Решение № 2-11438/2025 2-2331/2026 2-2331/2026(2-11438/2025;)~М-8436/2025 М-8436/2025 от 24 марта 2026 г. по делу № 2-11438/2025

УИД 52RS0НОМЕР-40

Дело НОМЕР


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года г. Нижний Новгород

Нижегородский районный суд г. Н. Новгорода в составе

председательствующего судьи Калининой О.В.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ФКУ «Военный комиссариат Нижегородской области» о возложении обязанности перечислить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, пособие по временной нетрудоспособности, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 А.В. обратился в суд с указанным иском к ответчику, требования мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор НОМЕР.

Согласно условиям трудового договора истец был принят на должность помощника начальника отделения (подготовки и призыва граждан на военную службу) военного комиссариата Нижегородской области сроком с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.

ДД.ММ.ГГГГг. ответчику было подано заявление о расторжении срочного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГг. по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Ранее ДД.ММ.ГГГГ ответчику было подано заявление о перечислении причитающейся заработной платы на карточный банковский счет, владельцем которого является супруга истца -ФИО1.

Однако ответчик отказался перечислять заработную плату на счет, владельцем которого является супруга, (письмо ответчика от ДД.ММ.ГГГГг)., ссылаясь на то, что указанная операция запрещена условиями коллективного договора (рапорт представителя ответчика от ДД.ММ.ГГГГ)

Однако, ни условиями коллективного договора ответчика, ни Трудовым кодексом РФ не предусмотрен запрет на перечисление заработной платы работника на счет третьего лица.

Ввиду неправомерных действий ответчика истец лишен возможности получить окончательный расчет (заработную плату) в связи с расторжением трудового договора.

На основании изложенного, истец просил суд обязать ответчика Военный комиссариат Нижегородской области в десятидневный срок со дня вступления решения суда в законную силу перечислить на счет, владельцем которого является гр-ка ФИО1, причитающуюся истцу заработную плату (окончательный расчет в связи с увольнением) и пособие по временной нетрудоспособности, согласно прилагаемым к исковому заявлению реквизитам; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В последующем истец уточнил исковые требования в порядке ст.39 ГПК РФ и просил суд обязать ответчика Военный комиссариат Нижегородской области в десятидневный срок со дня вступления решения суда в законную силу перечислить причитающуюся истцу заработную плату, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, пособие по временной нетрудоспособности, подлежащее выплате работодателем за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ почтовым переводом по адресу: почтовое отделение №<адрес><адрес>, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец и его представитель ФИО5 в судебном заседании поддержали заявленные исковые требования с учетом уточненного в порядке ст.39 ГПК РФ искового заявления, просили удовлетворить

Представитель ответчика ФИО6 исковые требования не признала, поддержала позицию, изложенную в письменных возражениях на иск (л.д.НОМЕР).

Суд, выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу абзаца первого п. 2 ст. 1, абзаца первого п. 1 ст. 421 Гражданского кодекса РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 2 статьи 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности условие об испытании (абзац третий части 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 3 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ приказом военного комиссара Нижегородской области НОМЕР дсп (по строевой части) истец ФИО2 А.В. был принят на работу в военный комиссариат Нижегородской области на должность помощника начальника отделения (подготовки граждан к военной службе) отдела (подготовки и призыва граждан на военную службу) с ДД.ММ.ГГГГ с испытательным сроком 1 месяц с окладом 12900 руб. в месяц. Установлена ежемесячная стимулирующая надбавка в размере 15% должностного оклада, надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере 10%, ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность работы по ? группе размеров тарифных ставок рабочих в размере 120 %.

При оформлении на работу ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 А.В. ознакомлен с Коллективным договором военного комиссариата Нижегородской области по вопросам социального партнерства на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме, замечаний к договору не имеется.

Согласно п. 6.3 Правил внутреннего трудового распорядка военного комиссариата (приложениеНОМЕР к Коллективному договору) заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на банковскую (заработную) карту.

В соответствии с п. 10 Положения о порядке установления стимулирующей выплаты гражданскому персоналу военного комиссариата Нижегородской области в соответствии с решением Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ (Приложение НОМЕР к договору) стимулирующая выплата доводится гражданскому персоналу путем зачисления денежных средств на личные банковские карты.

Согласно указаний первого заместителя Министра обороны Российской Федерации ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ НОМЕРнс, распоряжения Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ НОМЕР определены кредитные организации для осуществления перечисления денежного довольствия и иных выплат военнослужащим и гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации: АО «Акционерный Банк «Россия», банк ВТБ (ПАО), АО «Газпром банк», ПАО «Промсвязьбанк», ПАО «Сбербанк России», Российский Национальный Коммерческий Банк (ПАО).

ДД.ММ.ГГГГ после трудоустройства истец ФИО2 А.В. обратился с заявлением о перечислении заработной платы на лицевой счет жены ФИО1. К заявлению была приложена копия реквизита счета.

