Решение № 2-1011/2025 2-146/2026 2-146/2026(2-1011/2025;)~М-1132/2025 М-1132/2025 от 25 марта 2026 г. по делу № 2-1011/2025

Дело №

89RS0007-01-2025-003026-15


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 марта 2026 года г. Тарко-Сале

Пуровский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Пасенко Л.Д.,

при секретаре судебного заседания Смирновой А.З.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2,

представителей ответчика ФИО3, ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-146/2026 по исковому заявлению ФИО1 к государственному бюджетному учреждению «Аварийно-спасательная служба Ямало-Ненецкого автономного округа» о взыскании денежной компенсации за санаторно-курортное лечение, премии, процентов за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с настоящим иском к ответчику, указав, что с 01.06.2006 по 30.09.2025 работал водителем в Таркосалинском поисково-спасательном отряде, имел квалификацию спасателя. Был уволен с в связи с сокращением штата работников. С 01.09.2025 находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. К отпуску ему не была выплачена денежная компенсация за санаторно-курортное лечение в размере 15 000 руб. Отказ в выплате ответчик мотивировал тем, что истцом к заявлению о выплате компенсации не были приложены протокол аттестации о присвоении ему квалификации спасателя и книжка спасателя, однако данные документы находятся в личном деле истца, которое хранится у работодателя. Также при увольнении истцу не была выплачена стимулирующая выплата по итогам пожароопасного сезона 2025 года в размере 45 913 руб. В течение всего периода пожароопасного сезона истец исполнял свои должностные обязанности, нарушений трудовой дисциплины не допускал. Данная стимулирующая выплата носит обязательный характер. Он является пенсионером, инвалидом 2 группы, размер указанных выплат имеет для него значительное социальное знание, их невыплата существенно повлияла на его имущественное положение, а также причинило моральный вред. На основании ст.ст. 22, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации просит взыскать с государственного бюджетного учреждения «Аварийно-спасательная служба Ямало-Ненецкого автономного округа» (далее - ГБУ «Аварийно-спасательная служба ЯНАО») компенсацию за санаторно-курортное лечение в размере 15 000 руб., стимулирующую выплату по итогам пожароопасного сезона 2025 года в размере 45 913 руб., проценты за задержку выплат при увольнении в размере 4 221 руб. за период с 01.10.2025 по 02.12.2025 и до фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. (л.д. 6-15).

В отзыве на иск ответчик ГБУ «Аварийно-спасательная служба ЯНАО» исковые требования не признал, указав, что постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 01.04.2022 № 318-П «О денежной компенсации на санаторно-курортное лечение и оздоровление работникам государственного казенного учреждения «Противопожарная служба Ямало-Ненецкого автономного округа» и государственного бюджетного учреждения «Аварийно-спасательная служба Ямало-Ненецкого автономного округа» установлена денежная компенсация на санаторно-курортное лечение и оздоровление работникам, замещающим оперативные должности государственного бюджетного учреждения «Аварийно-спасательная служба Ямало-Ненецкого автономного округа», в размере 15 000 руб. на одного человека. Данным постановлением также утвержден порядок предоставления денежной компенсации на санаторно-курортное лечение и оздоровление работникам, в соответствии с п. 2 которого право на получение денежной компенсации имеют работники учреждения по постоянному (основному) месту работы, в чьи трудовые обязанности входит участие в тушении пожаров и (или) проведении аварийно-спасательных работ, в том числе и водители автомобиля, имеющие квалификацию спасателя и осуществляющие аварийно-спасательную деятельность.

Согласно ч. 2 ст. 23 Федерального закона от 22.08.1995 № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статуса спасателей» при присвоении гражданину статуса спасателя органами аттестации выдаются удостоверение установленного образца, а также книжка спасателя, предназначенная для учета участия спасателя в тушении пожаров и (или) проведении аварийно-спасательных работ, в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций.

На основании Положения о книжке спасателя, утвержденного приказом МЧС России от 06.11.2019 № 646, случаи участия спасателя в проведении аварийно-спасательных работ вносятся в книжку спасателя. Внесение таких сведений осуществляется на основании записей о выполненных аварийно-спасательных работах, которые ведутся в аварийно-спасательной службе, аварийно-спасательном формировании.

Из книжки спасателя ФИО1 следует, что аттестацию на получение статуса спасателя он прошел 25.03.2025, и до момента расторжения трудового договора к участию в тушении пожаров и (или) проведении аварийно-спасательных работ не привлекался.

