Решение № 2-3458/2019 2-3458/2019~М-3162/2019 М-3162/2019 от 18 сентября 2019 г. по делу № 2-3458/2019

дело № 2-3458/2019

27RS0004-01-2019-004117-04


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 сентября 2019 года г.Хабаровск

Индустриальный районный суд города Хабаровска

Под председательством судьи Жмайло Ю.Е.,

при секретаре Анцуповой Ю.Н.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Галактика+» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Галактика+» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 18.11.2018 года в должности пекаря-продавца, но трудовой договор при этом не заключался. Затем трудовой договор был заключен на срок с 14.01.2019 года по 31.03.2019 года, 08.04.2019 г. был заключен еще один трудовой договор со сроком действия по 30.06.2019 г. При приеме на работу условия оплаты труда были оговорены устно, работодатель обещал выплачивать заработную плату исходя из 1 500 рублей за один рабочий день, при этом директор ООО «Галактика+» всем продавцам-пекарям производил доплату 6% от дневной выручки, превышающей сумму 10 000 рублей за смену. С 18.11.2018 г. по 13.01.2019 г. включительно она проработала в ООО «Галактика+» без оформления на работу, за отработанные смены получала деньги в конвертах с расходно-кассовыми ордерами, что подтверждается карточкой счета 70. Указанная в договорах заработная плата была намного ниже фактической. Невыплаченная ответчиком заработная плата за период с 01.03.2019 г. по 19.05.2019 г. составила 78 093 рублей. 19.05.2019 года она была уволена, при этом компенсацию за неиспользованный отпуск ей не выплатили. Просила установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с 18.11.2018 года по 19.05.2019 года, взыскать заработную плату в сумме 78 093 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 27 000 рубля, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2157 руб., компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала по основаниям, указанным в иске. Пояснила, что за январь 2019 года ей выплатили 30000 рублей 05 марта 2019 года, за ноябрь 2018 года 14500 рублей выплатили в срок, 31 декабря 2018 г. получила 4800 рублей, в марте 2019 г. получила за февраль 2019 г. 30000 рублей. Заработную плату задерживали и выплачивали небольшими частями. В среднем за месяц заработная плата составляла 30000 рублей. За каждый выход оплачивали 1500 рублей, она отработала 183 дня. Ответчик не выплатил ей заработную плату за февраль, март, апрель, май 2019 г.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Галактика+» ФИО3 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований. С истцом ФИО1 был заключен трудовой договор, в котором четко указана заработная плата, она составляет сумму меньше заявленной истцом. Заработную плату выплатили в полном объеме.

Свидетель ФИО4 в судебном заседании пояснила, что работала с ФИО1 с 18 ноября 2018 года, была ее сменщицей. Их средняя заработная плата составляла 30000 рублей. Заработная плата состояла из выхода на работу 1500 рублей в день, и дополнительно 6 % от выручки, если выручка составляла более 10000 рублей за день.

Заслушав истца, представителя ответчика, свидетеля, исследовав и оценив доказательства, представленные в материалах дела, суд пришел к следующим выводам.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из указанного положения нормы трудового права следует, что трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумеваются работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. При этом предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

В соответствии с частью 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако, работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Судом установлено, что 14.01.2019 года между ООО «Галактика+» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор, по условиям которого ФИО1 была принята на работу на должность продавца-пекаря, на период с 14.01.2019 года по 31.03.2019 года. За выполнение трудовых обязанностей работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени, устанавливается ежемесячный оклад (0,5 ставки) в размере 4 750 рублей.

08.04.2019 г. между истцом и ответчиком был заключен еще один трудовой договор со сроком действия по 30.06.2019 г., заработная плата по которому составляла 11 500 руб. в месяц.

В судебном заседании истец пояснила, что 31.03.2019 года первый трудовой договор был прекращен, заработная плата за указанный период получена только за период по 28.02.2019 г.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части установления факта трудовых отношений за период с 14.01.2019 года по 31.03.2019 года и с 08.04.2019 по 19.05.2019 г., поскольку трудовые отношения за периоды с 14.01.2018 года по 31.03.2019 года и с 08.04.2019 по 19.05.2019 г. подтверждены трудовыми договорами.

Разрешая требование истца об установлении факта трудовых отношений за период с 18.11.2018 г. по 14.01.2019 г., суд установил, что факт установления трудовых отношений нашел свое подтверждение. С 18.11.2018 года ФИО1 приступила к работе в ООО «Галактика+» в качестве пекаря-продавца. Указанное подтверждается показаниями свидетеля ФИО4, выписками по кассе, карточкой счета 70, а также перепиской в телефоне истца, из которой следует, что в апреле ей произведено начисление заработной платы за период за январь 2019 г. в размере 30 000 руб., за февраль 2019 г. в размере 25 000 руб., доплаты за декабрь 2018 г. и март 2019 г. в размере 4500 руб. Переписка истца с адресатом, с которым она имела место и до июня 2019 года по вопросам выполнения трудовой функции, подтверждает, что характер работы истца, имевшийся ранее, не изменился и был сохранен до 05.06.2019 года. Доказательств иного ответчиком не представлено.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Определяя размер заработной платы, который не был получен истцом к моменту увольнения, т.е. за период с 01.03.2019 года по 19.05.2019 года, суд учитывает количество отработанных дней в количестве 183 дней. Согласно карточке счета 70, за период с 31.03.2019 г. по 30.04.2019 г. ФИО1 должна была быть начислена заработная плата в размере 60 148 руб. 00 коп., а также, согласно расчету, предоставленному истцом, 17945 руб. за проработанный период – с 01.05.2019 по 19.05.2019 г., а всего 78093 руб. 00 коп.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, по каким основаниям прекращается трудовой договор (Письмо Роструда от 02.07.2009 № 1917-6-1).

В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее - Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Судом произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, исчисленный в соответствии с указанными Правилами, согласно которому истцу к выплате полагается компенсация за 18 дней отпуска, что в суммарном выражении применительно к размеру заработной платы составит 27 000 рублей. Суд полагает возможным удовлетворить указанное требование в сумме 27 000 рублей, как указано истцом.

На основании изложенного, требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы при увольнении, подлежат удовлетворению в полном объеме.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд полагает заявленное требование подлежащим частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Принимая во внимание обстоятельства данного дела, суд считает обоснованным требование истца о компенсации морального вреда, и, учитывая установленный судом факт нарушения трудовых прав истца, требование разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежат взысканию судебные расходы, от уплаты которых истец при обращении в суд освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Галактика+» с 18.11.2018 года по 19.05.2019 года.

Взыскать с ООО «Галактика+» в пользу ФИО1 заработную плату в сумме 78 093 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 27 000 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 2 157 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Галактика+» в бюджет муниципального образования «Городской округ «Город Хабаровск» судебные расходы в сумме 3 345 руб.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, через Индустриальный районный суд города Хабаровска.

Мотивированное решение изготовлено 24 сентября 2019г.

Судья Ю.Е.Жмайло