Решение № 2-1813/2025 2-1813/2025~М-1077/2025 М-1077/2025 от 29 июня 2025 г. по делу № 2-1813/2025

УИД 69RS0036-01-2025-003973-17

Дело № 2-1813/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

16 июня 2025 года город Тверь

Заволжский районный суд города Твери

в составе председательствующего судьи Почаевой А.Н.

при секретаре судебного заседания Юрченко А.М..

с участием представителя процессуального истца помощника прокурора Заволжского района города Твери Артемьева Д.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Заволжского района г. Твери в защиту прав и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Отал-Гальваника» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

прокурор Заволжского района г. Твери обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Отал-Гальваника», в котором, указав третьими лицо ГИТ в Тверской области, ОСФР по Тверской области, просит взыскать:

- заработную плату за период с 01 сентября 2024 года по 27 декабря 2024 года в сумме 134798,08 рубля,

- компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 18705,33 рубля,

- компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (28 декабря 2024 года) в сумме 23854,43 рубля по день фактического расчета в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации,

- компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Отал-Гальваника» в должности руководителя отдела логистики с 04 апреля 2024 года по 27 декабря 2024 года. Согласно сведениям ОСФР по Тверской области ФИО1 уволена 27 декабря 2024 года на основании приказа №13. С сентября по декабрь 2024 года ФИО1 не выплачена заработная плата.

03 марта 2025 года по результатам рассмотрения обращения ФИО1 в адрес ООО «Отал-Гальваника» направлено представление о нарушении трудового законодательства в части невыплаты ФИО1 причитающихся денежных средств. Однако до настоящего времени ответ на представление не поступил, заработная плата не выплачена.

Согласно приказу от 22 июля 2024 года №3 о переводе работника на другую работу ФИО1 осуществляла работу в должности руководителя отдела логистики, удаленная работа с окладом 34483 рубля. Таким образом, в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за период с 01 сентября по 27 декабря 2024 года (34483 *3 мес.) (сентябрь, октябрь, ноябрь) +34483 /22*20=103449,90 +31348,18 = 134798,08 рубля.

При увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы. Размер среднедневного заработка для расчета компенсации неиспользованного отпуска составляет 2026,44 рубля, рассчитан следующим образом: 29,3/30*27 =26,37 дн. (отработанный апрель), 29,3*7 мес=205,1 (май-ноябрь), 29,3/30*27=26,37 дн. (отработанный декабрь); (8284,81 +17400 +17400 +21783, 57 +30000 ) +134798, 08 руб. / 257,84 дн. = 890,73 руб. в день. Исходя из периода работы истца (9 месяцев), продолжительности отпуска 28 дней, за период работы ФИО1 положен 21 день отпуска, следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 18705,33 рубля (890,73 руб. х 21 дн.). Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате и иным выплатам на день увольнения, равная 153503,41 рубля.

Также рассчитал компенсацию по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 23854,43 рубля: сумма задержанных средств 153503,41 рубля, период - с 28 декабря 2024 года по 17 апреля 2025 года, ставка 21%, дней компенсации - 111.

Незаконными действиями ответчика ФИО1 был причинён моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях по причине нехватки денежных средств, а также переживаниях, связаннх с нарушением работодателем ее конституционных прав. Кроме того, у ФИО1 на иждивении находятся двое малолетних детей.

В судебном заседании представитель процессуального истца прокурора Заволжского района г. Твери помощник прокурора Артемьев Д.Е. поддержал исковые требования в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в тексте искового заявления, просил суд удовлетворить их в полном объеме.

В судебное заседание представители ответчика ООО «Отал-Гальваника», третьих лиц не явились. Судебная корреспонденция, направленная по юридическому адресу ответчика, возвращена в суд с отметкой «истек срок хранения».Третьи лица судебные извещения получили.

Указанные извещения суд расценивает как надлежащие, в связи с чем судом с согласия истца определено рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанному праву корреспондирует закрепленная в статье 13 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установлено и не оспорено ответчиком, что в соответствии с трудовым договором ФИО1 работала в ООО «Отал-Гальваника» с 04 апреля 2024 года, в должности руководителя отдела логистики на удаленной работе по основному месту работы с 22 июля 2024 года с окладом в размере 34483 рубля. Согласно сведениям ОСФР по Тверской области ФИО1 уволена 27 декабря 2024 года на основании приказа №13.