Трудовая функция истца, определяемая его трудовым договором и должностной инструкцией, также не содержала условий, присущих статусу спасателя. Ни в одном из документов, определяющих его трудовую функцию, не закреплена обязанность по непосредственному участию в проведении аварийно-спасательных работ.

Таким образом, наличие книжки спасателя, подтверждающей прохождение аттестации на получение статуса спасателя, без непосредственного участия в проведении работ по тушении пожаров и (или) проведении аварийно-спасательных работ, ликвидации чрезвычайных ситуаций и связанной с этим угрозой жизни и здоровью, не дает право на получение денежной компенсации на санаторно-курортное лечение и оздоровление работникам, замещающим оперативные должности ГБУ «Аварийно-спасательная служба ЯНАО».

В соответствии с разделом 2 Положения об оплате труда работников ГБУ «Аварийно-спасательная служба ЯНАО» (далее – Положение), разработанного в соответствии с постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.03.2017 № 142-П «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников ГБУ «Аварийно-спасательная служба ЯНАО», заработная плата работников учреждения состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. В зависимости от условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, порядок установления которых предусмотрен разделом III данного Положения.

С целью мотивации работников к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам работникам учреждения производятся выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделами IV и V Положения.

В соответствии с п. 4.2 Положения решение о введении выплат стимулирующего характера принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

В соответствии с п. 4.7 Положения премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников (физическое лицо, работающее по трудовому договору (контракту) у работодателя и получающим за это заработную плату) за высокие результаты труда в определенном периоде, в том числе и премия за выполнение особо важных и ответственных работ работникам постоянного состава за работу в период пожароопасного сезона (абз. 3 п. 4.7.1. Положения).

Заявленная к взысканию ФИО1 выплата относится к стимулирующим выплатам и иным видам выплат, порядок начислений и выплат которых определен локальным нормативным актом учреждения (Положением). При этом выплата премий в перечень обязательных выплат не входит, носит поощрительный характер и является правом, а не обязанностью работодателя и зависит от его усмотрения, а также зависит от наличия у работодателя предусмотренных на данные цели средств, в том числе за счет экономии средств по фонду оплаты труда.

Данные выплаты не являются гарантированными, относятся к форме поощрения работника по определенным критериям, их размер, порядок и периодичность выплат устанавливаются и регулируются исключительно Положением.

Как правило, премия начисляется после завершения того периода, с которым она связана, а в отношении уволенного работника такое начисление может произойти и после его увольнения. При увольнении работники могут претендовать только на те выплаты и льготы, которые гарантированы им законодательством. Выплата премий - это право работодателя на поощрение работника, действующее законодательство не обязывает работодателей устанавливать и выплачивать своим работникам денежные премии.

Кроме того, основания для выплаты указанной премии наступили после увольнения истца (30.09.2025), приказ о премировании издан после расторжения с истцом трудового договора (13.10.2025), поэтому, по мнению ГУБ «Аварийно-спасательная служба ЯНАО», право на получение данной премии у истца отсутствует.

В судебном заседании истец и представитель истца исковые требования поддержали по доводам, изложенным в иске, пояснили, что истец работал водителем в ГУБ «Аварийно-спасательная служба ЯНАО» с 01.06.2006 по 30.09.2025, имел квалификацию спасателя. Водители не привлекаются к тушению пожаров, однако он принимал участие в бесперебойной работе аварийно-спасательной службы: осуществлял подвоз спасателей, оборудования на вертодром и в лес к месту пожара, принимал участие в ликвидации чрезвычайной ситуации летом 2025 года в связи с паводком в г. Тарко-Сале, осуществляя функции водителя. Аналогичные обязанности выполнял в период всего пожароопасного сезона 2025 года. Непосредственно в тушении пожаров участия не принимал. В его книжке спасателя последняя запись о принятии им участия в аварийно-спасательных работах сделана в 2023 году. Однако он, как водитель, при выдаче наряда-задания на аварийно-спасательные работы указывается в составе группы, поэтому его участие в таких работах должно быть отражено в книжке спасателя. Кроме того, зачастую были случаи, когда путевой лист был выписан на одного водителя, а фактически из-за большой загруженности и необходимости оперативного реагирования управлял автомобилем другой, в том числе и он. Премию по итогам работы в период пожароопасного сезона выплатил всем работникам, за исключением двоих, которые были уволены. Просят иск удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО3 исковые требования не признал по доводам, изложенным в отзыве, дополнив, что компенсация за санаторно-курортное лечение и оздоровление выплачивается только при наличии в книжке спасателя записей о принятии участия в аварийно-спасательных работах, которые делаются на основании наряд-задний на аварийно-спасательные работы. Истец в течение последних двух лет участия в аварийно-спасательных работах не принимал. Стимулирующая премия по итогам работы в период пожароопасного сезона 2025 года выплачивалась только работникам ГБУ «Аварийно-спасательная служба ЯНАО», однако на момент издания приказа о ее выплате истец был уволен. Просит в иске отказать.

