Решение № 2-3908/2025 2-687/2026 2-687/2026(2-3908/2025;)~М-3284/2025 М-3284/2025 от 26 апреля 2026 г. по делу № 2-3908/2025

24RS0002-01-2025-006082-12

Дело № 2-687/2026

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 апреля 2026 года г. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Кончаковой М.Г., при секретаре судебного заседания Заболотько Т.В., с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АРДАН» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, недоплаченной заработной платы, отпускных, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «АРДАН» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, недоплаченной заработной платы, отпускных, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что истец работала в магазине в г. Ачинске в торговой сети ООО «АРДАН» в качестве <данные изъяты> официально с 17 апреля 2025 года, фактически с 03 декабря 2024 года. Также исполняла обязанности продавца магазина. График работы: с 10-00 час. до 17-00 час. с выходными днями – суббота, воскресенье. Место работы – <...>. Привокзального района, д. 1а. С 14 октября 2025 года истец находится в декретном отпуске. За период работы три раза была на больничном – с 21 июля 2025 года по 28 июля 2025 года, с 29 июля 2025 года по 12 августа 2025 года, с 14 августа 2025 года по 21 августа 2025 года. За весь период нахождения на больничном, ей не была произведена оплата. Считает, что ответчик за больничные должен выплатить 6 000 руб. За июль 2025 года истцу выплачена заработная плата в размере 2 895 руб. Истец выяснила, что в магазине, якобы была недостача 19 000 руб., которую с нее удержали. Истец не согласна с наличием недостачи и с удержанием с нее денег. Также ФИО1 предоставлен отпуск с 30 сентября 2025 года на 14 дней, который ответчик не оплатил. Считает, что размер отпускных составляет 14 000 руб.

Просит взыскать с ООО «АРДАН» пособие по больничным листам в размере 6 000 руб.; задолженность по заработной плате в размере 19 000 руб. за июль 2025 года; отпускные в размере 14 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. (л.д.4).

Определением суда от 19 февраля 2026 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в Республике Бурятия (л.д.40).

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, пояснила, что с 03 декабря 2024 года она работала у ответчика, 17 апреля 2025 года был заключен трудовой договор. При выходе с больничного в августе 2025 года выяснилось, что магазин, в котором она работала закрылся. Ответчик предложил ей перевестись в г. Шарыпово, она отказалась. Также пояснила, что заработная плата выплачивалась 1 раз в месяц наличными. Зарплату выдавали «черную и белую», примерно все вместе получалось около 35 000 руб. За июль 2025 года она получила всего 2 895 руб., с чем она не согласна. Никакой недостачи не было. Указала, что за период нетрудоспособности от работодателя она никаких денег не получала.

Представитель ответчика ООО «АРДАН» в судебное заседание не явился, извещен (л.д.63-оборот, отчет об отслеживании почтового отправления, возврат из-за истечения срока хранения), отзыв на иск не представил, об отложении судебного заседания не просил.

Представитель третьего лица Государственная инспекция труда в Республике Бурятия в судебное заседание не явился, извещен (л.д.63) просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.62).

Исследовав материалы дела, суд считает, исковые требования подлежащими частичному удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. При этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 315 ТК РФ определено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Ачинска Красноярского края.

Исходя из положений ст.ст. 129, 135, 146, 148 ТК РФ, коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда, при этом без учета подлежащей выплате премии.

С 01 января 2025 года минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования, был установлен в размере 22 440 руб. (Федеральный закон от 29 октября 2024 года № 365-ФЗ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что ООО «АРДАН» является юридическим лицом, зарегистрированным 18 декабря 2024 года, основным видом деятельности которого является – деятельность предприятий общественного питания по прочим видам организации питания (л.д.12-15).

Согласно сведениям о трудовой деятельности истца, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социально страхования РФ, ФИО1 принята на работу к ответчику администратором 17 апреля 2025 года (приказ № 22 от 17 апреля 2025 года) (л.д.5-6).

Из материалов дела следует, что ФИО1 до подачи иска в суд обращалась в Ачинскую городскую прокуратуру (л.д.21).

Ачинская городская прокуратура направила обращение ФИО1 в прокуратуру Железнодорожного района г. Улан-Удэ по месту нахождения ООО «АРДАН».

