дела следует и судом установлено, что на титульном листе трудовой книжки серии <номер скрыт><номер скрыт> на имя ФИО2(ФИО1 в строке «профессия, специальность» указано «ст.вожатая», в строке «дата заполнения» указано «<дата скрыта>», в строке «подпись владельца книжки» стоит подпись истца, запись <номер скрыт> от <дата скрыта>, внесенная на основании приказа <номер скрыт> от <дата скрыта>, свидетельствует о принятии истца на работу в среднюю школу № 1 на должность ст. вожатой с присвоением 7 квалификационного разряда. В книге записи приказов комитета образования и молодежной политики Администрации Маловишерского муниципального района содержится запись, согласного которой приказом <номер скрыт> по районному отделу народного образования <адрес скрыт> истец принята на должность пионервожатой в среднюю школу <номер скрыт> со <дата скрыта>. Согласно копии свидетельства о заключении брака от <дата скрыта> I-ДЛ <номер скрыт> ФИО2 после заключения брака с <Ф.И.О. скрыты>3 присвоена фамилия ФИО1. Решением от <дата скрыта><номер скрыт> УПРФ в <адрес скрыт> истцу отказано в досрочном установлении страховой пенсии по старости по п.19 ч.1 ст. 30 Федерального закона от <дата скрыта> №400-ФЗ по причине отсутствия требуемого специального стажа работы.

Разрешая исковые требования по существу, учитывая, что при принятии на работу истец была ознакомлена с записями в трудовую книжку под роспись и заверила своей подписью правильность внесенных в трудовую книжку сведений о ее трудоустройстве в качестве старшей вожатой, а также, что запись в трудовой книжке соответствует приказу о приеме на работы школы №1, а также то, что допустимых и достоверных доказательств о том, что истец была принята на работу и осуществляла работу в должности организатора внеклассной и внешкольной работы с детьми не представлено, суд приходит к выводу, что иск не обоснован и не подлежит удовлетворению.

Кроме этого суд принимает во внимание, что на момент принятия ФИО1 на работу истец достигла возраста <номер скрыт> лет, имела среднее образование, не имела опыта педагогической работы и не могла быть принята на работу на должность организатора внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми.

Доводы истца о том, что ей присваивались квалификационные категории организатора детского коллектива, не могут быть приняты во внимание, поскольку данное обстоятельство не свидетельствует, о том, что истец работала в должности организатора внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми.

Доводы истца о том, что пионерская организация на <номер скрыт> год не функционировала, в данном случае не имеет значения, поскольку истец была принята на работу в среднюю школу, а не в указанную организацию.

Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований суд не находит и полагает необходимым в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Комитету образования и молодежной политики администрации Маловишерского муниципального района и МАОУ «Средняя школа №1» г. <Ф.И.О. скрыты>1 о признании записи в трудовой книжке недействительной и обязании внести изменения в запись трудовой книжки ФИО1 от <дата скрыта> – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Новгородский областной суд через Чудовский районный суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме, то есть с 20 июля 2020 года.

Председательствующий И.С. Иванов

Решение суда изготовлено в окончательной форме 20 июля 2020 года

Судья И.С. Иванов