Свидетель ФИО5 суду показал, что в период с 1995 по 01.11.2025 работал заместителем начальника Таркосалинского поисково- спасительного отряда ГБУ «Ямалспас». Для выполнения аварийно-спасательных работ и других неотложных работ выписывается наряд-задание в котором указываются спасатели и водитель. На основании данных наряд-заданий вносятся записи в книжку спасателя об участии в аварийно-спасательных работах. Такие записи в книжки спасателей в отношении работником Таркосалинского поисково-спасательного отряда, в том числе в отношении истца, вносил он.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Федеральным законом от 22.08.1995 № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» (далее – Закона от 22.08.1995 № 151-ФЗ) определены общие организационно-правовые и экономические основы создания и деятельности аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований на территории Российской Федерации, регулируется отношения в этой области между органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также предприятиями, учреждениями, организациями, крестьянскими (фермерскими) хозяйствами, иными юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (далее - организации), общественными объединениями, должностными лицами и гражданами Российской Федерации; устанавливаются права, обязанности и ответственность спасателей, должностных лиц, а также граждан Российской Федерации, привлекаемых к ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера (далее - чрезвычайные ситуации), определяет основы государственной политики в области правовой и социальной защиты спасателей, других граждан Российской Федерации, принимающих участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций, и членов их семей.

В статье 1 Закона от 22.08.1995 № 151-ФЗ дано понятие спасателя. Это гражданин, прошедший соответствующую подготовку и аттестованный на проведение аварийно-спасательных работ, а также статуса спасателей - совокупность прав и обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации и гарантированных государством спасателям. Особенности статуса спасателей определяются возложенными на них обязанностями по участию в проведении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций и связанной с этим угрозой их жизни и здоровью.

В соответствии с ч. 1 ст. 23 Закона от 22.08.1995 № 151-ФЗ граждане Российской Федерации приобретают статус спасателей на основании решения соответствующих аттестационных органов по результатам аттестации после прохождения указанными гражданами медицинского освидетельствования, выполнения нормативов по физической подготовке, профессионального обучения по программе профессиональной подготовки спасателей и аттестации на проведение аварийно-спасательных работ.

Гражданам Российской Федерации при принятии решения о присвоении им статуса спасателей органами аттестации выдаются удостоверение установленного образца, книжка спасателя, жетон с нанесенными на него фамилией, именем и отчеством, группой крови и регистрационным номером спасателя (ст. 2 Закона от 22.08.1995 № 151-ФЗ).

Книжка спасателя предназначена для учета участия спасателя в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций. Положение о книжке спасателя утверждается федеральным органом исполнительной власти, специально уполномоченным на решение задач в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций (абзац. 2 ч. 2 ст. 23 Закона от 22.08.1995 № 151-ФЗ).

Положение о книжке спасателя утверждено приказом МЧС России от 06.11.2019 № 646, согласно пункту 18 которого в случае участия спасателя в проведении аварийно-спасательных работ аварийно-спасательной службой, аварийно-спасательным формированием, в составе которой (которого) спасатель привлекался к проведению аварийно-спасательных работ, в книжку спасателя дополнительно вносятся следующие сведения: дата (период) проведения аварийно-спасательных работ, их место, продолжительность; характер выполняемых аварийно-спасательных работ; особые условия при проведении аварийно-спасательных работ.

Внесение сведений осуществляется на основании записей о выполненных аварийно-спасательных работах, которые ведутся в аварийно-спасательной службе, аварийно-спасательном формировании.

Согласно ч. 1 ст. 34 Закона от 22.08.1995 № 151-ФЗ на спасателей профессиональных аварийно-спасательных служб, профессиональных аварийно-спасательных формирований, обслуживающих организации с вредными и опасными условиями труда, распространяются гарантии правовой и социальной защиты и льготы, установленные законодательством Российской Федерации.

