Решение № 12-957/2017 от 15 ноября 2017 г. по делу № 12-957/2017

Дело № 12-957-2017


Р Е Ш Е Н И Е

по делу об административном правонарушении

16 ноября 2017 года

Центральный районный суд г.Читы в составе:

председательствующего судьи Аксёновой Е.С.,

при секретаре Сулимовой Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Чите жалобу Генерального директора ОАО «Забайкалспецтранс» на решение ВРИО руководителя Государственной инспекции труда в Забайкальскому крае по жалобе на постановление №-№ о назначении административного наказания от ДД.ММ.ГГГГ, постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Забайкальском крае от ДД.ММ.ГГГГ №-№ о назначении административного наказания, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ,

установил:

Генеральный директор ОАО «Забайкалспецтранс» обратился в суд с вышеназванной жалобой, мотивируя следующим. Постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Забайкальском крае от ДД.ММ.ГГГГ №-ОБ/245/60/14 должностное лицо ОАО «Забайкалспецтранс» ФИО1 привлечен к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, с назначением наказания в виде административного штрафа в размере 5 000 рублей. Решением ВРИО руководителя Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ жалоба на постановление №-ОБ/245/60/14 о назначении административного наказания от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения. С указанным решением генеральный директор ОАО «Забайкалспецтранс» не согласен, так как спор между работником и работодателем относительно условий труда относится к индивидуальному трудовому спору и подлежит разрешению в суде. Со стороны работодателя имело место не нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а иное толкование и применение норм материального права. Кроме того, должностным лицом необоснованно назначено административное наказание в виде штрафа в указанном размере, при этом отягчающих обстоятельств не установлено, не учтены общие правила назначения наказания, согласно которым размер назначаемого административного штрафа должен быть наименьшим в пределах санкции применяемой статьи. Просит решение по жалобе на постановление №-ОБ/245/60/14 о назначении административного наказания от ДД.ММ.ГГГГ ВРИО руководителя Государственной инспекции труда в Забайкальском каре от ДД.ММ.ГГГГ, постановление №-ОБ/245/60/14 о назначении административного наказания от ДД.ММ.ГГГГ отменить.

В судебном заседании защитник ФИО2- Севостьянова А.А. доводы жалобы поддержала по указанным в ней основаниям.

Представитель Государственной инспекции труда в Забайкальском крае в суд не явился.

Защитник потерпевшего ФИО3 – ФИО4 полагал вынесенное постановление законным и обоснованным.

Изучив доводы жалобы, материалы дела, выслушав мнения сторон, судья приходит к следующему.

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Основанием привлечения должностного лица к административной ответственности послужили выявленные при проведении проверки следующие обстоятельства.

ДД.ММ.ГГГГ инспекцией выдано предписание с требованием об отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении ФИО6 к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Согласно информации ОАО «Забайкалспецтранс» данное предписание исполнено, приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения № от ДД.ММ.ГГГГ отменен. В связи с чем, предписание Главного Государственного инспектора ФИО5 исполнено. Работодателем после отмены приказа о привлечении ФИО6 к дисциплинарной ответственности были изменены работодателем условия трудового договора в одностороннем порядке без соблюдения процедуры, определенной трудовым законодательством. Представлен трудовой договор и дополнительное соглашение. - в нарушении ст. 74 ТК РФ, работнику не направлено уведомление об изменений условий трудового договора.

- в нарушении ст. 91,100 ТК РФ работнику ФИО6 за май 2017 года не представлен еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов;

- в нарушение ст. 163 ТК РФ согласно табеля учета рабочего времени за июнь 2017 года ФИО6 отработала 162 часа при норме по производственному календарю 168 часов.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ инспекцией выдано предписание с требованием устранить нарушения.

ДД.ММ.ГГГГ Общество сообщило о исполнении предписания, были отменены дополнительные соглашения №,222 об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, отмене уведомления об изменении условий трудового договора, произведении перерасчета выплаты заработной платы за июнь 2017 <адрес> самым Общество признало факт несоблюдения трудового законодательства.

Поскольку выше установленные нарушения трудового законодательства (ст.74,91,110,163 ТК РФ ) установлены при проведении проверки, что явилось основанием для привлечения должностного лица к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Доводы жалобы о том, что постановление вынесено государственным инспектором труда за пределом его полномочий, является не состоятельными. Наршения трудового законодательства установлены в ходе проверки, данные нарушения очевидны, установлено актом проверки, выводы инспектора не носят предположительный характер, а сделаны с учетом всех фактических обстоятельств дела, следовательно, вывод о наличии в действиях должностного лица состава правонарушения правомерен, оснований для отмены постановления и решения по нему не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 30.7 КоАП РФ, судья

р е ш и л:

Решение по жалобе на постановление №-№ о назначении административного наказания от ДД.ММ.ГГГГ ВРИО руководителя Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, постановление №-ОБ/245/60/14 о назначении административного наказания от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении генерального директора ОАО «Забайкалспецтранс» ФИО1 к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 Ко АП РФ оставить без изменения, жалобу без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение 10 дней с момента его получения.

Судья Аксёнова Е.С.