Согласно ответу, адресованному ответчиком в органы прокуратуры от 24 октября 2025 года ФИО1 с 17 апреля 2025 года работает в магазине, расположенном по адресу: <...>. Привокзального района, д. 1А в должности <данные изъяты> на условиях неполного рабочего дня с гибким режимом рабочего времени. При начислении заработной платы у ФИО1 удержаний из заработной платы не производилось. Данные по выплате листов нетрудоспособности переданы в ФСС посредствам перевода денежных средств в отделении почты России по адресу прописки сотрудницы. Со стороны работодателя отсутствует нарушение трудового законодательства (л.д.24).

На основании трудового договора от 17 апреля 2025 года между ФИО1 и ООО «АРДАН» истец принята на работу на должность администратора. Местом работы является: предприятие ОП, <...>. Привокзального района, д. 1А. Работа по договору является для работника основным местом работы на 0,5 ставки оклада (раздел 1 договора) (л.д.25-27).

Согласно п.п. 3.1, 3.2 трудового договора работнику устанавливается окладно-премиальная система оплаты труда. Размер должностного оклада работника составляет 22 440 руб. в месяц, с районным коэффициентом 1,3 и северной надбавкой 30%. Выплата окладной части заработной платы производится пропорционально отработанному времени.

Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяются согласно графика рабочего времени (п. 4.1 трудового договора).

Также из материалов дела следует, что работодателем с ФИО1 17 апреля 2025 года заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности (л.д.27).

В материалах дела имеются расчетные листки ФИО1 за период с июня 2025 года по сентябрь 2025 года, представленные ответчиком в прокуратуру Железнодорожного района г. Улан-Удэ, из которых следует, что оклад у истца составляет 22 440 руб.

Согласно платежной ведомости ООО «АРДАН» № 62 от 25 июля 2025 года за расчетный период с 01 июля 2025 года по 31 июля 2025 года ФИО1 получила 7 468,75 руб. (л.д.29).

Доводы ФИО1 о том, что она не получала данной суммы опровергаются ее подписью в графе «Подпись в получении денег».

Согласно пояснениям ФИО1, данным в судебных заседаниях, за июль 2025 года она получила заработную плату в размере 2 894,82 руб. (л.д.50). При этом работодатель удержал с нее недостачу в размере 19 000 руб. Вместе с тем никакой недостачи не было, с актом списания за июль 2025 года она не согласна.

Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации «Материальная ответственность работника» определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.

В соответствии с ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть вторая статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ).

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч. 1 ст. 242 ТК РФ).

Частью второй ст. 242 ТК РФ установлено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (часть первая статьи 244 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок определения размера причиненного работником работодателю ущерба предусмотрен ст. 246 ТК РФ, согласно части первой которой размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В силу части первой ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (ч. 2 ст. 247 ТК РФ).

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном данным кодексом (ч. 3 ст. 247 ТК РФ).

При рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба (п. 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что материальная ответственность работника является самостоятельным видом юридической ответственности и возникает лишь при наличии ряда обязательных условий, к которым относятся: наличие прямого действительного ущерба, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным ущербом, вина работника в причинении ущерба. При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба. Расторжение трудового договора после причинения работником ущерба работодателю не влечет за собой освобождение работника от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации, в случае установления работодателем факта причинения работником ущерба при исполнении трудовых обязанностей.

Размер ущерба, причиненного имуществу работодателя, можно установить в ходе инвентаризации путем выявления расхождений между фактическим наличием имущества и данными регистров бухгалтерского учета. Такой вывод следует из части 2 статьи 11 Федерального закона от 6 декабря 2011 года № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».

Согласно акту списания № 442 от 25 июля 2025 года сумма списания составила 18 971,18 руб. В акте отсутствуют какие-либо подписи (л.д.49).

Иных сведений, свидетельствующих об установленном размере недостачи товарно-материальных ценностей материалы дела не содержат. Доказательств о том, что в результате проведенной инвентаризации выявлена фактическая недостача товарно-материальных ценностей в размере 18 971,18 руб., в материалах дела также не имеется.

От работника ФИО1 не истребованы и не получены письменные объяснения относительно недостающих товарно-материальных ценностей. По результатам проведенной инвентаризации уполномоченным лицом работодателя не принималось решение, которым бы были установлены размер причиненного материального ущерба, причины его возникновения и виновное лицо, причинившее такой ущерб, при этом представленный в материалы дела акт списания не подтверждают данные обстоятельства.

Таким образом, оснований для удержания данной суммы из заработной платы истца за июль 2025 года не имелось.