На основании ч. 2 ст. 34 Закона от 22.08.1995 № 151-ФЗ решением федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и администраций организаций могут устанавливаться дополнительные, не противоречащие настоящему Федеральному закону гарантии правовой и социальной защиты работников профессиональных аварийно-спасательных служб, профессиональных аварийно-спасательных формирований, членов нештатных и общественных аварийно-спасательных формирований, спасателей, не входящих в состав аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований.

Постановлением Правительства ЯНАО от 01.04.2022 № 318-П «О денежной компенсации на санаторно-курортное лечение и оздоровление работникам государственного казенного учреждения «Противопожарная служба Ямало-Ненецкого автономного округа» и ГУБ «Аварийно-спасательная служба ЯНАО» установлена денежная компенсация на санаторно-курортное лечение и оздоровление работникам ГБУ «Аварийно-спасательная служба Ямало-Ненецкого автономного округа» в размере 15 000 руб. на одного человека, в том числе водителям ГБУ «Аварийно-спасательная служба ЯНАО», имеющим квалификацию спасателя и осуществляющим аварийно-спасательную деятельность.

31.05.2006 истец принят на работу в Государственное учреждение «Управление аварийно-спасательной службы Ямало-ненецкого автономного округа» (ГУ «Ямалспас») водителем на неопределённый срок, и с ним заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 1 л.д. 121-124).

Дополнительным соглашение к трудовому договору истца от 15.05.2017 изменена должность истца, истец принят на работу на должность водителя автомобиля, и рабочим местом истца определен Таркосалинский поисково-спасательный отряд, находящийся в г. Тарко-Сале, ул. «Московская экспедиция-1» (т. 1 л.д. 128-131).

Дополнительным соглашением к трудовому договору истца от 01.11.2024 внесены изменения в пункт 4.2.1 раздела IV договора «Оплаты труда», согласно которому истцу могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера: премиальные выплаты по итогам работы (месяц, год, единовременно); премия за выполнение особо важных и ответственных работ; надбавка на интенсивность труда.

Пунктом 4.2.3 раздела IV «Оплата труда» определено, что премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается единовременно в размере 100% должностного оклада на основе формализованных показателей и критериев оценки эффективности работ, измеряемых качественными и количественными показателями в соответствии с приказом ГКУ «Ямалспас» «Об утверждении состава комиссии и установлении рекомендуемых размеров премий, надбавки за интенсивность труда и выплат компенсационного характера работникам, непосредственно участвующим в тушении пожаров» (т. 1 л.д. 153-156).

Дополнительным соглашением к трудовому договору истца от 28.08.2025 изменен п. 4 раздела IV договора «Оплаты труда» - размер должностного оклада истцу установлен в размере 26 387 руб. (т. 1 л.д. 33).

25.03.2025 аттестационной комиссией ЯНАО по аттестации аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований, спасателей и граждан, приобретающих статус спасателя, истцу подтверждена квалификация спасателя 3 класса (т. 1 л.д. 48-50, 57).

В период с 06.09.2025 по 29.09.2025 истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске (т. 1 л.д. 161).

30.09.2025 трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (т. 1 л.д. 162, т. 3 л.д. 101-102).

Как пояснил истец и не оспаривается ответчиком, истцу ни при убытии в отпуск, ни при увольнении не выплачена денежная компенсация за санаторно-курортное лечение и оздоровление.

При обращении истца в октябре 2025 года к ответчику по факту невыплаты данной компенсации, ответчик указал, что денежная компенсация за санаторно-курортное лечение и оздоровление не произведена в связи с непредставлением истцом книжки спасателя (т. 1 л.д. 40-41, 52-43).

При рассмотрении спора в суде ответчик мотивировал невыплату денежной компенсации за санаторно-курортное лечение и оздоровление неосуществлением истцом аварийно-спасательной деятельности, ссылаясь на книжку спасателя истца.

Судом при исследовании книжки спасателя истца установлено, что в период с 2023 года по 2025 год записи о выполнении истцом аварийно-спасательных работ отсутствуют (т. 1 л.д. 34-36).