Ответчиком не оспорено, что оплата заработной платы истцу произведена за период с апреля по август 2024 года, не произведена - с сентября по декабрь 2024 года.

Прокурором осуществлен расчет невыплаченной ответчиком истцу заработной платы за период с 01 сентября по 27 декабря 2024 года в размере 134798,08 рубля, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 18705,33 рубля, суммы которых ответчиком также не оспорены.

При установленных обстоятельствах суд приходит к выводу о достоверности утверждения искового заявления о невыплате ответчиком истцу расчета при увольнении, в результате чего образовалась задолженность на общую сумму в размере 153503,41 рубля, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца

Поскольку судом установлено, что истцу не была выплачена заработная плата при увольнении в срок, установленный статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, то в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу истца подлежит выплата компенсации в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Согласно исковому заявлению указанные проценты (компенсация), заявлены истцом ко взысканию, начиная с первого дня, следующего за днем увольнения (28 декабря 2024 года) по день фактической выплаты задолженности.

Таким образом, компенсация по состоянию на день вынесения решения суда, то есть за период с 28 декабря 2024 года по 16 июня 2025 года включительно, рассчитывается, исходя из суммы задержанной заработной платы в размере 153503,41 рубля.

Количество дней просрочки платежа: 171

Период

Сумма

Расчёт

с 28.12.2024 по 08.06.2025

35029.48 руб.

153503.41 руб. * 163 дн * 1/150 * 21%

с 09.06.2025 по 16.06.2025

1637.37 руб.

153503.41 руб. * 8 дн * 1/150 * 20%

Сумма процентов:

36666.85 руб.

Сумма основного долга:

153503.41 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат при увольнении за период с 28 декабря 2024 года по 16 июня 2025 года включительно в сумме 36666,85 рубля с возложением на ответчика обязанности рассчитать и выплатить указанную компенсацию за будущий период после вынесения настоящего решения (с 17 июня 2025 года) по день фактической выплаты задолженности в сумме 153503,41 рубля включительно.

Разрешая исковые требования о компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в своем постановлении от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснил, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, в том числе на право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В пункте 46 указанного постановления разъяснено, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В соответствии с пунктом 47 вышеуказанного постановления суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.

Согласно пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в длительной невыплате средств, причитающихся при увольнении, что само по себе предполагает претерпевание ФИО2 нравственных страданий, так как грубо нарушает конституционное право на получение вознаграждения за труд, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца в части компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд учитывает фактические обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительности такого нарушения, значимость для истца нарушенного права, объем допущенных нарушений, степень вины ответчика, а также характер и степень причиненных истцу нравственных страданий и, с учетом индивидуальных особенностей истца, требований разумности и справедливости, приходит к выводу о необходимости взыскания компенсации морального вреда в размере 30000 рублей.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, иск удовлетворен, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная по правилам статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в сумме 6705 рублей за удовлетворенные имущественные требования и 20000 рублей за удовлетворенное неимущественное требование.

Руководствуясь статьями 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования прокурора Заволжского района г. Твери в защиту прав и законных интересов ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Отал-Гальваника» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, паспорт гражданина РФ № выдан <данные изъяты>, задолженность по заработной плате за период с 01 сентября по 27 декабря 2024 года в сумме 134798 рублей 08 копеек, денежную компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении в размере 18705 рублей 33 копейки, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплат при увольнении за период с 28 декабря 2024 года по 16 июня 2025 года в размере 36666 рублей 85 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей, а всего 220170 рублей 23 копейки.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Отал-Гальваника» (ИНН <***>, ОГРН <***>) рассчитать и выплатить ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, паспорт гражданина РФ <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с17 июня 2025 года по день полной фактической выплаты задолженности в сумме 153503 рубля 41 копейка в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Отал-Гальваника» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в бюджет муниципального образования Тверской области городской округ город Тверь государственную пошлину в размере 26705 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Тверской областной суд через Заволжский районный суд города Твери в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий А.Н. Почаева

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 30 июня 2025 года.

Председательствующий А.Н. Почаева