ДД.ММ.ГГГГ начальником финансово-экономического отделения был представлен рапорт на имя военного комиссара Нижегородской области, в котором перечислены основания отказа в удовлетворении заявления ФИО2 А.В. Данный рапорт был доведен до ФИО2 А.В.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 А.В. вновь обратился с заявлением к военному комиссару Нижегородской области с просьбой перечислять ему заработную плату на лицевой счет жены, ФИО1, либо почтовым переводом в отделение связи.

На заявление ФИО2 А.В. подготовлен ответ, в котором указано, что для получения заработной платы необходимо открыть личную банковскую карту в кредитных организациях, определенных распоряжением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ. НОМЕР-р.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 А.В. вновь обратился с заявлением к военному комиссару Нижегородской области с просьбой перечислять ему заработную плату на лицевой счет жены, ФИО1, либо почтовым переводом в отделение связи, либо производить выплату заработной платы денежными средствами на месте работы.

ДД.ММ.ГГГГ за исх.НОМЕР посредством ФИО2 А.В. направлен ответ за подписью военного комиссара, в котором разъяснено, что для получения полного расчета ему необходимо предоставить реквизиты личной банковской карты, заверенные печатью банка или электронной цифровой подписью, так как иного способа, в том числе производить выплату заработной платы денежными средствами в месте работы в военном комиссариате Нижегородской области не имеется.

ДД.ММ.ГГГГ приказом военного комиссара Нижегородской области НОМЕРдсп (по строевой части) ФИО2 А.В. был уволен по собственному желанию (п.3 части первой ст.77 ТК РФ области).

Заработная плата, а также денежная компенсация за неиспользованный отпуск, пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности истцу ответчиком не выплачены.

В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 131 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (часть третья). Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается Федеральным законом или трудовым договором (часть пятая ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему выплат, либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

Таким образом, положения вышеприведенной ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса РФ четко устанавливают, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается Федеральным законом или трудовым договором, а обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договорам, является обязанностью работодателя, установленной ст. 22 Трудового кодекса РФ.

Следовательно, работодатель вправе перечислять заработную плату работника иному лицу, только если указанное условие оплаты труда содержится в трудовом договоре, или в дополнительном письменном соглашении к договору, тем не менее, трудовой договор, заключенный с истцом не содержит условия, что его заработная плата будет перечисляться на банковскую карту его супруги.

Доказательств того, что трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком, дополнительным соглашением к договору было предусмотрено перечисление заработной платы истца на банковский счет его супруги либо почтовым переводом в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Согласно требованиям ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Законодатель, осуществляя в соответствии с конституционными принципами правовое регулирование трудовых отношений и закрепляя механизм реализации указанного конституционного права, должен основываться, в том числе, на общепризнанных принципах и нормах международного права, международных договорах, являющихся в силу статьи 15 (часть 4) Конституции Российской Федерации составной частью правовой системы Российской Федерации, в частности на положениях Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах о признании права каждого на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия (статья 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя предусмотреть для работников равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132) и предусматривающими основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130), а также дополнительные выплаты в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149).

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности, размеры и условия выплаты которого устанавливаются федеральными законами (ст. 183 ТК РФ).

Пунктом 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ предусмотрена выплата пособия по временной нетрудоспособности застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

На основании изложенного, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности и взаимной связи, учитывая то обстоятельство, что ответчиком заработная плата, а также расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ истцу не перечислены, что не оспаривалось ответчиком, требования истца о возложении обязанности на ответчика перечислить причитающуюся истцу заработную плату, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, пособие по временной нетрудоспособности, подлежащее выплате работодателем, подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, с учетом вышеуказанных норм права, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца об указании ответчику способа перечисления причитающихся к выплате истцу денежных средств - путем перечисления на счет супруги истца либо почтовым переводом.

В связи с содержащимися в иске требований о сроке осуществления действий, а также в соответствии с положениями ч. 1 ст. 206 ГПК РФ, учитывая тот объем действий, которые необходимо совершить ответчику, принцип разумности срока исполнения судебного акта, суд полагает, что требования о перечислении истцу заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, пособие по временной нетрудоспособности следует исполнить в течение 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факта причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в абз.2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой, с учетом всех обстоятельств дела, суд определяет в 10 000 рублей.

В силу абзаца 2 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного, суд считает необходимым обратить решение в части выплаты заработной платы к немедленному исполнению.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика ФКУ «Военный комиссариат Нижегородской области» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Возложить обязанность на ФКУ «Военный комиссариат Нижегородской области» (ИНН НОМЕР) перечислить ФИО3 (ИНН НОМЕР) заработную плату, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с ФКУ «Военный комиссариат Нижегородской области» (ИНН НОМЕР) в пользу ФИО3 (ИНН НОМЕР) компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ФКУ «Военный комиссариат Нижегородской области» (ИНН НОМЕР) государственную пошлину в местный бюджет в размере 7000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Нижегородский районный суд г.Н.Новгорода.

Судья О.В. Калинина

Решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.