В силу абзаца 2 ч. 2 ст. 23 Закона от 22.08.1995 № 151-ФЗ книжка спасателя предназначена для учета участия спасателя в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций, на основании Положения о книжке спасателя, утвержденного приказом МЧС России от 06.11.2019 № 646, случаи участия спасателя в проведении аварийно-спасательных работ подлежат обязательному внесению в книжку спасателя.

Таким образом, книжка спасателя является единственным документом, подтверждающим участие спасателя в аварийно-спасательных работах.

Свидетель ФИО5, на котором лежала обязанность по внесению в книжку спасателя случаев участием истца в аварийно-спасательных работах, показал, что им вся информация в отношении истца была внесена в его книжку спасателя.

Представленное распоряжение Таркосалинского поисково-спасательного отряда филиала ФГКУ «Аварийно-спасательная служба ЯНАО» от 24.05.2025 № 69 о направлении спасательной группы, в состав которой вошел водитель ФИО1, для эвакуации граждан, которые не могут вернуться с охоты из-за разлившихся ручьев, не относятся ко времени спора (т. 3 л.д. 147).

По запросу суда распоряжений о проведении аварийно-спасательных работ, заказ-заданий и иных документов, подтверждающих принятие участия истца в аварийно-спасательных работах в 2025 году, ответчиком не представлено в связи с их отсутствием (т. 3 л.д.157, 158, 159, 160, 161, 162).

Достоверность и полнота заполнения книжки спасателя истцом не оспаривалась.

Поскольку выплата денежной компенсации за санаторно-курортное лечение и оздоровление выплачивается спасателям только при условии осуществления аварийно-спасательной деятельности, чего истцом не доказано, то в удовлетворении исковых требований в этой части надлежит отказать.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абзацем 2 и абзацем 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (части 1, 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Таким образом, при разрешении настоящего спора подлежат применению положения локальных нормативных актов ответчика, устанавливающих систему оплаты труда, а также условия трудового договора, заключенного между сторонами.

Согласно разделу IV дополнительного соглашения к трудовому договору истца от 16.03.2022 работнику за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, устанавливается заработная плата, состоящая из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера (т. 1 л.д. 139-145).

В целях мотивации работника к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работ и по итогам за определенный период могут осуществляться выплаты стимулирующего характера (п. 4.2 дополнительного соглашения).

На основании п. 4.2.1 дополнительного соглашения работнику могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера: - премиальный по итогам работы (месяц, квартал, год); премия за выполнение особо важных и ответственных работ; - надбавка за интенсивность труда; - надбавка за выслугу лет; - надбавка за наличие государственных наград, ведомственных знаков отличия и почетного звания; - надбавка за наличие классности.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующих характера устанавливаются в соответствии с Примерным положением об оплате труда работников ГКУ «Управление аварийно-спасательной службы ЯНАО», утвержденного постановлением Правительства ЯНАО от 06.03.12017 № 142-П, с учетом обеспечения нормативными актами, принимаемыми работодателем (п. 4.2.2 дополнительного соглашения).

Дополнительным соглашением к трудовому договору истца от 01.11.2025 определено, что премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается единовременно в размере 100% должностного оклада (т. 1 л.д. 155-156).

Согласно п. 2.1 раздела II Положения об оплате труда работников ГБУ «Аварийно-спасательная служба ЯНАО» от 29.04.2025 № 101-ОД (далее – Положение об оплате труда), заработная плата работников учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера (т. 1 л.д. 168-174).

На основании п. 2.4 раздела II Положения об оплате труда с целью мотивации работников к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам работникам учреждения производятся выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделами IV и V положения.

Решение о выплатах стимулирующего характера работникам учреждения принимается в пределах средств фонда оплаты труда учреждения (п. 2.7 раздела II Положения об оплате труда).

Согласно п. 4.1 раздела IV Положения об оплате труда выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам постоянного состава учреждения с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по итогам работы.

Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения является локальный нормативный акт учреждения (абзац 3 п. 4.2 раздела IV Положения об оплате труда).

Работникам учреждения может быть установлена стимулирующая выплата, в том числе в виде премии за выполнение особо важных и ответственных работ (п. 4.3 раздела IV Положения об оплате труда), которая выплачивается за:

- оперативное выполнение на высоком профессиональном конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для автономного округа (или) учреждения;

- существенное снижение затрат окружного бюджета или увеличение доходной части окружного бюджета, давшие значительный экономический эффект;

- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств окружного бюджета, а также принятие судебного решения в пользу учреждения;

- большую организаторскую работу по подготовке и проведению мероприятий государственного или окружного значения или масштаба;

- иные действия, направленные на социально-экономическое развитие автономного округа, результативную деятельность учреждения и повышение эффективности государственного управления.