Разрешая при таких обстоятельствах заявленные требования, суд исходит из следующего.

Согласно расчетному листку ФИО1 за июль 2025 года отработано 14 дней, соответственно заработная плата за отработанное время будет составлять 21 854,61 руб., исходя из расчета:

22 440 руб. * 1,6/ 23 дня * 14 дней = 21 854,61 руб.

Учитывая произведенную ответчиком ФИО1 оплату труда за спорный период в размере 2 894,82 руб., а также 7 468,75 руб. и отсутствие доказательств иных выплаченных сумм, суд приходит к выводу, что задолженность по заработной плате подлежащая взысканию с ООО «АРДАН» в пользу ФИО1 составляет 11 491,04 руб. (21 854,61 руб. – 2 894,82 руб. – 7 468,75 руб.).

Частью 1 ст. 183 ТК РФ предусмотрено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно пп.5 п. 2 ст. 8 Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пособие по временной нетрудоспособности.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее по тексту также - Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ).

Из п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ следует, что обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется, помимо прочего, в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 статьи 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ).

В силу ч. 1 ст.12 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

Согласно ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности (за исключением случаев, указанных в пункте 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, когда выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств страхователя), по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страховщиком.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частями 2, 4 и 4.2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются застрахованному лицу страховщиком также по этому другому страхователю (этим другим страхователям).

Исходя из положений ст. 14.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (часть 1).

В силу п. 1 ст.9 названного закона пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата.

Судом установлено, что ФИО1 в период с 21 июля 2025 года по 28 июля 2025 года, с 29 июля 2025 года по 12 августа 2025 года, с 14 августа 2025 года по 21 августа 2025 года находилась на больничном, что также подтверждается сведениями ОСФР по Республике Бурятия (л.д.31, 56-57).

Из искового заявления следует, что пособие по больничным листам ФИО1 от работодателя не получала, доказательств обратного в материалах дела не имеется. Расчетные листки таковым доказательством не являются. В связи с чем, требования о взыскании с ответчика выплат по больничным листам являются обоснованными.

Поскольку ФИО1 до трудоустройства к ответчику с 2021 года официально нигде не работала (л.д.5-оборот), суд полагает необходимым в качестве среднего заработка принять минимальный размер оплаты труда.

Так, с 01 января 2025 года минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования, был установлен в размере 22 440 руб. (Федеральный закон от 29 октября 2024 года № 365-ФЗ).

Согласно табелю учета рабочего за июль 2025 года (л.д.46) ФИО1 работала в основном по 7 часов в день, из искового заявления и пояснений истца, данных в судебном заседании следует, что она работала у ответчика с 10-00 час. до 17-00 час. Таким образом, суд приходит к выводу, что ФИО1 работала у ответчика на полной ставке.

Таким образом, размер пособия больничных листов ФИО1 за первые три дня подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца будет составлять: 22 440 руб.*1,3*24 мес./730 дней*9 дней = 8 631,71 руб. В данном случае суд также считает возможным выйти за пределы заявленных требований, поскольку заявленные истцом требования в меньшем размере обусловлены не верным расчетом.

В материалы дела истцом представлено заявление о предоставлении отпуска с 30 сентября 2025 года на 14 дней, адресованное ответчику на электронный адрес (л.д.8-9), которое оставлено работодателем без удовлетворения.

При таком положении, поскольку отпуск ФИО1 работодателем не согласован, оснований для взыскания отпускных сумм не имеется.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что ответчиком допущено нарушение прав истца на оплату труда в полном размере, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

На основании изложенного, с ответчика ООО «АРДАН» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 11 491,04 руб., пособие по больничным листам в размере 8 631,71 руб., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета государственная пошлина за подачу иска в суд, от уплаты которой освобождена истец, исходя из размера удовлетворенных судом требований, в размере 4 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АРДАН» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) пособие по временной нетрудоспособности в размере 8 631 рубль 71 копейка, задолженность по заработной плате в размере 11 491 рубль 04 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего 30 122 рубля 75 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать ООО «АРДАН» в доход бюджета муниципального образования город Ачинск Красноярского края государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда путем подачи апелляционной жалобы в Красноярский краевой суд через Ачинский городской суд Красноярского края.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы в Красноярский краевой суд через Ачинский городской суд Красноярского края.

Судья Кончакова М.Г.

Мотивированное решение составлено 27 апреля 2026 года.