Премия, указанная в настоящем пункте выплачивается на основании локального нормативного акта, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом особенностей и показателей эффективности: объема выполняемой работы, необходимости принятия оперативных решений, срочности работы (задания). Размер премии не может превышать 100% должностного оклада.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ не является гарантируемой выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда учреждения и осуществляется в пределах доводимых средств субсидии на выполнение государственного задания.

Согласно абзацу 3 пункта 4.7 раздела IV Положения об оплате труда премия за выполнение особо важных и ответственных работ работникам постоянного состава за работу в период пожароопасного сезона начисляется пропорционально фактически отработанному времени в учреждении в расчетном периоде, в который включаются, в том числе периоды нахождения в служебной командировке, участия в полевых работах, служебных поездках в рамках межбазового маневрирования, очередные оплачиваемые отпуска. В расчётный период для начисления премии по итогам пожароопасного сезона не включаются периоды нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по уходу за ребёнком, за исключением случаев нахождения в отпуске по уходу за ребёнком на условиях неполного рабочего дня, дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной и итоговой аттестации при освоении образовательных программ среднего профессионального или высшего образования, дни временной нетрудоспособности.

Размер премии за выполнение особо важных и ответственных работ работникам учреждения устанавливается приказом директора Учреждения (п. 4.7.2 раздела IV Положения об оплате труда).

Предельный размер премии не должен превышать по итогам работы за выполнение особо важных и ответственных работ 100 процентов должностного оклада (п. 4.7.3 раздела IV Положения об оплате труда).

Согласно п. 4.8 раздела IV Положения об оплате труда выплату стимулирующего характера, установленные настоящим разделом, выплачиваются при условии соблюдения норм, установленных пунктами 6.2-6.3.1 Примерного положения.

В соответствии с п. 6.2 раздела IV примерного положения об оплате труда работников ГБУ «Аварийно-спасательная служба ЯНАО, утверждённого постановлением Правительства ЯНАО от 06.03.2017 № 142-П, фонд оплаты труда работников учреждения состоит из гарантированной части заработной платы и стимулирующей.

Пунктами 6.3, 6.3.1 определен порядок формирования фонда опты труда работников учреждения.

Постановлением Правительства ЯНАО от 05.02.2025 № 53-П на территории Ямало-Ненецкого автономного округа установлен период пожароопасного сезона с 10 мая по 21 сентября 2025 года (т. 3 л.д. 84).

В течение пожароопасного сезона 2025 года истец выполнял свои трудовые обязанности, с 01.09.2025 по 30.09.2025 находился в очередном оплачиваемом отпуске (т. 3 л.д. 85, 86, 87, 88, 89, 100).

Как было установлено ранее, 30.09.2025 трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (т. 1 л.д. 162).

13.10.2025 руководителем ГБУ «Аварийно-спасательная служба ЯНАО» принято решение о выплате работникам постоянного состава премии за выполнение особо важных и ответственных работ за период пожароопасного сезона с 10 мая по 21 сентября 2025 года, во исполнение которого издан приказ от 13.10.2025 № 1333-л (т. 3 л.д. 86).

Из приказа следует, что выплата премии осуществляется:

- работникам постоянного состава, осуществляющим трудовые функции по стоянию на дату выхода приказа, в размере 80 % от должностного оклада с учетом районного коэффициента и северной надбавки;

- работникам, состоявшим в штате постоянного состава учреждения, - пропорционально отработанному времени в учреждении в расчетном периоде (т. 3 л.д. 125).

Также из приказа следует, что премии выплачивается согласно приложению № 1 к приказу.

При исследовании приложения к настоящему приказу установлено, что истец, среди лиц, поименованных в нем, не числится.

Проанализировав содержание приказа и.о. директора ГБУ «Аварийно-спасательная служба ЯНАО» от 13.10.2025 № 1333-л, в котором прямо указано, что премия за выполнение особо важных и ответственных работ в период пожароопасного сезона 2025 года выплачивается не только работникам постоянного состава учреждения, осуществляющим трудовые функции на дату издания приказа, но и работникам, состоявшим в штате постоянного состав учреждения, суд приходит к выводу о том, что истцу безосновательно не выплачена выплата стимулирующего характера в виде премии за выполнение особо важных и ответственных работ за период пожароопасного сезона 2025 года.

При таких обстоятельствах исковые требования в этой части являются обоснованными, законными и подлежащими удовлетворению.

При определении размера такой премии, подлежащей взысканию в пользу истца, суд также учитывает положения абзаца 3 пункта 4.7.1 4.7 раздела IV Положения об оплате труда, согласно которым в расчётный период для начисления премии по итогам пожароопасного сезона не включаются периоды нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по уходу за ребёнком, за исключением случаев нахождения в отпуске по уходу за ребёнком на условиях неполного рабочего дня, дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной и итоговой аттестации при освоении образовательных программ среднего профессионального или высшего образования, дни временной нетрудоспособности.

Такие периоды в трудовой деятельности истца в период пожароопасного сезона 2025 года отсутствует, период нахождения в очередном оплачиваемом отпуске полностью засчитывается в период работы в пожароопасный сезон.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию премия за выполнение особо важных и ответственных работ в период пожароопасного сезона 2025 года в полном размере – 80% от должностного оклада с учетом районного коэффициента и северной надбавки, что составляет 52 774 руб. ((26 387 х 80%) + (21 109,6 х 70%) + (21 109,6 х 80%)).

После удержания работодателем из причитающей истцу премии налога на доходы физических лиц на основании ст.ст. 207, 224 Налогового кодекса Российской Федерации, к выплате истцу подлежит 45 913 руб. (52 774 – (52 774 х 13%)).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что истцу при наличии приказа о выплате премии за выполнение особо важных и ответственных работ в период пожароопасного сезона 2025 года ГБУ «Аварийно-спасательная служба ЯНАО» от 13.10.2025 № 1333-л, премия выплачена не была, суд находит установленным нарушение срока ответчиком выплаты такой премии.

При этом срок выплаты премии подлежит исчислению со дня, следующего за днем издания приказа ГБУ «Аварийно-спасательная служба ЯНАО» от 13.10.2025 № 1333-л – с 14.10.2025, а не с дня увольнения истца, как просит истец, потому как на момент расторжения трудового договора с истцом, названный приказ издан не был, поэтому у работодателя не возникло право выплаты премии.

Также не имеет юридического значения день выплаты премии работникам ГБУ «Аварийно-спасательная служба ЯНАО» - 21.10.2025 (т. 3 л.д. 141, 142, 143), так как уже при издании приказа права истца на своевременную выплату премии уже были нарушены.

Таким образом, размер процентов за невыплату премии за выполнение особо важных и ответственных работ в период пожароопасного сезона 2025 года за период с 14.10.2025 по 12.03.2026 составляет 7 433,32 руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснения, содержащихся в пункте 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлен факт нарушения работодателем требований трудового законодательства в отношении истца в связи с невыплатой ему премии стимулирующего характера, в связи с чем на ответчике лежит обязанность компенсировать истцу моральный вред.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер причиненных истцу нравственных страданий, являющего пенсионером (т. 1 л.д. 38), инвалидом 2 группы (т. 1 л.д. 39), страдающего тяжелым заболеванием (т. 1 л.д. 242), прекратившим свою трудовую деятельности по вине работодателя, в силу чего невыплате премии для него является значительной финансовой потерей, а также объем допущенных ответчиком нарушений личных неимущественных прав истца, степень его вины, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанности по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, с учетом требования разумности и справедливости суд находит справедливым определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, в сумме 7 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 о взыскании денежной компенсации за санаторно-курортное лечение, премии, процентов за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения «Аварийно-спасательная служба Ямало-Ненецкого автономного округа» (ИНН<***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации №) премию за выполнение особо важных и ответственных работ за работу в период пожароопасного сезона 2025 года в размере 45 913 руб., проценты за задержку выплаты премии в размере 7 433 руб. 32 коп. за период с 14 октября 2025 года по 12 марта 2026 года, с 13 марта 2026 года по день фактической выплаты размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от размера взысканной премии, компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать государственного бюджетного учреждения «Аварийно-спасательная служба Ямало-Ненецкого автономного округа» (ИНН<***>) в бюджет муниципального образования Пуровский район государственную пошлину в размере 7 000 руб.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Пуровский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме – с 26 марта 2026 года.

Председательствующий Л.Д. Пасенко